对庞大的应届毕业生群体就业难的看法
陶华坤
求职市场每一次供小于求的加剧，必然导致求职门槛的进一步提高。如何克服缓就业、慢就业、不就业的困扰呢？
1.为大学生就业营造良好的舆论环境。
保民生稳就业。鼓励大学生到基层就业，各地政府应为留住人才出台各种扶持补贴政策，让越来越多的毕业生选择往基层去，留在家乡就业。无论何时，教育都是一条独具优势的出路，精彩的人生是奋斗出来的，而不是等来的。
转变就业观念。随着高等教育的普及化，因城市容量有限，要有危机意识，降低就业门槛，大学毕业生就是普通劳动者。树立“生存是第一位的”思想；可以先就业、再择业、后创业。政府要从实践和实绩中选人用人，让大学生在“干”中成长。
就业是民生之本。它不仅关系到经济和社会发展，还关系到个人的生计、尊严、价值。大学生求职要转变观念，不要被身边人和自身专业所限制，不要盲从，明确自己想要什么，找到最终目标和本质需求，再利用自身的优势资源去实现目标!
2.树立正确的择业观。
降低择业预期。在高等教育大众化的今天，就业难是多种因素叠加造成的。毕业生总量增加、经济增速趋缓、疫情多点散发、国际局势变化等，市场性岗位萎缩，政策性岗位总量有限……面对市场现实，要有清醒的认知，找准自己的位置，树立正确的择业观。
要想获得社会最青睐的岗位和资源，必须走在拼杀的路上。就业难不是难在没有就业机会，而是难在没有理想的就业机会。抛开“精英情节”，到最需要人才的地方去。大学生到基层、到农村、到西部去，为经济欠发达地区输送了高素质人才，提高了经济欠发达地区居民文化素质和社会发展水平。
适合的就是最好的。以更加长远的眼光看待自己的事业，不只局限在眼前。目标与能力“要”相适应，不好高骛远；“要”弯下身子，躬行实践，体现“干”字当头。愿干、能干、会干、肯干；“要”在学习的过程中逐渐成才，在工作的平台中慢慢成长、逐渐成长。
3.如何在就业之路中脱颖而出？
勇于寻找。认清现实，分析就业环境，了解社会需求和市场招聘信息。求职也是一门学问和艺术，时刻注意把知识转化为能力和水平。机会永远为有准备的人而准备的。首先做好一份既能展示自己技能和特长而又能凸显自己就业志向的应聘岗位的简历。
有业就就。就业不难，难的是就好业。毕业生要分析自身优势，制定大致目标，确定职业理想；多做实习实践，提升技能阅历；了解职位要求，及时调整融入；掌握专业技能，提升自己的核心竞争力。
正确的估价自己。分析自我，合理定位，知己知彼，不妄自尊大。当前就业形势非常严峻，要培养自己的核心价值，适应社会的需求。从“田忌赛马”的故事精髓中觅取应聘良方，做好应聘单位笔试和面试的实战准备，以己专业之“长茅、利茅”，攻克招聘单位（岗位）的“盾”，实现就业梦。
选调生值得人生一博
风趣高山不老松
为什么应届生一定要考一次选调生呢？因为选调生只有应届生身份有资格，如果是双一流，考定向选调条件稍少，有的不需要党员，学生干部身份，普通一本大学考普选有党员、学生干部、优秀学生等身份限制，报考生源少，竞争比例低，成功率较高，选拔稍早，不影响考研，国考省考，多了一份保障。应届身份非常重要，一生只有一次，万一成了呢！
都是阳谋，签约能赚大钱，大学的应届毕业生如果连续两年三年不能就业和达不到到基数就会限制招生人数和取消专业，有钱的学校签约一个应届毕业生大学补贴二千块钱都有，前几年湖北经济学院只要企业去学校签约每个学生大学补贴八百块钱，等你进到企业上班后企业有若干办法让你自己辞职
#应届毕业生#毕业生报考教招时还算应届毕业生吗？六月底毕业想报考明年的教招，但是对于应届生的界定不明白，查看了今年事业单位考试的这个问题：哪些人员可报考仅限高校应届毕业生的岗位？答：、及毕业且尚未招录为公务员或公开招聘为事业单位工作人员的高校毕业生，可报考仅限高校应届毕业生的岗位。
我想问这个人的意思是只要之前没考上公务员或者事业编就可以再次报名吗？不用管是否缴纳社保签订劳动合同？问题答复链接：毕业生报考教招时还算应届毕业生吗？ - 社保问答网
“应届生身份”有多重要，你知道吗？
如何界定应届毕业生身份？
应届生分为三个类型：
1.即将毕业的大学生，已经完成学业，但是还没有拿到毕业证，但已经有实习单位接收的大学生；
2.有毕业证书，但是没有超过“择业期”的大学生，国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年，超过择业期，就成了往届生；
3.应届高校毕业生，也就是当年毕业的博士生、硕士生和普通应届毕业生。
而在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。
拥有应届生的身份，最佳就业时间是毕业期内的半年到一年。在这个阶段，毕业生可以享受大量优惠政策。
