【沈阳市供销社 招录】一个名额
【合同性质】直签
【招录岗位】办公室文职（负责棉麻/废品回收单位）
【任职要求】
1.学历要求：全日大专及以上学历；
2.性别要求：男女不限；
3.专业要求：不限；
4.年龄要求：25周岁之内；
5.资格要求：本人政审征信合格；
【薪酬福利】
1.工资：5000-6000；
2.五险一金；
3.年金福利；
4.其他福利；
【作息时间】
早八晚五 双休法休
【工作地点】
沈阳市大东区
#沈阳就业指导#
#供销社#
#银行# #中国人民银行# #招聘# #沈阳#
中国人民银行沈阳分行业务操作岗位聘用制员工招聘32人公告
报名时间：1月16日-1月29日24:00
一、招聘单位、岗位及名额分配
本次招聘用人单位为中国人民银行沈阳分行辽宁省辖区部分分支机构，招聘岗位为征信、支付结算、会计核算、科技、货币发行、守库押运六大类。
二、招聘对象
征信、支付结算、会计核算、科技岗位招聘对象：面向社会公开招聘应届毕业生或社会在职人员。
货币发行、守库押运岗位招聘对象：部队退役士兵。
三、招聘条件
(一)征信、支付结算、会计核算、科技岗位
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家各项法律、规章制度，政治可靠，品行优良，无不良记录;
3.截至1月16日，年龄在18周岁至32周岁之间(1988年1月16日至2002年1月16日期间出生);
4.身体健康;
5.支付结算岗位需要会计、计算机等相关专业;征信、会计核算岗位需要经济金融、会计等相关专业;科技岗位需要计算机相关专业;
6.报考人员需要具有全日制大学专科及以上学历;
7.符合亲属回避原则(应回避的亲属关系包括人民银行职工的配偶、子女及其配偶。担任人民银行各级分支行领导职务的行员应回避的亲属关系包括其配偶关系、直系血亲关系;两代以内旁系血亲及其配偶关系;近姻亲关系。有以上亲属关系的人员不得报考在同一单位工作);
8.同等条件下，按照中共党员、有相关从业经验、具有本地户口的顺序优先录用。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员或因违反相关规定受到处分的人员，以及其他不宜录用的人员，不得报考。
(二)货币发行、守库押运岗位
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家各项法律、规章制度，政治可靠，品行优良，无不良记录;
3.截至1月16日，年龄在20周岁至32周岁之间(1988年1月16日至2000年1月16日期间出生);
4.部队退役士兵;
5.适合男性，身体健康，无肢体残疾，双眼裸眼视力不低于0.8，无色盲，无听力障碍;
6.具有大学专科及以上学历，专业背景符合人民银行工作需要;
7.符合亲属回避原则(应回避的亲属关系包括人民银行职工的配偶、子女及其配偶。担任人民银行各级分支行领导职务的行员应回避的亲属关系包括其配偶关系、直系血亲关系;两代以内旁系血亲及其配偶关系;近姻亲关系。有以上亲属关系的人员不得报考在同一单位工作);
8.同等条件下，按照中共党员、在部队获个人三等功及以上奖励、具有本地户口的顺序优先录用。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员或因违反相关规定受到处分的人员，以及其他不宜录用的人员，不得报考。
详细内容请点击：中国人民银行沈阳分行业务操作岗位聘用制员工招聘32人公告_辽宁中公教育
“我被放鸽子了！”四川成都，林某原为某公司经理，月薪12000元，在朋友的介绍下欲跳槽到另一家物业公司。林某在职期间，双方就劳动合同订立相关事项进行了沟通确认，该公司许诺给林某的工资待遇为每月15300-15900元，并向林某发送了时间、地点、资料等信息明确的报到指引。
随后林某按照新公司的指引要求配合完成了提交资料、进行体检、办理离职等一系列手续，却在按照约定时间前往入职时被告知尚需等待公司内部流程审批，林某无奈只能待业等候。
然而在近三个月的时间内该公司一直没能完成审批，仅以相同理由予以搪塞拖延，林某多次催促无果，眼看无望只能另寻新工作。
林某认为，该公司的不诚信行为导致其失业在家，期间没有任何工资收入，应予赔偿，为此诉至法院。
青羊法院审理认为：
1、该公司对林某的岗位安排、薪酬构成等劳动合同订立相关事项作出了明确回复，并发送了报到时间、地点、资料等信息明确的报到指引，足以使林某产生合理信赖，并据此开展体检、离职等缔约准备工作。
2、该公司迟迟未确定入职时间，明显超过了审批流程所需要的合理时间，也不符合社会一般招聘流程，双方未能如预期订立劳动合同的原因并非林某存在过错或违约，而是该公司未尽到用人单位审慎、诚信、合理的招工义务。
3、即使林某存在不符合录用条件的情形，该公司也应当及时通知以防止应聘者损失扩大，而不是无故拖延，其违背了诚实信用原则，未尽到通知、保护、忠实等先合同义务，并给林某造成了实际损失，应当承担缔约过失赔偿责任。
4、林某在等待两个月无果的情况下求职态度积极，在短时间内又找到新的工作，避免了损失的扩大，其请求赔偿两个月左右的工资损失具有合理性。
综上，法院判决该公司赔偿林某待业期间工资损失25000元。
@小鹿子说法
新年伊始，不少人已经开始打算跳槽、很多公司也摩拳擦掌准备“挖人”，但在跳槽过程中常常会遇到这样的情形......
