阿里前的第一次招聘，待遇放到现在也不落伍！
时间：1999年9月14日 阿里巴巴成立4天
办公地址：某小区民房
薪资待遇：年薪3万-10万
刊登位置：《钱江晚报》报纸招聘区一角
招聘的职位有这几个：软件开发工程师4人，系统管理工程师2人，网页制作平面设计2人，信息编辑10人等等。说实话，看到这份招聘启事，不禁想说，阿里成功还是有理由的，从招聘启事就能看出一二：
第一，在那个年代，阿里对自己就有着清晰的定位，在招聘中对自己的描述为：是一家高速成长的高科技跨国企业，致力于为全球商人提供基于Internet的商务服务。
时至今日，从一个一文不名的小公司成长为互联网巨头。从仍然秉持着客户第一的定位来说，后者阿里做到了。
而前者将自己定位为高科技企业，基于Internet的商务服务，也一直秉承到现在。最近的云栖大会上，其透露出的对科技的重视也和当年如出一辙，大会上逍遥子提出，全球数学竞赛要持续办下去，并且金奖提升到5万美金，从而吸引全世界最优秀人才都来参与基础科学建设。
第二，根据国家统计数据显示，当时的城镇居民家庭人均收入是5854元，农村人均收入2210元，两者对比之下，则显得当时这个刚起步的公司工资非常之高，
说明阿里一直秉承的一个重要原则是什么？在我看来，是对人才的重视，否则也不会开出高额工资，结果被很多人误以为是骗子公司了。
再到今天，重视人才这一点仍然在延续。很多人都知道大会另一个消息则是青橙奖将会扩容，每年30人，整体奖金增加到3000万，这其实也意味着更多人会鼓起勇气前来参加，也会有更多的像韦东奕一样的人愿意去继续做这件事。并且在像汉典重光项目中，或许会吸引到更多更多古籍爱好者，加入计算机识别古文的技术探索中，保留中华传统文化，用科技的方式给岁月以文明。
不过重视人才这一点，是整个社会都在做的事情，也是诸多企业都明白的道理。否则也不会有腾讯近期校招应届生年薪40万的事情发生了。有趣的是，当年阿里之所以把招聘启事刊登在报纸上，只是为了省下在电视台投广告的1000多块，可见当时的阿里虽然捉襟见肘，但也是把钱花在刀刃上的。#我要上头条#
