影视解说招募协议书
不甘现状，提升收入，做斜杠青年。阿冬发起此招募，招募3名志同道合且有能力的小伙伴一起副业创业，特别强调不是招聘来为我干，是招募3名小伙伴我们一起干，为了提升收入也好，为了有所成就也好，总之是希望找到有能力、有梦想、有激情、有目标的小伙伴，共同做好一个影视解说自媒体号。
一、招聘计划
（一）文案写作一名。要求：1、思想上认同且有素质。2、有影视文案写作经验，需提供3个以上影视解说作品链接。3、稳定上班族，较固定的上下班时间，能保证副业时间。4、特意强调希望你不是一位工作机器，只为写文案而写文案，希望你是一位认真负责、有温度的“灵魂”。
（二）配音一名。要求：1、声音具有特色（如：说唱、模仿名人声音或其他特色）。2、有专业设备。3、稳定上班族，较固定的上下班时间，能保证副业时间。4、同样希望你是一位认真负责、有温度的“灵魂”。
（三）剪辑一名。要求：1、具有剪辑经验，熟练操作pr、ed等软件，需提供2个作品。2、有耐心、责任心，认真。3、稳定上班族，较固定的上下班时间，能保证副业时间。4、同样希望你是一位认真负责、有温度的“灵魂”。
二、利润分配
4人共同做好一个自媒体号，前期只为提高收入，但最终目标是希望做成影视解说类IP。此号取得的所有税后收入均按以下分配：文案30%、配音30%、剪辑30%、运营10%。
三、职责分工
我（阿冬）负责运营，全过程参与文案、配音、剪辑创作直到成品。文案、配音、剪辑各司其职，过程中有好的想法我们共同研究，但声明我对此号具有决策决定权，这点只为避免出现意见分歧时，破坏内部团结。
四、合作协议说明
1、我自己做自媒体收入达4w+。我希望找到3名志同道合的小伙伴，共同做好一个自媒体号，不要单纯为了收入而参与，抱着我们是在做一项事业的态度，做起来收入自然会多。
2、全程线上办公，保证每天更新一个作品。
3、招募协议有效期：2月19日—3月16日，为期半个月。
4、合作时间：3月17—6月17日，为期3个月，如有幸找到3位伙伴，我相信三个月时间就能见证我们的成果，能做起来我们就会越来越好，如做不起来我们好聚好散。
5、协议签订，此协议自动生效。
2月19日
大学生创业：请先想好这几个问题，再行动
文/秀才
随着三年疫情的渐渐离去，大街上又重现车水马龙，各类市场也开始慢慢恢复生机。部分有理想的大学生，又开始筹划创业的人生大事了。这里，秀才友情提醒：打算创业的大学生，请先想好以下几个问题，再行动。
一、目标行业是什么，自己了解多少？
二、创业地点选哪里，周边人气怎么样？
三、需要多少资金，资金来源是什么？
四、需要哪些人才、技术，自己对这个行业懂多少，有实战经验吗？
五、自己的人脉、开拓市场的经验有多少，目标市场在哪里？
六、创业是自己单干，还是找人合伙？
七、创业的法律法规知多少？尤其是合同、财务、税务等方面。
八、一旦创业失败，自己的承受能力有多大？
以上八点，是准备创业的大学生必须要优先考虑的。
欢迎各位朋友一起交流，为大学生创业提供有参考价值的建议。
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【华星创业：与三体宇宙签署著作权许可合同】
三体宇宙（上海）文化发展有限公司经合法有效授权持有系列小说《三体》权利，现将作品在授权范围内的“一款AR应用程序及AR联名设备授权”、“元宇宙社区授权”、“作品中一个主要人物的虚拟形象开发、设计、运营授权”授予公司。鉴于此，公司与三体宇宙于2月15日关于前述3项授权内容分别签署《著作权许可合同》以确定上述授权事项。
看着年迈白发苍苍的父母低头再次在贷款合同上签字的身影，心里万分的愧疚强忍着没让泪水落下来。
五年前我拿着父母的房子抵押贷款140万来创业，结果失败了这是我这辈子最后悔的事情。
