1. 安永会计师是一家拥有150多年历史的全球领先的专业服务机构。该公司在世界各地拥有逾280,000名员工，业务范围从审计、中国双色球计划软件|彩票分析大师5.0和咨询到税务和法律服务。在安永会计师的文化中，这一百多年的历史和跨越全球的经验得以体现。他们的企业文化就是集团文化，是普遍适用于全球安永会计师的价值观和行为准则。
2. 思维方式的差异已经成为一个国际组织所面临的重要问题。由于安永会计师在世界各地都有业务，因此他们所面临的人员多样性问题尤其突出。安永会计师通过提倡包容性和多样性文化的实施，致力于在这个方面取得成功。安永会计师带着一种开放的思想来面对他们一直以来的文化差异，这是该公司的核心价值观。安永会计师相信，多元文化是公司创造商业机会和全球价值的必要因素之一。
3. 安永会计师企业文化的核心是“完美之旅”。安永会计师集团的宗旨是，在所有与之合作的企业和机构中所提供的服务必须是最优秀的。安永会计师深知，如何为客户提供最佳的服务是企业成功的关键。对安永会计师来说，这不仅仅是达成专业目标，它也是要以最好的方式来实现企业使命——肩负职业责任，不断地完善自己的学识，以及不断创新。
4. 安永会计师是一个开放性和协作性强的组织。安永会计师相信，只有在与团队协作和互助的情况下，才能够实现企业的成功。安永会计师鼓励员工多交流和分享信息。他们提倡知识共享和学习，推崇创新和实践，这是安永的核心价值观。安永会计师还鼓励员工通过志愿活动来丰富自己的社会经验，以支持社区和世界对他们给予的支持。
5. 安永会计师的文化一直与诚信和道德价值观相关联。安永会计师的员工应该忠诚于自己的职业责任，只有这样装得起来并拥有有信心，才能够取得客户的信任和信赖。安永会计师鼓励员工设置高标准，特别是在与客户和他们联系的时候。安永会计师还运用严格的审计流程和具有全球一致性的标准来保证他们都是公正的、诚信的和职业的。
6. 安永会计师员工的全球化教育和培训计划鼓励员工在不同国度和文化环境下学习和发展。通过向全球学习的过程，安永会计师提高员工对全球及各地市场、文化和法律环境的敏感度。这使员工可以更加了解客户的需求，以及如何帮助安永会计师为客户提供更好的服务。安永会计师还提供了挑战和发展机会，以及连接安永会计师和全球机会的平台，帮助员工在全球范围内进行交流和协作。
7. 安永会计师鼓励员工积极参与全球环境保护活动。安永会计师致力于与社区、社团和慈善组织合作，为保护环境和改善社会状况贡献力量。安永会计师还通过排放减少计划、能源节约措施和绿色采购等措施来推进环境保护工作。通过这些措施，安永会计师不仅可以增强公司的企业形象，而且可以实现可持续的发展。
8. 安永会计师致力于通过员工志愿活动和慈善工作来回馈社会。作为一个全球组织，安永会计师认为支持社区和慈善工作是其责任之一。安永会计师鼓励员工为慈善机构、学校、医院等组织提供免费服务。安永会计师员工还参与许多各地社区的志愿活动，包括社区清理、慈善贡献、食品银行、教育计划和非营利组织。通过这些活动，安永会计师希望建立社群意识，提高员工道德水平，并逐渐通过单个员工的力量确保更大的社会环境效益。
9. 安永会计师鼓励员工在事业发展过程中加强个人管理和领导力的发展。安永会计师相信，开发员工的潜力和培养领导人才是企业成功的关键之一。安永会计师的员工在日常工作中接受各种培训，包括管理技能和领导力技能的训练，以及职业培训和持续学习。安永鼓励员工不断进行自我反思，以提高自身的能力、拓展视野，并积极参与企业内的领导力奖项。
10. 安永会计师崇尚团队协作和协作精神，并力求为员工提供富有成就感的工作机会。安永会计师为员工提供广泛的职业发展机会，包括专业技能、个人发展、领导力和企业价值的发展。在安永会计师公司内，员工在相互合作并完成了团队成为工作的同时，他们也得到了广泛的个人成长和发展机会。作为一个全球组织，安永会计师开办了很多难度较大的项目，员工可以通过应对这些项目提升技能，增加自信心。
总之，安永会计师企业文化是以完美、多样性、诚信、全球化、环保、慈善、管理和团队协作为核心。这是安永会计师成功的原因之一，他们凭借这些良好的价值观，不断地帮助客户创造价值、成就非凡。
