#医师报·早报分享#学者非读万卷书，未可轻言医。――魏荔彤《金匮要略方论本义卷五》
今天是5月6日，星期五
农历四月初六
北京雨 11℃~23℃ 如下是：
今日『早读分享』第256期
【医师报直播中心】
近年随着对重度哮喘从发病机制到治疗靶点的深入研究，新的靶向生物治疗成为热点。通过一系列生物标志物的评估确定患者的表型，进行精准靶向治疗，已经逐渐走入临床推广阶段，日益发展成为未来治疗重度哮喘的新方向。
针对重度哮喘有哪些新进展与新理念？请锁定5月6日18:00-20:05“医者先行 解码哮喘治疗新理念”直播节目，听听专家们怎么说。（来源：医师报）
【医药研发】
近段时间，不少生物医药企业同样面对着创新研发的资本市场价值考验。收缩管线、节省开支、断臂求生......面对生物医药资本市场寒冬，医药研发的残酷性从中可见一斑。业内人士分析指出，医药企业登陆资本市场只是企业发展的一个阶段，创新药物研发最终考验的还是临床价值，能否满足未被满足的临床需求，这才是企业能够长期成长的关键。（来源：医药经济报）
【世界名刊】
近日，一项名为JCOG0802/WJOG4607L的3期临床试验结果在《柳叶刀》（THE LANCET）重磅发表。研究结果证实，早期肺癌患者采用更为精准地切除方式——肺段切除术（仅切除患者肺叶中某一肺段），在改善总生存方面的疗效或许要优于肺叶切除术。
论文强调，对于IA期、肿瘤直径≤2 cm且实性肿瘤比例＞0.5的周围型非小细胞肺癌（NSCLC）患者而言，肺段切除术应取代肺叶切除术成为这类患者的标准术式。（来源：南山呼吸）
【最新研究】
据英国《泰晤士报》网站5月3日报道，一项研究显示，如果感染新冠病毒后病情严重，可能导致思维敏捷度下降，相当于变老20岁或智商下降10点。（来源：参考新闻）
【社会热点】
1.上海一社区医院护工殴打老人？官方通报：黄浦区卫健委高度重视这一事件，迅速组成调查组，核实查明情况。目前，公安部门已介入调查，涉事护工已停职，其所属家政公司按照主管部门要求开展整顿工作。区卫健委工作组已入驻外滩街道社区卫生服务中心开展调查，深入核查该中心在此次事件中的管理责任。后续将根据警方及我委调查结果及时处置。（来源：人民日报）
2.北京发布6条居家办公措施：一是党政机关和国有企事业单位带头落实居家办公要求，居家办公人员可就地转为志愿者；二是居家办公所涉及到的单位，要做好员工居家办公的具体安排和教育管理；三是居家办公期间，工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准；四是对承租国有房屋的服务业、中小微企业和个体工商户减免租金；五是各相关区对政务服务事项尽可能网上申报、全程网办。六是属地和行业管理部门要加大对辖区单位落实居家办公情况的指导监督检查，对未落实要求的督促整改。（来源：人民网）
【疫情资讯】
1.奥密克戎新变种“提速”30%在美肆虐，德尔塔可能会卷土重来。（来源：红星新闻）
2.截止5月5日，目前北京疫情涉及15个区，呈现传播速度快、点多面广的特点，社会面仍有零星隐匿传染源，传播途径尚未完全阻断。（来源：新华社）
【点赞】
上海28岁的物质保障外卖小哥，送货途中打滑摔倒，导致腹腔内出血，肠系膜血管受损，医生排除万难对其展开手术治疗，术中不足5分钟的时间，出血2500ml命悬一线，急诊医生团队临危不乱找到出血点，及时止血避免肠段切除。(来源：医师报头条号）
【处罚】
1.从管控区自作聪明扮演“大白”翻墙外出做“团购”“跑腿”，女子被上海警方处罚（来源：人民日报）
