【搞定刁钻面试题，你也可以成面霸】“作为应届生，你如何胜任工作？”“你最大的缺点是什么?聊薪酬、谈加班…这些看似简单却暗藏玄机的面试题，你都会答吗？9个种类、25道刁钻面试题+应对思路。助你面试成功！
【搞定刁钻面试题，你也可以成面霸】“作为应届生，你如何胜任工作？”“你最大的缺点是什么?聊薪酬、谈加班…这些看似简单却暗藏玄机的面试题，你都会答吗？9个种类、25道刁钻面试题+应对思路。助你面试成功！
面试官：你的优缺点是什么？
老公：我缺点是怕老婆。
面试官：……
面试官：你玩不玩王者荣耀？
老公：不玩。
面试官：为什么不玩？
老公：我玩得太菜了，我老婆骂我。
面试官……
万万没想到我老公今天去面试是这么回答问题的，就，就很离谱吧，就这么回答问题，面试还得了个88.5分，就就就太离谱了！
笑话：一哥们去面试，面试官问他：“你最大的缺点是什么？”这哥们回答：“本人最大的缺点就是诚实。”面试官：“我并不觉得这是缺点啊！诚实容易得到人器重”哥们马上开心地说：“真的吗，胖姐姐！”面试官说：“由于你的简历与我们招聘的岗位不符，所谓请你另谋高就。”
新公司上班，中午在饭堂吃饭一个大姐凑过来问：“妹子，你以前是不是田径队的？”我看了看自己的大长腿，心想她真有眼光。但作为新人我只是低调的说了声：“是的。”大姐：“我就说嘛！他们还不信，一看你就是跑步的料，胸这么平。”我.........#头条创作挑战赛# #在头条看见彼此# #生机大会#
面试官：“你有什么缺点？”
我：“缺点钱！”
面试官过来拉住我的手：
“老兄，我太感动了，面试了100个人，只有你最实诚。恭喜你，被我们录用了！”
就这么简单？
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说出可能发生的。有了前面的赞美做铺垫，对方基本上已经在心里对你产生了好感，所以接下来的赞美，可以以朋友的口吻给出一些建议或者鼓励。比如，你在肯德基搭讪了一个正准备下午参加面试的美女，可以非常肯定地告诉对方，下午的面试一定能过。事实上，美女肯定不会为了下午的面试没过而与你从此不相往来，反而会因为你善意的鼓励而心存感激。
赞美的时候还应注意回避敏感话题，并婉转地避开那些显而易见的缺点，而对于很明显的优点，比如头发柔顺、眼睛很大等，多夸几句也无妨。如果想让赞美达到预期效果，可以夸得更详细、更具体一些，这样会让人听得舒服，对你的印象分自然就高了。
赞美虽然是搭讪的润滑剂，但对象不同，赞美的策略也应该有所不同。比如赞美男人的时候，最好间接一点；赞美女人的时候，最好直接一点。
——马甲作品《超级搭讪学》
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【必看！这些答辩技巧学会就能得高分！】
#教师招聘##面试#
在教师资格面试考试的最后一个环节，答辩，会有考官随机提问问题。很多考生很担心，考官会问什么样的问题?我们又该如何回答才好。今天就一起来分享一些答辩类型及答辩的技巧。
01个人信息类
当考官问及相关个人信息类的问题时，例如：“你是在哪个学校毕业的?学的什么专业?毕业几年了?现在做什么工作?有没有从事教育相关的工作，以前有没有上讲台讲过课?”等类似的问题。遇到这种问题我们该怎么回答。首先先要了解考官问这种问题的目的是什么，再去回答。其实考官想知道，你在大学所学的专业和从事的工作和教师这个岗位的匹配性如何。我们换位思考下，考官要为学校招揽优秀的老师，肯定对于在大学学习教师的相关专业和从事教育行业的考生，更加青睐。所以为我们在回答时，尽量和教师职业相关会更好。第一种情况：大学就是师范类院校的，也有教学经验，那就如实回答，最好在加点自己的荣誉成就等;第二种情况：大学不是师范类院校的，那就可以从自己在大学期间，喜欢看教师方面相关的书籍、教学教育方式或者是一些相关的视频、演讲等等回答，也可以说自己在大学期间，做过家教、补习班等等教学经历。
02专业知识类
