上海人社局发钱呀，这都发了11个月的高龄补贴了呀。//@用户一古剑:
北京周凤迟
上海企业退休人员，每年还有800元（不满80周岁）或900元（满80周岁）的春节过节费。杭州企业退休人员，每年还有1200元的春节过节费。杭州企业退休人员，每年还有800元的端午过节费。杭州企业退休人员，每年还有800元的中秋过节费。宁波企业退休人员，每年还有2000元的春节过节费。广州企业退休人员，每年有50元（灵活就业人员）或100元的春节过节费。绍兴企业退休人员，每年还有400元的重阳过节费。扬州退休人员，每年还有500元的重阳过节费。上海男性退休人员66岁的时候，就可以享受高龄补贴的待遇，每月150元。上海女性退休人员61岁的时候，就可以享受高龄补贴的待遇，每月150元。高龄补贴是养老金的一部分，就是倾斜调整部分增加的养老金。女性退休人员在61岁的时候就能在倾斜调整部分享受增加养老金的待遇，全国为上海独有。男性退休人员在66岁的时候就能在倾斜调整部分享受增加150元养老金的待遇，全国为上海最高，可以甩出其他省级统筹地区几条街。享受高龄补贴和高龄津贴的年龄越小越好，上海这方面在全国那是绝对的楷模。东北地区的老年人只有在85周岁或90周岁的时候才能享受高龄津贴的待遇，这方面在全国做得最差。（原创：周凤迟）
成人预防方1号 （北京中管局）
苏叶6 金银花6 桑叶3 藿香6
生黄芪9 北沙参 9 生姜10 荆芥3
苍术9 大枣10 水煎服 每次200ml 分两次
成人预防方2号（浙江省中管局）
生黄芪15 防风6 生白术12 金银花10
广藿香10 苏叶10 薏苡仁15 荷叶10
芦根15 生甘草6 煎服法同上
四川、河南中管局预防方请大家参照图片
#诚医学社马金成医生#
北大国家发展研究院推论，受疫情影响目前我国失业人口高达1亿。
同时北京人社局发布北京地区薪酬比呈上涨趋势，受疫情影响的行业持续复苏。
说明
1.头部地区的扛风险能力强，经济表现为强者恒强。
2.统计口径要合理运用概念，如何运用好“灵活就业和摩擦性失业”的名词解释很重要。
3.失业人口被防疫性就业消化部分，比如外卖、核酸检测及其他下沉行业，但情绪性和临时性强。
4.关键还是要让房地产和贸易稳定下来，这是产业链集群行业，也是就业蓄水池，这也是“金融十六条”和“开展多个城市跨境电商试点”的目的所在。
5.这个阶段城市国企、央企越多，头部民企或符合风向的民企越多的城市安全垫越高，反之压力越大，甚至会波及公务系统。
全球经济下行周期已经开启，无非是长周期还是短周期而已。我国从经济结构转型和产业升级上已经渡过最难的压力测试，但结构性触底和消费磨底的周期依然会持续，主要因素还是要看内部防疫防控和外部美联储收缩周期。
这个才算是良心数据。
毛嘴嘴国家二级心理咨询师
北大国家发展研究院推论，受疫情影响目前我国失业人口高达1亿。同时北京人社局发布北京地区薪酬比呈上涨趋势，受疫情影响的行业持续复苏。说明1.头部地区的扛风险能力强，经济表现为强者恒强。2.统计口径要合理运用概念，如何运用好“灵活就业和摩擦性失业”的名词解释很重要。3.失业人口被防疫性就业消化部分，比如外卖、核酸检测及其他下沉行业，但情绪性和临时性强。4.关键还是要让房地产和贸易稳定下来，这是产业链集群行业，也是就业蓄水池，这也是“金融十六条”和“开展多个城市跨境电商试点”的目的所在。5.这个阶段城市国企、央企越多，头部民企或符合风向的民企越多的城市安全垫越高，反之压力越大，甚至会波及公务系统。全球经济下行周期已经开启，无非是长周期还是短周期而已。我国从经济结构转型和产业升级上已经渡过最难的压力测试，但结构性触底和消费磨底的周期依然会持续，主要因素还是要看内部防疫防控和外部美联储收缩周期。
【#北京两家公司因超时加班被罚#】北京人社局近日发布关于向社会公布第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。北京世纪曙光文化传播有限公司安排14名劳动者每月延长工作时间超过36小时，并且未保证劳动者每周至少休息一日，被警告并罚款7000元。北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司安排44名劳动者每月延长工作时间超过36小时，被警告并罚款17600元。（中国新闻网）#你有多久没有换手机了#
北京一级造价师停考？
在网上刷到之后将信将疑，便登录北京人社局查看了一下，发现并没有一级造价师停考的通知！
说明北京一级造价师大概率是可以考试的，北京的考生好好加油吧，请接收停考区的我们羡慕的眼光！
各自的省份具体是否停考，登录各地的人事考试中心或者人社局官网就可以查到，预祝你所在的区域可以正常考试！
