圆通客服，你简直是神一样的存在呀!我花快递费而我还想给你磕头呀!
6月2日收件，6月5日中午快递到达目的地转运中心，然鹅，超强磁力，快递被冻住了，冻住了不可怕，可怕的是圆通客服的官方呀!快来围观我的查件无果的历程吧[作揖][作揖][作揖]
1.早上9点，查询包裹进度，发现6月5日12点后没有更新物流信息，打第一通客服查询电话，客服告诉我查一下给我回复；
2.9点半继续查询更新进度，无果，要求客服给我一个反馈的时间，客服答复：24小时有专人回复，我继续问：对于超期件，你们也是24小时吗? 客服：无论谁打电话查件都是24小时，没有例外；
3早上10点多，继续致电客服，要求查件，客服问我要求多久之内回复，我要求1小时；客服答复，帮我反馈，我要求给个可以直接给我答复的领导联系方式，客服答复：没有领导电话可以提供，只能由我所致电的客服记录，24小时回复；
4.一小时后继续跟进，客服还是告诉我24小时答复；可以要求一个答复时间，我要求半小时后收到答复，半小时后仍然无人过问；
5.下午2点对于客服电话无比绝望的我想通过网络客服来解决，网络客服和电话客服有什么区别呢？有，确实有，终于有一个圆通的人主动给我打电话了，告诉我她去查，然后给我回复，然后就没有了然后；
6.下午4点继续跟进，客服给我说她给我备案加急处理，我的天终于有人用了加急处理字样，为了提高效率，他提供一个附近派送点的电话给我，她帮我加急的同时我也自己联系；
7.照着提供的号码拨过去，第一个号码是无法接通，第二个号码好不容易打通，告诉我在外面买东西，提供另一个号码给我，让我打另一个号码查询，然后就是多通电话无人接听。
一个快递在同城两天不能派送，一天8小时查不到件的情况，@圆通速递 你们谁出来解释一下吗?让你们回复一下件是不是还在或者是丢了就这么难吗？你们是快递么?你们除了24小时的客服就没有一个加急处理吗？因为圆通的原因导致客户的损失你们有个应急解决措施吗？
还有，你们客服就没有一个可以解决问题都么？除了抱歉和登记还能有点别的用处，如果除了抱歉什么都办不到，我想所有的客户都不想要你们的抱歉，你们还是把客服电话和客服人员撤了，把这部分成本用于提高你们的派送时效吧！
快马加急！周六重要消息，股民须知，券商再领大利好，市场喜上加喜，你如果还不知道，就有点说不过去了！
周五开盘券商一大早在大盘关键点位护盘，使指数成功收在3500点上方。仿佛是在说：兄弟们给我冲，我给你们兜底！果然今天券业迎来重大利好！！
04年发布《证券公司短期融资券管理办法》，时隔首次修订，主要体现在以下4个方面的变化：
1，取消券商发行前备案，强化事中事后管理。
2，延长短期融资券最长期限。从原来的最长不超过91天延长至最长不超过1年。
3，取消证券公司发行短期融资券的强制评级要求。一视同仁！
4，大幅修改证券公司短期融资券发行门槛，建立以流动性管理为核心的管理框架。
这个消息无疑是利好券商股了，这个板块一直欠我们一根大阳线，虽然周五收了一根中阳，直到看到这个消息，原来它是准备连本带息的归还，下周A股行情值得期待！！！
大家记得把赞点亮，让我看到你的身影！[比心]
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某天，男子像往常一样，下午4左右在公司开启热处理炉，待运行稳定后回家吃饭。当天晚上8点左右，家人发现男子倒在家里的地板上，赶紧送医院抢救，后经抢救无效死亡，医院诊断为心源性猝死，死亡时间推断为晚上6点。
家属认为，男子是系在家办公时整理热处理炉资料时突发疾病经抢救无效死亡的，遂提供家中桌上资料照片申请工伤认定。
钱先生的工作是操作热处理炉对产品进行热处理，并记录和整理数据资料。在机器热处理期间不需要人员管理，钱先生一般都是下午4点开始开启热处理机器，然后等机器运行稳定后，他就回家吃饭，吃完饭后再返回公司。
一般时间比较弹性，不用打卡。热处理机器会自动记录信息，钱先生需把机器自动记录的信息打印出来，再根据公司的热处理委托单整理之前的热处理记录数据。
钱先生每完成一份数据资料的整理公司会按照8小时的加班算加班费，钱先生会每月填写加班申请单交给公司。
那钱先生属于工伤吗？
《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
钱先生下午4点还在公司开启热处理炉，下午8点被家人发现躺在地上，后抢救无效死亡，被医院诊断为猝死，推断的死亡时间为下午6点。
很显然是符合突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。
那钱先生是否是在工作时间和工作岗位呢？
首先，对于钱先生的家人称，钱先生是在家里整理热处理数据资料突发疾病死亡的。公司也承认，钱先生整理热处理数据资料可以在公司做，也可以在家里做，并不强制必须在家里做热处理数据资料。但出事当天公司否认给钱先生安排了加急工作任务。
其次，钱先生家人提供的桌上的资料照片仅显示放置在桌上的相关单据和数据资料，后来钱先生的家人也承认了照片不是当天拍摄的是时候补拍的。
再次，钱先生虽然有将热处理数据资料带回家整理的情形，也有填写加班申请单，公司支付加班费的情况。但最为关键的时候，钱先生发病时，没有证据证明其是在整理热处理数据资料。
最后人社局认为，钱先生的工作职责没有强制需要将热处理数据资料带回家整理的规定，日常情况下也能保证数据的处理。再结合出事当天，公司也没给钱先生安排紧急的工作，钱先生也没有申请加班。
若推测钱先生发病是处于加班状态的，缺乏合理性。认定钱先生不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，不符合《工伤保险条例》第15条规定，不视同工伤。
说到加班，大家应当都不陌生。
在劳动争议案件中，大多数情况下，都需要劳动者举证证明具体的加班时间、地点、加班的小时数、加班的内容、加班的成果等。即劳动者想要主张加班工资，需要提供固定加班事实的直接证据。
根据劳动者提供的证据，仲裁员会根据劳动者劳动合同的履行地、工作时间、工作岗位、工作任务、单位规章制度等多方面因素考量后决定是否支持加班费、支持多少的问题。
但还有一些特殊的情况，有些公司会制定加班的规章制度，约定劳动者加班需提前申请并进行备案。若公司存在这样的规章制度，而劳动者加班又没有履行上述程序时，劳动者主张加班费，不但需要提供加班事实的直接证据，还需要举证证明加班事实具备工作连续性、任务突发性、紧急性、必要性等证据。
但如果公司存在长期加班的情况，劳动者只要提供过往加班时间、加班事实的量上来证明公司长期存在超出工作的事实就可以了，在劳动者完成了初步举证任务后，根据事实情况，可能就发生举证责任倒置的情况了。
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