#长沙教师招聘男性应聘者4分进面试#【#长沙教师岗位招聘分性别录取#，男性应聘者4分进面试引热议】近日，有网友反映称长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取，而在这种情况下，有的应聘者仅考取4分就进入了复审。记者注意到，在5月26日发布的《长沙高新区公开招聘教师资格复审入围人员名单（第一批）》中，有一应聘者4分进入复审。5月26日长沙市高新区教育局工作人员表示，对同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况。@正观新闻 长沙教师岗位招聘分性别录取，男性应聘者4分进面试引热议_直击现场_澎湃新闻-The Paper
#应聘者考4分进教师岗位面试#在5月26日发布的《长沙高新区公开招聘教师资格复审入围人员名单（第一批）》中，有一应聘者4分进入复审。
5月26日长沙市高新区教育局工作人员表示，对同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况。
教师系统里男女比例失衡的客观问题，我倒是能理解。我们办公室青年男老师就1个，另外2个是老年级别了，剩下的全是中青年女老师，大多数颜值还高，一问，同学的单位也是差不多，也就是两三个男老师。一个是男性普遍要养家糊口，而教师工资低啊，反过来，女孩子当老师，大家都觉得体面不错。
但是，虽然教师性别失衡严重，而破例或者多么想要男教师，但但但这个4分的复试成绩也是太低了吧。本质上应该让男性愿意去加入教师队伍，提高他们的生活保障。降低录取标准，我们也能理解，适当加分或者降低准入门槛，都是政策倾斜，但是4分意味着啥？是个男性就可以进去了？按性别录取吗？
相对公平而言，那是不是男性比例较高的单位，为了引进女性，是不是也如此呢？
#长沙头条# #长沙身边事#
长沙市高新区仅考4分的男性教师入围复审，到底是择优录取还是择男录取？
近日，长沙市高新区教师招聘对同一岗位分性别录取，有的应聘者仅考取4分进入了复审引起了网络热议。
对此教育局回复，因为目前小学教育中男女教师比例失调，部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师比例有助于改善这一情况。
从发布的入围复审的表中，大部分都是60分以上，即使没有达到60分也接近60分，但是4分实属差距很大，和0分没有什么区别。
男女教师比例严重失衡的确是一个很严重的现象，而我们的基础教育更需要优秀的教师，仅考取4分就进入复审也太水了。扭转男女教师比例的失衡靠这种方法是不可取的。
第一，可以让父亲更多的参与到孩子教育中，以提升阳刚之气。
第二，要提高教师工资收入，吸引更多的优秀男教师加入到教师队伍中，这是关键。
第三，不管是家庭教育还是学校教育，都应该让孩子受一些挫折、委屈，而不是娇生惯养。
第四，改变高校师范生招生制度、培养机制，以适应培养“阳刚之气”的中小学生。
第五，不要过于干扰学生的“调皮”，听话的学生固然很好，但是得不到家长和老师的认可，压制孩子的天性，最终做了一个“乖乖”。
第六，学校多组织具有挑战性的活动，适当引入“武术”等方面的元素。
第七，家长可以让孩子做“家长”，在某些家庭管理中放权，让孩子当“主人翁”。
你们有不有更好的提升中小学生阳刚之气的方法呢？留言评论。#教育# #长沙头条#
湖南大学90后女教授惹争议，没有留学经历，靠什么当上的教授？
教师这个“铁饭碗”工作，深受大学生喜爱，工作稳定，薪资待遇又很好，大城市的教师行业竞争相当激烈，很多清华北大高材生和海归，都来应聘教师。
不过，义务教育阶段和高中阶段的教师，非常辛苦，压力巨大，于是，很多高校生选择应聘大学老师，不用担心升学率，也不用和家长打交道，收入和待遇都更好，晋升空间还很大，但想从“老师”升级为“教授”，可不是容易的事情。
大家对于大学教授的印象，普遍是花白的头发，年龄很大的老人，极少有年轻的教授，尤其是年轻的女教授，湖南大学就有一位最年轻的90后女教授，但饱受争议。
湖南大学90后女教授惹争议。
她叫李晟曼，1994年出生，一名90后在重点大学当老师，想必是有什么过人之处，毕竟，成功不是白白得来的，都有某些必然的因素。
李晟曼毕业于华中科技大学，获得的是学士学位，她没有满足于此，选择继续在华科大读博，并顺利拿到了工学博士学位，同年，就入职湖南大学，直接被聘为副教授，还是博士生的导师。
