都是这样的具备了“情怀”之人做了校长！当了领导！评优树先晋升职称这类事情都是领导的标配！偶有残渣，还有跟班的中层和上供了的所谓高情商的人[打脸][打脸][打脸]所谓一线工作人员，辛苦了！哭去吧[偷笑][偷笑][偷笑]
教育心话
一位老师爆料，学校打分推荐顺序表的第一名是一位71年出生的副校长，其中教龄分值7.4分，而教龄一年只有0.2分，也就是这位副校长的教龄已经37年了，相当于就参加工作了。如果真的像这位老师所说，那么这样的结果确实很难服众。当然，也有可能是领导教龄一年不是0.2分，这样就说得通了。仔细看一下这个表格，还有一个让人不得不注意的项目，那就是综合分值。这位副校长的综合分值是20分，而其他老师最高的只有3分，这样的综合分值究竟是怎么算出来的？不知道能不能经得起推敲。#家长百问百答#
在国企，要想立足，并逐步实现升职加薪，务必做到以下三点：
1、一定要学会哭泣，会哭的孩子才有奶喝。
既然你付出了那么多，那就要学会去为自己争取正当的利益。
在国企晋升非常难，但是不代表没有机会。
很多中层都是靠能力实现晋升的。
当然高层就不要奢望了，那个更看重背景。
不过，如果你机遇来了，也是有可能。
普通员工一定要记得不要默默付出，不要当隐形人。
做出业绩的时候，就是你“哭泣”的最佳时候。
有业绩的支撑，去跟领导表达自己上进的欲望，领导还是会考虑的。
2、在困难时刻，挺身而出，就容易被提拔。
越是困难的时候，有背景的人越是会躲避。
这时候就是你抓住机遇，展示自己才华的最佳时机。
那些容易出业绩的活，基本没你啥事，肯定没你的份。
因此，一定要懂得在关键时刻毛遂自荐，体现自己的担当，挺身而出。
如果困境有所改观，那你被提拔加薪是大概率事件，未来也将被重点培养。
哪怕事情没有改观，但是你有这份责任心跟进取心，也会让你在领导面前加分不少。
3、具备核心竞争力，具有不可替代性。
人要想加薪，一定得具备相应的价值。
价值，就体现在你的稀缺性，体现在你的不可或缺。
因此，平时多考证，多提升职称，在专业领域具备话语权，就能让你具备相应价值。
领导永远不可能去提拔做琐事的员工，永远只会去关注那些重点员工，只会花费资源去培养这些重要人才。
总而言之，要想加薪，不能“坐等靠”，而要不断提升自身价值，适当挺身而出，为公司解决困难，并在有业绩的时候，适当“哭泣”，为自己争取利益。
在国企，一定要理清责任主体。
当领导吩咐任务时，有牵头人，有辅助部门，有相应合同主体，那么你一定要弄清自己的定位跟职责。
不然的话，等最后出事情的时候，你可能就得背锅。
从领导方面考虑，牵头人应该就是责任主体。
但实际上，如果在开展工作的过程中，涉及到相关合同，就存在合同主体，牵头人只是负责推进。
打比方，牵头人是职能部门，而合同主体是下属公司，实际上开展工作还是项目公司。
如果牵头人后续没跟进工作进展，最终结果出了问题，没有达到领导的预期，那么牵头人就很容易背锅，帮项目公司背锅。
在国企，确实存在很多类似的情况。
从领导出发，不管是职能部门，还是项目公司，都是自己的下属，都是要一起协作的。
但是真正涉及干活的时候，就会存在很多问题。
职能部门的人，是很难搞定下属单位的。
职能部门失控的可能性非常大，因此背锅的概率很大。
但是这些牵头人真的有苦说不出，特别是遇到那种比较霸气的领导，根本听不进去解释。
如果，你无法改变领导的想法，那就要有背锅的心里准备。
或者提前做好预案，加强参与度，减少损失。
这个社会就是如此，话语权弱的人，就得学着去适应。
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在国企，人到中年最多的是不再学习，让自己停止成长。
现在一年的经验用十年、二十年已经是很多中年人的标配。
正是因为如此，很多企业在招聘人员的时候，内部都会设置35岁的门槛。
作为一名80后人员，我也深深感到危机。
当我们在人才市场海投简历的时候，收到面试的机会聊聊无几，通过面试的几率更是极低。
这个社会对中年人真的不再友好。
抛出社会本身的残酷之外，其实很大问题出在我们自己身上。
最起码我发现周边太多中年人早已不再学习，不再更新自己的知识体系，逐渐跟不上时代变化的脚步。
有时候，我们真的得多反思自己，为啥我们逐步丧失了学习的动力，为啥会选择呆在舒适区。
都懂得人到中年会面临危机，但是多少人继续沉浸在“温水煮青蛙”的陷阱里，不舍得出来。
不懂得学习，不懂得创新，如此只能接受现实的捶打。
其实，不是我们做不到，只是我们太懒，没有想着去尝试学习，尝试改变现状。
假如你跟我一样，建议你一定要学着改变自己，加强学习，提升自己的核心竞争力，告别中年危机。
在国企，同事之间最好不要当朋友来相处，而要当成竞争对手来对待。
千万记住：防人之心不可无。
那些跟你特别熟悉的同事，跟你走得特别近的同事，那些跟你称兄道弟的同事，更要加倍防范。
因为伤你最深的人，往往就是他们。
只因你太容易相信他们，对他们毫无防备，反而掏心掏肺。
在国企，当你没有任何后盾的时候，唯有自强。
当今的社会，不进则退。
当你停止前进的时候，就是开始走下坡路。
我们很多优秀员工晋升到了中层，就晋升乏术，缺乏渠道。
这时候，大部分人都会选择认命，选择放弃。
他们自我安慰，将转移重心到家庭，转移重心到其他副业。
小编也曾这样安慰自己，甚至主动自我边缘化。
但是此次回老家之后，老爸的话却让我认清现实。
老爸说：“别人有关系，我们羡慕不来，但是我们能掌握的是自己，现在加倍努力，等你老了就不会再辛苦劳作。”
道理很简单，但是很多人做不到，包括我。
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