【餐饮连锁企业的股权激励规划】
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一：激励体系
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1、现金奖励 （固定）全勤奖、工龄、岗位津贴、法定福利
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2、绩效奖励（浮动、短期）提成、绩效工资、年终奖
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3、股权奖励 分红
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4、非物质奖励 荣誉晋升、团建培训
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二：股权激励架构
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1、创始人、联合创始人
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2、员工股权激励 、外部资源股权激励 、投资人
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3、分子公司、公司、合伙机构
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三：股权激励的三种模式
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1、实股激励
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2、虚拟股激励
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3、期权激励
近日，人力资源社会保障部办公厅关于印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》的通知，其中有哪些亮点值得关注？
刚才去看了一下，主要是这么几个措施。
第一，当期激励，就是你做科研当时就能得到比如时长补贴、技能奖金。
第二，中长期激励，就是可以给股权期权这些。
最后，小型国企可以划定3-5个级别，大型国企可以划定5-7个专家级别。
而评定标准是：
第一，打破论文和学历的唯一性，注重实际效果。
第二，评定中，除了专业技能，软技能或者说情商也会被考察，比如团队影响力、项目推动能力这些。
第三，发挥绩效机制，奖励的同时，连续绩效差可以辞退。
以上，希望对你有帮助。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导#职场治愈时刻#
企业实股、虚拟股权、期权的三种股权激励模式对比一览图！
股权分配与股权设计
实股、虚拟股权、期权三大股权激励模式对比一览图！
股权激励落地方案！
【厦门宸展光电抛111万份股票期权激励骨干】
台海网讯 （记者 钟炳祥） 刚刚，具有台资背景的厦门A股上市公司宸展光电（003019）发布公告称，公司启动股票期权激励计划并向28名中高级管理人员定向发行公司 A 股普通股股票期权111.07份，行权价格为21.98 元/份，股票期权行权总价值为2441.32万元，本次预留股票期权的行权有效期为 48 个月。
其中，作为公司的高管，财务总监徐可欣将获得4.5万份股票期权，行权价值达近百万元。其他27位中层管理人员分获106.57份股票期权。今天收盘，宸展光电报收于27.65元，以此价格计算，该部分股票期权的价值已高达3071万元，较行权总价高出约630万元。
在对应考核年度、和2024年度内，股票期权行权的净利润触发值和目标值分别为：14,495.07万元和16,677.56万元；16,993.17万元和20,568.99万元；19,467.40万元和25,016.34万元。
#宸展光电股权激励##厦门的台资上市公司#
编辑：王成亮
1，12月21日，相关部门决定，国家鼓励采取期权股权的方式激励科学技术人员。这是非常好的一个政策，可以说是中国版的拜杜法案。
