企业的核心是利润;
利润的核心是经营;
经营的核心是人才;
人才的核心是激励;
激励的核心是分配;
没有分配就谈不上激励，没有激励就谈不上员工的自我驱动。
所以对于企业来说最重要的就是做好分配。
所以对于企业来说，最核心的就是分配。
那么如何进行分配呢？
自古以来，我们就有一种“不患寡而患不均”的观念，这个“均”指的是平均分吗？很显然不是，在这里更多的是“公平”，在企业里面，平均分反而是最大的不公平。
那么如何才能做到公平分配呢？
很简单，做好四个字“按劳分配”就可以了。
然而在实际工作中，有的员工的工作很难去量化，而且老板也不可能天天在办公室盯着员工做事情，只能凭自己的感觉去进行分配，很显然，这样的分配方式是难以服众的。
在这里给你推荐一种全新的企业管理方式——数据化积分制管理
积分制管理被广泛应用在企业、学校、医院、社区、基层、农村等各行各业，各个领域。
在企业里面，公司老板使用积分制管理来量化员工在公司里面的做人、做事等综合的表现，使用积分制管理软件进行记录，将公司的各种奖励与积分排名挂钩，员工在公司付出越多，得到的就会越多，以此来激发员工的工作积极性。
积分制管理里面，所有的事情都可以积分，只要做事就能挣积分，事情做得多，积分就拿得多，多劳多得，越有本事的，越能赚钱。
企业老板们在实施积分制管理的时候，牢记一句话：“积分是为了表达管理者的意愿”，这句话要怎么理解呢？
也就是说，管理者可以把任何他想改变的行为、习惯通过使用积分进行引导。
举个例子：
公司发现最近员工的出勤不是很好，那么公司就可以在考勤上下功夫，你可以设置这样的积分规则：
1、员工每日准时出勤+2分
2、每天早上第一、二、三名员工分别额外再加5、3、2分
3、当月满勤者可额外加100分
4、迟到、早退、缺勤者不加分。
咱们把规则制定好以后，下一步就是制定激励方案了。
我们将考勤与公司的各项福利挂钩，比如说当月考勤第一名的员工可奖励带薪休假2天，可与周末连休，即共休假4天。
当月考勤第二名的可以奖励带薪休假1天，可与周末连休，即共休假3天。
当月考勤第三名的可以奖励一桶油，一袋米
……
在积分制管理里面，我们一律是按照积分排名来进行奖励的，就像大学招生一样，不管学生高考考了多少分，学校只招收排名在xx名以内的学生。
奖励与排名挂钩，让企业的成本可控，管理层在奖扣员工积分的时候就不会有心理负担，可以放开了使用积分。
在积分制管理里面真正打破了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的平均主义，让员工多劳多得，让优秀员工不吃亏。
如果你想了解更多关于积分制管理的内容，建议你点击下面的链接购买一套工具包回去深入学习一下，这套工具包可以帮助你学会如何做好分配，设定目标，分解出企业实现目标的管理着力点，找到实现目标的最佳途径，这样就可以确保你在实现你所有的目标。
这套工具包最大的亮点是我们在工具包里面配了股权激励工具包、规则制定工具包以及组织系统工具包，如果你想管理轻松，那你就把这套工具包研究透，这样你就可以更好地制定好激励、分配、考核的标准，实现业绩暴涨。
单位后勤上的老杨女儿今年高考，
大家都想着他会请假回老家。
明天高考了，
可到了今天中午都没去找领导请假。
后来领导找他，
问他为什么不请假回家，
老杨说，他回家了怕女儿有压力，
不回家也罢，来回坐车挺麻烦的。
领导可能听出来他在意的是钱，不是给孩子压力，领导就告诉他:“你回吧，给你4天假，连上周末这周不用来了，下周一到岗，这周不算缺勤，带薪休假，回来报销差旅费，把票据留好到时候直接报了。”
老杨一听，高兴坏了，立马答应了，并一而再再而三的感谢领导，他可能被领导的决定打动了。
可纳闷的是，之前他说的给女儿压力，不回去了，听说带薪休假后又报销差旅费立马就答应了，难道他真的在意那几天的工资吗？
孩子高考一辈子的事，过去陪陪也算是给孩子加油打气了，给孩子足够的信心，带孩子考试完，自己心里也没遗憾了。
要不然，别人家的孩子都是父母陪着，开宾馆住酒店，好吃好喝这几天照顾的好好的。
想想自己家孩子考完试出校门一个人孤零零的心里多失落啊。不知道人家咋想的？#我的搞笑生活# #生活就是这么可爱# #话题大发明家#
“奔丧多休了一天假，何以扣光一个月的底薪？”湖南长沙，美女主播李女士因奶奶病逝，向公司请了几天假，而令她万万没有想到的是，因为耽搁了一天到岗，公司竟然将她的4000底薪全部扣了，李女士随后与公司理论，可公司又将她踢出了工作群。李女士最终被迫离职。离职后决心维权的李女士于是找到了记者反映此事。
据李女士介绍，她是今年7月份到公司的，当时来公司荧屏的是娱乐主播，平时工作就是和网友们聊聊天，来公司的时候，她与公司签了一份《独家经纪合作协议》，协议里明确约定李女士每天需出镜6小时，播满1个月后，可享受每月4天带薪休假。每个月只要直播26天，时长不低于156小时就可以拿到4000元保底工资。
今年10月12日，李女士接到家里人打来的电话称她的奶奶病危，接到电话后坐立不安的李女士于是向公司提出了请假一周的申请，公司管理人员建议李女士最好在“4天之内回来”，李女士答应了，随后便赶赴老家。
10月13日，李女士的奶奶最终没有扛过去，还是不幸去世了，而等给奶奶办完丧事回来长沙时已经是10月16日晚上，也就是她请假的第四天晚上，由于身心疲惫再加上已经太晚了，李女士没有去上班，并用微信通知了公司的管理人员，表示自己10月17日回来上班。