2.河南漯河一男子辱骂殴打核酸检测点志愿者 警方已立案（来源：中国新闻网）
【地方】
1.河南郑州5月6日在全市范围内开展核酸检测（来源：新华社）
2.北京一核酸采样人员确诊新冠（来源：中国新闻网）
【国际】
1.美国国务卿布林肯4日被爆新冠病毒检测呈阳性后，综合美国媒体和法新社报道，美国务院发言人普赖斯当天表示，布林肯将不再按照原计划在周四（5月5日）发表对华政策演讲。（来源：环球网）
2.世界卫生组织发言人亚沙雷维奇5月3日表示，截至5月1日，已收到来自20个国家的至少228例不明病因儿童肝炎病例报告，并正在对另外50多例病例进行调查。（来源：央视新闻）
小微今年请了3次假，每次等她再来上班的时候，发现领导和同事对她的态度变冷淡了，重要工作也不让小微参与了。小微感到很委屈，心想自己要不是因为家里孩子生病，谁愿意老请假啊？为什么领导和同事就不能理解自己呢？
其实，每个人一年当中都可能遇到事情要请假，既然请假这个事情是很难避免的，那么我们到底该用什么样的方式请假才能避免出现像小微这样被边缘化的后果呢？
这个问题也是我和其他同事都非常想要解决的
带着问题找答案，直到我读了《关键演讲》这本书才明白：原来张嘴请假不难，关键是怎么说，能不能说到点上，这才是重点。
通过读《关键演讲》这本书，我和同事都学到了正确而有效的请假方法，所以也推荐给更多职场中的朋友，让大家都受益。
《关键演讲》书中运用“大树法则”对请假这件事进行了分析。首先从思维上指出：
绝大多数人都有“利己思维”，习惯从自己的视角去思考和说话，这样会使听的人不爱听、不信任，说完了也达不到预期的结果。
比如，请假时，说话的人希望改变领导的思维，想让领导和同事理解自己，却没有考虑到“我请假的理由和领导、同事有什么关系?我请假的后果对工作有什么影响？”
正确的请假方法是什么样的呢？
《关键演讲》中告诉我们：要运用利他思维，切换ABC视角。ABC视角的含义是：
A(演讲者视角)=你想说的(我好)
B(观众视角)=观众想听的(你好)
C(上帝视角)=场合需要的(大家好)
具体到请假的ABC视角是这样的：
首先，我们要站在领导的位置去思考，就像演讲时从观众视角B去思考。
领导为什么会反感和反对我们请假呢？是因为领导担心我们耽误工作，至于你的请假理由是什么，对领导来说无所谓。
如果站在单位和同事的位置去思考，就像从“上帝”视角C去思考。
每个单位的工作都是一个萝卜一个坑，如果你请假了，那么就需要安排别的同事去代替你原来的工作。
可是同事本来就要承担自己的工作啊，同事要做自己的事，还要替你做事，还不一定能做好，这相当于，同事既要多出力，还要多承担风险了，这同事能高兴吗？肯定不高兴啊。
所以，当我们知道了领导和单位以及同事的心理需求，我们在请假的时候，就应该先简单扼要地说一下为什么要请假，然后重点跟领导汇报一下目前的工作进度。
比如，请假期间是怎么安排给别的同事帮忙的，怎么样能保证工作不出错，不耽误现在的工作进展，让领导放心，让同事理解。
为了让大家更容易掌握，《关键演讲》书中直接给出了请假公式=1原因+3工作。
具体说就是：讲（或者写）1个请假原因，再加上3个工作内容，包括目前的工作进度、请假期间的工作安排和保证工作成效。
按照这个公式来请假，可以这样说（或写）：
我周三请假带孩子去检查视力，目前手上有工作1、工作2、工作3，这段时间，我熬夜加班争取周二完成工作1、工作2。
我已经请同事谁谁谁帮忙，周三我会保持手机畅通，有事随时给我打电话，我微信、钉钉可以同步处理工作，工作3不会有影响，请领导放心！
