前两天，有名211毕业的研究生来面试。提出月薪28000。老板问他。唐僧的四个弟子中有一个必须被解雇。应该开除谁？老板非常满意他的回答，立即就聘用了他！
几天前，发生了一起堪比连续剧剧情的事情，公司的总经理听信了小人的谗言，随即解雇了几名核心技术人员。使公司的项目落后了。
事情发生过后，老板来到公司了解情况，真相终于水落石出。陈先生在公司工作了七年，七年来一直没有得到总经理的重用。新同事谭先生和小陈先生凭借出色的个人能力，为公司解决了许多问题。刚加入公司六个月，老板就给他们加薪。其中，谭先生晋升为研发部部长，这引起了老陈先生的不满。那可是他一直觊觎的职位。
结果，老陈先生心怀不满，在日常工作中处处针对，甚至在他们的办公室里安装了窃听器，以了解谭先生的未来计划和私人生活，并危言耸听告诉了总经理，经理听信了老陈的虎狼之词。担心小陈将来会威胁到他的地位。
当即，把他们调到了销售部门，谭和陈心里明白这时有人背后捅刀子，这双小鞋穿上了，恐怕就不容易脱下来了，就毅然决然地离开了。
老板发现真相后，立即开除了原来的总经理，并让我尽快招聘空缺的经理。学历要求：211大学研究生毕业，至少有3年的工作经验，有正义感，最重要的是对企业的忠诚。
招聘信息出来后来了很多求职者，但他们都或多或少不满足老板的要求。
正当我在为此事犯愁的时候，突然来了一个211毕业的研究生。40岁，毕业于浙江大学软件工程专业，从事软件开发icon10余年，在上一家公司担任总经理数年。我问他你为什么离开。
他说，他的技术为公司解决了许多技术问题。他在工作两年后成为了一名总技术顾问。当时也有很多猎头找到他，即使出具了足够诱人的条件，他都没有选择跳槽。
正是由于他的忠心，老板随即把他提升为了经理。可谓是福祸相依，就在这时他唯一的家人，他的父亲，突然因脑出血icon而瘫痪。他不得不回老家照顾他的父亲，所以选择了辞职。
现在我父亲走了，原来的公司也没有空缺。正好看到我们公司的招聘，所以就过来了。
这可真是踏破铁鞋无觅处，不正好解了我的燃眉之急。我直接把他带到老板那里。经过一番了解，老板表示了赞许。
但老板突然问，唐僧师徒四人一人，必须要开除一个人的话。谁应该被解雇？虽是对老板的这个问题疑惑，但他也只是略微思考了一下。说道：“我会逐一的对您提到的四个人物进行分析，然后得出结论，请您细听指正。”
@职场情感砖家
（1） 唐僧是团队的boss。首先，唐僧有很好的领导能力，是他把整个团队凝聚到了一起，启动了这次西天取经的项目。其次，唐僧人脉背景雄厚。是唐太宗iconicon李世民的结拜兄弟，又有佛祖的庇佑和各路神仙的鼎力相助，可谓天时地利人和。第三，唐僧的原则性很强。不论是九九八十一难，还是路遇佳缘，他始终没有忘记自己的初衷。
（2） 孙悟空iconicon是团队中绝对的骨干。无论孙悟空遇到什么问题，他都会习惯性地寻找方法和解决方案。第二，孙悟空容易头脑发热，在处理问题上容易偏激，这就需要唐僧的束缚，才能及时刹车，不至于铸成大错。
（3） 猪八戒icon的缺点就是脸皮厚、好吃、滑头，即是他的缺点也是他的优点，看我们如何权衡。一方面，喜欢吃喝玩乐的员工是人与人之间的润滑剂。当老板需要接待重要客户时，这些人才可以很好地活跃气氛并促进关系。另一方面，作为喜欢背后告状的猪八戒icon，也会被大家讨厌。猪八戒这样的员工是企业的双刃剑，用的恰到好处可以增加企业的凝聚力，用不好也会使团队分崩离析。
（4） 沙悟净iconicon是典型的老实角色，这种职工，只会一味地委曲求全，在工作中很容易吃亏。但他相当忠诚。在向西方取经的过程中，孙悟空有放弃的时候。猪八戒三天两头的提散伙。只有他紧随其后，努力工作，毫无怨言。这样的职工，命好遇见一个好领导，可以轻松的做好自己的本职工作，运气不好，只能是个受气包。
（5） 白龙马iconicon可以看作一种实力的象征，是领导的排面。一方面，可以在客户面前展示企业的实力，另一方面，可以节省时间，争取效率。
总之，在西天取经的过程中，唐僧师徒四人，有过矛盾，也曾分道扬镳，但最终，他们谁也离不开彼此。他们忠于使命，履行职责。经过不懈努力，他们终于实现了共同的目的。他们是一个成功的团队。所以我的结论是，他们中没有一个人可以开除。
同一家公司也需要这四种类型的员工才能成功！如果一家企业一出现问题就考虑开除员工，那么它如何使员工对企业忠诚？企业强调员工的忠诚，但有多少企业对员工忠诚？众所周知，精诚合作，金石为开的道理，但又有多少企业公平的对待过为其发展做出过贡献的员工。听了他的分析后，老板认为他就是他在苦苦寻找的人，当场雇用了他。如果是你，你认为应该解雇谁？#有话职说# #职场达人炼成记#