2，我曾经拍过一个视频详细分析清华大学的科研经费已经超过哈佛大学，但为啥成果转化率不高。原因就是即使成果转化了，也不归科学技术人员，所以没有动力。美国上世纪80年代，也曾经面临同样的问题，后来推出了拜杜法案，允许科学技术人员享有转化成果的股权。结果极大的推动了科学技术的创新和发展。
点击下面链接观看此视频：
清华大学科研经费已经全球第一远超哈佛，但为啥成果转化率不高？
#海外条友说# #蔡子说美国# #拜杜法案# #国家鼓励采取股权期权等激励科技人员#
股权激励详解：科技公司的期权激励方案。#高顿财经课堂# #高顿教育#
期权与股权激励用户2264605651906867的视频
期权与股权#期权 #股权 #期权激励 #股权激励 #财税
用户2264605651906867
我们在做股权激励时，可以针对不同层级的员工，把公司的股权划分为：资金股、资源股、人力股和期权池。
1、针对公司基层：可以选择分红股（以利润为导向），划小经营单元，独立核算；
2、针对公司中层：可以选择虚拟股投资（分红权、增值权），要与其同呼吸，共命运。
3、针对公司高层：可以选择期权或注册股东（分红权到增值权、表决权），成为公司的命运共同体，享所有权！
我就是哪个总监，你这个方式无法接受，不用继续聊了，后面的公司还有期权股份激励，等着我去谈呢……//@积分制管理功道云:公司新来一个销售总监，张口就要年薪百万！如果你给他了，万一他能力不行，那你这钱可就打水漂了，可是能够开口要年薪百万的，想必也是有点真本事的，那这100万要怎么给才行呢？聪明的老板是这样给他发工资的：首先100万拆分成固定工资40万加效益工资60万；其次40万拆分成40%的固定工资16万加上60%绩效工资24万；固定工资16万平均每月工资12000加1300的商业保密金；绩效工资24万，平均绩效工资为2万，按照目标达成结果发放；最后效益工资60万，按月度、季度、年度分别发放，各个阶段的业绩目标达成才给相应的分红，如果最终年度目标达成，那么之前季度和月度未完成目标没拿到的全部补发。这样的薪酬设计同时保证了高管和公司的双方利益以及安全感。如果你想合理设计薪酬制度，推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么激励员工，怎么做薪酬设计，怎么招人、留人、复制人才等等讲得很清楚，点击蓝字即可购买。绩效考核与薪酬设计实操落地版
积分制管理功道云
公司新来一个销售总监，张口就要年薪百万！如果你给他了，万一他能力不行，那你这钱可就打水漂了，可是能够开口要年薪百万的，想必也是有点真本事的，那这100万要怎么给才行呢？聪明的老板是这样给他发工资的：首先100万拆分成固定工资40万加效益工资60万；其次40万拆分成40%的固定工资16万加上60%绩效工资24万；固定工资16万平均每月工资12000加1300的商业保密金；绩效工资24万，平均绩效工资为2万，按照目标达成结果发放；最后效益工资60万，按月度、季度、年度分别发放，各个阶段的业绩目标达成才给相应的分红，如果最终年度目标达成，那么之前季度和月度未完成目标没拿到的全部补发。这样的薪酬设计同时保证了高管和公司的双方利益以及安全感。如果你想合理设计薪酬制度，推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么激励员工，怎么做薪酬设计，怎么招人、留人、复制人才等等讲得很清楚，点击蓝字即可购买。
很多人其实是不明白期权激励是怎么做的，这个1000万的期权套现，其实在4-5年前价值就是120万左右，这在当时英伟达内部是非常普遍的，毕竟授予的是4年的期权激励，平均每年也就30万的价值。去年11-12月，英伟达股票每股高达300多美元，价值相比4-5年前上涨了8倍。如果之前每年都没有出售期权激励的股票，那么4-5年前120万rmb的价值，在12月份就是1000万左右。这样的激励并不需要高管都可以拿到。
栋見
虽然说是半导体，虽然说是英伟达，虽然可能是高管，但这4个月收入就1121万，也太离谱了吧，上海英伟达一员工，一个月17万元实发薪资，交税7万元，社保公积金加起来，税前一个月可能有30万了吧，全年奖金19万多，股权激励1022万，纳税120万，这真的是非常优秀的打工人了。纯收入1121万，纳税456万，应该在千分之一的行列，即使是普通本科，待遇也是同地区同行高一倍。
