把一个软件完坏了，应该追责，对居民造成的精神伤害，财务伤害//@书虫探香:刚说北站放开了，健康码、行程码、核酸、报备啥都不查了，同事甩手给了个“禁止通行”的弹窗。他是从外省刚回来，看来是内松外紧了，精准防控。
书虫探香
刚说北站放开了，健康码、行程码、核酸、报备啥都不查了，同事甩手给了个“禁止通行”的弹窗。他是从外省刚回来，看来是内松外紧了，精准防控。
#成都头条#万万没想到啊，我在平台上挂房屋出租，引来这么多的骗子上门？他们一开始都是问是不是房东直租，是房东不太懂这其中的套路吗？接下来他们都是对房子比较满意，觉得房子是他想要的，相当于给我们吃了定心丸，觉得他说真心要租房子的，接着又说他不在当地，在外地的出差，要1-2周才会到房屋所在地，提前找好，做好公司财务申请报备，而且是长租2-3年？我发现他们都是一样的职业，某地深交所？深交所是干嘛的？这种是不是骗子？有没有比较懂这方面得或者有遇到和我一样情况的朋友，希望大家多多发表自己意见，我是真的觉得很奇怪，每天都是不同的人会这样的方式联系我？我是不是在哪里暴露了自己？还是说这是真实的？希望大家给出建议？
下楼接孩子放学，没想到无意间撞破了同事的小秘密，正好面对面的遇到，想装作看不见都不行。
我同事做销售的，和我住同一小区，我们孩子都差不多大，所以平时还比较聊的来。前天他刚和我们财务报备这周省内出差，预计一周时间。
刚刚在楼下接完孩子准备回家，一边走路一边和孩子说着话，没想到迎面撞到了同事，也牵着孩子，应该也是刚接回来。
估计他也没想到这么晚了还能碰到我，看到我一下子愣住了，我也愣住了，还是两个孩子先打了招呼。
后来他说昨天早上出差了，今天孩子有点感冒，家里没人照顾所以临时回来了，明天孩子没啥事了就接着出差。
第一次碰到这种情况，不知道他尴不尴尬，我是挺尴尬的。等他出差回来到财务报销差旅费我是不是只能装作不知道了？
#哈尔滨头条#
又一东莞公司因订单量不足所采取的无奈之举：
鉴于近期大环境影响订单大幅减少，导致工人开工不足企业经营困难，故工程部按照实际情况作出如下：
1、所有计时一线员工，星期六、星期日要上班的需提前书面报备至组长处，由组长填写单据交项目经理签字后，再交刘运江审核，最后交人事部保存。如没有经过报备并经同意的按休息不计算工资。星期一至星期五没有订单的也要严格控制上班时间；若当月收入低于东莞市基本工资标准则按照
东莞市基本工资标准发放（备注：较长时间请假或是多日安排上班不来的人员除外）。
2、设计部、财务部、仓库部、商务部、采购部、管理人员等职员类，全部实行双休，原则上星期六、星期日上班的采取调休方式，并且在次周正
常工作日内调休完成，不可累计调休；如果因工作任务饱满确实需星期六、日加班的需提前写书面申请，并列明工作内容，经部门确认后，再提交董事长签名审批方可计算工资；星期一至五没有工作任务的也要控制上班时间；
3、订单不足业务人员更应努力工作，所以针对业务人员采取灵活机制，当月业绩达到70％以上的足额发放工资；若低于70％按照双休相应扣
除。
大家好，我是闯王，找工作别在相信58和老板直聘
里面套路好深，今天又有求职者被套路了，看看具体情况如何？
我在世硕也被中介骗了，我在58上找工作然后有人私信我加微信聊，然后抽空去了他们办事地方很简单就几张桌子一台电脑，跟我说在本地上班前要去外地先支援2个月，单价26一小时，包吃住，做满一星期就能预支1200块
到了世硕这边跟那边承诺说的就不一样了，一个月就280餐费补贴，住房水电费都要出，然后我做了10天去预支工资，他就说要半个月才能预支，我做满半个月又说打卡满15天才能预支，我打卡满了15天去预支他说要先给财务报备审批，让我继续等，我反问他来的时候不是说好一星期就能预支的，他说公司规定他也没办法