有了这个请假公式，再灵活运用到职场中，下次需要请假的时候，不管是口头请假，还是写请假条，我们都不用再担心了对吧？你多看几遍，你也能学会请假的正确方法了是吧？！
看完《关键演讲》这本书，我和同事们的体会都是：很实战，很接地气。
再回头看书的作者Sophie老师的介绍后，我们都忍不住感叹：难怪这么实用！
因为Sophie老师，是易效能旗下精品课程《PPT营销力》《PPT演讲力》讲师，微软MOS PPT官方认证满分获得者，曾任上市公司海外销售经理，具有非常丰富的PPT演讲实战经验，她还入选了“当当第八届影响力作家”。
总之，《关键演讲》这本书，可以理解为是一本手把手教我们提升说话办事能力的实战指导“字典”。
因为书中讲解了面试简历、竞聘竞选、工作汇报、公司&产品介绍、授课教学、高管发言、直播带货等7类关键场景，搭配了40多个表达模型和100多个参考实例实，等于是手把手教我们怎么想、怎么说。
如果你正在写简历、准备参加面试，或者你要竞聘、竞选演讲、汇报工作，又或是要做论文答辩、教育培训、要当直播主播等等，我推荐你入手这本《关键演讲》。
点击下面“看一看”就能把《关键演讲》带回家。
翻开和阅读这本怎么说话、怎么演讲、怎么沟通办事的“字典”，能帮助你为即将要开口说的内容做好充分的准备，让你有信心敢于开口，让你有“说和演讲”的能力，去积极主动地赢得先机，助你马到成功！#读书#
敢开口演讲关键思维和方法
中科院拒绝知网的上千万元的续订费使用权引起了大家的关注，凭什么各大高校、专家学者发表的论文、研究专题自己下载，知网都要收费？说好的知识产权保护呢？
我随便查了一下知网的信息，结果真让人心惊！全国高校的论文成果都在外商独资的企业里。搞了这几十年的招商引资，我们的研究成果反而不属于自个儿了。我们为了引进点外资，真的有点急火攻心，上头了。
为了了解得便于比较，我分别从企查查和启信宝上获得信息，两个网上对知网的标签也不一样，真的让人好奇怪。企查查上显示，知网只是家小微企业，股权结构为零，这猫腻真的不该深究，而启信宝的信息，内容要丰富真实得多。
可以看出，知网的的确确是外商个人独资的，注册地开曼群岛还免税，不得不说，这手段真的太高明了。这个外商每年从各大高校，海量个人用户的会员费，下载费用是完全不用支付任何成本和制造内容。看股权结构，这是高手。
估计大家也清醒了，十几年前外商是怎么忽悠我们，把本该国家掌控的重大研究成果平台，怎么就变成私人牟利工具的。
强烈呼吁知网转公有，由国家公权掌控。都提倡国家数字信息安全，现在这个情况有必要纠正，知网号称是中国知识基础设施工程，却属于个人私有你说好笑不好笑！
知网知网，该休矣。#中科院回应因千万续订费停用知网# #网传中科院停用知网# #资本#
《如何阅读一本书》很有名，评分也不低，但是也有注水的部分。
我读第八、第九章的时候，对作者学院派的论述有点忍不了。
作者写得很有诚意，但是我要小小的吐槽一下，尤其是第八章，103页最后一段话就足以概括本章的重点，他竟然写了八页！
你可以想象一下，一个人拿着一本书在读，作者就像纪录片导演，镜头对准人的大脑阅读活动，进行慢放并且解说。
大岩俊之的《实用性阅读指南》里，提到一个阅读的二八定律：整本书里，全书最重要的20%，占有80%的内容。
第八，第九章就让我很有这种感觉。
吐槽完毕。
阅读就是两个大脑之间的沟通，尤其是分析阅读，它的八个原则适用于论述性且又长又难的书。（见下图，手写笔记）
第九章里有一句话：作者的主旨，如果没有理论的支持，就只是在抒发个人想法罢了。
这句话很有意思，可以看作是自嗨早期的权威解释，让我联想到很多平台对信息增量的理论支撑来源。
