#产假员工被要求手写销售心得#【别喷，我来为企业说几句话】某公司对产假员工的做法激起网友们的炮轰，不得不急忙出面做出声明，声称要严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。
首先，来看看人力资源部写给员工的邮件内容：
“考虑到今年特殊情况，家具行业都很难，公司还在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，你需要每天完成一篇销售支持心得，每小时写600字，每天下班前交给人事部门，一个错别字罚款50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。从8月20日下午15时30分开始执行，考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”
其一，这是人力资源部的擅自行动，还是公司决策人的授意，这些都不重要，重要的是必须公司要有担当，必须高度重视民意，严格按照规定进行整改，并且举一反三，吸取教训，避免此类事件再度发生。
至于借此采取变相挤压排挤逼迫，对员工秋后算账，变本加厉辞退员工的做法，更是不得人心，也是决不允许的。企业要良性永续发展，必须在国家的法律法规的框架之下，绝不能搞上有政策下有对策，自行其是，法外开恩。
其二，邮件中提到，“考虑到今年的特殊情况，今年家具行业很难，公司还在发你正常工资”，在旁人看来，是公司员工，也是按照规定正常休产假，当然理所应当要发工资，这是毫无疑问的。
问题是站在公司的层面来说，由于疫情导致业务停摆，公司没有营收，但要维持运营，给所有人开工资，人力资源部出此下策，也是情有可原，事出有因，有一说一，总比那些裁员、减薪，没有任何道理就直接叫你走人的单位还是要好吧。
更何况这位员工从事的就是销售岗位，肩负的就是替公司扛业绩的重任，休产假期间写写销售心得，维持一下对工作的粘性，不至于专业能力退化得过快，以便将来恢复上岗时能快速适应，想来也是没毛病的。
罚款的做法是过火了，但平心而论，哪家公司对员工的考核没有一定的奖惩措施呢？员工与公司之间原本就是一种双向选择的价值交换，员工对公司有各项权益的要求，公司自然也有对员工职责、能力以及付出等，也要有适当的考核，你说是不是？
亲们，大家回想下，你任职的公司或者过往，有没有比这更加奇葩的考核处罚措施呢？你又是怎么看待呢？欢迎交流。
.1.16复盘
游资是如何炼成的？挑战一万倍的野心是万万不敢有的，可身为俗人，平庸之辈，哪怕有一丝光亮，也依然渴望遨游云端。
个人复盘喜欢手写，所以感想思路就分享图片，大佬们将就看吧，不要吝啬指点，千般感谢