【“五险一金”缴费工资将合并申报】近日，北京市人社局、北京市税务局、北京市医保局和北京住房公积金管理中心联合下发通知，明确度各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）与住房公积金（以下简称“五险一金”）的缴费工资将合并申报，并可直接网上提交。所有参保单位自即日起便可开始申报，申报期限一直持续到7月25日。未按时申报的用人单位，7月起将按照单位上月缴费额的110%确定度社会保险缴费工资。
据了解，本市社会保险费由人力资源社会保障部门、医保部门管理，税务部门征收，住房公积金由北京住房公积金管理中心管理征收。为进一步方便用人单位，简化办理流程，提高服务效率，本市实现统一入口、统一标准、统一口径，即日起至7月25日，用人单位（包括机关事业单位）可登录北京市人力资源和社会保障局政府网站，合并申报度“五险一金”缴费工资，申报完成后人力资源社会保障部门将把相关数据传递给税务部门、医保部门与公积金部门。
据悉，用人单位需要以职工度的月平均工资作为申报度“五险一金”的缴费工资依据。申报录入时，不做上下限的限制。后期核定时，系统会自动按照本市“五险一金”的上下限规定分别核定。用人单位要如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。如果用人单位未按时申报缴费工资，将自7月起按照单位上月缴费额的110%确定度的社会保险缴费工资。
用人单位申报“五险一金”缴费工资，网上提交，即时生效，无需提供纸质材料。社会保险费的申报结果可随时查询，住房公积金的申报结果可于本单位7月份委托收款日后查询，非委托收款单位可于7月25日后查询。住房公积金调整不成功的，可通过住房公积金管理部门再次申报。
已参加本市机关事业基本养老保险的用人单位，需通过市人社局官网申报度“五险一金”及机关事业基本养老保险和职业年金缴费工资，无需提供纸质材料。
对于在市、区两级人力资源公共服务等经（代）办机构以个人身份存档、且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）政务服务中心（原社保所）缴纳社会保险的个人，也须在即日起到7月25日期间，到市、区两级人力资源公共服务等经（代）办机构或街道（乡镇）政务服务中心（原社保所）办理申报度社会保险缴费基数，缴费基数可以在企业职工养老保险缴费下限和上限之间自由选择。如果未按期办理申报手续，其度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定，低于职工养老保险缴费下限的，以下限作为缴费基数。
在本市参保的灵活就业人员，自7月1日起，可以按月、按季度、按半年或按年缴纳基本养老保险和失业保险费。如果选择按季度、按半年或按年缴费，须在工资申报期内到市、区两级人力资源公共服务等经（代）办机构或街道（乡镇）政务服务中心（原社保所）办理，最迟应在选择缴费时段的最后一个月完成缴费。
【#北京排查整治超时加班问题#】#北京集中排查整治超时加班#北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，营造和谐的劳动关系。本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。
北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，将在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，营造和谐的劳动关系。本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。
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【#北京将对20个新职业开展技能等级认定#：#北京将对配送员开展技能等级认定#】
4月28日，记者从北京市人社局获悉，北京市人力资源和社会保障局印发《关于开展新职业技能等级认定工作的通知》，将择优遴选一批社会培训评价组织，对20个新职业劳动者开展技能等级认定工作，包括互联网营销师、网约配送员、电子竞技员、人工智能训练师等。（央视）
【#北京排查整治超时加班问题#】#北京集中排查整治超时加班#北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，营造和谐的劳动关系。本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。（中国新闻网）
【#北京排查整治超时加班问题#】#北京集中排查整治超时加班#北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，营造和谐的劳动关系。本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。（中国新闻网）
