A是一个东北二本大学材料成型专业的学生，毕业后签了武汉的一家车企零部件厂，实习期底薪2500，转正3500，A觉得很不错，毕竟其他同学去长城、江淮、力帆也不过2.3千的月薪。
A的公司在武汉蔡甸区，那一片全是工厂。公司分的宿舍是在一个工厂社区里面，六人间，每天都有各个厂子的通勤车前来接人。
公司告诉新开的大学生要懂得吃苦，要懂公司的产品，所以无论是材料机械还是人力资源财务通通被丢去车间，戴着红帽子的班长每人领了两个大学生回班组。第二天，新来的大学生就开始顶岗上班了，毕竟车间都是些流水线的活。
穿着灰溜溜的工作服，穿好劳保服，袖套，围裙，劳保鞋，蓝色头盔，手套，防尘口罩，A就去开组会。班长告诉A的工作是给三脚臂打螺丝，每天生产任务是300个。A的动作很快，一般下午5点任务就完成了这时候班长会带他去其他岗位支援，去毛刺，质检什么的。由于A是大学生工资是固定的，没有计件和计时，所以工人能拿五六千的工资，而A算上加班只有三千多，五险一金是按武汉最低工资最低比例交的。
车间还有些戴白帽子的工艺员，会来调试设备和检查产品。工艺员的工资也不过34千，但是一般不用加班。A特别渴望技术部早点把他调进去，戴上白帽子。但今年任务重，车间主任不放人，于是A就在车间干到第二年。听说工人发了7000的年终奖，A这群新来的只干了半年，所以只有3500的年终奖，而且年前发2000，剩下1500年后发。
年后，技术部的去年才来的大学生都跳槽了，想把A调走，车间主任说前半年生产任务重，工人流失也多，再等一段时间吧。这些情况还发生在其他十几个新来的大学生上，他们都被留在了车间。
公司在成都开了新工厂，所以内调人员成都，据说去了就是管理人员，结果三个小伙伴去了就是打杂的，工厂还没修好，工人也没招够，三个大学生只不过从武汉工厂搬铁调到了成都搬铁。
A辞职了，因为新来的十几个大学生基本都离职了，除了个别的回家考研或则家里安排工作外，其他人无一例外的都行当码农了，只是听说那工资很高，月薪上万，而工厂的安技环保部长月收入才8千。
A去培训机构报名，贷款了3万，协议要求找到工作后半年还清。A从来没有这么努力的学习，次次考试都是培训班里的第一名。
半年后，培训机构帮A伪造了一份简历，三年工作经验，A的第一份码农工作月薪11k，在武汉光谷，不知道比蔡甸那个工业区繁华多少。半年后A还清了债，也学会了摸鱼，A觉得所谓的996也不过如此，午休和下午茶是他以前在工厂根本无法想象的。
三年过去了，A跳槽了两次，月薪涨到了17k，摸鱼技巧也更熟练了，还谈了个女朋友。准备再存点钱就回云南昆明老家了。对了A现在正在考汉语言文学的自考本科，想以后回去考个公务员。至于学了四年的材料成型及控制工程专业，他早就忘光了。#工厂#
哈药集团频繁换帅，还能有未来吗？
今天，哈药集团总经理又换人了，徐海英辞职了，三年前的豪言壮语犹在耳边，年销售额300亿，连续两年亏损，第三年终于盈利了，看了一下报表，原来卖房子卖地利润两个多亿，徐总来了三年，不知道哈药有什么进步，有什么变化，产品有没有更新换代？销售渠道有没有整合？只是知道徐海英总经理的年薪从300多万涨到400多万，还知道哈药的正式职工一个月两千多元，最低的安技保卫部30年老员工开到手1700，也不知道这个钱在现在这个社会能不能维持一个比较正常的生活水平，在徐海英的领导下，年末，哈药集团开展了大规模的买断下岗裁员活动，整个集团几千人下岗买断，买断金额四千八百三十五每年，很多职工尤其是二三十年工龄的老职工都是哭着离开的，奋斗一辈子的企业，裁了几千人的，哈药集团，也没见业绩，有什么提高？依旧年年亏损，实在不行了，卖房子卖地，哈药集团想说，爱你不容易
没想到哈药集团徐海瑛总经理年薪400多万，一天一万多。哈药股份不愧是全国知名企业！