我至今读过的书中，让我觉得最难的，是朱光潜的《悲剧心理学》，因为是朱光潜国外留学的博士论文，讲的全都是哲学。我没有任何哲学基础，所以读得非常的困难。
最终我并没有找到我要的答案。
读论述性的书籍和又长又难的书的时候，我觉得一定要做思维导图，才有助于我们理解。
不然，看到后面早就忘了前面。做思维导图，可以帮助我们总览全局。
我是@米小微书影 ，欢迎关注，一起读好书[玫瑰]#读书跨年季# #周末开大课# #头条品书团#
第六届全国教育科学研究优秀成果奖一等奖发布，26项成果荣耀入选
近日，第六届全国教育科学研究优秀成果奖发布，其中，有26项优秀成果获得了一等奖。陕西省目前唯一正规注册的经国家有关行政机关审批的专业权威机构，在《今日头条》官方平台被推荐为全国高考志愿填报领域第一名的西安市鄠邑区张帆高考志愿填报咨询服务中心官方账号的首席专家张帆老师就为您具体介绍进入这个名单的成果名称，及成果类型，申报人的姓名以及工作单位的相关情况：
1.中国教育路在何方，申报人：顾明远，工作单位：北京师范大学
2.中国特色创新型教育信息化理论与实践，申报人：何克抗，工作单位：北京师范大学
3.大学内部治理论，申报人：胡建华，工作单位：南京师范大学
4.中国美术教育研究（1912一1949），申报人：姜殿坤，工作单位：东北师范大学
5.中国高等教育资源配置转型程度的趋势研究（1978一），申报人：康宁，工作单位：中国教育出版传媒集团
6.青少年心理学，申报人：林崇德，工作单位：北京师范大学
7.教育经济学，申报人：闵维方，工作单位：北京大学
8.效率与公平：高等教育资源区域分布与协调发展研究，申报人：谢维和，工作单位：清华大学
9.指标与路径；中国教育迈向现代化，申报人：杨小微，工作单位：华东师范大学
10.学前教育体制机制改革研究，申报人：虞永平，工作单位：南京师范大学
11.美国高等教育史（上中下），申报人：张斌贤，工作单位：北京师范大学
12.民办教育分类管理政策实施跟踪与评估研究，申报人：周海涛，工作单位：北京师范大学
13.陶行知大传：一位文巨人的四个世界，申报人：周洪宇，工作单位：华中师范大学
14.职业教育统筹发展论，申报人：朱德全，申报工作：单位，西南大学
以上的成果为著作。
以下的成果为论文。
15.教育对经济增长的贡献一一理论与方法的演变及启示，申报人：杜玉红，工作单位：北京师范大学
16.美国研究型大学本科教育的百年变迁与省思，申报人：贺国庆，工作单位：宁波大学
17.我国体育类学科本科专业人才培养研究：《高等学校体育学类本科专业教学质量国家标准》研制与解读，申报人：黄汉升，工作单位；福建师范大学
18.创新创业教育质量评价探新一一来自全国1231所高等学校的实证研究，申报人：黄兆信，工作单位：杭州师范大学
19.什么是好的大学治理，申报人：李立国，工作单位；中国人民大学
20.多角度评述社会等级结构，申报人：曲琛，工作单位：华南师范大学
21.确立职业教育的类型属性是现代职业教育体系建设的根本需要，申报人：徐国庆，工作单位：华东师范大学
22.高校校规司法适用的正当性与使用原则，申报人：徐靖，工作单位：中南大学
23.社会教育力：概念.现状与未来指向，申报人：叶澜，工作单位：华东师范大学
24.双优先：就医现代化的中国模式，申报人：袁振国，工作单位：华东师范大学
25.自信-自省-自觉一一PISAp数学测试与上海数学教育特点，申报人：张民选，工作单位：上海师范大学
