困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴两项制度
现行困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴（以下简称“两项补贴”）制度以9月22日国务院发布国发【】52号文件《国务院关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》为起始，经6月，8月两次修订文件，逐步成为基本制度，1月1日起执行。
一、补贴对象。
困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出，对象为低保家庭中的残疾人，重度残疾人护理补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外长期照护支出，对象为残疾等级被评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人。长期照护是指因残疾产生的特殊护理消费品和照护服务支出持续6个月以上时间。
二、补贴标准。
残疾人两项补贴标准由省级人民政府根据经济社会发展水平和残疾人生活保障需求、长期照护需求统筹确定，并适时调整。辽宁省补贴标准为城乡困难残疾人生活补贴起始标准为每人每月不低于70元，重度残疾人护理补贴起始标准为每人每月不低于55元。调整补贴标准为城乡困难残疾人生活补贴起始标准为每人每月不低于80元，重度残疾人护理补贴起始标准为每人每月不低于80元。
三、补贴形式。
残疾人两项补贴采取现金形式按月发放。
四、审定程序
在残疾人自愿申请的前提下进行逐级审核。申请残疾人两项补贴应持有第二代中华人民共和国残疾人证，并提交相关证明材料。街道办事处或乡镇政府依托社会救助、社会服务“一门受理、协同办理”机制，受理残疾人两项补贴申请并进行初审。初审合格材料报送县级残联进行相关审核。审核合格材料转送县级人民政府民政部门审定，残疾人家庭经济状况依托居民家庭经济状况核对机制审核。审定合格材料由县级人民政府民政部门会同县级残联报同级财政部门申请拨付资金。
五、政策衔接
符合条件的残疾人可同时申领困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。既符合残疾人两项补贴条件，又符合老年、因公致残、离休等福利性生活补贴(津贴)、护理补贴(津贴)条件的残疾人，可择高申领其中一类生活补贴(津贴)、护理补贴(津贴)。享受孤儿基本生活保障政策的残疾儿童不享受困难残疾人生活补贴，可享受重度残疾人护理补贴。残疾人两项补贴不计入城乡最低生活保障家庭的收入。领取工伤保险生活护理费、纳入特困人员供养保障的残疾人不享受残疾人两项补贴。
(一)养老方面的补贴。依据《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十条规定建立制度并发放的护理补贴，应与重度残疾人护理补贴择高申领。依据《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十三条规定建立制度并以年龄为主要标准发放的高龄津贴，以及依据《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十七条规定建立制度并以经济状况为标准发放的养老服务补贴，因与残疾人两项补贴范围、目的不一致，符合条件的申请人可以重复享受。如在养老服务补贴中对失能老年人的失能情形给予特别照顾的，其特别照顾部分应与重度残疾人护理补贴择高申领。
(二)离休方面的补贴。依据《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》(国发〔1980〕253号)第五条规定建立制度并发放的离休老干部护理费，与重度残疾人护理补贴择高享受。三、企业自主发放的生活补贴(津贴)及护理补贴(津贴)，不影响残疾人两项补贴的申领各地应根据本通知要求，明确上述全国性政策的具体衔接要求，并根据一致性、唯一性、对应性原则，明确本地区制定的相关补贴(补助、津贴)政策衔接要求，明确相关部门身份核实和信息比对核查等具体程序，实现残疾人两项补贴应补尽补、应退则退的动态管理。
参考文件：1. 《国务院关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》 国发【】52号
2.《民政部 中国残联关于贯彻落实残疾人两项补贴制度有关政策衔接问题的通知》 民发【】99号
3.《民政部 中国残联关于进一步完善困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》民发【】70号
4.《辽宁省人民政府关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的实施意见》 辽政发【】76号
5.转发《民政部 财政部 中国残联关于进一步完善困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》的通知 辽民事函【】147号
