什么是碳配额质押融资？
碳配额质押融资是由北京环境交易所和中国建设银行（建行）联合推出。借款人在正常经营过程中，以其合法持有、经建行和北京市碳排放交易主管部门认可的碳配额作为质押，并向建行申请的信贷业务。
上市公司重大利好利空消息（10.24日）
一：重大利好
1、宁德时代发布第三季度报告。第三季度，宁德时代实现营业收入973.69亿元，同比增长232.47%；归属于上市公司股东的净利润94.24亿元，同比增长188.42%。
公司亮点：全球领先的新能源创新科技公司，动力电池使用量连续多年排名全球第一
2、紫金矿业披露三季度报告。前三季度，公司收入同比增长21%，扣非净利润同比增长51.8%。与此同时，紫金矿业还披露度可转债发行预案，其拟募集资金不超过100亿元。
公司亮点：拥有金、铜、锌资源储量最多的企业之一
3、格林美发布业绩快报，前三季度，公司实现营业收入213.74亿元，同比增长65.8%，实现净利润10.06亿元，同比增长40.39%。
公司亮点：中国废弃钴镍资源循环利用领域的技术领先企业
4、中国能建公告，公司正在筹划非公开发行A股股票事项，拟将募资用于以新能源为主的新型综合能源项目。
公司亮点：一家为中国乃至全球能源电力、基础设施等行业提供整体解决方案、全产业链服务的综合性
5、百合花：拟向实控人定增募资不超11.77亿元，主要用于磷酸铁锂和电池级碳酸锂等项目。
公司亮点：国内有机颜料行业综合竞争力领先的龙头企业
6、国际实业:拟定增募资不超9.64亿元，控股股东全部认购。
公司亮点：公司石油石化产品经营资质较为齐全
二：重大利空
1:恩华药业股东徐州恩华投资有限公司本次质押325.0万股，占其所持股比例为0.92%，累计质押比例为9.27%。
公司亮点：主要从事中枢神经类药物及心脑血管类药物的研发
2:兴业科技股东石河子万兴股权投资合伙企业(有限合伙)本次质押439.0万股，占其所持股比例为5.18%，累计质押比例为17.59%。
公司亮点：国内大规模生产中高档牛头层鞋面革企业，产能1.5亿平方英尺
3：豪美新材前三季度净利润2479.55万元，同比变化-76.17%。
公司亮点：国家认定企业技术中心
4：瑜欣电子前三季度净利润5600.27万元，同比变化-0.86%
公司亮点：通用汽油机点火器在全球市场占有率排名第一,数码变频发电机变流器在全球市场占有率排名第三
5：瑞茂通股东上海豫辉投资管理中心(有限合伙)本次质押1500.0万股，占其所持股比例为16.8%，累计质押比例为52.05%。
公司亮点：中国领先的煤炭供应链管理服务专家
6：旭光电子股东新的集团有限公司本次质押1806.0万股，占其所持股比例为10.86%，累计质押比例为11.99%。
公司亮点：国内拥有从陶瓷制造到成套电气全产业链的知名企业
7：南京新百股东银丰生物工程集团有限公司本次质押3235.72万股，占其所持股比例为33.45%，累计质押比例为21.06%。
公司亮点：老字号大型百货零售企业，经济效益江苏省同行业第一
8：通策医疗股东杭州宝群实业集团有限公司本次质押625.0万股，占其所持股比例为5.77%，累计质押比例为16.51%。
公司亮点：根植于浙江的口腔医疗服务龙头
9：宏发股份股东有格创业投资有限公司本次质押1126.0万股，占其所持股比例为3.95%，累计质押比例为9.48%。
公司亮点：中国继电器行业的龙头企业
10：内蒙一机股东中兵投资管理有限责任公司本次质押700.0万股，占其所持股比例为3.41%，累计质押比例为5.99%。
公司亮点：我国唯一的主战坦克研制基地，重要的中重型轮式装甲车科研基地
没有背景创业就是瞎胡闹，给自己挖坑跳进去！创业是为了销售或者提供服务，你没有下一步打算盲目创业投资最后可能背一身债务，结局凄惨不已！不如先找谋生的工作，找个良人把自己嫁出去，有了家庭支持做买卖有底气，借贷都容易，不然谁能信你一个女光棍呢？你有什么可以质押的财产呢？资金没有，技术没有，人脉没有，关系没有，你的未来在哪里！？别好高骛远了！现实一点没亏吃！不要老想着幻想自己成为大老板，机遇来了有可能成为老板娘，那不是一步登天了！
张赵燕子
过完年我又开始迷茫了，不知道今年该去哪，不想进厂了，进厂也就几千块死工资，想创业又没钱，销售又没口才，年龄再长，父母也在