公司的股权，期权，干股，虚拟股，员工持股计划等解析
著名360杀毒软件董事长周鸿祎道出了如何解决财富问题，醍醐灌顶。
他说有两个方法：第一个方法最快速，但是被写在了刑法里，比较极端，基本上所有使用过的人，99%的人基本都坐牢了！所以这个方法基本不建议去做！
第二个方法是参与创业，拿到股权，期权，一旦公司业绩好，奋斗几年上市，那么这些股权和期权的价值就会翻几十倍，甚至上百倍，通过通过资本的方式是最佳方式。
因此，我们不能一味的在基层打工，要不断的往上走，做到公司的高层，可以拿到一些期权或股权，如果公司没有任何这方面的激励，那么趁早离开，不要浪费自己的时间！
还有一种方式就是加入初创型公司，公司所在的行业处于高速发展期，同公司一同成长，展现自己的能力，做到创始人的位置，比如，阿里，小米当初的初创人员，基本都已财富自由。
活的太充实！//@余丰慧:马斯克530亿美元薪酬要被抢走？羡慕嫉妒恨！马斯克被特斯拉眼红的股东告了！原因是马斯克即将获得530亿美元特斯拉的薪酬奖励！原告股东诉求是要求法院取消这笔薪酬奖励，理由有两点：一是马斯克没有把精力全部放在特斯拉上，而是放在包括太空探索技术公司、无聊公司、脑机接口等公司上，特别是收购推特以后基本在忙于推特事物！二是原告称马斯克利用了其对公司及董事会的控制权才敲定了这份薪酬计划，旨在为他实现殖民火星的梦想提供资金。因此，股东希望废除这份薪酬协议。当地时间11月14日上午9点15分庭审开始。在美国特拉华州法院开庭，为期5天，马斯克本人将于本周晚些时候出庭辩护。这马斯克真是忙的不亦乐乎！早在时，董事会关于马斯克作为董事长兼CEO的报酬问题给出两种选择：一是拿固定年薪，二是股票期权激励。马斯克选择后者即股票期权激励，因此现在马斯克是0年薪。什么是股票期权激励？我一直以为，这是一个激励管理层的最伟大发明。股票期权激励机制是指，公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票的权力，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。根据特斯拉董事会文件，特斯拉薪酬计划包括授予马斯克 1 亿多股特斯拉股票期权 ( 分 12 期发放 ) ，但前提是特斯拉必须达到相应的业绩目标。这份计划中，特斯拉设定了里的12级市值目标，每个目标比前一个多500亿美元，起步为1000亿美元；此外公司还设定了营收和调整后的利润目标；只有在同时达到这两大目标之后，马斯克才能获得奖金。而特斯拉的目标5年实现。当时特斯拉的市值约为590亿美元。而在，特斯拉市值一度达到10000亿美元，因此在特斯拉公布其第一季度业绩后，触发了马斯克的奖金机制12级中的第11级，预计第12级也将在明年年初实现，届时马斯克将获得约560亿美元的奖金，这也是全球上市公司CEO得到的最高薪酬。马斯克的律师表指出，特斯拉的业绩远远超过了这些指标，特斯拉的市值在过去四年里从 530 亿美元跃升至 6700 多亿美元（笔者注：在，特斯拉市值一度达到10000亿美元），因此当时拥有特斯拉约 22% 股份的马斯克配得上 560 亿美元的股权薪酬。但是其他股东羡慕嫉妒恨，加之马斯克的特斯拉引领电动汽车突飞猛进，全球电动汽车的发展冲击着化石能源产业链上巨大的既得利益者，这些利益者在背后拱火窜动，最终把马斯克告上了法庭！任何内斗，都没有赢家，都是输家而且全盘皆输！表现在特斯拉上也不例外。特斯拉最新股价（美东时间11月15日）已经从超过1000美元下跌到194.42美元，市值从10000亿美元下跌到6139.3亿美元！损失最大还是这些原告股东！同时，马斯克那么多公司且几个都是上市公司，对马斯克影响微乎其微！这就是个人能力才华的价值体现，这就是资本的力量！#9月财经新势力# #9月财经新势力# （原创作品，使用该文请联系作者本人，否则追究版权法律责任。）
余丰慧经济学家 新金融专家
