1.公务员工资改革走在国家公务员改革的前列，是一项具有重大意义的改革。改革的目的在于鼓励公务员调整心态，增强服务的主动性，增强公务员的职业责任感，激励公务员完成国家要求的任务。
2.公务员工资改革的实施将包括两种形式：书面考试改革和技能考核改革。书面考试改革指的是对考试制度进行改革，实行专家组考核，通过多方位考核来确定助理级公务员聘用权；技能考核改革指的是综合考核技能和绩效，对已聘任的公务员实施技能考核，以有效地考核公务员的技能和绩效，并确定工资水平。
3.公务员工资改革还包括缩减补量、实现以实职编制管理、调整级别结构等变革措施。首先，缩减补量，将实际应聘人数与编制空缺人数实现统一。其次，实现以实职编制管理，杜绝空缺登记、定编未满和零编未入现象的发生。最后，调整级别结构，将单一的经理级别和空缺编制拆分为正副级别，以更好地匹配岗位要求。
4.为完善公务员工资改革，还需要解决一些技术和管理性的问题，主要有以下几点：首先，建立良好的考评机制，实施以结果为导向的岗位考核，保证公务员等级晋升客观公正；其次，建立有效的定编机制，实行跨部门和跨终节点管理，定期检查编制情况并及时进行调整；最后，建立科学完善的薪酬制度，结合岗位等级体系，加强对薪酬体系的管理。
5.实施公务员工资改革后，国家有充分的信心和资源来完善改革，以满足公务员的工资需求。全面实施公务员工资改革，是政府以激励合法改革和发展为核心的目标。因此，深入推进公务员工资改革，充分体现和贯彻落实国家的政策，使公务员从长远来看获得有竞争力的薪资。
一、通用规定
1．确立机关工作人员工资改革的基本思路，以市场为导向，以能力为基础，以竞争为手段，以服务为准则。
2．基本原则：突出能力和效绩，建立平等公正、可操作性强的工资改革机制。
3．原则和依据：推进全面、分类、有序的公务员工资改革；适当提高公务员收入；建立多元化激励机制；提升岗位价值；改善福利待遇；深化市场体系；促进社会平衡发展；切实激发公务员的积极性和创造性。
二、发放方式
1．按岗位发放：根据不同岗位的工作关系，以岗位计发放工资，固定机关工作人员的工资等级标准，确定工资档次，按不同的岗位档次分发放。
2．技能改革：重点关注工资技能改革，依据个人能力、经验及工作量等因素，提高公务员的技能和发展空间，按照会计师、税务师、律师、高级管理人员等技能等级进行分发放。
3．按工作绩效计发：根据公务员实际工作表现，每月按工作完成情况及岗位技能提高情况，对优秀公务员给予相应奖励。
三、其他激励政策
1．惩戒政策：建立以行政处罚、失职责任追究、工作任务失败、违纪违法、工作事故及其他不正当行为等惩戒政策，以维护公共利益及健全公务员管理制度。
2．兼职报酬：按公务人员兼职岗位报酬总额在其本金职工资上可以给予额外报酬；
3．增加补助：根据公务员的实际工作状况，可以特殊的向优秀的工作者、在较艰苦环境工作的工作者等分发补助。
四、总体实施
1．公务人事部门应指定业务专员负责技能改革及工资分配等工作，统筹安排公务员的技能培训、激励政策等；
2．积极推进各层政府、企事业单位“人事科技变革”，通过提高管理质量、提升效能，来实现公务员工资改革；
3．列出实时、可追溯的责任制，提高工资分配的公平性，确保工作者收益不受乱算或侵害；
4．建立完善的考核评价体系，既考核人员技能，也考核人员社会责任，同时强化国家安全问责制度；
5．建立灵活多样的公务员激励政策，对把公务员的收入与市场薪酬挂钩以加强公务员管理，激发公务员积极性及创造力；
6．加大社会福利保障与职工福利研究，督促各单位按照有关的标准完善公务员的社会福利及参保政策等事宜；
7．完善政府审核机制，对公务员培训、转移、复职、晋升、考核评价这类相关政策进行严格审核。