如果你想在科创板上市，一定要有自己的核心知识产权
监管机构主要对知识产权的权属独立性，是否有瑕疵和纠纷
1.知识产权的取得方式、法律状态和应用情况是否是合法的。
2.控股股东和实际控制人控制的企业、发行人的近亲属是否拥有、使用相关的商标或专利，是否影响发行人商标等资产的独立性。
3．知识产权的转让方、转让时间、转让价格及定价公允性，转让时是否存在权利上的限制或约束。发行人是否存在合作开发的情况，若存在则应说明研发协议
4.是否存在商标、专利等知识产权许可第三方使用，核心技术对第三方是否存在依赖。
5.发行人核心技术是否存在侵权的情形；是否有尚未了结的诉讼与潜在诉讼，是否存在对核心技术人员的依赖，是否与其他机构或研发人员存在纠纷及潜在纠纷
6.发行知识产权质押是否办理质押登记手续，未办理质押登记手续的原因、是否符合双方合同约定，发行人是否因此承担法律责任；
7. 发行人是否制定了保护知识产权、防范技术泄密的内部制度及其执行情况。
更多上市干货，请关注杨军、韩琳合著《股权72变：从动态股权思维到IPO上市》一书，将由中国铁道出版社出版。
#股权72变：从动态股权思维到IPO上市#
太扯淡，陈年旧闻又被流量小生拿来炒作！今天传出马云和蔡崇信质押阿里的5.8%的股份，用于贷款。质押股份这种事不少见，中美巨头公司老总都干过，全部质押股份的实属罕见，用这么多钱，按照英国《金融时报》的报道说，购置房产和私人飞机，那就太扯淡了。一是马云和蔡崇信不缺房子，飞机也用不到这么多钱，二既然是质押全部股份，后面还会拿回来，这意味着一定是干大事，再创业是有可能。但今年56岁的马云和57岁的蔡崇信，已经是顶尖的企业家，还会再次创业折腾吗？这种可能性不大，回到质押股份的事，其实不过是假新闻，这是上市后不久的旧闻，而且在不卖出股份的情况下，多拿点钱用于发展，更体现对公司的信心，一个已经退休的人，被单独拿出来炒作，而且是国外的媒体，而且还是假新闻，属实有点过分了。
【在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下：湖南五个城市入选国家知识产权强市建设示范城市及试点城市名单；】
近日，国家知识产权局公布国家知识产权强市建设示范城市及试点城市名单，湖南共有五个城市入选名单。其中，长沙市、湘潭市被确定为示范城市，株洲市、常德市、益阳市被确定为试点城市。
近年来，我省高起点谋划、高标准推进知识产权促进行动。数据显示，，我省专利授权量达9.89万件，发明专利拥有量突破7万件，每万人口发明专利拥有量达10.55件，主要知识产权指标均保持20以上的快速增长。今年，我省还积极探索专利许可制度，首批开放的许可专利来自省内15所高校，共560件，涉及工程机械、人工智能、新材料等二十多个领域。省市场监管局知识产权运用处副处长周广宇：
“专利开放许可制度是新专利法引入的一项新的制度，实施这个制度可以促进信息对接，提升谈判效率，降低交易风险。”
作为国家知识产权强市建设示范城市，长沙充分利用高校创新资源相对集聚的优势，积极探索高校知识产权就地转化模式。，长沙出台《促进驻长高校知识产权在长转化若干措施》，从激活转化动力，增强承接能力，提升服务水平等方面提出15条举措。三年来，已累计推动驻长高校372项专利成果在长沙落地转化，转让金额达15.14亿元。此外，长沙还设立2亿元的知识产权创业投资基金，以及3千万元的知识产权质押融资风险补偿基金，已累计为300多家企业实现知识产权质押融资58.21亿元。长沙市知识产权局党组书记侯向宇：
“下一步，我们将加快出台相关的政策，加快长沙市知识产权促进与保护条例立法的进程，形成全领域响应、全链条参与的格局。”
记者：梁瑞
编审：钟吉云、李浩、于红臣
上市公司重大利好利空消息（9.24日）
一：重大利好
1、今飞凯达：本次回购总金额区间为5500万—1.1亿元，回购价格不超过7.91元/股。回购股份后续用于股权激励计划或员工持股计划。
公司亮点：专业的全球铝合金车轮制造商，国家高新技术企业
2、汉缆股份：公告，在国家电网第三十七批、第三十九批采购中，公司及全资子公司 共中标9个项目，中标总金额约4.2亿元。
公司亮点：国内高压、超高压电力电缆相关技术研发的引领者
3、金圆股份：全资子公司金圆新能源计划收购辰宇矿业51%股权，开展碳酸锂生产线。