应届生身份有哪些优势？
■ 校园招聘优势
应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。同时，很多公司都很愿意招聘应届生，因为应届生可塑性较强，刚步入社会，对工作充满激情与活力。
■ 考公考编优势
近年来越来越多的人加入到考公考编的大军之中，其中很多岗位都是针对应届生才能报考的。在国家公务员考试拟招录31242人标准中，明确规定招录应届毕业生的人数为20893人，占总招录人数的66.9%。
在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位。所以，应届生考公的优势不言而喻。
■ 城市落户
各大城市为了引进人才，甚至提出了“应届生可以直接落户”、“买房打折”等政策。户口问题虽然短期之内对于生活没有太多影响，但从长远来看是好处多多，比如买房，子女教育等。所以应届生们要好好考虑自己毕业后第一次选择的城市。
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■ 国家给应届毕业生提供的补贴
国家从毕业生就业的期限出发，实事求是地给出帮助。应届毕业生应该清楚相应的补贴政策，了解补贴的要求和范围，以及一些申请条件，根据自身的标准去申请。
①人才住房补贴：
标准是本科生每年1.5万，硕士每年2.5万，博士3万，部分地区还有“生活补贴”一年5000元，可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。
②创业补贴：
很多大学生有自己创业的想法，对一些创业项目感兴趣，国家鼓励创业带动就业。大学生创业补贴很多学生都知道，不同地区补贴的金额不等，主要取决于创业项目。
在国家给出的补贴政策下，应届毕业生的年限放宽至5年，但具体要看毕业的学校，而且根据学历高低补贴金额也有差别，学历高的补贴金额要高一些。
创业补贴在应届生的划分上同样如此，即便一毕业就到企业上班，只要不满2年想创业，学生可以和当地政府申请创业证。创业证下来就有补贴，创业项目上还会有帮扶服务，比如创业无息贷款，创业项目实施之后返回多少的优惠点等。
③企业补贴：
毕业季的时候能看到很多企业在校园招聘，校园招聘的形式也是国家帮扶的体现，国家对招聘的企业本身会有补贴，以此来鼓励企业开放岗位给学生。
国家对毕业生也有企业补贴，也就是去企业上班的应届毕业生，与企业签订劳动合同并缴纳社保满6个月，就能享受国家的企业补贴。企业补贴一般2000至3000元不等，看各地区的具体规定，申请条件也因地制宜。
④住房、租房补贴：
初入社会，免不了住房问题，不在本地就业的学生大多都要租房，在本地就业的学生可以申请住房补贴，带上身份证、户口本、毕业证就能办理。在异地的学生也可以申请租房补贴，关注大学生就业网相关信息，或者咨询当地的政府部门，不同地区补贴的金额也不等。
今年全国1000多万大学生毕业。全国各地就业压力比较大。为稳就业，保民生。安徽各地教育部门公布了学校安保人员招聘计划，招聘对象仅限全日制普通高校应届毕业生。计划招募100多名全日制普通高校应届毕业生，官方称：创新中小学幼儿园安保管理，工作队伍补充机制，提高学校安全管理工作队伍整体素质。
大学生毕业就去当保安，也是很好的工作，比较稳定，总比高不成低不就在家啃老强，至少自己养活自己，在工作中充实自己，以后向更好的平台发展。
全世界高校的应届毕业生注意了，来杭州最高拿十万补贴！
杭州市应届毕业生生活补贴政策正式公布！根据政策，最新补贴标准为本科1万元、硕士3万元、博士10万元，且没有户籍限制。
全球本科及以上学历应届毕业生[国内高校应届毕业生学习形式应为全日制，国（境）外高校应届毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证]满足相应条件均可申请。
国考的神仙岗位！
这个岗位是真的牛批，一般认真准备法考都花大半年，10月16号才结束主观题考试，结果都没出来，况且能过法考的人数特别少。又限制23应届，几乎没啥时间准备公务员考试。这样的岗位是正常人能报的吗？
仅限本科，限23应届，23应届的今年还没考试（法考延期了） 符合条件的只有23应届的第二学士学位毕业生！
应届高校毕业生数量每年都在增长，今年更是突破1000万，为了促进应届高校毕业生就业，三不限的乡镇岗位，也因此多了一限，近半数岗位限制应届生报考，公考上岸的难度越来越大，但不能轻言放弃，必须咬定青山不放松，立根原在破岩中。
国家能源集团（国能销售集团有限公司）应届毕业生接收名单：本科学历只有3人！
