关于带薪休假
好久没有这么认真地回复读者、回复网友、回复粉丝。
好久也没有这么认真地对网友的咨询，认真地用一篇文章来回复。
以下是一位叫“空风师”的网友咨询我有关带薪休假的问题，我会仔细地为你解读关于带薪休假的方方面面。
闲话少说，书归正传。
首先：我们要有一个定义，什么是带薪休假？什么是带薪休假呢？一个企业，带薪休假是指年休假，带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这个年休假，一般体现在企业的《考勤管理制度》里。
1、 带薪年假是法定的吗？
劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是由国务院制定相应的具体办法。 12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。
兄弟，国务院常务会议通过的，你说是不是法定的？
2、在12月7日出台的《职工带薪年休假条例》，征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定:
（1）职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;
（2）已满不满的，年休假10天;
（3）已满的，年休假15天。
（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假日。
3、未休年假
对于部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，支付不低于工资的3倍报酬"的规定。
我给你做一个最基本的算术题：
假如：你的工资10000元/月，你的带薪年假是在公司做满以上（15天），且一天未休年假。
如何计算单位支付给你的带薪年假报酬？
（1） 月工资计算单位：21.75天（以后我解释），
（2） 日工资大约为460元/天。
（3） 公司给你的报酬为：460元x15天+（460元X15天X3倍）=27600元。
4、《劳动法》还规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(1)、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)、累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)、累计工作满不满的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)、累计工作满以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假
在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。要跨年度安排职工年休
假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
6、关于累计工龄：
累计工龄就是你工作时间累计，在一个新单位，你怎么实现你的累计工龄，那就是你的工资
《离职证明》，或者你工作过单位的带有鲜章的工作时间证明。这样才能算你的工作累计工
龄，如果再那一段你证明不了，不好意思，那是你自己没做好的缘故。
7、关于带薪年假和单位职级问题；
法律面前人人平等，在劳动法中，就没有职级之分，总经理和小文员都是一样的规定，如果
有个分别，那就是违法的。
最后说下法律纠纷问题，
（1）、单位未按照规定，职工未休年休假，第一步是到当地劳动监察部门进行申诉；
（2）、申诉未得到解决，可以在当地法院进行诉讼。
（3）、关于律师，直接找法律援助，几块钱的事情。
#今年年假可安排到明年休# 【又到年底，你的年假休完了吗？】#因工作未休年假可获3倍工资补偿# 据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间满1年不满，年假5天；满不满，年假10天；满，年假15天。你的年假休完了吗？戳图了解，关于年假，你应该知道的事↓↓↓ （人民日报，嘉玛）
#劳动者每个月计薪天数是如何计算的?# 一般算作22天，严谨一点则是21.75天。
计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
这个计薪天数由国家相关的法律规定执行，其中每周周末的2天不算在计薪天数里；五一、十一等假期属于法定假日，是带薪假期，不用刨出去。
所以，一年365天，按照52个周来算=261天，再用261÷12=21.75天。
#该不该取消老师寒暑假的工资# 不应该取消，老师辛勤付出，寒暑假多数是在备课和进修，有什么理由取消。企业单位还有带薪年假呢，凭什么老师就没有带薪假。天地君亲师，老师的待遇就应该要好一些！
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