公司亮点：青海地区规模最大、综合竞争力较强的水泥及商砼龙头企业之一
4、盛屯矿业：拟在贵州省黔南州福泉市投资建设年产30万吨电池级硫酸镍、30万吨电池级磷酸铁及1万金属吨电池级钴产品新能源材料项目，总投资金额预计为61.9亿元。
公司亮点：主营业务为有色金属矿山采掘、矿产品贸易、金属金融服务等
5、中盐化工：拟投资建设全资子公司氯碱化工电石厂40.5MVA电石炉升级改造项目。项目总投资估算为3.92亿元，建设周期18个月。
公司亮点：拥有世界最大的金属钠生产基地，技术领先的纯碱生产企业
6、浙商银行：行长张荣森23日增持浙商银行A股股份30万股，价格3.55元/股，增持金额为106.5万元人民币。
公司亮点：全国性股份制商业银行之一，全国第13家A+H上市银行
二：重大利空
1: 泛海控股：泛海控股国际有限公司,泛海控股股份有限公司,民生融资担保有限公司以被告涉及诉讼，事项为北京银行诉本公司等金融借款合同纠纷。
公司亮点：房地产项目均位于国内外重点城市核心地段，区位优势明显
2: 宜华健康：沈敏,江阴尚亿股权投资企业(有限合伙),丁蕾,丁盛,江阴市百意生物科技有限公司以第三方涉及诉讼，事项为达孜赛勒康诉沈敏等协议纠纷。
公司亮点：构建了医疗养老后勤、医院经营、养老社区的"三位一体"服务体系
3: 金陵药业：湖州国信物资有限公司,陈国强以原告涉及诉讼，事项为本公司诉湖州国信物资等合同纠纷。
公司亮点：拥有"脉络宁注射液"相关发明专利，"桂冠"商标为中国驰名商标
4: 神火股份：商丘市普天工贸有限公司计划减持4000.0万股，占比为1.78%。
公司亮点：以煤炭、发电、电解铝生产及产品深加工为主的大型企业
5: 三维通信：股东浙江三维股权投资管理有限公司本次质押2190.0万股，占其所持股比例为40.99%，累计质押比例为13.37%。
公司亮点：国内主流的移动通信网络建设供应商及移动互联网信息综合服务商
6： 南极电商：股东张玉祥本次质押287.0万股，占其所持股比例为0.47%，累计质押比例为5.06%。
公司亮点：从事品牌授权、电商生态综合服务，拥有丰富的电商运营经验
7：海能达：股东陈清州本次质押3787.88万股，占其所持股比例为3.99%，累计质押比例为34.22%。
公司亮点：研制对讲机终端、集群系统等专业无线通信设备的龙头企业
8：广田集团：深圳前海复星瑞哲恒嘉投资管理企业(有限合伙)计划减持9223.68万股，占比为6.0%。
公司亮点：我国公共建筑装饰行业龙头企业之一
9：劲嘉股份股东深圳市劲嘉创业投资有限公司本次质押4340.0万股，占其所持股比例为9.37%，累计质押比例为30.27%。
公司亮点：烟标印制及相关包装材料行业的领军企业
10：汉宇集团：大田神韵商贸合伙企业(有限合伙)计划减持1660.0万股，占比为2.75%。
公司亮点：专注于家用电器排水泵产品的研发和生产，产品质量达国际领先水平
前两天写的运用“721合伙模式”裂变5000加门店的文章火了，今天模式升级，让你快速裂变万家门店的“358合伙模式”（下面有概念--作用--方案--案例--工具，赶紧收藏）
概念：358合伙模式是什么？（记住，只有分红权，没有决策权）
3就是3%，凡是店长考核排名靠前的，不用出资，就可以获得3%的分红。
5就是5%，店长培养出新店长，可以成为省级经理，并可在新店投资入股5%，享受分红。
8就是8%，店长培养出了5名店长，可成为大区经理，并可以在新店投资入股8%，享受分红。
作用：解决了什么问题？
1、制定考核制定，解决单个店考核难的问题。
2、师徒制模式，解决门店裂变的人才难题。
3、共同出资，解决门店裂变的资金难题。
方案与案例：店长合伙人制如何操作的？
1、门店股东成员
①、每个门店都有四个股东，分别是总公司、省级经理、大区经理、店长四方参与投资。
②、店长最多可投资60%，负责门店经营；省级经理最多可投资入股5%，负责本省所有门店的管理；大区经理最多可投资入股8%，主要负责门店选址和担任门店法人。剩余股份由总部投资入股。
③、记住，除了总部，其他股东都只有分红权，没有决策权。
2、考核制度
①总部承担新门店3年内的亏损，如果亏损超过3年，再由总部评估是否关店。
②设立分红基础利润，根据门店运营情况一年一评
