年底员工福利
一般来说，“年底员工福利”是指在每年的末尾，企业给予员工更多的补偿。它不仅仅是一种好处，也是企业正式的对员工的尊重和礼物，从而提高员工的积极性，增强员工的忠诚度，使他们拥有更强的幸福感和满足感，凝聚企业的共同力量。
首先，“年底员工福利”往往是以经济形式出现的，如员工福利补贴、高温补贴等；其次，福利也可以是以休闲娱乐活动的方式形成，如郊游、定期体育活动、文化活动等；此外，企业还可以给予员工物质性福利，如月度礼品或礼券、节日礼品等。
另外，“年底员工福利”也可以以各种方式表达，比如发表感谢辞，用言语来表达对员工的关爱与尊重；比如发放职工年终奖，表彰职工‘勤劳拼搏奉献、工作模范突出’的优秀表现；此外，给予工会表彰书荣誉，帮助协调就业关系，照顾员工利益等也是其中的举措。
总之，“年底员工福利”是企业培养高效团队以及凝聚团队的必要条件，也是企业对员工精神及物质补偿的一种报酬体现，是加强同仁之间的亲情的重要手段，同时也是企业文化氛围的体现。只有以此形式给予员工更多的赞赏、尊重和福利，才能让员工更加积极、企业文化更加动人，从而真正实现企业的发展进步。
年底员工福利计划方案
一、简介
随着社会经济的发展，员工对富有激情和尊重值得关注的工作环境，优质的福利状况日益重要，而企业的晋升和员工的发展前景也依赖于一个健康的福利体系和激励机制，因此，推出与众不同的福利计划方案，以作为年底对每一位员工进行福利礼遇是非常有必要的。
二、年底员工福利计划方案
（1）旅游
以实践员工关爱企业文化为主旨，通过安排探讨有价值的文化历史的旅游来强化员工间的感情纽带，达到增加黏性，进而提升内部活力和氛围的效果。
（2）绩效奖励
重视并丰富年度绩效考核和评估方式，以提升企业财富和发展，奖励优秀表现的员工，根据每个员工的工作业绩及绩效考核情况，赋予合理激励措施，使此类奖励有实质性、明确性，而且能给予较大激励。
（3）团建活动
举行娱乐性团建活动，以有效地活跃员工的情绪，加强员工之间的团结和协作，激励员工的创新思维、专业能力和技术上的进步。另外，团建活动也能熨平气氛，提高组织氛围，让员工从工作中得到放松和宣泄，为企业提供一个浓厚的聚会氛围。
（4）生日礼物
给每位职工送上生日礼物，表达公司的关怀，建立良好的社会公约，维护员工的权益，也活跃员工的心情。
（5）继续教育
创建和宣导继续教育政策，定期为员工安排培训课程，结合企业的发展需求与员工的具体能力，定期开展职业发展计划和人才发展规划，让每一位员工得到充分的职业发展空间与机会。
三、总结
本文介绍了年底员工福利计划方案，即给予员工实实在在的福利，促进员工关系的和谐，提高员工的激励，增强公司的黏性，促进公司的财富和发展，也能改善公司的聚会氛围。在实施本福利方案时，应结合企业的实际情况，综合考量各项福利政策，科学可行，实施精准，从而使企业不断进步，使员工更有成就感与动力。