26.农村教学点发展面临诸多困境，建议实施农村教学点振兴计划，申报人：邬志辉，工作单位；东北师范大学
已故的物理学家张首晟，一直记得老师杨振宁讲过的话：你习惯于读什么样的物理学论文，就决定了你在物理学领域能走多远。
就算是读论文，也讲究品位。
这句话在我看来，重点就在于这个“习惯”上。
《如何阅读一本书》第十七章，教我们如何阅读科学与数学。[尬笑]
看到【数学】两个字你怕了吗？喊你一声普通读者，你敢答应吗？[捂脸]
其实，虽然读数学书比读故事书难多了，但也是有方法的。
首先你要主动，而不是被谁按着头去读。
然后，你要找到主题，发现整体架构，知道作者要解决什么问题。
最后，你可以评论一番。
你怕不是已经头晕？想放弃评论溜了算了……[捂脸]
实际上，读数学书也好，读《母猪的产后护理》也好，都是这么读。
一旦你养成了习惯，新世界的大门就会从此打开。
你就可以站在牛顿、爱因斯坦、柏拉图、尼采、叔本华……的肩膀上，飞得更高！
我们甚至可以改一下杨振宁这句话：你习惯于如何科学阅读，就决定了你在阅读领域能走多远。（这句话送给广大写手以及我自己）
接下来讲点轻松的话题～[泪奔]
本章提到了“数学之美”，有点吃惊。我的书橱里就有一本吴军博士的《数学之美》。
当初因为钦佩吴军博士的博学多才，把他的书都买了回来。这本《数学之美》是他以前在谷歌时，发表在谷歌黑板报上的博客，受到几百万人关注。后来集结成书，以飨读者。
我当时翻开书一看，傻眼了。我又不懂计算机，我也不懂数学，没法下嘴啊。
到今天都一直在我的书橱里躺着。如果不是读了《如何阅读一本书》，我可能一辈子都不会去碰它。
那从今天起，我觉得还是应该找时间读一读它。读不读的懂是一回事，如何读它又是另外一回事。
我是@米小微书影 ，欢迎关注，一起读好书[心][玫瑰][玫瑰]#读书跨年季# #周末大课堂# #头条品书团# #读书# #我要上头条#
如何阅读一本书 学吧
大学老师：8.30上班，16.30下班
高中教师：6.30上班，22.30下班
公务人员：8.30上班，18.00下班
银行员工：7.30上班，17.00下班
医院护士：7.00上班，20.00下班
现在每个人都想要进入体制内，确实体制内的工作是比较安稳的，大多数都是朝九晚五，但有些工作还是比较辛苦的，像大学老师，可能因为大学老师是不坐班，很多人就认为大学老师比较轻松，其实不然，虽然他们有课的时候才会去学校，但平常备课的时间比上课的时间还要多，而且更难的是论文，每天大部分时间都花在科研了，辛苦程度绝对不是看上去的那样。高中老师就同样很辛苦，特别是毕业班的班主任，经常是太阳还没出就出门了，晚上月亮升起来了才回家。
而银行，虽然银行九点才开门，但是银行员工则是要七点半左右就要银行了，打扫卫生、开机、接款等等，要在九点开门之前完成这些工作。银行五点关门之后银行员工还是不能下班，还是要清点、等款车，这些做完之后才能下班，而且如果要开会或者学习的话还会更晚。
对此你有什么看法吗？#我要上微头条#
周末大家都在解读降准的利好，几乎没有哪位从微观角度去理解降准的本质。清一色的口号文，浪费了口水，也辜负了望眼欲穿的散户良知！不一样的解读，带你走进经济大循环体系，找出现象背后的经济规律，为炒股所用！
为了追求效率，也为了把更多的时间放在行业研究和个股分析上，我并不太喜欢做消息面的解读，不过看到这么多鸡肋文，把股民当下韭菜，真有点于心不忍！所以今天还是要穿透性的，帮助大家理解央妈的目标！
有一部人一看到货币政策就各种负面解读：
1、银根收紧：利空，因为回收流动性！
2、银根放松：利空，因为经济不好！
还有一部人则是正面解读：
