梦想万可星丨万可中国届校招正在进行时：网页链接[左上]
#推荐好工作# 【武汉市东西湖区人力资源和社会保障局】就业送真情，服务暖民心。“中国网谷连线，有岗有薪更暖心”武汉临空港“网上春风行动”上线啦！欢迎脱贫劳动力、长江禁捕渔民、离校未就业高校毕业生、退役军人、登记失业人员以及其他有就业创业意愿的劳动者上前程无忧“淘岗”。武汉临空港经济技术开发区春风行动
宝姿校招空宣焕新上线[机智]
无忧精英
#大学生找工作# 11月24日，宝姿校招空宣焕新上线进入以下链接预约、观看空宣:/watch/3513207
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【“职”等你来！携手广州台，一起向未来！】广州市广播电视台是广州市属传媒机构，业态涵盖广播、电视、报刊、新媒体和电影、电视剧制作、内容集成、网络传输、宽带运营、广告经营及演艺代理等全媒体全产业链。
应聘方法：
方法一：前程无忧招聘网页投递简历（推荐）网页链接
方法二：将简历、作品等应聘材料以附件方式发送到邮箱：hr@，邮件“主题”栏以“学校-姓名-应聘部门岗位”命名。
注意：每名应聘者限报1个岗位，接受岗位调剂或自愿申请“带岗入伍”者请在投递简历时说明。#广州爆料#
让我们一起“逐梦星辰大海，共赴伟大征程”！
无忧精英
【国有重要骨干中央企业】中国宝武 全球校招“国宝生”计划 低碳环保专场 在线直播，邀请你的参与！10月26日（周三） 19：00 锁定我们直播间：/live/player?liveid=1396&from=qrcode“心怀国之大者 铸梦钢铁生态圈”——双碳时代，让我们共创低碳环保产业的高光时刻 你我有约，绿动未来！超过1000个岗位，29个专业大类，分布在全国46个城市让我们一起“逐梦星辰大海，共赴伟大征程”！
47岁，今天终于成功上岸一家拟上市公司财总，再次成为了一个职场新人。历时4个月，51job、猎聘、智联一共投出133份简历，BOSS沟通过145次「其实有效沟通很低，几乎是打了招呼没有回应」，发送简历19份。一共有效面试8家，期间经历了简历石城大海的沮丧、年龄歧视、学历歧视，但最终在内推下成功，同时成功谈成一家的兼职咨询顾问。
都说我们这个年龄段已被职场嫌弃，确实深有体会。在这4个月的时间里，同步进修课程，拓展自己的领域和知识面，始终秉承着持续学习的信念，活到老，学到老，保持年轻的心态，总会遇见赏识你的人。
共勉........
【3·15晚会曝光招聘平台简历被售卖，三家平台深夜道歉】3月15日，央视3·15晚会曝光招聘平台简历被售卖问题，对此，@猎聘APP、@前程无忧51job、@智联招聘相继在深夜公开道歉。
猎聘称已成立专项小组，彻查简历被不法分子非法售卖的行为。前程无忧决定成立信息安全管理委员会，进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度，严格企业黑名单制度，升级相关监测与干预机制。智联招聘表示，已成立专项团队，对相关内容进行调查处理。对该不法行为，已采取相应措施，并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。
#街拍中国# 求职平台哪家强？恕我给不了答案。至于广告哪家强，我推荐boss直聘！[捂脸][捂脸][捂脸]
今年#315# 点名了几家网络求职平台，可见行业乱象由来已久，害人不浅。可是，曝光归曝光，最后平台方用一纸声明后，该怎么赚钱还是怎么运营。为了利益，继续坑人也是要变本加厉的。别问我为什么？因为我做过互联网运营岗位，也看过很多互联网公司运营岗位的招聘要求，数据、流量和变现KPI标准越来越高，越来越赤裸裸。背后的资本从不管合理不合理，合法不合法，作为幕后推手，就是让受资方去干这些不合理不合法的事。#招聘# #职场干货#
言归正传。我是boss直聘、51job和智联招聘用户。目前手机里招聘APP删了猎聘、智联招聘和51job，还保留boss直聘APP。谈谈原因：（一）关于删除的原因：一是多数招聘APP改版后业务重心是卖简历诊断和优化服务（3.15曝光后才知卖信息也是主业），不再是帮求职者就业（至少给人的直观感觉如此）。我一朋友花了大几百买了服务，效果一如既往的差。二是APP变成社交平台，通过做流量拉广告，或者让肯出钱的大企业搞直播宣传企业。当你发现某个企业的招聘挂3个月以上，你会觉得企业招聘是假，做广告是真。三是这些APP为了促活（冒充企业HR给你发简历被挑中信息，诱导你点开APP），既冒充企业也冒充求职者给用户发虚假信息，粉饰平台有效果。诸如此类，不一一列举。（二）关于保留的理由。一是boss直聘偶尔真能跟企业方闲扯几句，互动做得还可以。二是岗位信息、HR在线信息比较新，也精准。三是企业介绍关键企查查、地图等第三方平台，便于用户做初步筛选去伪存真。保留并不意味着boss直聘没有行业通弊，只说明它五毒俱全之余，还是有些价值。