因为在世硕上班被中介骗的很多，我感觉自己也被骗了，我又问中介我的差价时间到了谁补，中介说厂里直接打到卡里，我打了世硕人力资源部的电话，回复我跟他们没关注，差价中介劳务给的，我就觉得自己被骗了，我28号进厂打卡到今天15号，我现在还在宿舍里决定明天自离了，觉得做的时间越长亏的越多，世硕工资实在是太低了，底薪，每天早上9.到晚上8.30下班，10号发工资时候我问了几个人工资都是2.3千开头
世硕电子厂的真实工资到底有多少？有多少网友在里面上班的，可以在评论区留言点赞
【好消息好消息，公积金新政出炉，可以缓缴免罚】
好消息好消息！最近，南宁公积金中心印发《关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》，该通知规定：从6月1日起，实施住房公积金阶段性支持政策，对企业、个人予以阶段性支持。
首先受疫情影响企业，可申请缓缴住房公积金；
其次支持抗疫工作或因受疫情影响失去收入来源的职工，可提出申请，不作逾期处理，不计罚息，不作为逾期记录报送人民银行。
再次无房职工租赁商品住房提取额度由每人每月720元提高至每人每月900元；
最后是受疫情影响的企业申请缓缴住房公积金的，只需进行报备，无需提供企业财务报表等材料。
公积金的这项措施可真是对受疫情影响严重的居民们是实实在在的福音。
（图片来源于网络，侵权删除）
#南宁头条# #南宁身边事# #南宁#
财务部一个同事休产假了，他们经理要求再招个人帮忙，我找了一个月，面试了20多人他都不满意，然后给我推荐了一份简历。我把人约来面试时，她的表现引起了我的注意，现在我不知道该不该录用这个人。
我们财务部有6个员工，最近其中一个同事休产假了，财务部经理就找我要求给他们再招一个人，要是以前他也就让部门其他人暂时顶一段时间了，但是最近真的分不出人来做这些。
我想了想也是情有可原，我让他写个申请报告，我给他签完再找总经理签个字，只要总经理同意我就没有意见。然后他高兴地跑去走流程了，很快总经理就也同意了。
然后我就按照他给的条件开始招人，应该说要求并不严格，所以很快就收到了很多简历，然后我挑选了一些觉得合适的约来给他面试，但奇怪的是，前前后后面试了20多人，他都不太满意，有一些我觉得比我们之前的出纳都要优秀，但是他还是看不上。
在又一次拒绝了一个优秀的应聘者之后，我问他：你到底要招个什么样的人？最近面试的人都是符合你提的要求的，我觉得有一些人条件很不错，你为什么就看不上呢？
然后他说那些只是基本条件，他更看重别人的人品和培养潜力，接着他又拿了一份简历给我，说这是别人给他推荐的一份简历，他觉得这个小姑娘不错，让我看看行不行，可以的话约她来面试。
我看了一下，学历和工作年限都符合条件，不过也只是符合要求而已，并没有什么很出彩的地方，既然他觉得可以，那我就约来面试看看吧。
第二天小姑娘如约来到公司，面试是我和财务经理一起面的，对于一些常规问题小姑娘回答的都中规中矩，没有什么特别的，然后财务部的专业问题她也回答的不错，财务经理频频点头，看上去很满意。
在财务经理问她问题的时候，我又仔细看了一下她的简历，然后发现她的家乡和财务经理的老家是一个地方的，而且姓也是一样的，我有了一丝怀疑，然后我故意问了她1个问题：你在我们公司有没有认识的人？
她明显停顿了一下，看了一眼财务经理，我当时也转头看了一下财务经理，他面无表情，然后小姑娘顿了顿，说没有认识的人在我们公司。