1、银根收紧：利好，因为经济繁荣！
2、银根放松：利好，因为释放流动性！
可以说看这些消息，顶多算是一种心理按摩，于实际的炒股没有任何帮助，过去每一次的紧缩或是宽松，都是有一定的上涨或者是下跌的概率！大家永远要记住，央妈也是妈，永远希望经济更好更有活力，即使有时候恨铁不成钢，给某些经济主体抽一巴掌，短期看上去对经济主体不利，但必然是希望它活的更好！还有另外一种情况，当某些经济主体已经病入膏肓，央妈也会加速它的死亡，保护其它更多的孩子。
从经营哲学，亦或者从人生观来看，我更倾向于正面的解读，既然是央妈出的政策，一定都是好的，正面的，利好股市整体，这是大方向，雷打不动。当然也有挨揍的经济主体，那也只能理解为板块利空，局部的，小范围的。
言归正传，本次降准，全面性的0.5个百分点，释放长期资金约1万亿元，规模不小，毫无疑问是大大的利好，估计每一个人都会有这个认识。只是大多数人不了解其本质：给实体经济，尤其是中小微企业“雪中送炭”，送去流动性！上半年虽然没有跟进外围的放水，但资源价格上涨的传递，也间接的导致了实体经济尤其是上游产业链的成本大幅上升，很多制造业企业，尤其中小微企业，对原材料价格的大幅上涨并没有做好充分的准备，很多情况下，当月的利润都抵不过当月原材料的涨价，没有钱，如何安排和组织生产？5月份、6月份的小型企业PMI指数都低于50%临界点，处于收缩区间，可以从侧面反映出中小企业很缺钱！
过去数十年地产经济完成了其重要的历史使命，而现在经济总量已经拉不动了，再一拉，实体经济就得垮下去，因为成本过高啊！那些虚的东西，泡沫的东西，迟早是要破的，尤其是现在的国运之争，不可能让泡沫继续吹，丢掉实体经济，丢掉卡脖子的工程。谁都知道科技强，才是真的强，落后就要挨打。科技的痛点在哪里？在于创新，我之前写过一篇论文，讲的是中小微企业融资难的问题，正是地产经济画大饼所导致的，不仅限制了他们的发展，还扼制了他们的创新！有数据统计，中小微企业贡献了这个国家70%以上的创造力！过去限制了中小微对经济增长，也没有多大的关系，但现在完全不同了，因为大中型企业已经基本垄断了生命线，固守在温柔乡，要增长没增长，要创新也交不出创新了，那自然是要越发看重中小微企业的增长了。
大家还记得6月6日吗？出台了土地财政转向信号，土地出让金转由税务总局统一征收，这是引导地方政府把更多精力用于鼓励和支持实体企业的发展。
今年国策“碳达峰，碳中和”，其实质是调控经济结构，实现产业的真正升级，引导经济向绿色低碳循环经济体系高质量的发展。过去淘汰落后产能、搞环评，其实都是鼓励企业的创新和转型，但仍有很多低效企业在某些领域扎根很深，底子已经很肥厚，罚得起款，交得起税，怎么办？现在要通行证“碳排放权”，逼得你动起来， 同时还可以通过出售富余配额激发企业的转型或是创新的积极性！但还是照顾不到中小微企业，怎么办？那就来一个整县分布式光伏大试点，细细想来，这个威力实在重磅，逼得铁饭碗都动起来了，国网、中电投也得放低姿态，加入到变革和创新的洪流，这样不仅实现了“碳达峰、碳中和”，还能帮助乡村振兴，帮助更多的民营企业，更多的中小微企业参与到新能源变局当中，可谓一举三得。
其实，国家的政策方向，都是为了经济更好更快的发展！而现在最棘手的就是科技创新！为了不让经济出现内转，内需变成内耗，国家正在加大政策力度创造绿色营商环境，增强循环经济活力，企业没市场？国家给市场，整县分布式光伏就是例证；企业没钱？国家给线，降准就是例证！一切的经济政策变动，没有别的，都是为了经济发展的需要。
理解了这些本质，我们就可以推断出几个结论：