之所以说boss直聘广告最强，因为相对于智联招聘和51job等PC端起家的平台而言，它在移动互联网时代抢了先机。融资、开发APP、广告轰炸、互联网运营玩得贼溜。深圳地铁和街头公交站台广告随处有它的身影，代言人也是越请越大牌。印象深刻的代言人有两个，一个是洋妞，一个是越老越火的沈腾#沈腾携手boss直聘# 。
今天在布吉地铁站通到看到boss直聘广告包场，360度无死角覆盖，特别诧异。故发此贴和大家交流互联网时代求职APP的那些坑。欢迎大家评论交流，分享经验。
海南昌江县教育局赴高校中小学教师招聘111名#教师招聘##海南#
采取网上报名的方式。请考生于3月2日上午9时登录报名网址(网页链接)进行报名，报名时间截止至该招聘点宣讲会当天上午12点结束。
招聘采用面试的方式进行。
1.面试方式：(5-8分钟教学片段)+答辩面试方式。
2.面试时间及地点：资格复审后，具体时间以短信通知为准，资格复审点即为招聘点。
3.面试前需准备：
①5-8分钟报考岗位教学片段;#教师招聘考试#
②在读学历的学信网学籍查询证明(查询网址：学信档案);
③教师资格证原件(若有)及复印件;
④普通话等级证书原件(若有)及复印件;
⑤面试承诺书(见附件2，以下简称《承诺书》或面试前发送至考生邮箱);
⑥合适的面试着装 。
注：材料原件核验，复印件收取后不予退还。
4.评分原则：面试实行100分制，合格分数线为60分，面试成绩按“四舍五入”的方法保留小数点后两位，面试成绩达不到合格分数线的考生，取消其应聘资格。
目前使用招聘平台可靠度排名如下：
1，boss直聘70分，虽然很多hr不靠谱，但是平台稍微靠谱点
2，智联招聘50分，多数为平台推荐岗位，基本都是石沉大海
3，51job，30分，多数为平台推荐，更恶心的是很多销售岗位骚扰于你，平台完全放任不管
【事业编】西安市航天城第一中学 高层次人才招聘公告
一、招聘条件
（一）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；
2.年龄为35周岁及以下（1985年5月18日及以后出生）；
3.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度；毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于7月31日前取得；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.对工作经历有要求的，工作经历计算时间截止8月31日;
6.具备招聘岗位所需的其他条件。
（二）放宽条件
符合《西安市基础教育高层次人才引进培养的实施意见》（市教发[]74号）中规定的“名校长”或“教学名师”资格条件任意一项的，年龄要求为50周岁以下（1970年5月18日及以后出生），特别优秀的可放宽至55周岁（1965年5月18日及以后出生），学历可放宽至大专。
1.名校长资格条件
（1）享受国务院特殊津贴的校长、副校长；
（2）获得“全国优秀教育工作者”“全国教育系统优秀教育工作者”荣誉称号的校长、副校长；
（3）教育部中小学“名校长领航工程”学校校长、副校长；
（4）获得地市级及以上教育行政部门授予“名校长”“名校长工作室主持人”等荣誉称号的校长、副校长；
（5）具有正高级专业技术职务或特级教师荣誉称号的校长、副校长；
（6）在省级示范学校担任校长、副校长3年以上（含3年），具有教学科研管理履历。
2.教学名师资格条件
（1）国家级“万人计划”教学名师、享受国务院特殊津贴人员，以及获得“全国模范教师”“全国优秀教师”“全国教书育人楷模”“全国师德标兵”“全国师德先进个人”等荣誉称号的教师；
（2）教育部中小学“名师领航工程”名师；
（3）获得省级“特支计划”教学名师、“模范教师”“优秀教师”“师德标兵”“师德先进个人”等荣誉称号的教师；