马斯克530亿美元薪酬要被抢走？羡慕嫉妒恨！马斯克被特斯拉眼红的股东告了！原因是马斯克即将获得530亿美元特斯拉的薪酬奖励！原告股东诉求是要求法院取消这笔薪酬奖励，理由有两点：一是马斯克没有把精力全部放在特斯拉上，而是放在包括太空探索技术公司、无聊公司、脑机接口等公司上，特别是收购推特以后基本在忙于推特事物！二是原告称马斯克利用了其对公司及董事会的控制权才敲定了这份薪酬计划，旨在为他实现殖民火星的梦想提供资金。因此，股东希望废除这份薪酬协议。当地时间11月14日上午9点15分庭审开始。在美国特拉华州法院开庭，为期5天，马斯克本人将于本周晚些时候出庭辩护。这马斯克真是忙的不亦乐乎！早在时，董事会关于马斯克作为董事长兼CEO的报酬问题给出两种选择：一是拿固定年薪，二是股票期权激励。马斯克选择后者即股票期权激励，因此现在马斯克是0年薪。什么是股票期权激励？我一直以为，这是一个激励管理层的最伟大发明。股票期权激励机制是指，公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票的权力，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。根据特斯拉董事会文件，特斯拉薪酬计划包括授予马斯克 1 亿多股特斯拉股票期权 ( 分 12 期发放 ) ，但前提是特斯拉必须达到相应的业绩目标。这份计划中，特斯拉设定了里的12级市值目标，每个目标比前一个多500亿美元，起步为1000亿美元；此外公司还设定了营收和调整后的利润目标；只有在同时达到这两大目标之后，马斯克才能获得奖金。而特斯拉的目标5年实现。当时特斯拉的市值约为590亿美元。而在，特斯拉市值一度达到10000亿美元，因此在特斯拉公布其第一季度业绩后，触发了马斯克的奖金机制12级中的第11级，预计第12级也将在明年年初实现，届时马斯克将获得约560亿美元的奖金，这也是全球上市公司CEO得到的最高薪酬。马斯克的律师表指出，特斯拉的业绩远远超过了这些指标，特斯拉的市值在过去四年里从 530 亿美元跃升至 6700 多亿美元（笔者注：在，特斯拉市值一度达到10000亿美元），因此当时拥有特斯拉约 22% 股份的马斯克配得上 560 亿美元的股权薪酬。但是其他股东羡慕嫉妒恨，加之马斯克的特斯拉引领电动汽车突飞猛进，全球电动汽车的发展冲击着化石能源产业链上巨大的既得利益者，这些利益者在背后拱火窜动，最终把马斯克告上了法庭！任何内斗，都没有赢家，都是输家而且全盘皆输！表现在特斯拉上也不例外。特斯拉最新股价（美东时间11月15日）已经从超过1000美元下跌到194.42美元，市值从10000亿美元下跌到6139.3亿美元！损失最大还是这些原告股东！同时，马斯克那么多公司且几个都是上市公司，对马斯克影响微乎其微！这就是个人能力才华的价值体现，这就是资本的力量！#9月财经新势力# #9月财经新势力# （原创作品，使用该文请联系作者本人，否则追究版权法律责任。）
我们说薪酬分配制度改革的目标是“能增能减”，但工资实际上只能增，要减很难，因为经济学说，工资具有刚性，所以我们更多地要依靠强化“正向激励”手段，而不是“反向激励”。另外，工资奖金只是短期的激励措施，要想留住核心人才，就要推出一系列的中长期的激励工具，实行个人利益与企业利益的“深度捆绑”。
我们国企的中长期正向激励措施有哪些呢？这些“工具包”归纳起来，一是股权类的，二是现金类的，其中股权类激励有：混合所有制企业员工持股计划，上市公司限制性股票、股票期权、项目跟投；现金类激励有：虚拟股权，超额利润分享机制，科技型企业的分红激励，等等。
每一种激励措施如何适用，要注意什么问题，请关注下方专栏卡片关注。
#离婚律师# #离婚财产分割# #夫妻共同财产# #股票期权# 婚前一方的股票期权属于夫妻共同财产吗？
【相关案例】
LF婚前取得的股票期权，是XT科技公司作为一种激励机制而赋予员工有条件地购买本企业股票的资格，并非具有确定价值的财产性权益。该期权要转化为可实际取得财产权益的股票，必须以员工在公司工作时间的积累为前提条件。在LF与SHS二人婚姻关系存续期间，LF的部分股票期权可行权并获得财产权益。虽然LF是在离婚后才行使股票期权，但无法改变其在婚姻关系存续期间可以行使部分期权并获得实际财产权益的事实。根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条，参照最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国婚姻法＞若干问题的解释（二）》第十一条、第十二条的规定，LF在婚姻关系存续期间可通过行使股票期权获得的该部分股票财产权益，属于在婚姻关系存续期间明确可以取得的财产性收益，宜认定为夫妻共同财产。
【案例分析】
一、婚前取得的股权属于夫妻共同财产吗?