我心里大概有了数，然后结束了面试，让她回去等通知。接着我把财务经理叫去了办公室，我问他对这个小姑娘是否满意，他说很满意，我说我觉得一般，要不要多看几个人，他说不用了，希望就是她。
这更加坚定了我的猜测，因为我们人力资源部和财务部都是总经理直接管的，我跟他平时关系还不错，我觉得有些问题还是说开比较好，所以我就直白的跟他说了。
我说：公司招聘制度有规定，如果是熟人介绍的，必须要总经理同意才行，而且有亲属关系的不能在一个部门，这你也知道，就不要让我为难了，我觉得你如果真想招人就选个其他的，如果只是想帮她解决工作，那不如直接跟总经理说一下，看看安排在其他岗位。
他也没想到我会这么直接，然后尴尬的笑了笑，就说其实是老家的一个侄女，是因为男朋友在这边上班，所以想要在这边找个工作，两个人在一个城市方便一些，正好学的又是财务，所以就想招进来的，既然我对他坦诚，他也就直接告诉我了，不会让我为难，他再去找总经理说一下。
因为财务经理在公司也很多年了，总经理还是比较看重他的，所以后来总经理同意招小姑娘进来，但是安排去其他部门做部门助理了，小姑娘自己也愿意，这件事就这样解决了。
这是我一位人力资源同行朋友最近的经历，@言职君观点：
1、作为人力资源人员，在工作中要坚守原则
如果朋友没有发现其中的奥秘，或者知道了做个顺水人情，招了也就招了，但是他既然知道了这层关系，那就有必要提醒财务经理和公司领导，这是他的工作职责。
人力资源工作与公司很多方面都息息相关，公司的人才队伍对公司的发展有着很大的影响，为公司招聘合适的人才是我们的重要职责之一，在招人时要注意任人唯贤而不是任人唯亲，遇到同事内推时可以优先考虑，但前提是符合公司岗位要求，这一点在招聘时尤其重要，我们要坚持自己的原则。
2、作为公司中层管理者，要多站在公司角度考虑问题
财务经理为自己家亲戚找工作可以理解，但是他不按照正常的公司流程跟公司报备，而是想不让别人知道直接招人，这就不对。财务部门是一个严禁且敏感的部门，有亲属关系的人在同一个部门，还是上下级关系，这个在大多数公司都是不允许的。
很多公司并不拒绝内部推荐，但是要求过程和结果都要公开，举贤不避亲，只要是符合公司要求的人才，公司都会欢迎，但是要符合流程。财务经理作为公司中层管理者，更要以身作则为公司考虑。
3、公司要完善各项制度，防止管理漏洞
退一步想，如果我这个朋友没有注意到这些细节，那可能财务经理就成功了，又或者财务经理和人事经理关系不错打个招呼，那这件事也不会被发现，但是在以后的过程中还是不可避免会让别人知道，等领导知道以后这件事该怎么处理？
所以公司应该完善管理制度，把各个环节可能产生的漏洞都想完善，用制度来约束住这类事情的发生。
#职场微头条##凌云观职#
郑州解封好多天了，我们区有十多天了，都可以上班。15号的时候郑州可以去郊县登封了，郑好办报备，查验核酸码，行程卡。我需要回工厂拉货。于是两个人一路过了五道关卡，到了工厂。货装好了，快11.30了，我就在办公室站着，相等中午吃了饭再回去，因为外面饭店不能吃饭，工厂有食堂。这时候，业务内勤，一个女的，一直用手捂着嘴，我开玩笑的说，你没口罩，我去车上给你拿个，你这样那么怕？她说，我就是怕你，你还不走？你从郑州来的，多吓人，赶紧走吧。我当时心里就不舒服，我说我能来就是正常的，如果有问题，我来这段时间你也跑不了，出问题一样会封你。我在家一切正常，一路查了五次核酸，有问题能到这里？我说我没饭吃，吃了饭再走。她说你去卢店买个烧饼夹菜吃了。我当时准备走，后来又想，我没事，我还带了个人搬货，中午就让人家吃个干烧饼怎么能行？
