高管薪酬要素：
1、高管薪酬与老板的工作战略相匹配，建议采用清晰、透明的核算机制；
2、根据薪酬测算、目标、资源能力、资源竞争性，合适的测评总分红比例；
3、建立各组织的核算账公式，量化成本的分摊；
4、对关键人才的《目标责任书》、考核表进行梳理；
对关键人才薪酬结构做到清晰化，并测评。
手把手教你做薪酬管理
我们公司总经理，一个月工资到手1万多块钱，不到1万五，每天晚上吃饭要不去饭店，要不去打包带回来，反正不能只吃食堂的，而且晚上必须得喝酒一般都是鸿运当头一个档次的，或者红酒等，每天必喝，而且每天几个人出去吃饭从不让别人掏钱，很明显工资不够自己的消费，难道不用养家吗，很好奇
按等级分配工资的，话是没错，可是一分下来，最高和最低相差十几倍啊，相差巨大，高管月薪大概10万，中层管理经理月薪大概3万，员工月薪大概3千块，还是要改革等级制度
沈阳国际软件园
翟东升：我们的产业需要让年轻人收入持续上涨#产业升级
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石油巨头埃克森美孚最近宣布要给高管们涨工资！
据路透社报道，埃克森美孚的薪酬委员会批准将CEO达伦·伍兹的年薪（年度基本工资）从今年的170万美元提高到188万美元。同时涨薪的还有去年8月任职的首席财务官，以及高级副总裁等，自1月1日起生效。
得益于近两年良好的业绩表现，除埃克森美孚之外，开始，国际石油巨头的高管们，收入就已回增。上述提到的基本工资，只占石油巨头高管总收入的不到10%，股票奖励和奖金在他们的年收入中占比更大。
随着自动驾驶与新能源车的快速发展，汽车电子行业都在到处高薪网络人才，看看这个汽车电子分公司总经理的薪酬，年薪高达150-200万！
确实让人羡慕，很多传统制造业，包括消费电子行业的相似岗位大部分能够拿到年薪百万的都并不太多。但这也是因为汽车电子的自动化与质量水平要求比较高的原因，由于汽车制造的高端与安全要求，需要的人才素质与综合能力也相对较高，所以这也是汽车电子行业总体薪酬水平高的原因。
同样，随着自动驾驶技术的更加成熟，相信汽车电子制造行业也会为人才市场提供更多高薪职位！所以，如果你对制造业感兴趣的话，选择进入汽车电子行业会是一个不错的选择！
娶了董事长300多斤的女儿后，我从公司保安晋升为总经理。
昨天拿到700000的工资后，晚上下班后来到一家烧鸡摊位，问：一只烤鸡多少钱？
老板：“60分！”
我记得我的妻子告诉我，在购物时要学会对半讨价还价。
于是他说：“对一半，对半，30。”
老板：“好的！”我马上就把它做好。“
于是这把刀就用手掉了下来，巧妙的刀工艺，掉进了袋子里。
我兴高采烈地带着烤鸡回家，对妻子说：妻子，你说我不讲价，我今天讨价还价成功了，我把它对半切了，老板要60块，我砍到30块。
我的妻子拿起烤鸡，打开它，扇了我一巴掌：你甚至把烤鸡切了，买了一半。
婚后第二天上午，一对新婚夫妇来到民政局要求离婚。
当工作人员询问发生了什么事时，新娘大发雷霆：“早上一起来吧，电话响了。”这时，他立刻从床上跳起来，叫我快点走。他的女朋友来查邮寄了！
新郎立刻批评新娘说：你不是跳起来说，如果你不和你的妻子离婚，我就随便娶一个人吗？
一对夫妇在路边开了一家客栈。有一天，一个店主住在里面。贪婪的丈夫想赚更多的钱，就让妻子在他的饭菜里放一些健忘草，并说：谁吃了这种草，谁就会忘记事情，货主能忘记什么？这当然是他的负担！是他妻子干的。商人第二天一大早就离开了。夫妻俩匆匆赶到他放东西的地方，但担子不见了，妻子骂丈夫：你这个笨蛋！他还说草的精神，但他一点也没有忘记自己的担子！丈夫说：“它不会失败的。他一定是忘了什么！”然后，他开始在发货人住的客房里寻找它。妻子突然拍了拍她的额头：嘿，我想起来了！他忘了付房费和伙食费。
毕业后，我们宿舍的四个闺蜜组织了一次毕业旅行，我们都决定去厦门。人太多了，所以我们终于找到了一个安静的地方。我拿出我那愚蠢的相机去调试。我最好的朋友A激动地跑了过去：“谁的相机？”给我拍张照！“当我听到”什么样的相机“时，我分心了，并骄傲地回答说：”这是傻瓜的。“结果，他们三个在555555的那张照片里笑得如此灿烂。
