【预估1141373只！中国电信启动普通型阀控式密封铅酸蓄电池集采】来自中国电信官方消息，中国电信普通型阀控式密封铅酸蓄电池（）集中采购项目已批准，项目已具备招标条件，现进行资格预审，特邀请有意向的潜在投标人（以下简称申请人）提出资格预审申请。
本招标项目采购内容为中国电信集团有限公司和中国电信股份有限公司及其下属子公司、分公司在两年内所需的普通型阀控式密封铅酸蓄电池产品，预估1141373只。
公告显示，申请人生产的阀控式密封铅酸蓄电池产品的应用业绩应至少满足下列条件之一：
（1）申请人为中国电信普通型阀控式密封铅酸蓄电池（）集中采购项目的中标人且在正常供货中的。或
（2）申请人阀控式密封铅酸蓄电池产品1月1日至12月31日在中华人民共和国境内通信（数据）机房的累计应用业绩应不低于5000万元（含）人民币。
与此同时，投标系列产品（2V、12V）应通过中华人民共和国境内认证机构（应为中国国家认证认可监督管理委员会官方网站公布的认证机构名录内的有效认证机构）依据YD/T799-《通信用阀控式密封铅酸蓄电池》标准进行的产品认证。C114通信网 水易
【9.5万元！梁山港9名青年人才补贴资金到账】
近日，接梁山县人力资源和社会保障局通知，梁山港度申请的青年人才补贴资金9.5万元已打入公司账户。
根据《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》（济发〔〕13号）相关规定，对符合条件的公司新引进全日制博士研究生、硕士研究生、本科生，由企业税务登记县（市、区）财政3年内分别按照每人每月5000元、2000元、1000元标准给予用人单位引才补贴。用人单位可按不高于30%的比例从引才补贴中列支引才工作经费，其余资金通过绩效考核方式，差异化补贴给新引进人才。
本次申请的青年人才引才补贴人员范围包括自6月15日（含）至5月31日期间，且属首次在济宁就业的新入职大学生；经审核，梁山港共计9名大学生人才符合青年人才引才补贴条件，并由梁山县人社局报送济宁人社局统一公示。
梁山港业务主管部门积极争取稳岗补贴、人才补贴等社保政策支持，不断加强地企相关业务协调力度，为高素质人才的培育发展创造更优质的环境；针对本次到账的人才补贴费用，在履行相关手续后，将该补贴发放至青年人才。（济宁港航梁山港）
赞国家对糖尿病和高血压的专项补贴条例的关爱、没申请的病人可查看.有福音依据的条文。
与你同行守望人生
新规定，符合条件可申请国家对糖尿病和高血压的专项补贴。
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【台海说法：签订劳务合同就一定是劳务关系吗？】
保宁公司系经营范围为门卫、安检、巡逻等的安保服务公司。5月，老刘与保宁公司签订《劳务合同》，约定自5月1日起至4月30日止，老刘在保宁公司从事保安工作，月薪2400元，每日三班倒，根据排班表上班。合同对老刘的岗位职责、必须遵守的规章制度以及公司的权利义务等作出了具体规定。6月5日，老刘在上班期间被砸伤，入院诊断为脊椎损伤，后老刘连续向公司负责人张某发送三张医院出具的《病假证明单》，共请病假45天。7月5日，保宁公司向老刘送达《通知》，载明老刘因工作期间参与与保安员工作无关的工作发生意外，未按公司规定出具请假条，属私自旷工，要求老刘三日内来公司报道，否则双方之间的《劳务合同》自动解除。7月10日，保宁公司与老刘解除《劳务合同》。
后老刘向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后裁决老刘与保宁公司自5月1日至6月30日期间存在劳动关系；保宁公司向老刘支付违法解除劳动合同赔偿金7000元。保宁公司不服裁决，认为其与老刘签订的是《劳务合同》，主张老刘已享受退休待遇，双方建立的是劳务关系，不存在违法解除劳动合同的问题，请求法院撤销裁决，对老刘的请求不予支持。
本案的争议焦点有二：
一、老刘与保宁公司是否存在劳动关系；
二、保宁公司应否向老刘支付违法解除劳动合同赔偿金。
