在江西南康这个地方，家具厂正月十二开工的很多很多，但是，开工仅仅是开工，这些人不干活，都说要岀了元宵才干活，俺就纳闷了，既然要岀了元宵才干活为啥十二就开工？岀了元宵开工直接干多好，不过现实状况正月十二开工还是很有道理滴，家具厂工人流动性大，去年在这个厂干的今年不见得会回来，提前几天开工确定一下人员，有那些没回来的好提前招工，所以我们厂也是十二开工，也是开工不干活[捂脸]这些人也是要岀了元宵才会正式干活，说起南康这地方，城市小小的，土豪不少，就连家具厂的这些工人好像个个都不缺钱，进厂的首要条件是看环境，要干得舒服，挣钱反而放在第二步，而且干得不舒服随时能走人也随时能进到厂，反正不愁找不到工作，不过单价是按行情来的，只要单价跟得上行情，他们就不会在单价上挑剔，进了厂就会好好干活，偷懒这种事不存在的，因为是计件工资，他们自己都巴不得能多干点活，这点俺觉得挺好，根本不用担心谁会来拿工资混日子，因为计件，不干活没钱，偷懒只会比其他人少赚钱，而且管工发货还得一碗水端平，谁多了谁少了他们都能记住让管工下次补回去[捂脸]瞧瞧这干活的热情，在管理这块省了多少事，不说了，祝开工大吉，财源广进，八方来财，[兔年大吉]年大[招财进宝]
有订单，能搞定环保，消防手续可以考虑；房租有点低，了解清楚——干过家具厂的四川老乡//@一个伤心老男人:在线等在线等！
一个伤心老男人
这是机会还是坑。有没有家具厂的懂行人。刚刚有个家具厂老板告诉我说有个厂要转15万内能搞定，其中包含房租半年4万，油漆房3万多，旧设备4万，还有其他啥的。我说我不懂没订单呢？说给网店供货一个月100万，利润有10万（这十万应该是纯利还是毛利呢？）一年有120万。想想还是可观。还有其他订单，他们家有时候还要在这厂拿货（可能是自己厂忙不过来的时候）。说是现在老板手里只有5万开不了工，说还差10多万可以开工。意思是我花15万转过来，还要十多万才能运营。30万的投资自己啥也不懂。自己有网店在半死不活边缘。和现在老板合作投入10多万，我想股份一人一半是不是也能赚钱呢？纠结这是机会吗？把握住可能就飞黄腾达了，把我不住可能这辈子就这样了。辞职是不可能的，诱惑还没到让我辞职的那么大。机会还是坑你们来评。
感觉还是前年你和大盼小盼老余几个在那个正规点的家具厂工作的那段时间最快乐，收入也最稳定
一名打工娃
很后悔当初误入歧途！不然也不至于混得这么差
03:04
说是招工都 9000以上，其实大部分是6000 工资，甚至6000你也拿不到!