我在衡水中学读书的时候，和一位刚大学毕业的女老师在一起。我没有心情学习，高考不及格，只好考上了中南政法科技大学。军训第三天，我的一位室友以军姿站立时中暑昏迷。我和几个室友立即把他送到了学校旁边的诊所。过了一会儿，他醒来了，我们的几个室友串通起来，伤心地告诉他：医生说，你的时间不多了，你还有什么遗言要告诉我们。然后失声痛哭。室友躺在病床上，沉默不语，想了半天，虚弱地说：能不能再给我一个医生试试，我总觉得自己能活下去。
我通常和公司里的女同事关系很好。我喜欢她，但我不知道该怎么说，所以我一直没有向她表白。今天晚上，我们在河边散步时，我的女同事告诉我：这几个月我花了很多钱，下班后我要找份兼职工作。就在这时，我的情商突然飙升到了180，我笑着说：我有一份兼职，包括一日三餐，宿舍是双人间，不用吃苦，最重要的是有特殊的人要服务，你要考虑一下吗？这位女同事睁大了眼睛说：有这么好的事情吗？我说：是的，你被搬走了吗？这位女同事说：那就告诉我这份工作是什么，我会考虑的。我做了个鬼脸说：“做我母亲的儿媳吧。”这位女同事脸红了，害羞地点了点头。嘿，嘿，手牵手。
一位朋友在洗温泉时，突然要急着小便，就把整个身体埋在水里。谁知道水里有一股红色的液体在咕噜咕噜地流着，“吓坏了，还以为我尿血了呢？”保安迅速将其拖出水面，并对其罚款800元。原来是商家把药放进了水里，药进了尿液就变色了。
我在一家自媒体公司工作，工作环境很好。公司领导平易近人，公司同事热情好客。午餐时，对面坐着一男一女。男子给女子多点了一份米粉卷，然后问她：“你今天怎么吃了这么多？”女人狼吞虎咽地吃完后回答说：“我们已经认识一个星期了，所以有些事情我们不会瞒着你。”
9很久没有联系的同学老白给他发了一条信息：我的小伙伴在吗？你最近钱多吗？“老白觉得好久没联系了，一上来就借了钱，就直截了当地回答：”我也不富裕。“同学：”正好。“我们公司最近推出了一款小额信贷产品。请快点跑一辆。“
10拿了两瓶五粮液，去岳父家吃饭。当我到达时，我发现我的姐夫坐在沙发上，一脸沮丧。当我问他发生了什么事时，他苦涩地说：“今天我心情不好，在公交车上站不住了，我叔叔的一丛头发掉了，还丢了36000块钱！”我顿时大吃一惊：“哟，这头发这么贵？”小舅子感叹道：“那他就不满意了，说种了不容易。”
我和我丈夫已经结婚三年多了。我是个不耐烦的人。恰恰相反，我丈夫是个慢性子。
今天，当我下班回家的时候，我正在厨房做饭，在锅里煮汤。
我要花点时间来看汤，所以我先洗个澡，让我丈夫看着。
就在一两分钟，老公来找我：有件事我想告诉你，但你怕赶时间，别说了，晚上就没饭吃了，你觉得我会不会说？我很着急，快点说点什么。
丈夫悠闲：厨房里的汤都溢出来了。
航空公司，银行，保险，地产，证券，那些中字头大公司都会来融资。高管拿着高薪，企业亏损与高管似乎没什么关系。上市公司负责人不应拿固定收入。去看看马斯克是怎么拿薪酬的。这样才有把公司做好的动力！
租金 高管薪资，才是最大存在问题
车行社汽车零部件公司负责人
要挽留苹果，唯有适当降低工人工资中国的基础设施、铁路公路、码头机场都比印度越南强。政策优惠也力度不断，三来一补、低息贷款、税费减免等等，而且现在也不在严管严控，相当轻松。相比印度越南，中国最大的短板在哪里？不在硬体基建，不在政策优惠。而是在工人工资，这才是中国的短板之处，我们工人的工资比印度越南高，而且高很多，劳动密集型的产业，势必会流向这些地方，就像当年从欧美日韩流向中国一样。如果我们一定要留住苹果，肯定要从工人工资方面出发，降低工资才能与印度越南人竞争到这份工作。工人工资的优势，再加上基础硬件和政策优惠的优势。三力合一，就是全面的优势，只要能取得这全面的优势，就无惧与印度越南人竞争。当然，我本人是不太在乎苹果产业链的，我提倡我们要发展自己的品牌，发展自己的产业链，给予我们的工人高工资，自给自足！
刘强东在用实际行动来支持“共同富裕”，缩小贫富差距！
这两天刘强东做了几件事情都让大家赞叹不已，第1件事情是下调高管的薪资水平，京东集团副总监以上以及相对应的 P / T 序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低 10%-20% 不等，职位越高降得越多。