槐荫法院经审理认为，关于争议焦点一，老刘与保宁公司签订的合同名称虽为《劳务合同》，但保宁公司主张老刘系享受退休待遇人员，老刘不予认可，保宁公司未提交相应证据，且从老刘年龄上看其也未达退休年龄，故双方均系符合劳动法律法规规定的劳动合同主体。老刘入职保宁公司后从事保安工作，受保宁公司管理，双方在合同中约定了工作内容、合同期限及劳动报酬、合同终止条件等，保宁公司亦按月向老刘发放工资。根据《劳动合同法》第十七条的规定，案涉合同对劳动合同的必备条款作了明确约定。故法院认定老刘与保宁公司符合劳动关系特征，构成实质上的劳动关系。关于争议焦点二，保宁公司主张因老刘旷工3天属严重违反单位规章制度，其解除合同系合法，故不应支付赔偿金。法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条的规定，保宁公司应对其解除劳动合同系合法解除承担举证责任。根据老刘提交的证据可以看出，老刘系因工作受伤住院，出院后需休息，对于老刘受伤的情况，保宁公司应当知晓。但保宁公司未就案涉《通知》中载明的“老刘因工作期间参与与保安员工作无关的工作受伤”提交证据，且也未提交证据证明解除与老刘之间的劳动关系所依据的规章制度制定程序的合法，故保宁公司不能证明解除与老刘的劳动合同系合法解除，其应向老刘支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条裁决保宁公司向老刘支付赔偿金7000元符合法律规定，法院对该项裁决内容予以确认。
最终，槐荫法院依法判决驳回了保宁公司的诉讼请求。保宁公司不服，上诉至济南中院，二审法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。
劳动关系与劳务关系存在本质区别：当事人的权利义务不同。劳动关系中的劳动者除享有工资待遇外还享有社会保险和福利等劳动权利，而劳务关系当事人则不享有。主体不同。劳动关系的主体是特定的，必须符合劳动相关法律法规规定的主体，劳动者与用人单位之间是隶属关系。而劳务关系的当事人可以是法人、组织之间，自然人之间，或法人、组织与自然人之间，是平等的民事关系。适用法律不同。劳动关系主要受《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律法规管控，而劳务关系适用《民法典》的合同关系管控。争议适用法律程序不同。劳动争议解决需仲裁前置，劳务争议则可以直接提起诉讼。
签订何种名称的合同仅仅是形式问题，而对于劳动关系的认定最终要落实到实质问题上，如双方主体符合劳动法规定，签订的合同内容具备劳动合同必备条款，双方有管理与被管理的隶属关系等，即使签订的是劳务合同，也能认定实质上的劳动关系。
《劳动合同法》
第四十七条
第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
编辑 | 李立宇 来源 | 济南市槐荫区人民法院
如何提升全要素生产率(TFP）
全要素生产率（Total Factor Productivity，TFP）是指各种要素投入水平既定的条件下，所达到的额外生产效率，是推动经济增长的动力之一。
实际上，从计算方法上来看，全要素生产率是一个“余值”，即经济增长中不能够被资本、劳动力和人力资本等要素投入所解释的部分，我们可以看做是要素配置效率提高、技术进步或者创新等“难以衡量”的因素带来的效率提升所带来的额外经济增长。
全要素生产率增长率可以为正值，也可以为负值。前者说明资源配置效率提高，而后者说明配置效率下降。
在许多国家，可用于作物农业的土地有限，农作物面积的扩张以牺牲自然区域为代价——作为野生动物和生态系统服务的栖息地。
在大多数国家，现有农田的农业集约化被视为向新地区广泛扩张的替代品。数据支持这一观点：那些经历过作物产量增长的国家的农作物面积增长相对较慢。一般来说，NARS计划认识到这种关系，并寻求提高作物产量。
几十年来，世界谷物价格的实际价格一直在下降。当许多国家没有实现高成本降效率时，为什么会这样？这些价格如何影响不同国家的农业收入？
当然，世界价格是由全球供应和全球需求决定的。人们普遍认为，全球供应对农业总生产来说价格相对没有弹性。但供应确实对成本的降低做出了回应。大多数经合组织国家的农业全要素生产率（TFP）增长率相对较高。