“不作恶”（Don't be evil），曾是谷歌的座右铭，为此，谷歌在全球很是圈了一票粉丝。
这是1999年谷歌创始人Amit Patel 提出的企业宗旨，以后一直沿用。
其实对商业公司来说，法无禁止皆可为，这才是大多数公司的行事标准。
谷歌初创时就能把不作恶作为公司文化，实在难得，也正因为这，谷歌在全球圈粉无数。这句话甚至成为谷歌总部班车上的WiFi密码。
不过，，这个准则，在谷歌的书面层面上消失了。谷歌将“不作恶”，改为了新的说法“做正确的事（do the right thing）”。
正是因为不作恶，谷歌给业界立下了一根又一根标杆：
搜索结果中的广告有明确标记，搜索结果排序不受算法之外的任何因素影响，与此同时，把自家的“武学总纲”拿出来共享，GFS / MapReduce / Bigtable 三篇论文，催生了无数优秀的开源项目……
但随着一家公司越来越大，要求它始终保持远高于行业平均道德标准，几乎是不可能的，比如棱镜事件，这个确实没法洗。
这也给国内的互联网企业提了一个醒，不要求他们道德远高于平均水平，但也别拉胯太多，比如：
搜索中能不能前几个别全是广告？全是广告也无所谓，能不能标注一下？医疗广告能不能少一些？医疗广告不能减少的话也无所谓，能不能对打广告的企业审查严格一些……
一个韭菜对全面注册制的学习笔记
这几天，朋友们都在热议全面注册制，观点不一，争得不亦热乎。作为一名有着勤奋好学的小韭菜，为了在朋友聚会时能插上嘴，周末闭关一天，恶补了一把全面注册制的有关知识，终于理出了大概的头绪。
一、注册制是指证券发行申请人依法将与证券发行有关的一切信息和资料公开制成法律文件，上交至主管机构进行审查，主管机构只负责审查发行申请人提供的信息和资料是否履行了信息披露义务的一种制度。
二、全面注册制的实施过程。12月9日，国务院常务会议审议通过了拟提请全国人大常委会审议的《关于授权国务院在实施股票发行注册制改革中调整适用有关规定的决定（草案）》；7月22日，科创板实行注册制改革。8月24日，创业板注册制改革正式落地。11月15日，北交所开始，同步试点注册制改革。这些“小板块”的注册制试点改革，积累了大量的“注册制”经验。2月17日，全面实行股票发行注册制的一系列制度规则正式发布，并自公布之日起施行。a股正式进入“全面注册制”时代。
三、实行全面注册制，可以把有限的上市资源留给真正优秀的企业，同时把空壳、僵尸企业赶出市场。（珍爱生命，远离ST股）
四、注册制改革的本质是把选择权交给市场，市场遵循优胜劣汰的法则，选取具备投资价值的标的。（从这点来看，全面注册之下，A股的投机性会减少，有利于长期健康发展）
五、由于大量的新股上市，股票供过于求。市场资金只能选择市场里最优质的股票进行投资。而市场里的优秀公司由于相对稀少，股价将长期处于一个较高的位置。大多数普通的、绩差的公司股票很难得到市场关注，股价会非常低廉。
六、新股不败的神话将终结。打新股会成为一个高风险的事情。(还好，我打新股从没中过签，对我没什么影响）
七、全面注册制推出，市场会有很多当前业绩不佳的公司上市。大多数散户缺少分析上市公司基本面的能力，无法对上市公司的基本面和未来发展前景做出正确判断，更容易买到绩差公司的股票，投资的难度越来越大。（看到这点，心里哇凉哇凉的）
海尔花费56亿美元
收购了连续亏损的美国通用电器
结果张瑞敏一到公司头都大了
他万万没想到
G E的员工福利项目居然高达100多项
而且每隔一年半就全员涨薪一次
整个公司完全处于躺平状态
公司的员工和管理层
都没有动力混吃混喝
一滩死水
这样的高成本和低效率企业
不连续亏损就怪了
后来张瑞敏实在没办法
只好将自己在海尔
实行的人单合一模式
带到通用电器
话说曾经海尔就用人单合一的模式
直接取消掉12,000名中层管理者
为啥要这么绝情呢
因为传统的科层制度
都是将公司分为采购部
生产部市场部等各个生产线
大家先把产品生产出来再推销给客户
这样就会导致一旦产品创新力不足
跟不上时代变化
卖不出去
各个部门之间相互推诿责任
最后承担后果的只有老板
所以张瑞敏彻底打破科层制
经过变革后
公司的架构只有三层创客
小微组织与海尔大平台
让无数个小团队在平台上创业
总部会极大程度的放权给团队
比如给你们招人权
用人权分配利益
经营等权
你们放开来搞
只要你们有能力
创造的业绩越多
那你们团队拿的钱就越多
同时在海尔大平台占的股份也就越多
挤掉没能力还好吃懒做的人
总之就是让员工问市场要收益
把员工和企业的利益绑定在一起
这样公司才有持续发展的动力
同时张瑞敏还给了团队一定的压力
他提出创造
不出价值的团队
未来将面临解散的风险
整套模式下来效果非常好
尽管美国整体家电行业都呈现负增长
但张瑞敏领导下的G E
却迎来两位数增长
不止G E
还有京东
格力 恒大
海底捞 韩都衣社
甚至各个行业比如餐饮
医疗传媒
农业等都可以使用平台加创客模式
这些方案
你都可以在商业模式套装中找到答案
接下来为公司销售部为例吧
看看我们
怎么把业务骨干变成公司的合伙人呢
