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#产假员工被要求手写销售心得#近日，上海一家具公司要求一名员工在产假期间每天手写心得，并有相应处罚措施，此事引发媒体极大关注。
且不说这个要求的合理及合法性，单从情感上来说就已经让人义愤填膺，那为什么会出现这种情况呢，我想可能有几种原因。
1、HR迫于公司裁员或人员优化的压力，不得不对产假期间的员工施压；
2、该HR或者HR部门与此员工曾有过节，当然恩怨可能是因为工作，也可能是私人的；
3、该产假员工入司不久就怀孕生产，企业将近两年无法解除该员工，还要付出相应的人力成本，给本就捉襟见肘的销售工作带来不小的人力压力，故而公司想施压一下此员工，让该员工降低心理预期，从而更好操作协商解除，或者使其主动离职。
4、就像文中所说的，由于疫情原因，公司销售压力很大，希望她的经验和心得对交接人有帮助，从而提升公司的销售业绩。（此种原因基本不存在，看看后面的处罚条款就知道了）
不管什么原因，结果是可以预料的，这个产假期间的员工未来不会在这家公司工作，要另谋出路，对于一个哺乳期的妈妈来说，职场的路短期内会更加艰难。这家公司也受到了公众舆论的谴责，其品牌价值受损，未来的招聘将更加困难。而对于HR来说，他们将为其不当的操作感到后悔，并且受到各方的声讨和其公司的惩戒。
所以，这场闹剧无论怎么收场，公司、HR和该员工都没有胜利者，只能说是杀敌一千，自损八百。和谐的劳动关系如何打造？企业家要有胸怀，HR要有方法，员工要敬业，这是一个生态系统，不单独存在。
