事业单位经济知识：货币政策：宏观调控的右手
党的十九届五中全会中审议通过了国民经济和社会发展第十四个五年规划，是“十四五”规划的开局之年，同时也是建党的百年华诞，但同时我们也面临着全球疫情和经济形势的不确定性，那么在这样特殊的一个时间节点里，宏观经济政策对于当前中国的经济稳定和金融稳定举足轻重，要想实现经济平稳健康进而在2035年基本实现社会主义现代化目标，需要经济保持一定增速，因此很有必要运用宏观调控的左膀右臂来“稳增长”。在事业单位考试中，宏观调控也是我们经济学常识考察中比较重要的一个部分，那么今天，我们来聊一聊宏观调控的右臂——货币政策。
一、知识点介绍
(一)货币政策的含义
货币政策是指中央银行通过控制和调节货币供应量以保持社会总供给和社会总需求平衡的一种经济政策。
(二)货币政策的工具
货币政策工具是中央银行为达到货币政策目标而采取的手段。主要有：一般性的政策性工具包括法定存款准备金率、再贴现率和公开市场业务，以及其他政策工具。
1.一般性的政策性工具
(1)法定存款准备金率：中央银行规定的商业银行对于存款必须保持的准备金的比例。
(2)再贴现率：商业银行将其未到期的票据向中央银行申请贴现时的预扣利率。
(3)公开市场业务：中央银行通过买进或卖出有价证券，吞吐基础货币，调节货币供应量的活动。与一般金融机构所从事的证券买卖不同，中央银行买卖证券的目的不是为了盈利，而是为了调节货币供应量。根据经济形势的发展，当中央银行认为需要收缩银根时，便卖出证券，相应地收回一部分基础货币，减少金融机构可用资金的数量;相反，当中央银行认为需要放松银根时，便买入证券，扩大基础货币供应，直接增加金融机构可用资金的数量。
2.其他政策工具
基准利率：是金融市场上具有普遍参照作用的利率，其他利率水平或金融资产价格均可根据这一基准利率水平来确定。在中国，以中国人民银行对国家专业银行和其他金融机构规定的存贷款利率为基准利率。具体而言，一般普通民众把银行一年定期存款利率作为市场基准利率指标，银行则是把隔夜拆借利率作为市场基准利率。
(三)货币政策的运用
货币政策分为扩张性和紧缩性两种。
扩张性货币政策主要是在经济萧条的经济形势之下采取的一种货币政策。在经济萧条时期，其实质是社会的总需求小于社会的总供给，为了实现供求平衡，需要扩大社会的总需求，通过提高货币的供应增长速度来刺激总需求，主要是以降低法定存款准备金率、再贴现率、基准利率以及买入债券的方式来刺激总需求，达到保持社会总供给和社会总需求平衡的目标。
紧缩性货币政策主要是在经济过热的经济形势之下采取的一种货币政策。在经济过热时期，其实质是社会的总需求大于社会的总供给，为了实现供求平衡，需要减少社会的总需求，通过削减货币的供应增长率来降低总需求，主要是以提高法定存款准备金率、再贴现率、基准利率以及卖出债券的方式来降低总需求，达到保持社会总供给和社会总需求平衡的目标。
二、试题展现
【例】金融机构下调人民币存贷款准备利率。在其他条件不变的情况下，利率下调的传导效应合理的是：
A.商业银行收益减少→经营风险增加→增值税减少→国内生产总值减少
B.企业贷款成本下降→预期利润增加→生产规模扩大→劳动生产率提高
C.贷款意愿增加→信贷规模扩大→货币流通量增加→通货紧缩
D.储蓄存款减少→股市资金流入增多→股价上升→股民收益增加
【答案】B。
详情：事业单位经济知识：货币政策：宏观调控的右手_中公教育网
“央行VS国有银行VS银保监，秋招我选哪个好呢？”
在接下来的秋季校园招聘中，人民银行、国有商业银行、银保监会将是不少友友们的优先选择~那么，人民银行、国有银行、银保监到底有啥不同呢？哪个才适合你？快一起来看看吧~
招聘情况
下半年国有商业银行招聘通常有应届生和英语四六级的要求，部分岗位招收往届生，招聘人数众多。去年发布招聘公告时间：
交通银行7月28日、农业银行7月27日、中国银行8月10日
建设银行8月20日、工商银行8月25日、邮储银行9月1日
央行在每年10月中旬左右进行统一招录，度中国人民银行共招聘4600人，截止至10月19日下午16:00，共报名430510人，通过115298人。