（4）国家级教学成果奖二等奖以上(含二等奖）成果或省级教学成果奖一等奖及特等奖成果主持人；
（5）获得省级以上（含省级）教育行政部门授予的“教育家型教师”“卓越教师”“教学名师”“学科带头人”等荣誉称号的教师；
（6）获得省级以上（含省级）教育行政部门、人社部门授予的职业教育“技能大师”的教师，获得市级以上（含市级）教育行政部门、人社部门授予的“工匠”荣誉称号的教师；
（7）具有正高级专业技术职务或特级教师荣誉称号的教师。
二、招聘岗位（见下图）
三、招聘程序
1.发布招聘公告
2.报名与资格初审
采取网络报名和现场资格初审的方式进行。报名网站为前程无忧网（网页链接）及前程无忧APP。
（1）报名时间：5月18日（星期二）9:00至5月24日（星期一）17:00，共7天。
（2）现场资格初审时间：5月19日（星期三）9:00至5月25日（星期二）17:00，共7天。
（3）现场资格初审地点：西安市碑林区含光北路35号新兴际华大厦19层。
3.面试资格复审
由管委会有关部门按公布的资格条件组织开展资格复审。应聘人员所填信息应与本人真实信息相符并且符合岗位条件要求，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格。
4.面试
通过资格复审的高层次人才岗的应聘人员按照资格复审合格人数直接参加面试。面试公告在西安人事考试网、西安航天基地管委会官网上发布。面试成绩满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试成绩低于70分的，不得进入体检考察。
5.体检和考察
根据参加面试人员的面试成绩（不低于70分），按照与岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。末位面试成绩出现并列的，由管委会有关部门组织加试。面试成绩及进入体检、考察人员名单在西安航天基地管委会官网公布。
6.公示
根据面试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在西安航天基地管委会官网公示，公示内容包括单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
7.聘用
公示期满后，对公示期间无不良问题反映的人员予以聘用并签订聘用合同，并按照《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发[]19号）等相关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、待遇保障
本次招聘人员身份为西安航天基地公办学校事业编制人员，签订《事业单位聘用合同》，工资待遇按照西安市事业单位工作人员标准执行，并发放一定补贴。
这两天找工作我在“猎聘”、“51job”，求职投简历后的反馈率不高，效果不佳，于是我想到了有两三年都没碰的“智联招聘”。
但有意思的是，就是连我自己也没想到，这个被我曾经不Care的找工作平台，却成了我现在每天都会光顾一次以上的地方。这是为什么?
是它家求职机会多吗？还是投简历反馈率高？或者猎头多？
说实话，论猎头，是“猎聘网”最多，论简历能做三份可以侧重去投的就是"前程无忧”，靠人脉来找工作的，可以去“脉脉”，而“智联招聘”一直是平平无奇的，在事隔“多年”后的今天，我“走投”无路的情况下，成了我找工作每天都惦记的平台，原因就在于它不再只是一个求职平台，而是因为现在的它，更像是一个求职界的“综合社区”。
这里简单给大家拆解下我体验后的三大发现。
第一，底层功能是求职平台，功能体验却不止于此。
智联招聘基本底层功能就是常规的找工作和发布工作机会，给企业和个人一个互相选择机会。但它的用户体验却是完胜其他各主流平台的。可以说是融合了“猎聘”可以和招聘直接在线对话，及时反馈功能，以及“前程无忧”简历投递后进度，职位推荐功能一体功能。
第二，兼职信息相对靠谱。
在赶集网上找过兼职工作的人可能有过这样的体验，就是三个字“不靠谱”。我自己前几天也体验过，透过几个兼职工作，结果发现都是骗子，比如一个是文员的兼职工作，先让我赚到几块钱，然后就让我垫钱，说只要几分钟就可以返我钱和应得的工资。我果断退出，居然还威胁说，我的信息会暴露，我必须要完成他们的工作。
另外一个是线上电销的客服，结果电话刚接通，下午就让我面试。我正好有事，去不了，然后就态度一百八十度转弯，意思我看着办，不去就算了，气哼哼的挂机了。
