唉，其实不仅是网络企业，就是规划设计咨询行业，也一直都是如此套路玩法，只是被过去房地产高速发展掩盖住了。国内民企普遍如此，多是杀鸡取卵。
张捷财经观察教育、历史学者 优质财经领域创作者
#张捷财经# 现在网络职业是青春饭，把老员工裁员，招应届生，就可以大大的降低成本。网络企业不续约和裁员成本很低，新毕业的孩子没有家庭负担，可以拼命去干，而且做IT就是年轻的时候脑子好效率高，等到35岁的时候，上有老下有小，要养家等等，就不如应届生能够干活了。所以经济不好，就是员工换人，中国的员工，有时候的保障是最少的。马化腾们“开炮”降本增效，大厂招聘意外回暖，应届生苦等数月终上岸 /article/normal_detail?url=https%3A%2F%%2Fchanjing%2F-12-25%2Fdoc-imxxwnsa8085051.shtml