人民银行的招聘，专业要求宽泛，应往届可报，而且不限英语四六级。
银保监会每年10月中下旬统一招录，属于国考的其中一个报考单位。每年基本招录1100余人
银保监会招聘门槛相对较低，不要求应届，大专及以上文化程度即可报考。
相比于国有商业银行，央行和银保监会的招聘条件相对宽松、招聘范围更广泛；但招聘人数较少，竞争也更激烈。
性质不同
国有商业银行是指由国家直接管控的大型商业银行，包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。
国有商业银行和央行、银保监会两者的性质是截然不同的，前者为商业银行，服务方向为商业、市场方向，以营利为目的。
中国人民银行是我国中华人民共和国的中央银行，国务院下设的职能部门，就是我们口中的央行！应往届可报，四六级无限制，有编待遇高。
银保监会银保监会作为我国银行业和保险业的监管机构，是国务院直属正部级事业单位，主要职责是依法维护银行业和保险业的合法、稳健运行。根据国务院授权，统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，维护银行业的合法、稳健运行。
显而易见，中国银行和中国人民银行、银保监会两者的性质是截然不同的，前者为商业银行，后两者为政府职能部门。
作用不同
以中国银行为例，中国银行是一家国有的商业银行，它作用的重点自然而然也就体现在“商业”二字，其业务范围涉及商业银行、投资银行、保险和航空租赁；旗下有中银香港，中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。
而作为国务院组成部分的中国人民银行，其最大的作用就是在国务院的领导下依法独立制定和执行货币政策、防范和化解金融风险、维护金融市场稳定，并且不受地方政府，社会团体和个人的干涉。
银保监会，则依法依规对全国银行业和保险业实行统一监督管理，维护银行业和保险业合法、稳健运行，对派出机构实行垂直领导。
服务方向不同
简单而言，中国银行的服务方向为商业、市场方向；中国人民银行的服务方向为社会经济、民生方向；银保监会主要起监督作用。
福利待遇不同
中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，由财政负担，并参照事业单位进行发放，
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，
国有商业银行的工资体系分级分档，数字越小，级别越高。以中行为例，新入职的研究生一般是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生一般是9级1档助理经理，业绩好，一至两年就可以升一档。不同级别对应着不同的薪酬待遇。福利包括五险一金等，还有交通、通讯、餐补等补贴。绩效奖金通常与网点的经营业绩密切相关，包括销售奖、季度奖、年终奖等。
银保监会是参公事业编制，工资水平为当地平均水平的1~1.5倍，薪资福利水平与银行类似，处于社会的中上等。薪资由基本工资、五险一金、绩效奖金、节日福利和各项补助组成。其中基本工资是按级别发放的，绩效奖金分为季度奖金和年度奖金，补贴包括餐饮、交通、通讯等补贴。
考试内容
国有商业银行笔试在题型、题量和考试重难点上略有不同，主要包括四大类：EPI、综合知识、英语、职业测试（不计入总分），笔试难度相对较低。
人民银行总行招聘属于国考，由国家公务员局统一组织。
人民银行分支机构和直属单位则是自主命题，报考经济金融专业职位的人员考行测及经济金融专业知识；报考除经济金融外其他专业职位的人员考行测及申论。
报考银保监会需要参加中央公务员主管部门统一组织的公共科目笔试和专业科目笔试，按照1:1比例合成笔试成绩，按照笔试合成成绩从高到低的顺序，确定面试名单。
其中公共科目笔试考行测和申论，而专业科目笔试分为财经类、财会类、法律类、计算机类和综合类这五大类，合订成一本，需要大家按照自己所报考的职位类别选择正确的部分试题作答。成绩计算方式为：行测*25%+申论*25%+专业课*50%。
