工作经历分享：你为什么选择在体制内工作，我简单说一下我同学的经历，我同学法学硕士，毕业于五院四系法学院，毕业后去了一家四线城市国企做法务，一月一万多一点，在小城市很舒服，不过他最后还是辞了职，原因是太累。辞职后去了一家民办三本，经历后感觉还是考个事业编或者公务员。遂向单位提出辞职，单位见留他不住，和他说，让他放心考公，考上了再走就行。可是他笔试通过后，需要提交单位同意报考证明时，单位却死活不同意，朋友向人事处去说明情况，人事处有个年长一点的老师看我同学不容易，和我同学说，别和学校闹了，学校让你失足落入湖中，世界上没有你，学校陪几十万就可以了事。于是同学十分愤怒，有了朋友圈下面文字。
可以看得出来同学对单位非常失望
“从xx学院离职感想:
原本不打算写这篇感想，但xx学院作为私企更作为民办高校，无人情味，无信任度，嘲笑教师加班，拖欠离职教师工资，与教育行业理念相违背，令人心寒!现将辞职经历分享给朋友圈内的近600位朋友!
1、因学校不合理的规章制度，变相降低、克扣教师工资，并被相关领导明确告知降低教师工资名额轮流着进行，我无法接受这种不合理的规则，因而选择离职，初次与学院交涉，无果，不同意教师离职!让找人事处沟通，便带着离职申请表去学校人事处。
2、拿着离职申请表、档案接收函找人事处，人事处告知我可以给我档案，但档案到我手里即废掉，出任何问题概不负责!因不懂档案流转程序，当场懵掉，后经咨询人才交流中心，官方答复拿着接收函，本人可以带回档案，只要不自行拆封自行保存即可。
3、又折回人事处，拿档案，人事处又告知档案不可以带走，搞不懂为什么刚开始可以带走，现在又不可以了。还说学校不缺我这份档案，也不缺我这个老师，但行为上是一直不给档案。”
4、人事处说周五会把档案放到当地人才交流中心，便多问一句，你们周末加班吗?随即便被人事处嘲笑反问周末你加班?不得不说为了造学校评估材料，教师们一直在加班!
5、因档案问题一直未解决，便找人事处处长，说明情况后，反被处长问:你知道学校为什么招聘那么多老师吗?明确告知我目的是为了学校评估，明年学校评估后你将无任何利用价值!领导就是领导，语出惊人，想不到人事处处长会这样定位教师，可以理解为xx学院招聘教师是为了给学校造评估材料，目的并不是传递知识，教书育人!
6、因离职一直无果，真的逼到我走投无路，在家人陪同下，再次来学校交涉，在强行沟通下，人事处才同意让离职，跑遍12个部门盖完章才把离职手续办完，临近人事处下午下班才拿到档案!
7、去教务处核算课时盖章过程中，原本几分钟就可以解决，但其中一男员工一-直与别人QQ、微信切换着聊天，因回家路途遥远，委婉提醒该男员工，反而被说聊天也是工作，态度极其差劲，真的颠覆三观!
8、学校一贯是月底最后一天发工资，12月30日是我离职当天，但12月31日并未收到本月应得工资，学校拖欠离职教师工资，已将情况反馈给相关监督部门，我会一直追究到底!
经2次折返xx，对xx学院失望至极，沟通离职时，学院让找人事处，人事处让找学院，互相推诿!工资拖欠也是如此，人事处让找财务，财务让找人事处!永远无人负责!xx学院身为教育行业院校，不能勇于承担责任，净跟人耍无赖!
学校应以育人为第一目标，践行中国教育理念，给予教师关怀、送温暖，为学生提供舒适的学习和生活环境，应把传递知识放在第一位!而不是教人如何知法违法，想法设置障碍，一直卡离职教师档案!克扣离职教师工资!
于是乎，同学成了一个体制内考编人。
#你为什么选择在体制内工作#