她说你现在去伙房先吃吧。我出去了。到了伙房饭没好。碰见办公室主任，他说吃了饭再走。开饭时，我和我一起的那个人就端着碗蹲在院子里吃，不去餐厅。这时候出来一个人，我们平时叫她姐，她说蹲着多不得劲。回屋给我们俩拿凳子。刚好当天太阳很好，我觉得也没什么，小时候在老家也是这么吃饭。路过的人都问，怎么不进屋？我说外面暖和。吃完饭就走了。
本来也没啥，疫情当头，谁都有防范意识。但是都是熟人，我还正常，说那话，心里有点不舒服。我已经当这事过去了。
昨天办公室主任给我打电话，说有个小事，让我不要往心里去，给我道个歉。我说怎么了，咱俩不需要客气。他说那天开饭时，那个女的还有财务室一个女的，两个人对主任说，让我们走，我们有危险。主任对她们说，都是自己人，你去说吧，我怎么说出口？本来没事，我听了这话，心里不舒服。这两个女的还真是上劲。平时天天去，都是一个老板，只是工作地不在一起。还这样。我对主任说，没事，不计较，咱不和女人一般见识。
我是公司出纳，有天副总和老板娘一起来让我给他们转60w，急用，我让他们把老板签字给我，老板娘说，没有，出了事她负责，让我赶快转……
看完有话说：没有一点问题，出纳立刻打电话给老板汇报这个事情，第二天被开的只能是副总，这个出纳可能被提拔为财务总监。大把的机会给老板汇报，可以先答应老板娘，并且当老板娘面先打电话给基本户银行报备预约我们要转60到个人账户，这个是正常流程，转私户要报备，超五万还要提供材料依据。对于工作的话应该有这种态度 也希望能遇到真正懂你的老板。
看完你有什么感想？评论区见[思考]！
（图源网络，侵删）
去年因为自己不懂，在“个人所得税”app上操作失误，最后被税务部门打电话“催税”，而且短短一个月时间的迟纳金达100多元。
去年4月份，听网友说的可以在网上退税，即可以申请退缴纳的稿税费，平时大家在今日头条等app获得一定收益之后被平台每月自动扣除的收益税。本人也按照网友的提示申请了税，说多也不多，一个月工资。
后来单位要求所有职工自己在个人所得税app操作报税，我以为有些情况不懂，对于app操作不熟练，对税收政策理解不透彻，因此在申报综合报税项目之际漏了几项，例如赡养60岁以上的父母，子女抚养费等漏报，当时打电话给财务室问这些项目能不能申报，财务室的人也不懂，最后误打误撞填报了，结果加上本人的所有收入，需要继续补缴税收4000多元，我彻底懵圈了，不知道怎么办。
最后没有办法，就再也没有去理会补缴的事情。谁想到了7月1日下午，税务局的工作人员联系我，说需要我补缴税款。没办法就去税务局看一看情况。到了税务局找到打电话的工作人员，一位漂亮的小姐姐，给说明情况，小姐姐仔细的查看我的个人所得税app综合项目报备项目，经过核算，所有项目和扣税都是是合理的，只是少报备了几项（这个情况当时操作之际不懂不知道)，造成需要补缴税款，她非常耐心的在电脑上进行操作，最后圆满解决，不需要再补缴税款。
今年又到了申报个人所得税了，小心翼翼的按照单位财务室（财务室换人了，比较懂业务)指点报备了相关项目，再也不敢粗心大意给自己给税务局的小姐姐添麻烦了。
疫情后你身边的人怀孕的多吗？
坐标石家庄，1月份疫情到现在四个多月了，真的感受到了疫情有助于我们国家的计划生育政策啊！
我们企业一共100多人，女同事大概60多人。从今年2.3.4月份报备情况，有近7个女同事怀孕了。
设计部2人
运营部2人
财务部2人
仓储部1人
另外还有3个女同事正在备孕！！！
话说公司人力部门目前压力山大啊！！
你们公司疫情后怀孕的人多吗？
今天到外地了，先斩后奏立马报备，然后自觉居家隔离，第一顿隔离餐是这样送的。下午当地村里派人上门核酸，来之前我自觉做好抗原检测。做完核酸后，突然朋友圈传出工信部为我开绿灯了，居然摘星了。
