以下是根据公开资料整理的中国人民银行待遇情况。
一、薪资待遇
中国人民银行实行职务层次管理制，工资按等级确定。根据公务员管理的有关规定，薪资范围大致如下：
1、差旅和租房补贴。差旅补贴根据工作需要进行调整，常常会有较大变动。在北京、上海等一线城市工作，上调租房补贴。
2、工龄津贴。工龄越久，则薪资也越高。一般公务员工龄津贴约为基本工资15%-20%左右，以此类推。
3、绩效工资。根据工作量和绩效得分进行计算。绩效工资的体现在于评定结果，结果越好，绩效工资就会越高。一年评定一次。
4、年终奖。12月底支付，数额在公示的规定基数范围内浮动。
5、社会保险和住房公积金。参保人员每月缴纳养老保险和失业保险费用（个人缴纳部分），和单位共同缴纳他们的医疗保险、养老保险和公积金。
以上均为综合性的待遇，虽然薪资待遇相对于其他行业普遍较高，但并非永久性的高薪实际上，有些员工开支较低，例如，起薪极低，几乎没有超时加班费，一些部门时常有“三限加班”等炒股等政策性操作留下的后遗症。
二、福利待遇
1、假期休假。每年共享有年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等。其中，年假和病假为5天，婚假、产假和陪产假为10天，哺乳假为3个月。除了这些假期之外，还可以享受中秋节、国庆节、春节的带薪休假。
2、护理假。员工最多可以享受30天的护理假，用于照顾病重的家属。
3、子女优惠。中国人民银行给每名员工的未成年子女提供教育补贴，其中高等院校部分由国家支付，其余的70%由银行支付。
4、培训和继续教育。为了保持员工的业务技能和专业水平，中国人民银行提供了大量的内部和外部机会进行职业培训和继续教育。
5、医疗保险和疾病保险。中国人民银行同样为员工和家庭成员提供了健康保险和疾病保险。
以上福利待遇虽然灵活而且丰富，但是只有基本的标准线，其他额外享受由领导或者是员工自己向可靠渠道申请。
三、晋升机会
中国人民银行是国家金融机构之一，可以提供丰富的职业发展机会。而一般公务员机构，都有严格的职业晋升制度。一般来说，中国人民银行内部管理掌握住了很多的话语权，需要员工有更多的奉献精神才能有机会进入高层，这因人而异，普遍属于保守固定的管理模式。
建议信息来源：
1、国务院人事部《关于完善和加强公务员工资管理改革的指导意见》
2、中金公司《中国人民银行员工福利待遇调研报告》
2. 首先，中国人民银行的工作人员在薪酬待遇上与公务员相比具有一定的优势。根据中央管理规定，中国人民银行官员的待遇是非公务员的国家公务员工资标准，并享有相应的补贴和福利待遇。虽然相比公务员有一定的区别，但总的来说，中国人民银行的薪酬水平还是比较高的，而且还有不少绩效奖金等额外福利。
3. 其次，在晋升机会上，中国人民银行也比公务员更具有弹性。与公务员相比，中国人民银行注重员工的实绩、主动性、责任心等能力，更关注员工实际工作情况。因此，很多人在中国人民银行晋升的机会更大，更有发展前景。
4. 另外，中国人民银行与公务员相比，还在福利待遇上具有一定的优势。例如，中国人民银行的员工可以享受住房公积金的政策，而且在购房时，可以享受更多优惠和政策支持。从此角度看，中国人民银行与公务员相比其实也具有一定优势。
5. 但是，中国人民银行在一些方面的待遇也低于公务员。例如，中国人民银行的工作强度要比公务员更大，工作时间也要更长。此外，中国人民银行的工作压力更大，因为其中一个主要的职责就是维护国家货币的稳定性，这也要求银行工作人员必须精益求精。
6. 此外，中国人民银行员工的退休待遇也与公务员有所区别。根据国家规定，中国人民银行员工享有国家退休金，但退休金不如公务员高。虽然和公务员相比有差距，但退休待遇的高低并不是衡量一个单位待遇高低的主要指标。
7. 总的来说，与公务员相比，尽管在某些方面中国人民银行的待遇具有一定的优势，但也存在一些不足。工作强度、工作压力和退休待遇等方面，都具有一定的不足。但笔者认为，更重要的是，银行工作人员应该具备追求卓越、担当责任的优秀品质。只有这样，才能推动银行的良性发展，更好地服务于国家经济建设。
8. 在以上这些方面，中国人民银行的工作人员其实在待遇上与其他单位的员工差别并不大。无论哪个行业，始终都存在一定的优势和不足，所以我们并不能以“待遇高低”来判断一个单位的价值和意义。
9. 当然，从国家治理层面来说，我们需要制定更好的薪酬制度，更好地优化公共资源配置。这也可以促进人才流动，推动行业更好地发展，创造更多的社会财富。
10. 最后，笔者认为，无论中国人民银行还是其他单位，只有我们的国家经济持续稳定，才能为员工提供更好的发展平台和更好的待遇保障。我们应该共同努力，为中国的金融事业做出更大的贡献。
