#挑战30天在头条写日记#关于职场性骚扰的思考
2月17日下午，一封简、繁、英三版的举报邮件让国际四大会计师事务所安永icon登上热搜。
安永大中华区管理咨询服务主管合伙人Steven Xiong被实名举报，举报人Nicole指出，Steven对自己及同事进行性骚扰，包括不恰当的语言骚扰以及肢体接触。
Nicole同时举报香港供应链与制造（Supply Chain & Operations, SC&O）咨询团队总监及高级经理利用女性下属作为对上级利益输送的性资源，以及事后恶意抹黑、污名化受害者的职场霸凌行为。
这是诸多职场性骚扰的困境之一，许多受害者反被诬陷，辞退，部分可能会各打50大板，极少数能有受害者得到充足的保护和赔偿。其中原因有很多，大概有一下几种
一是受害者不敢发声，或是出于隐私，或是出于职场的权力淫威的压力，甚至是觉得理所应当；
二是发声后不仅合法的权益没有得到保障，性骚扰者没有被惩处，反而受害者被辞退；
三是证据不易固定和收集，很多时候没有证人，或是视频等直接证据，受害者口说无凭；
四是从用人单位到社会层面针对职场性骚扰的处罚机制都不够，对受害者的包容度还有很大的欠缺。
基于以上几点建议受害者重点关注以下几点：
一是要有充足的防范意识和维护自己权益的勇气，敢于向性骚扰者说不，被骚扰了要尽可能的收集证据，及时向司法机关寻求帮助；
二是从用人单位到社会都要对受害者有足够的包容心，理解他们（她们）内心的无助和痛苦，不断的完善和建全相应机制；
三是用人单位绝不能向性骚扰现象睁一只眼闭一只眼，不闻不问，甚至偏袒于性骚扰始作俑者！
全球知名的会计师事务所安永陷入了一起“合伙人性骚扰”风波。据2月17日一封网络热传的举报邮件称，安永大中华区一位管理咨询服务主管合伙人涉嫌性骚扰举报人及其同事。此外，该公司香港SC&O咨询团队的一名管理人员被指利用女性下属作为性资源向上级输送利益。
根据内地媒体的报道，这份举报信有简体、繁体和英文三个版本，公开了一名大中华区高级合伙人的姓名。举报信指控该男子性骚扰举报人及其同事，并称香港SC&O咨询团队的一名主管利用女性下属作为性资源向上级输送利益，并在事后对受害者进行职场霸凌和污名化攻击。
据报道，该举报邮件还提到了安永的管理问题，指责公司在处理性骚扰事件时存在不作为和掩盖行为。此事件曝光后，安永立即发布声明，表示将会成立调查委员会，认真调查这些指控，并将根据调查结果采取适当措施。
安永还表示将制定更加严格的行为准则，并向全体员工强调反性骚扰的重要性。此外，多家知名企业已经暂停与安永的合作关系，对其声誉造成了不小的冲击。该事件引发了社会广泛的关注和讨论，不少人呼吁企业要加强管理，保护员工的合法权益，营造良好的职场环境。