智联招聘平台的兼职，到目前为止我还没去试过，不过平台有友情提醒，发布兼职公司的信息相对比较清晰，而且经过审核认证，以及投递兼职，是采取报名而形式，多少还是能给求职兼职的人，一点清醒的缓冲空间的。
第三，线上求职者的“知乎”社区。
这里不止求职者可以发布问题回答问题，还可以：独立创作相关的文章，吸引粉丝，提高影响力；可以线上参加课程提升自我；甚至还能参与平台的有奖创作，赢取Money；乃至可以通过不断的码字，帮助别人，最终成为助人的职场导师。
成为导师的人，并影响力提升可以获得企业更多的青睐，还可以享受智联平台的客服一对一专属服务，以及其他的复利效应。确实有点吸引人的~
综上，通过“智联招聘”平台的这次变化，你可以发现，这个当前行业和个人发展现象中，有趣的地方：
首先，可能确实是大环境下，很多传统行业的内卷，找工作难，红海竞争不断；
其次，从0到1是很多行业的不断创新，差异化的出现新型的赛道，夹缝中依然可以逢春，且能向阳生长，获得很好很滋润；而人的发展也是如此，不必总是拘泥于固定的模式和赛道，也许“跨界”或做“苹果式”的整合创新也未尝不可。
第三，打铁还需自身硬，想清楚自己的值钱点，值得他人的给你付费的赚钱模式，这才是关键。智联招聘，至少在这条，赢得了我的尊重。让我重新回归了。
所以，智联并没有给到我更多的求职机会，但它给了我人生格局和发展思路上的启发，求职是小事，找到能开启自己人生视野的平台才是大事。
亲爱的朋友们，你们觉得呢？欢迎留言，一起探讨，一起进步。
#感悟##求职##职场#
大学生实习就业建议推荐给所有初入职场的求职者
一、职业规划及就业选择
1、实习期：
a、尽可能选择与自已所学专业或专业有关兴趣爱好相近的岗位实习
b、积极学习了解国家新时期战略规划，以做长期择业规划
c、通过实习机会坚持多学多做多问多观察多总结原则积累经验心得，进一步明确实习岗位工作内容，谁来做，什么时间做，怎样做，达成什么预期目标和结果，工作过程是否存在不足，怎样改善，二次工作成果检验，其实日常生活中有很多现实场景或与工作相关都可以做学习参考
2、就业期：
a、事业选择三条路
1）考公务员或事业编制
2）找工作时建议结合所学专业及实习经验明确定位选择岗位目标
3）结合自身或家庭整合资源选对方向创业
以上无论选择上述1）、2）、3），如果走不通即时调整规划选择余下两项
b、准备简历
制作简历过程中突出重点与亮点
1）基本信息：姓名、性别、年龄、婚姻情况、籍贯、联络方式
2）教育经历：学校、学历、专业
3）实习经历：选对专业方向,实习经历尽可能长，忌太多，重点突出通过实习掌握哪些工作技能和流程及方法，取得哪些实习成绩和奖励这些亮点,最好有数据依据
c、调整就业选择心态
1）职业机会选择过程中，建议大家丢弃大厂心态，要知道很多大公司也是由小公司发展起来的，有的小公司各项福利待遇也很不错，一次选对选准行业和起点，坚持一鼓作气终有成就
2)始终与公司相互扶持共同成长，公司的成功必有我的参与，我的成功必需公司的舞台
二、应聘途径和平台选择
a、应聘途径：校招和网招
b、网络应聘平台选择
全国性人才平台
1）脉脉：找互联网类工作可以优先考虑，其他不怎么看好，偶尔看到脉友们发帖在问脉脉到底是一个做什么平台
平台官网：脉脉-成就职业梦想
2）智联招聘：前些年使用感觉服务类企业较多
平台官网：全国招聘网_全国人才网_求职_找工作_上智联招聘
3）拉勾招聘：互联网企业居多，互联网类工作比较理想的平台
平台官网：互联网求职招聘找工作-上拉勾招聘-专业的互联网求职招聘网站
4）BOSS直聘：去年前选用感觉没什么企业，自冬奥会广告后平台用户稍有增长，没怎么用过
平台官网：BOSS直聘-找工作上BOSS直聘直接谈！招聘求职找工作！
5）前程无忧：制造类企业居多，比较理想的平台
平台官网：招聘网_人才网_找工作_求职_上前程无忧
6）征贤令工业4.0人才网：新推出平台，主工业4.0方向，建议选择尝试
平台官网：征贤令工业4.0人才网_中国首家工业4.0人才网_专注智能制造行业人才招聘
7）24365：国家平台，没用过不做评价
平台官网：国家24365大学生就业服务平台
8）国聘：或许考虑投国企可以选择，具体未使用过，不便评价
平台官网：国聘官方网站
9）毕业申：没用过，或许是一个比较不错的平台
平台官网：毕业申-专注于校园招聘
10）猎聘网：毕业生不建议选用
平台官网：【猎聘】-招聘_找工作_求职_企业招人平台
