【珠海市教育局招聘所属学校教师24人】
招考人数：24人
最低报考学历：研究生
可报人员：应届生
报名时间：截至2月24日日
考核方式：面试
薪酬待遇：事业编制
【潮州技师学院赴华师招聘10人】
招考人数：10人
最低报考学历：研究生
可报人员：应届生/社会人员
报名时间：2月18-22日
考核方式：面试
薪酬待遇：事业编制人员
我的一位女同学长相普通，来自安徽农村，毕业时考编失败，考研也失败了。男朋友还嫌弃她跟她分手。祸不单行，自己的父亲打工时腿部受伤。她没办法只能回家照顾父亲。在家待了半年，觉得这辈子不能就这样了。
拖着箱子，回南师大附近租了个房子，必须考研，还必须考上北师大。那一年她过的很苦，常常给我打电话。除了鼓励她我也不知道说些什么。
后来第二年三月她考上了北师大研究生，同年六月她也考上了他们当地的教师编制。
后来她选择去当老师了。当时我还劝她去读研。现在她结婚生子，老公也是老师。在当地过的很不错。
要是读研毕业了还是要找工作。编制这种东西，除非你实力特别强，不然第一年考上了，第二年不一定能考上。况且读三年研究生谁也不知道后面会怎么样。
家里的情况需要她必须工作。
校外培训机构遭调整，老师们能转型做啥？
校外培训机构的老师想要转型，可以考虑以下5种方式：
1.考编
如果依然想从事教师相关的岗位（回归体制内，是老师们最稳定的选择），考编是一个比较好的选择，退休后享受相应的社保和职业年金等。
报考年龄：
对于本科生，一般会要求在30周岁以内，研究生可以延长至35周岁，偏远地区会放宽至40岁以下。
没有编制，也就是我们俗称的代课老师，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员，工资待遇比较低
2.考公务员
公务员和老师一样，岗位比较稳定（拥有教师资格证，考公会有加分）
3.考研
任何时候，提升自己都不晚。学历可以说也是能力的体现，有了高学历，在找工作的时候，会更有优势
4.转到成人培训机构
如考研班，出国留学语言班（日语，英语，意大利语，雅思托福等等）
5.转行IT
众所周知，IT行业高薪，由于移动互联网，物联网，区块链，大数据，人工智能等新兴产业的迅猛发展，中国IT产业正以风驰电掣的速度发展，随之而来的是，国内IT人才持续短缺，企业不得不花高薪聘请他们所需要的人才，由于优厚的待遇，吸引了很多非IT行业的人士。对于没有计算机基础的小白来说，软件测试是一个不错的选择。
软件测试的优势：
①适合0基础小白，即使没有计算机背景，也比较容易入门，门槛相较于开发来说很低
②软件测试薪资高，尤其是北上广深杭等一线城市，薪资很容易上万
③无性别歧视，开发岗位还是男性为主，而软件测试男女比例比较均衡，基本上1：1
④软件测试岗位就如同医生一样，越老越吃香，随着经验，技术，能力等不断的丰富，薪资也会水涨船高（软件测试不仅仅是基础的功能测试，还有安全测试，性能测试，自动化测试，大数据测试，人工智能测试等等，甚至可以往测试开发的方向发展）
⑤竞争压力小，据国家权威部门统计，软件测试人才缺口大约是40w，并且每年仍以20％的速度增长，相较于一些其它的岗位，竞争压力小很多
⑥工作相较于开发来说，比较轻松，加班少
……
#软件测试##IT##转行##失业##教培机构#
经历那么多事情， 我对孩子考研的结果不感兴趣，她达不到分数线， 我完全能够接受！因为有本科学历，有教师资格证， 在当地就完全符合考编要求!研究生也要和本科生公平竞争 ，没有任何优势!这样看来，又何苦白搭三年时间呢 !
我现在最着急的是她的对象问题 。孩子今年23，现在还没处过对象，我能不着急吗！如果再念个研究生，毕业就26了 ，有啥必要啊！
以前她想去大城市工作我挺支持的 ，但是在去年年底，我改变主意了。我爸生病住院20天，我们家兄弟姐妹倒班照顾大家还累得疲惫不堪。通过这件事我感觉身边没有个孩子真不行 ，我希望她能留在我身边，将来我老了不孤单。
经过这么一分析，她能不能读研究生就显得不重要了!遇到事情焦虑没用，想出解决办法是关键!
趁着没发榜，抓紧复习准备考编制!无论啥学历，将来都要找工作!只要时间不虚度，读研或工作都意义重大!