事实上，大多数经合组织国家实现了农业的TFP增长率（这相当于单位成本的降低）高于其他经济。对于发展中国家来说，TFP的经验喜忧参半。大多数实现绿色革命的国家的TFP增长率与降价率相似或高于降价率。
换句话说，这些国家能够比价格下跌更快地降低生产成本。通常，这些国家也能够实现比人口增长更快的粮食供应增长。因此，实现绿色革命收益的国家的人均粮食供应量普遍增加。
然而，许多国家的TFP增长率相对较低。其中许多国家的国家人口增长率相对较高。一些国家能够通过扩大种植面积（具有可预测的环境影响）来满足他们的粮食需求。其他人无法通过国内生产来满足他们的粮食需求。
在全球一级，由于需求的价格和收入弹性较低，以及与人口相关的供应效应，即使谷物生产世界很大一部分没有实现TFP引起的成本降低的高比率，世界市场上谷物的实际价格也非常合理。
一个主要因素是，大多数经合组织国家目前处于农业“生产过剩”的境地。许多人从事昂贵的农业补贴。从某种意义上说，他们的生产过剩问题是区域市场“不均匀”交付成本技术的结果。
随着市场日益全球化，这种生产过剩已成为全球性的。因此，经合组织国家和其他一些大型生产国（如中国）向本国人口以及世界其他地区提供了低粮价。对于经历过绿色革命的发展中国家来说，农业收入有所下降。
但世界上许多最贫穷的农民陷入了实际价格下降速度快于实际成本的境地。如果TFP水平——也许世界农业市场结构也没有发生重大变化，农民在这些国家将继续因世界价格下跌而陷入贫困。撒哈拉以南非洲和发展中世界其他一些地区的农民需要获得改进的技术，才能应对世界价格的长期下跌。
因此，要素升级是生产要素提质增效、提高全要素生产率的根本途径。要素升级与要素投入有所不同，要素投入主要是量的增加，要素升级主要是质的提升。随着我国产业结构由传统农业、低端制造业、传统服务业转向现代农业、高端制造业、现代服务业，传统要素必须实现升级。要素升级的具体表现形式有：技术进步、人力资本的提升、土壤的改良、资金运用效率的提高、基础设施的改造、信息化、大数据、知识增长等等。
参考文献：
[1]中国经济高质量发展水平及差异探源——基于包容性绿色全要素生产率视角的考察[J]. 李华;董艳玲.财经研究,(08)
[2]中国数字经济发展水平及演变测度[J]. 王军;朱杰;罗茜.数量经济技术经济研究,(07)
[3]中国农业能源效率动态演变及其影响因素[J]. 李海鹏;罗丽;张雄;张俊飚.中国人口·资源与环境,(12)
[4]中国农业绿色全要素生产率时空演变[J]. 郭海红;刘新民.中国管理科学,(09)
[5]我国专利密集型产业绿色全要素生产率测度及收敛性研究[J]. 袁茜;吴利华;张平.科技进步与对策,(14)
#赣州头条#集合了!赣州招聘，共计482个岗位、588个计划，下半年赣州事业单位最新招聘公告发布。
据报道，赣州事业单位公开招聘，笔试时间初定12月3日。
温馨提示，报名时已经落实机关、事业单位及国有企业等正式编制的、、届高校毕业生不得报考限应届高校毕业生报考的岗位。
网上报名时间为11月20日9：00－11月22日17：00，报名网站为赣州人事考试网官方网站。
注意了，为引导考生有序报考，11月20日、21日下午17:00公布各招聘岗位完成缴费报名考生人数。
网上缴费截止时间为11月23日17:00，笔试缴费标准按照赣发改收费〔〕340号文件规定，每人每科50元，共计100元。
令凡因报考岗位被取消的报考人员，可在11月26日9：00-17：00重新选择。
并且已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次并须重新缴费，之前报名费用将退回考生，你准备好了吗？
#媒体人周刊#
#分享你认为幸福生活是怎样的#
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仁东控股（002647）
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中登律师提醒：中潜股份（300526）
索赔条件为3月13日至10月20日期间买入，并在之后卖出或者持有，有意索赔的请联系中登律师。