可令李女士没有想到的是，等到发工资的时候，公司告诉她，她拿不到4000元保底工资了。她不能理解，不就是多请了1天的假，怎么就要扣4000元，于是与公司理论并表示要去劳动局咨询。谁料，公司负责人一听，直接将她踢出了工作群。而李女士因此不得不从公司离职。
心有不甘的李女士随后找到了记者，而记者对涉事公司进行了采访，公司的工作人员说了三点，第一，李女士平时工作态度消极，别人都会主动加播，但是李女士到点就走。
第二、在公司开会的时候，已经明确说过请假制度，请假天数不能超过当月休息天数。李女士请了5天假，超过了本月休假天数1天，不给她底薪是有依据的。
第三、公司的工作人员还表示，按照规定严格来说，爷爷奶奶不是员工的直系亲属是可以不批准李女士的请假，李女士休了五天的假，按照规定还要扣300元的缺勤费，而公司考虑到李女士的情况特殊也没有扣。
【安律说法】
1、李女士奶奶去世，而因为李女士晚回来一天，就扣光李女士的底薪，不仅显得不近人情，也显得太过于霸道了！
2、虽然公司与李女士之间签订的《独家经纪合作协议》有明确的约定，每个月必须播够26天才能拿到4000元的底线，同时公司也有明确的制度约定，请假不能超过当月休息天数4天，但是要知道李女士与公司可不是平等的合同关系，而是管理和被管理的劳动关系，受劳动法、劳动合同法等规定的约束。
为什么这么说？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》只要具有（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这三个要素，就可以确定双方之间存在劳动关系。
具体而言，公司对李女士进行考勤、决定李女士的工作内容、工作步骤、工作成果的展示方式，拥有李女士的工作成果，同时对收益分配进行了规定，向李女士发工资，而李女士则需要遵守公司的各项规章制度，对工作内容、步骤、成果等都没有决定权、控制权和主动权，其工作构成了公司的业务组成部分。故而，这种情况下，李女士与公司之间实际并非平等的合同关系，而是劳动关系。
李女士与公司具有劳动关系，那根据《劳动合同法》的相关规定，李女士有加不加班的自由，李女士因事请假期间，当天可以工资不发，不得另行扣减工资。公司扣减工资，实则是克扣劳动者工资违法行为，即便公司有相应的制度也不可以。
3、李女士如何维权？
李女士遇到这种情况，依法可以向劳动监察大队投诉也可以依法申请劳动仲裁。值得一提的，如果情况属实，李女士不仅可以要求公司支付克扣的4000元底薪，依法还以“被迫”离职为由，申请经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿金的2倍，而根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体到李女士，李女士工作不足半年，经济补偿金就是半个月工资，可索要的赔偿金就是1个月工资。
4、最后，公司是为了营利，但是对于员工来说，劳动或只是谋生的手段，公司因为管理的需要可以对犯了错误的员工小施惩戒，但是因为多请了一天的假就扣光一个月的工资，就太过了！
这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！
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山上嫌疑犯 持有的钱快用尽了,从7月开始安倍氏的袭击计划具体化了吗?
在奈良市应援演说中的安倍晋三前首相被枪击死亡的事件中,因杀人嫌疑被送检的无职山上彻也嫌疑犯(41)陷入生活陷入困境,最终决定进入7月实施枪击计划的宗旨的供述。通过采访调查相关人员而得知。据说今年春天辞职了,案发当时所持金越来越少了。奈良县警察认为对母亲入信的宗教团体征集怨恨的山上嫌疑犯也开始受到困苦不安的影响,巩固了枪击的决心,调查当时的生活状况。据调查人员称,山上嫌疑犯在10多岁时,母亲加入了世界和平统一家庭联盟(旧统一教会)。因为母亲捐了很多钱,家庭崩溃了,从那时起就对教会抱有强烈的怨恨。而且,认为把教会传播到日本的是安倍氏,和教会干部一起敌视安倍氏,制定了袭击计划。山上嫌疑犯登记在大阪府内的人才派遣公司,从10月开始被派遣到京都府内的工厂。负责用叉式升降机搬运行李的业务。平日每周工作5天,从4月开始擅自缺勤变得显眼,消化了带薪休假后,5月15日辞职了。从那以后就没有统一的收入了。县警调查了山上嫌疑犯的行动,直到6月都没有确认安倍先生掌握游说日程等动向。安倍氏为了支持参院选奈良选区参选的自民党候选人,6月28日也访问了奈良。安倍先生当时在靠近案发现场的近铁大和西大寺站南口附近进行了应援演说,但据说山上嫌疑犯没有访问现场。据调查人员称,山上嫌疑犯的所持金在7月已经耗尽,认为如果不尽早实施枪击计划,就不会消除对旧统一教会和安倍氏的怨恨。事实上,山上嫌疑犯在这个时期对枪击的行动进行了具体化,7月7日凌晨在奈良市内旧统一教会的相关设施附近试射手工枪。同日晚上,安倍氏在登台的冈山市内的演说会上试图袭击,但因为警备态势的原因放弃了。与此同时,8日在网上得知安倍氏访问奈良,并进行了枪击。