第二件事情是，从 年1月1日起，逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金，外包人员也要提供保障。
第三件事情是，京东集团将拿出100亿元人民币，为包括全体德邦员工在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，而且未来十年，京东将会投入数百亿人民币继续充盈住房保障基金。
刘强东这么做，虽然众多高管薪资水平会降低，但是按照目前京东高管的整体薪资水平来看，即便下降10%~20%之间，对他们来说也不会有太大的影响，大多数人年薪都仍然达到上百万。
但是这些高管降低薪资之后，将可以拿一部分资金用于支持基层员工，帮他们购买五险一金，还可以成立住房保障基金，从而提升广大基层员工的福利待遇，减轻基层员工的购房压力和养老压力。
从这些举动可以看出，目前刘强东的主要精力已经从关注经营转变成关注员工发展，关注社会发展上面，最近两年刘强东已经陆续辞掉了京东很多职务，包括京东CEO等等，在辞掉众多职务之后，这他把更多的精力放在关注社会发展方面，比如前段时间刘强东刚刚成为中国首善，而现在他又开始关注内部员工的福利待遇，很好平衡内部员工跟外部慈善的关系。
这跟某些些企业家只花大钱去做慈善，或者只花大钱去提高内部员工的福利待遇等都是有较大区别的，从刘强东的身上，我们看到了中国新一代企业家的情怀，这种情怀不仅仅是把企业做大做强，更关键的是在企业做大做强之后，能够主动承担更多的社会责任。
我们也希望在刘强东这种企业家的示范之下，有更多的人愿意拿出更多的资金来为社会做贡献，这样才能真正地实现“共同富裕”。
但在这我们要特别强调的是，所谓共同富裕并不是平等富裕，更不是让大家的财富均等，而是要逐渐缩小高收入人群跟低收入人群之间的差距，让低收入人群的生活水平能够大幅度提升。
中国零食上市公司高管薪酬TOP50
据壹览商业统计，17家上市公司的高管一共257人，度，企业一共发放薪资79.72亿
元，高管们一共取得薪资1.04亿元，平均年薪为40.34万元，高管们的年薪占了总体年薪的1.
3%（周黑鸭因数据原因未参与统计）。
薪酬超过100万元的高管有28人，薪酬超过200万元的仅5人，其中薪资最高的为三只松鼠的董事长章燎原年薪376.43万元。薪资最低的为甘源食品的独董汤正梅、刘江山、张锦胜，年薪均为0.83万元（剔除末任职的高管）。#中国零食上市公司高管薪酬TOP50##章燎原##零食届最强大工人#
月工资5.2万，基本工资2360。看这个工资结构，基本上可以判定是小型民营企业高管了。
【制造企业的工资水平】
在头条、脉脉、小红书上，大家可能看过，随便一个应届毕业生都是月薪上万，过两年跳个槽就是月薪好几万了，但是大多数的人是这样吗？
这是公司的一份真实的薪酬数据，全部是管理岗位，从副经理到副总经理的，可以看到经理的月薪税后基本都在15000以下，高级经理、副总经理也在15000到20000之间。
大家可能会说年终奖有很多吧？其实也没有别的公司随便十几万的，我们公司年终奖经理也就50000左右，更高一点的，也就100000万左右，所以综合起来看，经理一年的收入也就25万左右，高级经理到副总经理也就35万左右。
这就是最真实的制造企业的薪酬现状，所以如果你的月薪还没到1万，也不要焦虑，努力提升自我吧！
保险公司高管薪资那來？销售员拥金从那里？公司的利润挪来？全部在客户的身上！保险就是个坑！
年薪40万，一个月3.5万，也是普通人完全不可能达到的，除非，管理层，混的好的！普通管理层也就2万工资最多，能挣到这个待遇，还要你？这就是所谓的没要求[大笑]
上市公司高管的薪酬待遇和公司的收益要终身挂钩，否则我们弄不过它们！
何德何能呀？沈晖没解释，好像又解释了，不过很苍白无力。
威马汽车招股书显示，近三年持续亏损加剧，巨亏82亿元，但是，沈晖薪酬总计12.6亿元，占威马同年收入的近三成。
主要管理层薪酬一共17.5亿元，沈晖当年的总薪酬占主要管理层薪酬总额的72%。
虽然下面这张图里，特斯拉是1000多以，但那多是算了股权的，可以看出，通用，福特，特斯拉这种才那这么高的薪资，国内销量最高的比亚迪，王传福也没有那超过1亿，威马的CEO拿12亿，难怪汽车做不好，钱都进了不该进的地方。