3、师徒制制度
①建立人才成长赛道，每个员工都有机会从一个员工，成长为店长、省级经理、大区经理，因此有上进心的人进来了就不想出去了。
②对店长有一个硬性要求，每年需要输送一名新店长。新店长成长起来可以投资新店，也可以接管老店，会给到老店长新店利润5%的分红。
因此老店长都很乐意培养人才，就是这套模式帮助百果园、九毛九等连锁门店打造出一套内部的人才自培养机制，不用面临门店扩张人才紧缺的问题。同时把公司做成一个创业平台，让员工变创客，员工是在为自己干，而不是给别人打工，
每天销售额同比增长20%，每个月的利润增长50%！
智慧的老板看完、看懂了，马上会根据自身的企业情况进行运用。
记住：这套模式不仅仅用于门店，更可以运用于分子公司的扩张.
工具：“股权工具包”
如果你也想采用店长合伙制模式进行门店裂变
那你一定要有《分子公司扩张股权方案》（如图3）
要有《分子公司扩张协议》（如图4）
要有《分红与退出机制协议》（如图5）
要有《保密与竞业限制协议》（如图6）
而这些协议和方案我都放在下面链接的500份可修改可打印电子版的“股权工具包”里了（如图7）
“股权工具包”里还有哪些资料？（如图8）
1、合伙创业必签五大协议：合伙入股协议、分红与退出协议，竞业限制协议、保密协议、保护创始人公司章程、合伙股权分配设计方案。
2、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
3、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、控制权设计方案。
4、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度
5、公司股权顶层布局设计与方案。
6、还有股权代持、变更、改革、回购、纠纷、投资、融资、收购、质押、众筹等方案大全。
我们的服务：
1、资料终身免费更新
2、电子版的协议资料可修改可打印
3、定制Upan，顺丰空运包邮
4、配有线上微课堂、直播课程学习
5、配有1对1专业老师咨询指导服务
连锁超市界的大王-永辉超市：是什么模式能让它一天开一家门店？（模式-方案-落地工具都在下面，赶紧收藏）
答案是：合伙人制度+赛马机制
概念1：什么是合伙人制度
即公司出钱，员工创业；工资保底，利润对半！
概念2：什么是赛马机制
即自推荐店长，没完成考核则淘汰。
什么是老板的格局，公司出钱、利润对半，这就是格局。
可能有的老板一听到利润对半，就觉得自己亏了很多，其实不是的，因为员工工资一般占公司收入比例的15%左右。
虽说利润对半，但员工不再是员工，而是合伙人，所以他们会出差200%的努力。只要晚上有客户，绝不关门，就算是下雨天都会出去吆喝。
但是！
钱给多了，时间一久，人是会变懒，这是人性，所以永辉还增加了赛马机制。
即每6个月考核一次，根据排名，靠后的20%店长要被淘汰，同时店里的6个人也需要淘汰2个绩效考核最差的。
当然，淘汰以后，还会再给一次机会，如果第二次还不行那就是真的淘汰了。
这种制度，保证了组织永远是饥饿的、紧张的，而且这种制度还有一种好处就是，谁有能力谁上，这样就激发的员工源源不断的创造价值。
但是！
很多老板很难做到公司投资开店，利润还对半。
一方是资金问题，无法支撑连续开店。
另一方是格局问题。
那下面这套双赢的方案一定能满足你解决门店裂变的资金与人才复制问题：
方案：
一．公司与店长合伙出资：公司出资70%，店长出资30%。
二．门店利润分配：回本之前公司拿70%，店长拿30%；回本之后公司拿30%，店长拿70%
店长可根据情况拿10%激励店员
三．门店亏损：公司承担80%，店长承担20%。
四．店长培养计划：每家门店每年输出一名新店长
五．退出机制：公司可一次性以3倍收益回购店长股份
合伙人模式对于连锁店来说，可快速扩张，占领市场。
百果园，喜家德，名创优品连锁店都推行合伙人模式。
不仅仅是门店，公司类型同样能快速裂变全国各地的分子公司。
工具：如果你想方案落地，那你一定要有
《分子公司扩张股权方案》（如图4）
《分子公司扩张协议》（如图5）
《分红与退出机制协议》（如图6）
《保密与竞业限制协议》（如图7）
而这些协议和方案我都放在下面链接的500份可修改可打印电子版的“股权工具包”里了（如图8）
