为什么那么多人不喜欢考公务员和事业编呢？
公务员、事业单位其实就是一个职业的选择，这个职业在社会上处于中等偏上的职业，都是体制内的单位，一般不犯什么大错，不会开除。
前几年好多年轻人，觉得体制内单位就是大量重复劳动，绝对做不了那种枯燥的大量重复性工作，简直就是谋害青春。也有人觉得在体制内做不出升迁机会，那不就是把人干废的节奏，真有那么夸张吗？
我侄子也是985大学毕业，现在搞游戏开发，朝九晚五加班到晚上十点是常态，家里人叫他去考公务员和事业编，他说：“不喜欢整天泡在办公室，没点创新”每个月就拿一点固定的工资。
疫情来的猝不及防，各行各业都受到了不少的冲击，各大门店和工厂企业都倒闭了，工资和福利也受到影响，失业人员也日益增多，都是为了工作而发愁。唯独不受影响的是公务员、事业单位等体制内的工作人员。虽然体制内饭不好吃。一是党和政府对他们的要求高，每天都要在微信工作群打卡报备行程。二是稍有不慎或不测会受到处分或开除，每个公职人员出市或省需要报备审批。三是时刻准备着奋战一线，不可回家，随时等待党的召唤。
随着每年经济的发展，很多人遭遇了离职，但是对于一些铁饭碗职业来说，基本上是很难做到离职的，这类人就是公务员或者是一些事业单位编制的人，对于这些编制的人，他们的工作就像是铁饭碗，一旦考上了编制，只要不犯什么重要的错误是不会被辞退的。
在我国，公务员和一些事业编制的人，地位都是比较高的，他们都是通过了层层的筛选，公务员更是有行测和申论两个重要的考试，通过之后就能够得到一份稳定的工作，让很多不是事业单位的人非常羡慕。
那么公务员和事业编制的区别在哪里？具体比较两者，一定还是公务员比较的厉害，相比于筛选难度，考试难易程度，公务员都是出了名的难，选出的人自然都是足以匹配这个岗位的。虽然说事业编稍微逊色一点，也是要很有难度的考试，但是最近也是有了一个好消息出现，那就是有些事业单位编制的人可以变成公务员了。
那么到底是哪些事业单位编制的人会遭到调整呢？此次一共有8类人员可以转为公务员，首先是公路行政，其次是动物卫生管理，第三类是渔政监督，第四是渔民管理，第五是道路运输管理，第六是港口管理，第七类是文物管理以及第八类海事航运管理。大家其实也不难发现这些行业本身也是很辛苦的，占据了一些非常重要的责任，职责重大，如此一来让他们成为公务员，享受公务员待遇也是非常的合理。
对于任何一个职业而言，他们都需要付出努力才能得到回报，但是有的人觉得明明事业编的难度小于公务员，那我是不是可以先考这些事业编，等他变成公务员待遇我就可以避开公务员考试变成公务员了，那对于公务员来说是不是非常的不公平。实际上这个观点是错误的，就算是公务员考试和选拔都是很难的事情，但是事业编也不会很简单。拿数字作比较的话，如果公务员难度是10满分的话，事业编至少也应该是9，再加上这些岗位的人工作非常辛苦，为国家做出的贡献也是非常的多，那变成公务员也没什么不好的事情。
尽管都是铁饭碗，但是编制上还是有所不同的，变成公务员之后，事业编就会变成行政编。这样一来，工资的来源就会比较的稳定一些，公务员的工作性质也和事业编不一样，当然薪资的角度也是有很大差异的，前者是由国家财政发放工资的，虽然也有少数是企业发放，后者则是按照规定发放，相对稳定一点，而且公务员的社会地位也是很高，在社会上也是更加的可以得到认可，也难怪每年会有人争取这个岗位。最后就是管理机构有所区别，前者属于各单位独立管理，国家只负责监督；后者却有所不同，他们则是由政府直接进行管理。
对于符合这八大类的人来说，自然是一个好消息，自己能变成公务员了，对于已经是公务员的人，格局非常的大，根本就不会介意以这种方式变成公务员。这样的好处其实也有，会把考公务员的人分走一点去考事业编制，也是坚持努力为考公的人看到一丝希望。
#今日话题#
我才弄懂了公务员工资和事业单位人员工资最大的差别在哪里了，一直以为都是体制内，工资无差别。
昨天，一位长辈和我聊天，告诉我他再过两年就要退休了，可他的工资和他原来一起参加工作一样职务级别的人，相差太大了。
他俩早些年一起考进公务员，都在乡镇政府上班，都是副科，工资也不相上下。
政府机构改革，领导和他做工作到事业单位去，并保证工资待遇和同级别一样。一直到去年工资一下拉开距离了，他的工资每月4000多元，而那个和他一样级别的每月7000多元，并且年终奖都有3个月以上的工资。现在他非常后悔前些年由行政编制转为了事业编。现在公务员实行职级并行，工资很高了。
终于明白为什么现在的大学毕业生都拼命的考进公务员。
#县直事业编和乡镇公务员选哪个# 如果能个人抉择的话，强烈建议选乡镇公务员。理由如下:一，仕途发展方面:县直事业单位个人发展的天花板太低，科级岗位太少，且随着近几年事业单位的连番改革，致使很多事业干部人心惶惶，精力不济；乡镇，作为国家最基层政府，受到的关注程度越来越大，公务员的进步空间很大，一般镇内科级岗位20个左右。如果表现出色，遴选、县直机关抽调（大部分能落下编制）等都是很好的出路。二是，经济收入方面:乡镇公务员有车补、乡镇补贴，以及党建、综治考核排名奖等经济奖励，绝对碾压基本只有精神文明奖和绩效排名奖（考核优秀的才有）的县直事业单位。三是单位内部人际关系方面:县直事业单位政治资源有限，内部人员勾心斗角厉害，往往形不成良好的人际关系和单位氛围，而乡镇同比要好很多。因此，乡镇公务员优于县直事业单位。