11）58同城：没用过，找普工或许是比较理想的平台
平台官网：【58同城 】张家口分类信息 - 本地 免费 高效
11）赶集网：没用过，找普工或许是比较理想的平台
平台官网：张家口赶集直招-高薪名企随你挑的人才招聘信息网站，找工作更迅速！
区域性平台
1）智通人才网：华南市场比较理想的制造业求职平台
平台官网：智通人才网-求职招聘找工作-专注制造业25年！
2）汇博人才网：重庆市场比较理想的求职平台
平台官网：汇博招聘 - 重庆人才网_重庆招聘网_重庆人才招聘信息
以上如未完善欢迎大家补充，仅代表个人观点及心得经验
最后重点提醒建议所有初入职场的求职者应做好职业规划，切莫好高骛远，尽可能放低姿态，理性选择就业机会，先就业再发展，同时养成学习的好习惯，如遇职场焦虑期调整好心态，必要时求助亲友或同学介绍
【前程无忧拟43亿美元签订私有化协议】
3月2日，中概股前程无忧（JOBS.US）发布公告称，已签订与GarnetFaithLimited的合并协议。根据修订后的合并协议，每ADS的收购价格从79.05美元降至61.00美元，降幅29.51%，对应公司的股权价值约为43亿美元，预计私有化交易将于上半年完成。
收购前程无忧的投资者财团成员包括DCP Capital、Ocean Link 和前程无忧首席执行官Rick Yan，公司最大股东Recruit也参与了财团的交易。交易完成后，前程无忧将成为一家私人控股公司。
公开资料显示，前程无忧是中国领先的综合人力资源服务提供商，公司的主要在线招聘平台以及移动应用程序，每天为数百万的人们提供就业机会。51job还提供许多其他增值的HR服务，包括业务流程外包，培训，专业评估，校园招聘，高管搜寻和薪酬分析。企查查APP显示，前程无忧于9月登陆纳斯达克，成为首家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。
据前程无忧以往公告，9月，前程无忧称董事会已收到来自德弘资本发出的初步无约束力提案函，欲以每股普通股79.05美元的现金价格收购公司已发行的普通股。
5月5日，前程无忧再发公告，表示公司收到了来自德弘资本（DCP Services Limited），欧翎投资（Ocean Link Partners Limited）以及前程无忧CEO甄荣辉（Rick Yan）组建的财团发出的初步非约束性收购建议。私有化交易价格并未发生变化，仍是每股79.05美元现金。
1月12日，前程无忧在公告中称，董事会和董事会特别委员会收到合并子公司Garnet Faith Limited于12日发出的提案信。在提案信中，Garnet Faith Limited提议将合并对价从每股普通股79.05美元降至57.25美元。
3月2日，前程无忧正式宣布，已签订合并协议，每ADS的收购价格确定为61.00美元。
业绩方面，前程无忧发布的第三季度财报显示，前程无忧三季度营收10.81亿元，同比增幅为19.3%，净利润为4663万元，较上一年大幅下跌74%。
私有化价格提案从79.05降到57.25美元，价格降幅达27.6%。。
受此影响，股价昨天大涨9.1%，50美元/股。市值33.72亿美元。具体请看
51job, Inc. (纳斯达克：JOBS）今天宣布其董事会（"董事会"）和董事会特别委员会（"特别委员会"）已收到Garnet Faith Limited（"合并子公司"）于1月12日发出的提案信（"提案信"），内容涉及公司与合并子公司于6月21日签署的合并协议和计划（"合并协议"）下的合并建议。
在提案信中，合并子公司建议将合并对价从每股普通股79.05美元现金降至每股普通股57.25美元，并将拟议合并完成后DCP Capital Partners II, L.P.和Ocean Link Partners Limited在本公司的合并所有权降至9.99%（统称为 "拟议修订交易"）。
特别委员会将在其财务和法律顾问的协助下，根据最新的发展情况评估建议修订的交易。
董事会和特别委员会提醒本公司的股东和其他考虑买卖本公司证券的人，董事会刚刚收到提案信，而且尚未就拟议的修订交易做出决定。
(每股合并对价和每股美国存托凭证合并对价将分别以相当于每股 57.25美元和每股美国存托凭证57.25美元的价格以现金支付。较公司1月11日最后收盘价溢价24.92%，较公司最近30天成交量加权平均价溢价23.30%。)