【#北京在全国率先增设创意设计专业职称#】近日，北京市人社局印发《北京市创意设计专业职称评价试行办法》，在全国率先增设创意设计专业职称，并结合北京实际和创意设计行业特点，以文化为核心、以创造为手段、以设计为切入点，设置文化创意设计、工业产品设计、视觉传达设计3个证书专业，在国内率先建立起科学、全面、创新的创意设计专业人员职称评价体系。关于印发《北京市创意设计专业职称评价试行办法》的通知_
北京市人力资源和社会保障局_政务公开_政策文件
【#北京回应教培人才如何转岗#】#北京人社局称人力市场能满足教培人才转岗需求#8月17日，北京召开发布会，针对校外培训机构转型后，机构员工转岗转业问题，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播表示，通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员数据摸底，机构员工90%以上是“35岁及以下”人员，且80%以上为“本科及本科以上学历”。通过归纳，提出四大类职位储备方向：教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类。市区两级公共就业服务机构联合经营性人力资源服务机构，提前谋划，储备了以上四大类职位。目前人力资源市场提供岗位数量是充足的，能够满足学科类校外培训机构人才转岗转业的需求。 （杜燕 郎朗）
【#北京两家公司因超时加班被罚#】北京人社局近日发布关于向社会公布第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。北京世纪曙光文化传播有限公司安排14名劳动者每月延长工作时间超过36小时，并且未保证劳动者每周至少休息一日，被警告并罚款7000元。北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司安排44名劳动者每月延长工作时间超过36小时，被警告并罚款17600元。（中国新闻网）
【#春节加班工资怎么算# 北京市人社局回应】据@北京人社 消息，春节将至，北京市人力资源和社会保障局就“#春节期间加班工资怎么算#”的问题，为广大劳动者发布提示：春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同，小时工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工资基数时，不能就简单等同于月收入。
【#北京两家公司因超时加班被罚#】北京人社局近日发布关于向社会公布第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。北京世纪曙光文化传播有限公司安排14名劳动者每月延长工作时间超过36小时，并且未保证劳动者每周至少休息一日，被警告并罚款7000元。北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司安排44名劳动者每月延长工作时间超过36小时，被警告并罚款17600元。（中国新闻网）
【#北京回应教培人才如何转岗#】#北京人社局称人力市场能满足教培人才转岗需求#8月17日，北京召开发布会，针对校外培训机构转型后，机构员工转岗转业问题，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播表示，通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员数据摸底，机构员工90%以上是“35岁及以下”人员，且80%以上为“本科及本科以上学历”。通过归纳，提出四大类职位储备方向：教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类。市区两级公共就业服务机构联合经营性人力资源服务机构，提前谋划，储备了以上四大类职位。目前人力资源市场提供岗位数量是充足的，能够满足学科类校外培训机构人才转岗转业的需求。 （中新网）
【#北京多部门鼓励企业发放留岗红包与过年礼包#，错峰放假调休】据@北京日报 ，北京人社局等8部门联合开展“春风行动”。全市各区将结合本区疫情防控和生产用工情况，坚持精准施策，主动向在京过年劳动者发出慰问信，组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动，让广大劳动者安心过春节。鼓励企业为在岗职工发放留岗红包、过年礼包，合理安排生产、制定错峰放假和调休计划，落实好工资、休假等待遇。（北京日报）