“股权工具包”里还有哪些资料？（如图9）
1、合伙创业必签五大协议：合伙入股协议、分红与退出协议，竞业限制协议、保密协议、保护创始人公司章程、合伙股权分配设计方案。
2、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
3、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、控制权设计方案。
4、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度
5、公司股权顶层布局设计与方案。
6、还有股权代持、变更、改革、回购、纠纷、投资、融资、收购、质押、众筹等方案大全。
我们的服务：
1、资料终身免费更新
2、电子版的协议资料可修改可打印
3、定制Upan，顺丰空运包邮
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5、配有1对1专业老师咨询指导服务
亚洲首富-------钟睒睒：“合伙创业，最怕股东中途退股，如何防止”
我见过太多的公司，就是因为没有设置合伙退出机制，最后项目黄了，兄弟没了。
所以合伙创业一定要签订《退出机制协议》
1、锁定时间
合伙满多少年才能拿到全部股权，如果合伙一年后就退出，只能兑现三分一
2、锁定利润
出资源，出技术，出点子的人，要转化为公司相应的利润才能拿到股权
避免合伙人光吃股权分红睡大觉
3、锁定价格
如果公司亏损时退出，需要承担相应债务后才能退出
盈利时，退出必须退回全部股份，否则需要承担高额违约金
退股分两年退完，首次退40%，剩余第二年退完，如果期间干同行，挖员工，撬资源，剩余的60%不再退还
合伙合的是规则而不是感情，如果没有提前订好规则，秋后再算账避免不了兄弟合伙仇人散伙
《分股规则》：
1、根据资金驱动型、资源驱动型、人力驱动型科学划分股权。
举例：两人合伙，甲出资20万，还干活，乙出资80万，不干活，怎么分股？
很多人认为乙出资多，应该占大股，只考虑钱的价值，没考虑人的价值，
正确的分配是先定资金与人力占股各50%；
所以甲的资金股为20万/100万x50%=10%
乙的资金股为80万/100万x50%=40%；
因为甲干活，人力股为100%x50%=50%
而已不干活，人力股为0；
所以甲的股份为10%+50%=60%；乙的股份为40%+0=40%
2、股权的比例和贡献的价值是成正比。
3、请记住，股权与股份是完全不同，股权是所有权，股份是分红权。
《决策规则》：
1、合伙创业，必须要有一个明确的老大，比如两人合伙，建议其中一人持股67%以上，三人及多人合伙，建议其中一个人持股51%以上，从而提高企业竞争力与决策效率。
2、千万不要股权平分，比如50%：50%；33.33%：33.33%：33.33%。表面上看起来谁说的都算，实际上谁说的都不算。
3、明确股东的表决方式，是按持股比例投票，还是按公司章程或其他协议，还是按照董事会人头表决。
失败案例：真功夫股权之争，小舅子潘宇海和姐夫蔡达标，就因为股权比例是50%：50%，最后姐夫被小舅子送进了监狱！
沈南鹏：那这些要通过什么来落实？通过合伙必签的五大协议：
1、《股东合伙协议》
2、《保护创始人公司章程》
3、《一致行动人协议》
4、《保密及竞业限制协议》
5、《分红与退出机制》
这些协议都在下方500份电子版资料的链接“股权工具包”里
另外“股权工具包”里还有哪些资料？
1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
2、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、控制权设计方案。
3、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度
4、公司股权顶层布局设计与方案。
5、还有股权代持、变更、改革、回购、纠纷、投资、融资、收购、质押、众筹等方案大全。
另外“股权工具包”里还有服务？
1、资料终身免费更新
2、电子版的协议资料可修改可打印
3、定制Upan，顺丰空运包邮
4、配有线上微课堂、直播课程学习
5、配有1对于专业老师咨询指导服务