这辈子亏欠最多的就是年迈的他们和年幼的女儿了，自己负债连累了她们跟着受苦。父母总是为我操心害怕我单身一个人无法还清再一百多万的贷款，这几年他们一直帮我照顾孩子让我放心的外出闯荡，从开始的无到现在的逐步稳定，他们的埋怨声越来越少了，说真的前几年的春节回家的时候妈妈口中总是充满了埋怨，我知道她是担心我 ，可是事情已经发生了有什么更好的办法去挽回呢，只有拼命的去赚钱来还清贷款，把房产证拿回来让她们安心。
加油，好好赚钱别让那些担心我们的人失望！这话对自己说也是对所有的负债者说。
当创业者确定了FA之后，都要签一个服务合同。这个合同里，哪些条款比较重要，哪些条款是比较常规的，最近也有不少小伙伴都在咨询浩哥，这里我也简单分享一下。我们这期视频先聊一个最常见的问题，就是合同期限问题。从FA的角度，当然能签的合同期限越长越好，这样他们能锁定你项目的时间就越长。从创业者的角度，当然是希望越短越好。万一这家FA不太靠谱，融资进展不畅，我还能及时换下一家接手。
所以矛盾就产生了，FA一般希望一签12个月，创业者则只希望签3个月。但这个和资本的行情也有关系，目前行情不好，我觉得签6个月是比较合理的。如果一个项目6个月还搞不定，基本上也就是搞不定了，FA可能也不会在你身上花精力了，他也就不介意你去找其他的FA了。
一位身价过亿的老爷爷偷偷告诉我：跟别人签订合同时一定要加上这4句话，能给你减少9成的麻烦；和员工签订《劳动合同》时，一定要加上这句话，不然小心他拿劳动仲裁威胁你！
“合同”对一家企业来说是核心工作，但这份核心工作并没有受到该有的谨慎细致地“对待”，特别是对一些初创型企业、部分中小型而言，模板是网上翻找打印出来的，内容是自己审查的，从和对方面议合同到签订也是一次性解决的，特“爽快”。
有的人看到这可能会觉得这么做有什么问题吗？告诉你，这里面问题大了。到时候，不知道需要承担多重的法律后果，需要割掉多少肉才能止损。
一、今天就来教大家一招，签合同时加上这4句话，你能减少9成麻烦！
1、如果对方违约，违约方需要支付守约方总合同金额20%的违约金。
2、违约方自逾期之日起，以合同价款为基数，按照每日万分之五的标准支付守约方违约金。
3、违约金不足以支付守约方实际损失的话，违约方应当赔偿守约方所有的实际损失。
4、本合同生效后，如果一方违约，违约方除了承担违约责任、支付违约金外，还应当承担守约方向违约方追偿所产生的一切费用，包括但不限于律师费、诉讼费、公证费、鉴定费等。
二、与员工签订《劳动合同》时，又该加上哪句话，从而减少用工风险呢？
开公司你肯定会遇到一些刺头员工：能力不行、态度不行；摸鱼就行、迟到早退就行！你一旦想开除他，他就要求巨额赔偿，如果不给，他就赖在公司不走。但是给了赔偿以后，他说走就走，也不配合工作交接，带走了公司的客户资源和技术，给公司造成很大的损失。
还经常抱怨公司：别人家公司多么多么好，自家公司多么多么差。不仅自己工作不行，还严重影响公司的正常运行。
很多公司的老板，一听到劳动仲裁，就非常害怕，总感觉国家会帮助弱势群体，其实不然。
你只需要在和员工签订《劳动合同》时加上这么一句话：若因员工自身不配合工作交接，对公司造成的损失，公司有权向其追究经济赔偿！
然后收集好相关的证据要求索赔就可以了，那么我们如何收集证据呢？
我们可以以公司的制度作为依据，需要用到：
1、《公司管理制度》
2、《公司规则制度》
3、《员工管理手册》
4、《薪酬绩效考核》
只要刺头员工违反了公司的任何一条公司规定，第二天就可以让他打包走人，而且不需要任何赔偿。
创业不易，守业更难！以上制度和合同我都放在下方链接的800份电子版资料的“组织系统工具包”里了，打开就能使用。
除了制度和合同，“组织系统工具包”还包括哪些呢？