#好内容我来评#
#新春欢乐颂#
一直在教育机构打转，真的不想再干了，现在编制也考不上 年底二十八岁不知道有没有必要去香港读研 这样又能有研究生还是应届，不仅能考小初高还能考辅导员，就是考教师限制30岁（包括三十）不过了解了一下香港发毕业证的时间，可能刚毕业那年（2025年）那次考不了…所以不知道还值不值得#娱鉴#
今天给大家讲解一个误区，一个研究生毕业，当时前面几年因为工作，谈恋爱，没有去努力考编制，现在结婚了，因为老公房子买的远城区，因为专业是小学教育，就去当地公办学校当了小学班主任，一个月到手2200，没有五险一金，节假日学校会发点礼品，其他的补贴收入有一点，但是工资就是这么少，确有很多女老师为了家庭生活，寒暑假，去当这样的代课老师。当这种代课老师，事情一样都不少，现在学校的各种管理，各种任务也比较多，老师作为学校和家长沟通的桥梁，各种管理，填报信息，任务非常多，不像我们小时候那么单纯，主要抓教学任务。大家印象中的老师，是不是工作轻松，还有寒暑假，待遇也还行，有编制和没编制很大的区别，你们现在理解一些学校的老师了嘛，2000多一个月，什么都得做，中午还要给学生打饭打菜。说实话，这么低的待遇，也没啥福利，能认真对待工作，对待孩子已经很不错了，我觉得。#教师编制竞争那么大，它究竟有什么好# #是不是正式的教师就是编制老师了# #老师# #学校#
走走不动，干活也干不了。那些新的大学生研究生进讲不来，编制被一帮老头老太给占了。哈哈//@用户4530468758850:50多岁就忘事！你说65岁干啥呀
TV律师帮帮忙北京广播电视台《律师帮帮忙》栏目官方账号
延迟退休政策来了，社保已缴满，坐等退休行不行？
最近看到一则消息，广州市白云区教育局面向全国公开招聘50名中小学编制教师，学历要求为博士研究生，年龄45岁以下。据悉，录用人员使用白云区事业编制。
刚看到这则消息时我都被惊呆了，什么时候教小学生都要博士了，难怪我教不好家里正在上小学的毛孩子。
我认为招聘小学老师首先考虑的就是师范类院校毕业生，但是师范类院校读到博士非常少，而且在45岁以下师范类专业博士更是凤毛麟角，就算有也是其它中小学高级管理层级的人物了，为什么还要来应聘呢？
如果不是师范类的博士，那么他具备教师资格吗？他接受过长期的教师培训吗？
并不是老师是博士教出来的小学生以后也是博士，一个合格优秀的教师必须具备责任心、耐心、爱心，能够因材施教，有一定技巧性，专业性。
学历可以代表一些东西，但肯定代表不了一定是个好老师。
从深层次去看待这个事情，为什么当地教育局会出这样一个招聘启示？
是不是当地政府的一个噱头，还是为了将来学校评级？
这又是否反应出了一些高学历高文凭的人才都在往体制内挤，什么城管、司机都要硕士博士……
对于那些想当老师的师范生同学的一点忠告：
先科普一个常识：对于教师岗位，学位仅是一个门槛（博士研究生也同理）。能否成功上岸关键在于招聘考试的成绩（笔试+面试）
那么我们来看看对于各学位（本、硕、博）的招聘要求（有资格参加招聘考试）：
一、博士。取得学位证
二、硕士。取得学位证且满足以下条件之一：
1.获国家奖学金（不含国家励志奖学金）或评定为省级以上优秀毕业生；
2.获校级一等以上奖学金(本科为师范类专业毕业）；
3.全国第四轮学科评估为“B”以上学科毕业；
4.获得省级以上师范技能竞赛二等奖以上或国家部委组织的竞赛奖项；
5.世界高校前300位的国（境）外高校毕业。
三、本科。取得学位证且满足以下条件之一：
1.获国家奖学金（不含国家励志奖学金）或评定为省级以上优秀毕业生；
2.获校级一等以上奖学金或师范类专业毕业并获2次校级二等以上奖学金；
3.“世界一流学科”建设学科毕业；
4.教育部直属师范大学师范类专业毕业；
5.获得省级以上师范竞赛二等奖以上或国家部委组织的技能竞赛奖项；
6.世界高校前200位的国（境）外高校毕业。
注：以上招聘要求节选自重庆市某区教育卫生事业单位赴外公开招聘应届高校毕业生简章。
特别说明：本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如校级一等以上奖学金，均含一等奖学金。岗位设置上，如专技12级以上，均含专技12级。
我们对比发现，硕士研究生同样也需要获得各种奖学金或者省级优秀毕业生或者师范竞赛省级二等才能参加招聘考试。有的甚至要求本科是师范专业。就是说，咋们千辛万苦考研，绞尽脑汁硕士毕业，在学历上几乎不占优势。
所以，对于想考硕士研究生的本科生而言，我们是不是应该考虑一个问题——硕士研究生的学历对于我们是不是真的必要，反正招聘的时候，大家是站在同一起跑线。
因此，在本科阶段取得过奖学金且满足招聘要求的同学，我们是不是可以勇敢的去参加招聘，如果上岸，我们是不是就直接就业不用考取硕士生的学位了呢？考研的终极目的，不就是就业吗？如果本科阶段就可以成功就业，那还要考研干嘛？当然，你可以说研究生学历在评职称的时候是有优势，但那是上岸后的事儿，我们是不是应该考虑当下——如何上岸。在这样一个大家都知道“宇宙的尽头是编制和公务员”的时代，在如此严峻的就业形势下。早一年上岸，就有可能有很大的不同。
同时，对于那些本科阶段尚未达到且难以达到招聘要求的、决心考研的同学提一个醒：想要到达招聘要求，研究生阶段也仍需努力地去争取奖学金或者参加师范竞赛，而不是拿到学位证就可以。
附：重庆各地教师招聘对于硕士研究生的奖学金要求。说明：“研究生一等”表示研究生阶段获校级一等及以上奖学金。
