【股权激励，小米向左，格力向右！】
小米集团：青年工程师激励计划启动，小米集团公告，向集团3904名员工授予7023.17万股股票。小米集团介绍，集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师本次都获得了相应的股权激励。在以上员工中，有约700名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计1604.2万股的股票。
格力：财经网科技6月30日讯，据格力电器度股东大会现场消息，有现场投资者向董事长董明珠提问，如何看待格力技术部离职率较高的问题。
对此，董明珠回应称，一方面是因为珠海地处比较偏僻，很多年轻人还是对广州、深圳等大城市比较向往。另一方面，很多年轻人觉得工作累。今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才，但参与该持股计划的员工必须工作到退休，如果离职，持股会被收回。
互联网基因的大厂，对技术及研发，要求的是快速迭代；制造业起家的格力，更多是要精益求精，几十年如一日；
精雕细琢的工匠精神在高增长的行业，是不适合的，这种行业追求的是日新月异的创新，精雕细琢也是内卷的表现；
然而在比较稳定的行业，想象的空间没那么大的情况下，更需要精益求精！
所以，互联网的企业其实并不想绑定员工，而是永远希望研发的队伍保持35岁以下！而格力的持股计划，你可能以后看到的是中老军团了！