股权不属于夫妻共同财产，但股权所代表的财产利益应属于夫妻共同财产。
根据我国《民法典》（1月1日起实施）
第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
(六)男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金;
(七)夫妻双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。上述财产属于法定的夫妻共同财产，离婚时没有特别约定的，应当依法予以分割。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。根据相关的司法解释，主要有几个方面：
①一方以个人财产投资于公司或企业所得收益。如果投资享有的收益是在夫妻关系存续期间取得的，则对该公司或企业经营所得利润例如股权分红等，应认定为夫妻共同财产。
②一方以个人房产出租的。对婚姻关系存续期间所得租金一般认定为共同共有。
③其它情况。具体实践中，法院一般根据案件的实际情况，对各种形式的个人财产婚后收益是基于财产的自身增值还是基于夫妻共同行为产生具体加以判定，前者原则是为个人所有，后者则为共同共有。
二、民法典中规定的夫妻个人财产：
(1)一方的婚前财产。
(2)一方因身体受到伤害获得的医药费、残疾人生活补助费等费用。
(3)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产。
(4)一方专用的生活用品。
(5)其他应当归一方的财产。
股权投资所取得的收益是长期性的，那么属于夫妻共同财产的仅界于双方在婚姻关系存续期间的股权收益。另外，有些股权投资如果是在婚姻关系存续期间才发生的话，夫妻之间在分割股权的时候也要充分考虑到其他股东的利益，因为股东的更名不是能单独决定的。
#立讯精密对3759名员工实施股权激励#【营收不低于2300亿元！“果链一哥”对3759名员工实施股权激励，能实现目标吗？】#立讯精密激励目标营收不低于2300亿元# 上周，在果链重要公司歌尔股份（SZ002241，股价18.03元，市值616.7亿元）订单“被砍”风波中，多位分析师认为，歌尔股份的AirPods Pro2订单将转移至立讯精密（SZ002475，股价31.74元，市值2253亿元），立讯或将借此成为AirPods Pro2唯一供应商。但受市场担忧情绪加深等原因，公司股价并未出现较大幅度的涨幅，甚至还出现了下跌。
11月13日晚间，立讯精密发布利好信号，公司推出股票期权激励计划（草案），拟向3759名激励对象授予1.72亿份股票期权，行权价格为30.35元/股，包含4名董监高及管理人员、核心骨干，合计3759人。不过，记者注意到，该行权价格与立讯精密11月11日的收盘价31.43元/股相差不大。
上述被授予对象要行权，必须在规定的考核年度达到公司业绩指标以及个人绩效考核要求。其中，立讯精密在公司层面的业绩要求是，、2024年、2025年、2026年、2027年的营收，分别不低于2300亿元、2600亿元、2900亿元、3200亿元、3500亿元。网页链接 （嘉玛）
针对中小企业做股权激励的十大操作系统方法
1、超额利润激励法
2、在职分红激励法
3、135渐进式股权激励法
4、老员工金色降落伞激励法
5、创业股激励法
6、上下游股权激励法
7、影子股东激励法
8、股权期权激励法
9、集团股释放法
10、组合式五步连环激励法
股权激励从大类上来分，无非就是三种模式，干股，实股和期权。干股和实股都好理解，但什么是期权，我们容易犯晕。
