公司总经理安排新来的文职去公司餐厅帮厨，却被文职直接拒绝，她觉得这不是自己职责范围内的工作。公司总经理直接就把文员给辞退了。
公司总经理辞退文职的理由，是不服从领导的工作安排。被辞退的文职却觉得自己很委屈，刚毕业，来公司是学习的，不是来公司打杂做饭的。
文职是00年生人，在大学是会计专业，她本来是来公司面试会计岗位的，但公司的会计岗位要求是有经验的工作人员。她大学刚刚毕业，所以公司总经理的意思是，让她先从文职做起，等有合适的机会，再进行岗位的调整。
公司的文职岗位是个非常基础的工作，如果说白了的话，就是打杂跑腿的活。总经理让文职每天11点到职工餐厅帮厨，被文职直接拒绝了，说道:公司餐厅的工作和我的工作职责范围无关。我在家都不做饭，为什么去给别人做饭？
总经理就把她辞了，说让她反省一下，否则很难找到新的工作。文职的意思是，我是来学习的，不是来餐厅打杂做饭的。
我的观点是这样的：
1、去公司面试的时候千万不要给领导说，我是来学习的。
任何一家公司招聘新员工，都是员工进公司就要为公司创造价值，公司不是为了给你提供学习的地方。一些大企业，才做招管培生，培养人才。大公司是从校招渠道来招聘管培生，要求很高。小公司招聘新员工的目的就是想让新聘员工在岗位上发挥自己的作用，为公司创造最大的价值。如果你开口闭口是来学习的，公司老总肯定对你的印象不好。
2、所有公司领导都不喜欢拒绝自己工作安排的员工。
职场上，工作时间长的老员工都知道，公司领导是喜欢那种服从安排的员工，喜欢忠诚度高的员工，第二才是喜欢有本事的员工。一个既没有能力，又不听领导话的员工，根本就不是公司领导所喜欢的。
公司的一位HR曾对大家说，职场上说这些话的员工最受领导喜欢。
第一、我保证下次一定会做好：犯错误后，一定要向领导检讨自己，要向领导保证以后不会再犯。要让领导看到你的决心和责任心，公司领导非常不喜欢那些逃避责任的员工。
第二、我想请教领导一个问题：公司员工一定要和领导多沟通，尤其是具体工作上的事情，你沟通请教，可以表现出你对领导的尊重，也能体现领导自己的存在感。
第三、请领导放心，这件事情，交给我：在职场上，该表决心的时候必须要表决心，如果你连表决心都不会，领导肯定觉得你不行。#微头条打卡#
第四、我马上去办：领导交给你的任务，不要推辞，要表示马上去做。这个世界上，没有领导喜欢不听话的员工。
3、新入职公司的员工，一定要保持谦虚谨慎的态度#我要上 头条#
老员工都是从新员工这个阶段过来的，刚入职的时候，一定要保持谦虚谨慎的态度，虚心向领导，向同事多请教，尽快融入到这个集体中去，拥有愉快的工作氛围。#我要上微头条#
4、现在的98后，00后员工更具个性。
98后的员工大都具有鲜明的个性，做事直截了当，自己不喜欢的事情可能就不会去做，对于本质工作不是很看重。这一点跟80后有很大的区别，80后就不同了，他们压力大，对于工作很看重。因此，在职场上基本都是逆来顺受，对于领导的安排几乎都是无条件地去完成。但是98后，00后对于工作没有那么大的追求，稍有挫折，心情不好，就产生不想干的念头。#今日头条微头条#
请问大家，公司总经理安排文员去职工餐厅打杂，文员该拒绝吗？欢迎在评论区留言评论！
为自己工作是小意思，为社会工作是大意思！
@上海高薪岛:上海免费招聘#常年免费招工包吃住 #找工作关注我 #不体检不面试直接上班 #
