今天公司面试了一位28岁的女生，她要求工资18000元，正当公司准备录用时，不料她却说这2年要怀孕，遗憾地被我们公司刷掉了。
这位女生毕业于湖南工业大学，来我们公司应聘技术部门的职位。在深圳待了5年，住在深圳西乡，有一定的工作经验。早上9:00她就来了公司，登记好个人资料后，由人事部给她进行面试。经过半个小时的沟通，人事部还比较满意，然后通知用人部门经理过来，进行下一轮的面试。
这个技术部有点特殊，有19个人，以前有4个女生，因为工作压力大，都陆陆续续离职了，现在全部都是男生。技术经理一直想招几个女孩子进来，这样工作气氛活跃一点。这位女生皮肤白皙，身高166，还穿高跟鞋，很有职场女性的气质。技术经理看到第一眼就很满意，一开始还担心她的技术。不料经过1个小时的沟通，这位女生答对如流，技术过硬，正是公司需要的人才。
这下技术经理放心了，觉得这位女生没有什么问题，可以招进来。最后他随便问了这位女生一个私人问题：“你男朋友也在深圳吗？”
这位女生笑着回答道：“是的，也在深圳，在宝安，离这里也比较近。”
技术经理心里就踏实了，说着：“嗯！那挺好的。”
不料这位女生，后面又说了一串话：“我们打算今年结婚，然后这一两年怀孕生个孩子，在深圳这边扎根下来，一起在深圳奋斗，所以我觉得公司的平台挺适合我的。”
听到这里，这位技术经理，表面上笑着说：“嗯！不错。今天的面试就到这里了，感谢你过来面试，我们这边评估一下，最迟明天给你结果。”
这位女生走了之后，技术经理跟人事反馈，这位女生，我们部门通不过，技术方面不错，但是技术部工作压力大，她一个女孩子，今年要结婚，估计明年怀孕，到时候又要休产假，这样我们部门的节奏会打乱，所以就不考虑了。
然后他又通知人事部，尽量招已婚已育的女性，这样稳定一点，可以更好地完成工作。
其实面试快要结束的时候，这位经理问女生有没有男朋友这个问题，不是无聊才问的，他只是想了解一下这位女生的稳定性，如果女生回答男朋友在上海或者北京，估计这位经理就要好好考虑了。还好女生回答的是在深圳宝安，这个答案让经理很满意。
但是这位女生，后面又说了一大串结婚生孩子、在深圳稳定之类的话，表面上是在经理面前证明自己的稳定性，实际上又让公司不得不考虑这位女生休产假的现实。
因为女生多余的一句话，这么好的工作机会，白白流失了！对我来说，有点可惜。
大家觉得这位技术经理，这样对吗？
何萍自2002年8月进入湖南某职业学院工作。6月4日，何萍（乙方）与该职业学院（甲方）签订无固定期限的《聘用合同书》，合同约定乙方在甲方图书馆从事图书管理员工作，属于教辅类岗位。甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位原则上应协商一致。
4月，学院对何萍在内的行政类岗位人员实行竞聘上岗，何萍未竞聘成功。学院对未能竞聘上岗的人员提供保安、保洁、绿化岗位。
何萍等人认为，‘绿化、保洁、保安’岗位属于物业服务岗位，与他们劳动人事合同约定的岗位不符。5月18日，何萍发现其指纹无法录入考勤打卡系统，此后何萍未再继续上班。
5月21日，何萍等人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某职业学院支付其赔偿金。后仲裁委以“不属于劳动人事争议受理范围”为由作出不予受理通知书。何萍不服，诉至法院，主张某职业学院违法解除了双方之间的劳动关系应支付赔偿金。
法院认为， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，支付赔偿金的情形为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。本案中某职业学院并未向何萍发出解除劳动合同通知或明确表示解除劳动合同，何萍也未提供充足证据证明学院违法解除合同，对于何萍要求学院向其支付补偿金的主张，法院不予支持。
5月18日后，何萍在指纹无法录入打卡系统，法院认为这是学院未向何萍提供约定的劳动条件而导致双方事实上终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此，学院需依法向何萍支付经济补偿金而非赔偿金。#劳动##湖南身边事##打工##单位#