期权的本质是预期的一个选择权，就是给你未来某个时间的选择权，你可以选择行使你的权利，也可以选择不行使。举例，你现在授予某位员工10万股期权，要求在公司干满两年且考评合格的条件下，允许他在两年以后的几月几号,并且满足上述条件下可以行使自己购买这10万股股权的权利，他可以买，也可以不买，如果不满上述条件，就不能买。这种条件对员工就比较有利，反正我现有的工资奖金没有任何影响，如果干满两年，考评合格，我看好公司就买这10万股，不看好就不需要买，全凭自愿，反正也没什么损失，何乐而不为。
《股权激励直播课》
马斯克530亿美元薪酬要被抢走？羡慕嫉妒恨！马斯克被特斯拉眼红的股东告了！原因是马斯克即将获得530亿美元特斯拉的薪酬奖励！原告股东诉求是要求法院取消这笔薪酬奖励，理由有两点：一是马斯克没有把精力全部放在特斯拉上，而是放在包括太空探索技术公司、无聊公司、脑机接口等公司上，特别是收购推特以后基本在忙于推特事物！二是原告称马斯克利用了其对公司及董事会的控制权才敲定了这份薪酬计划，旨在为他实现殖民火星的梦想提供资金。因此，股东希望废除这份薪酬协议。
当地时间11月14日上午9点15分庭审开始。在美国特拉华州法院开庭，为期5天，马斯克本人将于本周晚些时候出庭辩护。这马斯克真是忙的不亦乐乎！
早在时，董事会关于马斯克作为董事长兼CEO的报酬问题给出两种选择：一是拿固定年薪，二是股票期权激励。马斯克选择后者即股票期权激励，因此现在马斯克是0年薪。
什么是股票期权激励？我一直以为，这是一个激励管理层的最伟大发明。股票期权激励机制是指，公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票的权力，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
根据特斯拉董事会文件，特斯拉薪酬计划包括授予马斯克 1 亿多股特斯拉股票期权 ( 分 12 期发放 ) ，但前提是特斯拉必须达到相应的业绩目标。这份计划中，特斯拉设定了里的12级市值目标，每个目标比前一个多500亿美元，起步为1000亿美元；此外公司还设定了营收和调整后的利润目标；只有在同时达到这两大目标之后，马斯克才能获得奖金。而特斯拉的目标5年实现。当时特斯拉的市值约为590亿美元。而在，特斯拉市值一度达到10000亿美元，因此在特斯拉公布其第一季度业绩后，触发了马斯克的奖金机制12级中的第11级，预计第12级也将在明年年初实现，届时马斯克将获得约560亿美元的奖金，这也是全球上市公司CEO得到的最高薪酬。
马斯克的律师表指出，特斯拉的业绩远远超过了这些指标，特斯拉的市值在过去四年里从 530 亿美元跃升至 6700 多亿美元（笔者注：在，特斯拉市值一度达到10000亿美元），因此当时拥有特斯拉约 22% 股份的马斯克配得上 560 亿美元的股权薪酬。
但是其他股东羡慕嫉妒恨，加之马斯克的特斯拉引领电动汽车突飞猛进，全球电动汽车的发展冲击着化石能源产业链上巨大的既得利益者，这些利益者在背后拱火窜动，最终把马斯克告上了法庭！
任何内斗，都没有赢家，都是输家而且全盘皆输！表现在特斯拉上也不例外。特斯拉最新股价（美东时间11月15日）已经从超过1000美元下跌到194.42美元，市值从10000亿美元下跌到6139.3亿美元！损失最大还是这些原告股东！同时，马斯克那么多公司且几个都是上市公司，对马斯克影响微乎其微！这就是个人能力才华的价值体现，这就是资本的力量！#9月财经新势力# #9月财经新势力#
（原创作品，使用该文请联系作者本人，否则追究版权法律责任。）