以前我们可能采用的是3,000底薪
加5%的提成
来招一个业务员
招来的人能力参差不齐
还嫌你底薪低提成少
现在呢我们换一种方式
我们还是3,000的底薪加5%的提成来招人
但是有个要求
他每个月的收入必须要达标
从第二个月开始我们就要考核了
收入必须要月入过万
如果达不到这个能力
我们就把他开掉
那为了帮助他达到1万块钱的收入
公司要提供系统培训
还有其实这个过程呢
最重要的就是筛选出来有能力
有潜力的人才
三个月之后呢
就给他两种机制让他选择
第一种做员工还是延续考核期的机制
3,000块钱底薪加5%的提成第二种呢
做创客先交5,000块钱的创业费
公司送1万块钱的产品
同时取消之前3,000块钱的底薪
而后端的提成也不再是5%提高到30%
大家会发现
创业合伙人的机制
要比员工的机制有力的多
10万块钱的订单
他直接可以拿走3万
那些真正有实力的干将啊
肯定会选择来
做创客
而且呢还可以组建他自己的团队
最后不仅他自己能够赚到大钱
平台也因此受益啊
我们公司就是这样做的
效果非常好
所以在当今这个互联时代
很多老板却还在用传统的产品观
用户观人才观做生意
自己闷着头蛮干干了几十年
人都老了
企业还是没有长大
企业的层级
只能在老板的认知空间中震荡
你的认知有多大
企业就有多大
这就是为什么要学习
不能原地踏步
因此强烈推荐您去学习商业模式设计
这套书结合上百个商业案例
帮你打开商业思维
不仅教你如何重新打造团队
让员工激情澎湃更教你如何设计产品
让客户疯狂购买
如何打造前沿商业模式
抓住时代新风口如何整合资源变现
实现轻资产以及裂变式增长等等
只要学会一种让你在疫情放开的时代
大有作为
商业模式设计
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用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平。用人单位在依法制定的规章制度中明确规定绩效奖金只对考核时在职的员工发放的，包含了鼓励员工长期为本单位工作的管理目的。劳动者因个人原因离职后请求用人单位支付该考核奖金的，不予支持。
简要案情
黄某于8月24日进入某房地产公司从事商业管理工作，双方签订的劳动合同注明合同附件包括《新员工读本》、《企业文化手册》、规章制度等。
根据该公司员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时在职员工发放，考核时已离职员工不予发放。奖金与绩效考核挂钩，在职员工季度奖根据季度集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，在职员工年终奖根据全年集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，期间离职的员工不予发放。
10月18日，黄某提交辞职申请，载明自11月2日起解除劳动合同。后黄某申请劳动仲裁，请求某房地产公司支付应发奖金104725元。劳动仲裁委终止审理后，黄某诉至法院。
法院认为，双方劳动关系于11月2日解除，在某房地产公司进行度考核时黄某已离职，黄某未提交其他有效证据证明其符合发放季度奖及年终金的条件，故黄某要求某房地产公司支付第三季度的季度奖及1月至10月的年终奖，不能成立。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。
用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定工资分配制度时，往往会从吸引人才、留住人才、培育人才等人力资源管理需要出发，考量工作年限、学历、年龄、是否在职、离职的突然性等不直接体现工作质效的内容。
对于用人单位实施的合理的人力资源管理方法和工资分配制度，司法实践一般应予以尊重。我们也建议用人单位不仅应将工资分配制度告知员工，还应向员工进行说明和解释制定制度的考量因素，让员工能够更好地理解和遵守，从而树立起利益共同体意识，培育合作共赢、共谋发展的理念。
审理法院：南京市浦口区人民法院、南京市中级人民法院
【#深圳开展民办学校校服和幼儿园园服质量监管座谈会#】为深入贯彻党的二十大精神，落实《关于进一步加强深圳市中小学生校服质量管理工作的通知》深教〔〕146号文件要求，加快建立和完善校服管理制度，深圳市校服行业协会于2月22日下午组织召开《深圳市开展民办学校校服和幼儿园园服质量监管》座谈会。
本次座谈会由深圳市教育局和市市场监管局联合召开，深圳市检测院和深圳市校服行业协会一同参与。市有关部门领导出席了会议。
会上，对深圳民办学校校服和幼儿园园服加强质量监管提出了看法和意见，根据GB 31701-、GB 18401-、GB/T 31888标准文件，对持续加强校服产品质量监管，建立监管机制，把好校服质量关，开展专项检查等问题进入了深入的探讨。
注册底 — —在哪里
看消息了
注册制在法规公布后
即日实行
记得以前有过股权制度改革
参考一下
至少有一年以上的调整二字头必见
高山之下应有深壑
3300点是以来的