1、招聘流程系统：招到合适的人，解决员工的环境问题。
2、工作分析系统：划分员工岗位职责，解决员工分工问题。
3、薪酬激励系统：评析岗位价值，解决员工分钱问题。
4、绩效考核系统：怎么给钱，解决员工的要求和提升问题。
5、晋升通道系统：出路、方向，解决员工发展问题。
6、培训计划系统：提高员工胜任力，解决员工成长问题。
7、组织架构系统：愿景和梦想，解决员工位置问题。
另外购买“组织系统工具包”还有哪些服务呢？
1、一次购买，终身免费更新。
2、电子协议资料，可以修改打印。
3、定制化移动磁盘，顺丰包邮到家。
4、配备专业老师，1对1咨询解答。
最新消息，武汉出台措施，对首次创业办理注册登记且符合经营时限和劳动就业条件的返乡创业人员，给予5000元的一次性创业补贴。
武汉支持稳岗就业创业。对招用毕业年度高校毕业生和离校2年内未就业高校毕业生，且与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的小微企业，可按照规定给予其单位缴费部分最长不超过1年的社会保险补贴等
可以看出，现在政府很重视大学生返校创业，并且给予大力支持。
并且还重视高校毕业生的就业问题。届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。武汉届高校毕业生32.7万人，超的31.7万人，再创历史新高。
武汉的这举措既适当减轻了微小企业的用人压力，同时还支持高校毕业生自主创业，为高校毕业生的再就业做好铺垫。
毕业生人数众多，给社会就业带来不少压力，希望每个毕业生都能找到属于自己的一片天地，都能找到自己的奋斗方向和目标。
#每日心情日记#
#《塔木德:犹太人的创业与致富圣经》读书笔记#
第三章：信守契约和法律的生命线(8)
契约可以最大限度地保证双方的利益，就算是不言而喻的道理，约定俗成的规矩，也应该以契约的形式固定下来。
犹太人信守合同几乎达到令人吃惊的地步。但合同中争议的问题却有着合理主义的解释。
甲将乙连同乙的牛都雇佣来从事农业。在作业中，牛因事故死掉了。在这种情况下，责任是甲的还是乙的呢？《塔木德》认为应该是乙的责任。甲是把乙和他的牛一起雇佣来的，所以应该理解成乙在受雇的时候还充当牛的管理者。
还有一种情况就是甲最初先从乙那里租借来牛，然后再雇佣了乙本人。如果牛在以后的作业中死了，甲必须就牛的死亡对乙做出赔偿。因为租借牛和雇佣乙是分别独立的两种契约关系。
工人对在生产过程中产生的损失和不良品的出现有向雇佣方赔偿的义务，因为原材料是由雇佣方出钱买的。但是如果是在雇佣方验货、收货，支付了工人工资后才发现有分量不足或是有不良品的情况，就不是受雇方的责任了，因为那时契约关系已经结束了。
这些做法明确了受雇方的责任范围，而现在的人可能已经把这些作为常识来看待了。但是，即使是常识范围内的惯例，也要将之纳入法律体系。如果没有把商业惯例以立法形式确立起来，工作就会不负责任地造出很多不良品，并理直气壮地认为这是不可避免的。或者雇佣方在收货、付款之后，不小心损坏了产品，还会把责任推到受雇方头上，要求对方做出赔偿。即使是非常明确的事情，当事者双方都要使之明确，这就是契约，它可以保护双方的利益。
甲卖给乙谷物，如甲在正确地计量谷物以前，乙就把谷物接收过来，那乙对谷物的所有权在这个时间点上就确定了。反过来说，甲虽然已经完成了对谷物的计量，只要乙没有把谷物拿到手（即使已经付了货款），那乙就没有对谷物的所有权。
买卖行为的目的，从本质上讲是商品的让渡，是从卖主有没有将商品转到买主手上来判断买卖的有效性。这是《塔木德》的着眼点。买主没有付款情况下拿到商品，之后即使商品损坏，也认为是交易已经完成，而买主也不能让卖主全额赔付货款。