招工能不难吗？特斯拉怎么不难？
招工难究其原因，无外乎以下几点：
一是待遇低。工厂最难招的是性价比高的技术工人，比如一个维修工又能兼任电工，吃苦耐劳，服从管理。一个叉车工又能上货卸货，省去了搬运工的费用。
淡季还好说，也不算很累，旺季时，就是一个人干2～3个人的活，拿1～1.5个人的工资。长此下去，工人不干了，要求涨工资。老板就开始洗脑，现在外面工作不好找，要求员工学会感恩诸如此类。
工人一旦找到愿意多出一点的下家，瞬间辞职，留下老板一个人在风中凌乱。
二是劳动强度大。特别是那种长时间站立，流水线或单机操作产量高，又要上夜班的。付出与收入不符。工人流动性很大，一两个月就换一批。
三是管理简单粗暴，规矩烦多。上厕所喝水都要离岗证，登记，记录时间。出一点差错动辄一顿臭骂。这种管理方式对70后80后这两代人还行得通，对于90后00后来说，大多是独生子女，从小到大没受过这种气，一言不合就辞工甚至自离。
四是伙食差。工厂食堂大部分饭菜很差，现在物价高，一个工人一天三餐的伙食费标准就15～30元，还要求至少两菜一汤。食堂老板想赚钱，只能在食材上下“功夫”。买冻肉，死鱼，放了几天卖不掉的蔬菜，烂便宜的菜土豆萝卜大白菜包菜之类。
用劣质油（超大桶装，无任何商标），聘请不是厨师的人炒菜。
五是工作环境不满意。油污多（机械厂，印染），异味（塑胶厂，家具厂），噪音大（机械五金厂）
具体一点：
1，年龄要求18~40岁，代表了这家工厂工作强度较大，流水线速度较快。
2，男女不限，指的是女人当男人用，男人当牛马用。
3，身体健康:能干累活。
4，做事认真服从安排吃苦耐劳:认真工作别上厕所，上厕所要打报告批准，等级制度森严，大搞高低贵贱之分，小领导命令你干啥就干啥，3000工资于10000的活，必须服从，不干就滚蛋，出了工伤要么忍要么滚。一天骂到晚，软暴力无处不在，家长式管理+军事化管理，工人活的人模狗样。
5，包食宿，环境舒适:吃猪食隔夜菜，4人间总统套房免费升级12人电池仓，铁架床垃圾堆满地臭烘烘。
6，全勤100:鼓励于28天，请假不批，旷工一天扣三天。
7，工龄补贴100/年:没指望你长干，环境恶劣，工作强度高，倒在厂里还要赔钱，狠狠地榨几个月等你坚持不住跑路，再换一批新鲜的继续。既能产量最大化，又能让你主动离开，一石二鸟！双赢！（就是赢两次）
8，夜班宵夜补贴 20:夜班不包吃，20块还不够点一顿夜间外卖。
9，公司每年组织旅游:公园一日游。
10，工作28天制:把人当机器，月休2天用来倒班，重新定义双休。国庆节放一天意思意思继续上班，法定节假日改成厂定节假日，28天以外的时间才算加班，国庆上班没有三倍工资，周末无双倍工资。厂规>国法。
11，个人计件，多劳多得:你们速度越快单价就降得越低，始终维持在五六千的水平，给你们工资是怕饿死没人给我干活，不是因为多劳多得。对了，计件没有加班费哦!
12，最高工资 9000 以上:画个饼，骗骗你们，让你们拼命干活。平均工资4000~5000:飞机，拉火箭线，12小时两班倒顶着辱骂，吸着灰尘，失去尊严才拿到的工资。
13，上班时间:必须12小时安排上。
14，招生产工10~20人，铁定20人以上，故意写少一点营造紧张感，说明太黑缺人，迫不及待要补充新鲜血液。
在你看来，给3000块就干3000块活；在老板看来，3000块把你买下来，叫你干啥就干啥。
最近这几天感觉孩子爸挺难的，他想不在家具厂上班了，说灰尘太大了。然后他也开始打听哪里有工作，有人叫他回去贵州做生意，有人叫他回贵州老家工作，有人叫他去浙江，有人叫他去湖北，有人叫他去东莞，我叫他继续在中山找吧。
他的头脑肯定一团乱麻，因为他也是不知道他适合做什么，擅长做什么，所以别人叫他往东就往东，叫他往西就往西。现在他有老婆孩子了，别人叫他去哪个省上班，他也说那孩子怎么办？孩子妈又有病孩子又有病。
别人就对他说你把孩子的问题解决好了再去哪里哪里上班啊，哪里哪里工资高活又轻松。他听到心跑过去了，身体还没行动。
我只叫他多为孩子考虑吧，毕竟你是做父亲的人了，不是单身的时候想去哪里就去哪里一点后顾之忧都没有。挣不挣到钱稳定不稳定都没关系。
唉，孩子爸也难，他一没文化，又没手艺，难弄，家具厂虽然活脏，做好防护口罩帽子带起来还好吧，我老公给人家订包装箱子也脏，没办法啊，钱难挣，屎难吃[捂脸]