当考官问及一些专业知识技能类的问题时。这里就要分情况回答，如果问的是本节讲课的相关知识，那我们先要反思一下，自己在讲课时，是否有讲错或者遗漏，如果有讲错，迅速说出正确的答案，并简单说一下，自己当时太紧张了等客观原因。如果没有讲错或者漏讲，考官只是想考察我们的专业功底，那就如实回答，如果专业知识不会或者忘记了，千万不要编，这些考官都是学校的优秀教师，你答得对错，他们一听就知道。所以，如果真不会，那就态度诚恳，承认自己的问题，以后认真学习补充学科知识。
03教学设计类
当考官问及教学设计类的问题时，例如：“为什么这样设计你的板书? 你的教学设计思路是什么?”等类似的问题，只要我们顺利的讲完课，完整的从导入新课、讲授新课、巩固提高、小结作业四个环节说明自己的授课思路即可。说自己的讲课思路时，简单明了，不要太赘述。考官问我们讲课思路，第一是想知道我们讲课的思路是否清晰，第二可能是考官没有听清楚，最后打分时，让我们再说一遍讲课的思路。所以，也不用紧张，大胆的按照自己的讲课思路讲明白即可。
04教学反思类
当考官问及教学设计类的问题时，例如：“分析刚才试讲中的优点和不足?对自己刚才的试讲进行一下反思。”等类似的问题。很多人遇到这种问题，第一反应就开始说自己在刚才的试讲中，逻辑不清晰、语言结巴、声音太小等等，这也不好，那也有问题。优点嘛，一句也想不出来。这样往往会把自己的缺点全部暴露出来。这和我们从小接受的传统文化有直接的关系。其实这并不是考官想听的，他想听什么呢?其实更想听我们的优势是什么。缺点你一讲课，考官就看出来了。所以我们在讲优缺点或者反思时。先讲我们的优点都有什么，然后再找几个客观存在的缺点，比如：备课时间短，准备不是很充分，在考场太紧张，讲话有些不流畅等等。
05注意事项
(1)紧扣题目，灵活变通。考官在提问时认真听清问题，答题时紧扣考官的问题回答;
(2)简明扼要，坦率真诚。回答问题时，不要赘述，时间控制在一分半左右，尤其在回答自己的教学经历时一定要真诚;
(3)冷静沉着，随机应变。考官提问后，不着急回答，冷静沉着应对;
(4)有理有据，条理明晰。回答问题时，可以在讲话之前加上第一、第二、第三或者首先、其次、最后等逻辑词，这样会使我们答辩更有条理性。然后，如果在回答时有涉及到一些教学方法或者设计时，在后面加上，你这样的做法或者设计的目的和意义。
让小编来告诉你萌~
结构化：考官在题库系统里随机抽取2道试题让你回答，规定时间5分钟。结构化问题的题型主要分为以下几种类型：自我认知类、协调沟通类、教育理论类、学科专业知识类、教育机智、计划组织类、综合分析类。
无论是刚进入社会的新人，或者是想要跳槽的经验职员，在接到面试通知的时候，总免不了会感到激动。可是面试要比笔试难得多，在我们和面试官面对面的时候，有很多的意外情况让我们发挥失常。面试失败其实是常有的事，我们要学会在失败中总结经验教训，自己的不足之处努力改正，在下一次面试中努力避开。面试失败普遍的原因是过于紧张吐字不清，表达不了自己的真实意愿。其他的原因可能是自己的表现太平庸，没有亮点导致面试官记不住自己，可能也与别的什么理由。要善于总结失败的原因，努力改正争取下次不犯同样的错误，学会做自我检讨，这样走向成功之路才能更顺畅。今天通过这个测试，看你会在面试前吃哪份甜点给自己加油，测你如果遭遇了面试官的否定，你会不会进行自我检讨！
A
B
C
D
不
许
偷
看
A选项：被面试官否定，你会做自我检讨
你非常想找到一份新工作，为此你准备把方方面面都照顾到，并做足了功课，可是结果还是不理想。面试官并没有相中你，你的情绪非常的失落，并且开始怀疑自身到底具不具备能力。在你发泄完坏情绪后，你会开始冷静的思考自己在当时的状态，理智的找出自己的不足，在失败中总结经验自己才能真正的学习到。自己现在面对的都是以前不熟悉的新东西，要好好的锻炼自己才能成长，在经历中找到自己的缺点，在日后的活动中争取不犯。俗话说：失败是成功的基石，要用正确的心态看待失败。你不会因此感到焦急，反而是寻找自己的不足，努力的改正，从而一步一步走向成功！