1、接下来鼓励科技创新的政策会越来越多。
2、中小微企业的地位将不断的改善。
3、股市将取代楼市成为最大的资本品市场。
4、科技股将成为股市上涨的主力军。
5、中小票将继续走牛市通道。
6、下周A股可能出现光伏板块的逼空行情。
7、80%的散户还会继续听消息炒股。
8、80%的散户看后仍不会点赞＋关注。
#我要上微头条# #今日看盘# #A股# #股票#
【民企专业技术人员职称评审范围扩大】近日，青海省人力资源和社会保障厅联合省退役军人事务厅、省市场监督管理局和省工商业联合会印发《关于进一步做好民营企业专业技术人员职称评审工作的通知》，打出民营企业专业技术人员职称评审服务“七张牌”，打造完备高效的职称评审服务全链条，促进人才队伍建设高质量发展。
据了解，《通知》瞄准我省民营企业专业技术人才队伍建设缺口漏项靶向施策，在渠道铺设、服务承接、政策供给、联勤保障上“开足马力”“做足文章”。在扩大范围方面，对符合条件者应含尽含、不留遗漏，凡在我省民营企业、非公经济组织、民办机构、小微企业（个体工商户）以及外省来青投资创办民营企业工作的专业技术人员、自由职业者，均可按有关规定在我省申报相应职称评审，并享有公立机构职称评审同等待遇。
畅通渠道方面，区分情况精准到人，申报人员经本单位同意后即可交由相关机构提供“一条龙”评审经办服务。对档案在我省人员由人事档案代理机构受理推荐，对档案不在我省人员、自由职业者、军队自主择业人员由属地市场监管部门（个体私协）受理推荐，经相关机构受理推荐的申报人员，由各级人社部门委托相应评审机构评审；同时，对省外民营企业派驻我省连续工作1年以上人员可按规定在我省报考全国统一的“以考代评”专业技术资格，广开方便之门，实现不同户籍、身份、档案、所有制人员“申报职称有专道”“经办服务有机构”“评审流程一线通”。
在加大倾斜方面，发挥政策牵引，促进不同人员职业发展与民营企业发展并线并轨。对在我省民营企业工作的外省来青和军队自主择业人员原有职称继续有效；在工程技术领域民营企业生产一线工作的高级工以上技能人员，符合条件可申报工程系列相应职称；对高校、科研院所、医疗机构专业技术人员到民营企业兼职的，3年内可在原单位申报职称；博士后研究人员在民营企业工作满一年且考核合格的，可直接认定副高级职称（以考代评、考评结合的除外）。
在优化条件方面，凭实绩论英雄，突出民营企业专业技术人员职业属性，注重工作能力和实绩贡献评价，对论文、职称外语、计算机能力测试不做限制性要求，其与从事专业技术工作密切相关的工作总结、发明专利、研究报告、典型病案病历等均可作为职称评审内容，把心思精力放在钻研创新和努力工作上。
在健全机构方面，健全评审机构，让民营企业专业技术人员“有处可评”。工程、科技、教育、医疗、文化等领域职称评审委员会向民营企业平等开放，组织评审时，单独设立民营企业专业技术人员职称评审组。
在提升服务方面，建立稳固部门协同机制，发挥联盟效应共同施力，做优关键环节、提升服务质量。加强政策宣传解读和业务培训，确保政策上贯下通、落地落实；在创业孵化基地等民营企业集中地专设职称服务点，主动承接职称申报服务；推进职称评审信息化建设，促进民营企业职称评审服务便捷高效。
在兑现待遇方面，民营企业将职称作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等人力资源管理的重要依据，对取得相应职称资格的民营企业专业技术人员，由用人单位自主聘任，切实将评职称与“晋职位”“涨工资”等个人切身利益挂起钩来，发挥职称引导、服务、保障综合效应。