现实中许多员工在跳槽时往往会先和“下家”谈妥条件，再从原单位办理离职手续，尽量做到无缝衔接，但这期间也存在一定的风险，若是碰到不诚信的“下家”，离职后被放了鸽子，其不仅没达到跳槽的目的，反而失去了原本的工作机会，那期间造成的工资损失谁来弥补？
《民法典》第500条规定“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为”。
作为用人单位，在“挖人”时应当结合自身岗位需求，本着审慎负责的态度进行招聘，而不能只管先画大饼、挖了再说，在不想用时又予以推脱抵赖，这样不仅有违诚实信用原则，引起法律纠纷，也会损害公司的企业形象，导致对人才的吸引力大大降低。
作为跳槽应聘者，先找好下家避免裸辞为人之常情，但同时要注意擦亮自己的眼睛，别被高薪许诺一时蒙蔽，导致自身陷入失业无收的状态，同时应当在签约过程中注意保存好相关证据，尽早签订正式劳动合同，切实维护好自身合法权益。
@小鹿子说法 欢迎大家关注并参与讨论！
#成都头条# #头条创作挑战赛# #男子跳槽被鸽#
创业开公司用对人很重要，用人先看人品，其次看能力。人品不行能力再强也不能用，人品好，能力一般也可以考虑，重要的是放在合适的位置，人岗匹配。
自私贪婪、爱占小便宜、偷偷摸摸、不讲信用、不遵守规则的人坚决不能用，对这些有人品问题的人零容忍。因为这些人只要管理有点漏洞、有些松懈，就会钻空子，做坏事。
为人正直，诚实的人，即使能力不强，他也会努力做事，努力去学，作为老板多上心带带就好，至少不会给公司造成损失。
如何检验人品？一个人在没人的时候最自我，最真实，内心也就暴露出来了，人品差的人就会想方设法偷工减料，中饱私囊；人品好的人则不为所动，即使没有人监督也勤勤恳恳工作。
所以初创期老板一定要多亲力亲为，多到一线走走看看，大小事都做到心中有数，各类人品也要心知肚明，才能把公司经营好。如果一个公司老板都不上心管理，公司没有第二个人会上心，都会把公司当作肥肉去巧取豪夺，中饱私囊。#创业# #管理#
作者:北漂新青年职教老斌哥
欢迎多转发，关注我学更多创业经验
#信阳头条# 做事确实不容易，计划没有变化快，每一件事都考验的是你的能力和毅力。
正是腌制腊货的关键时刻，承担腊货任务的负责人，他把腿搞骨折了。路就不能走了，你说咋去搞工作？布局好好的，这回可能泡汤了。
运营助理，年纪轻轻，咽炎发了，说话困难，又要去看医生了。他时常犯病，20多岁，血气方刚的，身体素质咋恁差？这个岗位很重要，他是主播的重要助手。他这种状况，直接影响直播工作。
前天，抖音官方一下扣除小店信用分1.5，这是很严重的处罚，直接影响直播间的流量。我们只有勒令数创公司关闭其“豫见甄选”小店，停止它的产品进入直播间。这就意味着数创公司的生意做不成了，你看这件事不简单吧？
直播带货，尽管火的很！但做好这件事，确实非常难！
#看电视# #报纸# 步子迈太大腿抬太高容易脚下发虚行走不稳，容易扯着蛋，裤衩还跟不上会掉队。发达国家普通人的居家休闲还是以电视、纸质报刊为主，国家限制电商发展，牛牌大学的升学率只有10%，剩下的人该干嘛干嘛，去做适合自己的岗位，实体店商场购物纸币付款，传真机往来商函信用靠签字，这一切都与我们这个发展中国家的激进高科技格格不入。你品。
80后小公优质职场领域创作者
三四线城市的地市电视台和报社现在真的是江河日下，生存维艰。比如本地的电视台，因为广告收入锐减没有效益，而财政的定额拨款几乎不够塞牙缝，有时候还会拖欠，全台将近200号人已经半年多开不出绩效，每个月只发一千多的基本工资维持生活。这些人中，有少量全额拨款性质人员，主要集中在领导层和中层干部；部分差额拨款人员，集中在老员工；其余全部是聘用人员，占全台60%以上。也就是说，该台至少要通过广告营收养活100多号人，还得补贴差额拨款人员不足部分。六七年前，广告效益好，啥都不是问题，现在受自媒体冲击及疫情影响，仅剩的一点广告收入维持单位正常办公都困难，更遑论发绩效、发奖金。为此，该单位曾多次打报告要求改制转为融媒体中心，供养性质由差额拨款变为全额拨款，财政苦于压力一直不同意，于是一众人躺平的躺平，拉私活的拉私活，整个单位没有一点生气和斗志，看不到丝毫未来。现在除了省级以上媒体，地市及地市以下的媒体貌似日子都不好过，不知道其他地方是不是情况也如此糟糕。