根据公示，本次（第一批）共接受应届毕业生22人，按学历计算本科学历3人，研究生学历19人，本科学历仅占13.6%
不得不说这些年国企在应届生录用中的标准是越来越高，很多时候都学历的限制，普通高校的毕业生想要入围是越来越难了。
这次录用的22人中基本都是重点大学毕业，比如中国人民大学、南开大学这样的国内顶级高校，双一流的比例更是接近一半。
【浙江省人社厅：浙江大学生若创业失败贷款10万以下的政府代偿】2月17日，国家发改委新闻发布会上浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中表示，除了杭州市区，全面放开专科以上学历毕业生的落户限制，杭州的落户条件为本科以上学历。高校毕业生到浙江工作可以享受2万到40万不等的生活补贴或购房租房补贴。大学生想创业，可贷款10万到50万，如果创业失败，贷款10万以下的由政府代偿，贷款10万以上的部分由政府代偿80%。
【委员建议取消应届生身份限制，有利于保障平等就业】
“随着高等教育普及化程度的提升，我国进入人才市场的就业人员大多有大专及以上学历，大学生已成为新增就业的主要群体。在此背景下，不能只关注应届高校毕业生就业，而应该关注整体就业，也即离职再就业人员与应届毕业生的就业问题要一视同仁。”在今年的全国两会上，胡卫委员告诉记者，他将从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份限制。
毕业后两年内尚未落实工作的高校毕业生可享有和应届毕业生享有就业、升学的同等待遇，这是我国多年来一直实行的高校毕业生择业期政策。根据政府相关部门的官方解释，实施该政策的目的，是为了促进应届高校毕业生就业，且给在择业期的高校毕业生一定的择业缓冲期。
“必须看到，随着高校毕业生的逐年增多，出现了一些毕业生选择“慢就业”、灵活就业以及女性大学毕业生毕业后居家生子等情况，这一择业期政策也暴露出越来越多的问题。”胡卫委员举例说，近年来国家机关公务员考试对应届生的招录占比已达到60%左右。更有甚者，一些地方事业单位招聘还规定应届毕业生比例不低于70%，国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。
显然，招聘时限制应聘者的应届生身份，既不利于离职再就业人员重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的顺利求职。过短的择业期政策对毕业多年的再就业人员重新求职，尤其是参加公务员招考、事业单位招聘，的确人为制造了障碍，也引起了社会各界的广泛重视。
那么，应届生身份取消，对应届生公平吗？对此，胡卫委员的看法是，从短期看，可将高校毕业生择业期适当予以延长。他告诉记者，广东实施高校毕业生择业期政策，就将博士研究生的择业期设定为毕业5年内。这表明，延长择业期是完全可行的。
延长择业期，可给高校毕业生（包括毕业后生育的女生）更充分的择业时间，也有于在择业期内就业后辞职（退）的人员，以应届毕业生身份就业。当前，在推进“双减”工作中，针对教培从业人员再就业，教育部会同人社部还可考虑制定更有针对性的帮扶政策，如对教培从业人员报考公务员及事业单位，可将其择业期延长到毕业后。
胡卫委员认为，从中期看，应深化普通高校毕业生就业制度改革。结合高等教育普及化后的新形势，教育部会同人社、发改等部门要共同研究建立适应“千万毕业生时代”的高校就业指导工作新体系。关注高校毕业生就业，要从关注毕业时的静态就业，调整为关注毕业后的中长期就业及其发展情况，以倒逼高校更加重视提高人才培养质量，同时引导高校毕业生转变就业观念，提升自身的就业竞争能力。
此外，胡卫委员提出，从长期看，要逐步取消高校毕业生择业期政策。也要打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制，从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。
他说：“事实上，在高等教育普及化时代，既有的择业期政策主要影响的是高校毕业生的档案及组织关系，而在落户政策已全面开放的情况下，择业期政策对落户的影响其实并不大。一旦取消毕业生择业期政策，将来就业就不再分应届生和往届生，而是对所有就业对象实行一视同仁的政策，这就从制度层面保障了公民的平等就业权。”
（记者 顾意亮）
浙江除了杭州市区，全面放开专科以上学历毕业生的落户限制，杭州的落户条件为本科以上学历。高校毕业生到浙江工作，可以享受2万到40万不等的生活补贴或购房租房补贴。大学生想创业，可贷款10万到50万，如果创业失败，贷款10万以下的由政府代偿，贷款10万以上的部分，由政府代偿80%。
