#大学生反向背调雇主：重塑职场环境# 近日媒体报道了一则应届00后毕业生就职面试的新闻引发职场网友热议。北京某高校财务管理专业陈苒童鞋，在求职面试前，反其道而行之，去做了面试单位的背景调查，在童鞋最怕的提问环节“反客为主”，让用人单位的面试官和部门领导刮目相看！
在求职过程中，“背调”是一个十分常见的环节。这是“背景调查”简称，一般发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。然而，如今的大学生们，给传统意义上的背调来了个“反攻”。这样的做法确实奇葩，但小职认为非常不错，值得童鞋们和求职者们参考。
我们经常在去参加面试前会做一些准备，但应该还没有会去做面试单位的背调，因为在传统意义上，背调是公司对拟候选人做的工作，是HR的工作范畴不属于个人求职者做，但你如果真的很想进入单位，就需要去对求职面试单位进行必要的了解，这样才能知道自己进入的公司值不值得全力以赴，也增加自己最终拿到offer的胜算。对心仪公司做好充分背调，可以让我们定位职场更准确，且在面试提问的环节更加游刃有余，不会被面试官牵着鼻子走，拥有了面试谈判桌上的主动权，这对于获取就业岗位和受到面试官青睐与关注起到至关重要的作用！[比心][耶][来看我]#职场战斗力# #职场升值季#
我们（北京）公司用年薪50万的代价，返聘了一个60岁的财务大爷，听说是熟人介绍给老板的，见面聊了几分钟就定下了。消息传来，很多人都表示不服气，尤其是财务主管。
看完有话说：那个主管不够聪明，我以前那个公司也是这样的情况被主管告到税务局，因为他手里搜罗了公司偷税漏税卖假货什么的，税局来了一车人封锁住公司搜了好多凭证走，后来罚了公司几百万呢，后来公司也聘请了一个有亲戚在税局当领导的女人来做财务总监，白给她钱，后来她亲戚退休了就辞退她了。这个世道就是这样！
网友感慨：这主管格局太小了，都60岁了能干几年？老板搞来就一定有用意，要么业务一般就一定关系够硬，要么就是也许确实不错，最后就是业务厉害社会关系也够牛，不管从哪方面讲都够你好好与之相处的，你却…是不是目光短浅了？