B选项：被面试官否定，你不会做自我检讨
生活并不是一成不变的，今天遇到挫折并不能说明明天要经历困难，今天还阳光明媚说不定明天就阴雨连绵，每天都是崭新的一天，每天都不会过的和昨天重复。面试失败真的很令人尴尬，你感觉自己接受不了这个局面，感觉自己被全世界否定，还会认为自己根本找不到工作。被面试官否定后你会从别人身上找原因，其实你对自己的能力还是很肯定的，但是别人认为你没有能力这让你一蹶不振。展望未来，你会觉得未来一片迷茫，但是你不会检讨自身，不去寻找自己的不足。你这种心态只会让你一次又一次失败，自己只会退缩！
C选项：被面试官否定，你可能会做自我检讨
其实在工作中遇见挫折，面试的结果不尽如人意，这些都是走上社会一定会遇见的问题。失败一次不能说明你没有未来，失败是在给你敲响警钟，让你在职场中学会反思自己，让你学会自我检查，要用哪种态度面对接下来的人生。每一次失败都是在警醒你，让你发现自己的短处，你要学会检查自身，及时的找到自己的毛病，然后努力的改掉，其实出现失误都是正常的，只要积极勇敢的去面对！
D选项：被面试官否定，你可能不会做自我检讨
你并不会被失败打倒，你是非常勇敢的人，但是在面临失败的时候你只是比较害怕尴尬。你觉得检查自我这种事应该在独处的时候进行，在大庭广众下检讨自己只会让自己难堪。面试失败后你的情绪虽然很差，但是对自己不会有太多的要求，只想快一点摆脱这个状态。在一个人独处的时候，再反省自己，然后再规划未来！
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【面试演讲中如何谈自己的缺点】
你最大的缺点是什么？
这个问题绝对是面试时的第一大陷阱，如果你一听到这个问题就慌了，那么你就输了，证明你心理素质不过关。如果你觉得你没有缺点，你也输了，因为是人就会有缺点。
“我最大的缺点就是太追求完美。”——是假的，不能要。
“我最大的缺点就是性格内向，不擅长沟通。”——是真的，真不行。
“我最大的缺点就是有洁癖。”——是真的，但与工作有关系吗 ?
因此，你介绍的缺点必须是真实的、与工作相关的，并有可能改进的。用公式表达如下：
你最大的缺点是什么 = 缺点 + 表现 + 反思 + 改进
拿我曾经的工作经历举例。
在赛事活动安排上，我很坚持自己的意见，对活动的进程和阶段的控制欲很强，对协作同伴的工作标准要求也很高。（缺点）
难免有人对我有怨言、误会，甚至不配合。（表现）
老板建议我从善如流，注意方式与方法、讲究场合。我听取了建议并付诸行动。（反思）
例如，虽然我心里已经想好了问题解决方案，但我还是会把很多需要解决的问题摆在桌上，让所有人参与解决，用心听取别人的意见和建议；或者个别征求意见（如“你觉得这样怎么样”）来激发别人发表意见；或者先加以肯定“嗯，好，你的这个想法好”，之后才稍稍提出困惑和思考……结果，大家对我很佩服、很尊重，同时也让老板认定，我是值得深入培养与挖掘的人才。（改进）
再例如，我最大的缺点是战术上勤奋，战略上懒惰。（缺点，但基层员工在战略上有所欠缺是可以原谅的）
只关注任务指标，就知道靠加班冲业绩，忙到家人整天抱怨。（表现）
只有执行力是不够的，缺少主动、深入的战略思考，就不能深刻理解产品、客户，就无法创新营销推广方案。 （反思）
所以我就抓住短视频红利期，主动系统地学习抖音短视频营销课程，并投放了公司第一条抖音广告；剪辑、分享了老师讲课的高光片段（短视频）吸引潜在学员报名，提前超额完成业绩。（改进）
《PPT演讲力》以PPT演讲“大树法则”的五个维度为基础，针对日常工作汇报、求职面试、销售演示、融资路演及发布会、线上线下培训课程等场景，介绍了36个PPT演讲的实战技巧，包括如何给观众画像、如何设计演讲的逻辑结构、如何开场、如何结尾等，使读者可以通过刻意练习，掌控PPT演讲的全流程，针对各类演讲场景，找到适合的应对方法和案例参考。
PPT演讲力 重要时刻 不要输在表达上