安永会计师事务所是全球四大会计师事务所之一，拥有全球150多个国家和地区的分支机构，为客户提供专业的审计、税务、咨询和企业服务等，是业内公认的顶尖会计师事务所之一。本篇文章将通过五个方面，即公司文化、职业发展、工作环境、企业社会责任和员工福利五个方面，详细说明安永会计师事务所的工作环境。
一、公司文化
安永会计师事务所的文化是秉持着“Integrity、Respect、Teamwork、Excellence”的核心理念，即：“诚信、尊重、团队合作、卓越”。这些价值观在公司的各个方面都得到了广泛的展现。从公司最初的招聘战略时，安永就强调要招收有真实性、负责任和激情的人才，并赋予员工相应的自主管理权力，使每个员工都能够贡献自己的工作价值，实现共同发展。除此之外，公司的工作氛围也很和谐，员工之间关系融洽，彼此尊重、团结合作，这在安永也是无可挑剔的。
二、职业发展
安永会计师事务所选聘不仅仅看中员工的专业能力，更重要的是个人的个性、沟通能力、协调能力以及影响力等综合素质。公司为员工提供了自己的职业发展规划，并根据员工的个人情况和年度表现制定个性化的培训计划和职业规划，细致全面。员工能够在安永内部大力发展自己的专业技能和跨学科知识，同时，公司也支持员工进行拓展性的交叉学科学习，帮助员工在工作中提升能力和拥有更多优势。
安永还设立了“领导力发展计划”，帮助员工在日常工作中获得指导和支持，并通过领导力培训、职业培训和跨行业培训等方式强化技能，提高业务能力，成为更优秀的员工。此外，公司还会定期组织员工参加国内外知名的专业会计师协会，并提供专业认证的支持，帮助员工在掌握专业技能的同时，开拓专业视野，并增强国际化理解和沟通的能力，保障员工的个人职业发展和前途。
三、工作环境
作为一家顶尖的会计师事务所，安永会计师事务所的工作环境自然也是非常优越的。公司坚持以人为本的原则，关注员工的工作和生活质量。公司办公区环境优美，装修豪华，提供崭新的办公设施、优质的办公终端和高速的网络热点，以满足员工多样化的工作需求。此外，公司还鼓励员工在工作之余进行休闲活动，并投入到内部组织的志愿服务项目中。
安永也非常注重员工心理健康和工作负荷。在项目分配和工作计划安排时，公司严格按照员工的技能和兴趣、职业期望和家庭责任等进行分配，合理容错，充分照顾员工的生理和心理状态，帮助员工平衡工作和生活，做到人性化管理。
四、企业社会责任
安永会计师事务所的企业社会责任公众得到了业内外的赞赏。公司倡导文明行业规范及社会环保，帮助员工明确其职业伦理与规范，增强员工责任感及社会影响力。公司在业内率先成立了“倡导文明行风及反腐倡议组”，推行企业的道德操守和诚实守信的行为理念。
公司还积极投入公益和慈善事业，在全球范围内开展了大量卓有成效的公益项目并赢得了不少奖项，如在欧洲，公司与教育局合作开展了“校园教育计划”，旨在提高学生的科学素养和机会公平性，而在亚洲，公司与慈善机构合作设立了西藏爱心图书室，并举办诸如慈善马拉松等活动，以助力于变革国民素质和当地人道主义情况。
五、员工福利
安永会计师事务所为员工提供了丰富的员工福利，如优质、富有竞争力的薪酬方案，丰富多彩的文体娱乐活动、健康保险和退休计划，并为员工提供灵活的加班和时间管理，以满足员工的个人需求和职业生涯发展。
在薪酬方面，公司不仅仅把工资和福利作为吸引员工的唯一方式，还注重提高员工的绩效和贡献，将员工的绩效和工资密切关联，并提供上升通道，从而激发员工的积极性和工作热情。
在文体娱乐活动方面，安永非常注重员工的身心健康，定期举办诸如篮球比赛、足球比赛、音乐会、健身活动、教育培训、主题活动等丰富多彩的文体娱乐活动。这些活动不仅帮助员工在工作和生活的平衡中得到放松，而且也在一定程度上促进了公司内职员之间的协作精神和工作认同感。
综上所述，安永会计师事务所是一家国际化、专业化、人性化的会计师事务所，公司重视企业文化、员工职业发展、工作环境、企业社会责任和员工福利等方面的综合管理，为员工提供了良好的工作与发展环境。阐述完这些方面，不难理解其成为业界最优秀之一的原因，也为人们展现了安永会计师事务所的魅力所在。