要知道评上教授就很难，评上985高校教授就更难，以湖南大学为例，要求是必须毕业于985大学，或者是国家重点实验室、国外知名大学、很有名的研究机构的博士，最年轻的年龄不超过45岁。
一般情况下，副教授第一学历必须是211本科，其余条件同上，年龄不超过35岁，除了这些，还要有一定数量的发文，或者获得过青年基金，总之，竞争非常激烈，要求还格外的多，不符合标准，就评不上。
李晟曼虽然从上大学开始，没有任何留学经历，却能当上副教授，引来不小争议，有人质疑“靠什么当上的副教授”？
答案很简单，靠的就是才华和天赋，她发表的SCI论文就有十多篇，足以看出她多么厉害，谁说有留学经历才优秀，年龄小和才能也不是画等号的，典型的靠才华立足。
实力强大的人，还是能够打破规则的，留学经历不是必须的要求，只能用来证明老师的英语水平，和科研能力不挂钩，大家要理性看待，大学生也要知道，成为大学老师需要具备哪些条件。
大学生想成为大学教师，需要满足哪些条件？
科研成果。
除了学历要求是本科以上，还要有科研成果，成果的等级越高，被录取的概率就越大，比如科研成果拿到国家级或者省级的奖项，就有很大概率当上大学老师，毕竟，大学老师需要传授的知识，要更高级，同时，也能提高学校的声望。
个人的能力水平。
应聘的时候，部分高校还会安排单独的面试，因为即使是名校高材生，科研成果丰硕，但教学水平不行，也是难以胜任的，老话常说“茶壶里的饺子——倒不出去”，就是这么个意思，所以，想应聘大学老师，还要全方面提高个人能力。
名师徒弟被录取概率大。
正所谓“名师出高徒”，导师名气大，也是一大优势，名师辅导的学生，质量普遍比较高，所以，如果读研究生，最好能和知名导师学习。
其实，大学里的岗位很多，大学老师很吃香，但能当上的人还是不多，学生们也不要只盯着一个职位，还有一个岗位，也很好。
除了大学老师吃香，还有一个岗位很“抢手”。
大学辅导员和老师最大的区别，就是不用讲课，因此，对科研成果、教学水平等要求，不会那么严苛，被录用的概率更大。
工作内容比较轻松，主要负责同学的日常，当然，还是挺操心的，尤其非名校的大学，学生质量参差不齐，惹是生非的不少，如果出现什么问题，责任也不小。
如果学生做好了准备，想应聘大学辅导员，学历也要达到研究生，单是本科学历，也是很难被录用的，然后政治面貌要求是党员，在读期间，就要申请了，不然，也是不能被录用的，最后，对能力的要求也不低，因为每天都要学生打交道，处理问题能力要很强才行。
总之，无论是成为大学老师，还是辅导员，基本的条件是学历，然后是综合能力，想要不受规则的约束，除了加倍优秀，在众多高材生中脱颖而出，也没有什么更好的办法。
你认为大学老师和辅导员，哪个更值得报考？
为招男教师，4分成绩进入资格复审，是制度的缺失？还是道德的沦丧？
有媒体报道长沙市高新区在教师招聘过程中竟然出现4分男进入复审的情况。面对质疑随后在27日，长沙市高新区教育局表示，分性别招聘是因男女教师比例失调，4分是考生入围的只是复审，并非面试。
如果事情属实，那这个情况太让人匪夷所思。
首先，如今的学校教师队伍中确实存在一定男女比例失调的情况，但仅仅是为调整男女比例就开如此大的绿灯，宁选低分男，不要高分女，这是不是性别歧视。这样公开考试的录取名额一定是有限的，即使4分男就算是进入到复审不是最终的面试，那么他是不是已经占据了一个原本比他成绩更优秀的名额。
其次，不论此次选拔考试的总分是多少，考出4分的成绩，怎么说都不能说明他成绩合格。在选拔教师这么严肃的问题上，当地教育部门能不能抱着对孩子负责任的角度去考虑一下，这个成绩的教师能让家长放心吗？
教师队伍男女比例失调不能作为招聘选人大放水的借口，否则考试的公信力何在。无论什么情况我们都应该坚持以质量为先，不加区分地按性别来录取，这既不是公平之道，也无助于教育质量的提升。
大家对此事有什么看法，评论区讨论。
长沙市开福区教师招聘成绩昨天出来了，我家那位考了72分，昨天一天闷闷不乐，心想肯定进不了面试，没想到今天出现转机。
今天出了排名，她排名是136名，没想到可以进面试了！状态突然变了，由愁到喜，再到愁，可谓两天之内经历了春夏秋冬，经历了喜怒哀乐！
她今年34岁，已经考编2年，但从未进面试，一直很焦虑。这次打破零记录，是个大进步，值得激动！
这次开福区同岗位共招聘94人，1：2进面试，她有5年教学经验，任教期间得了不少奖，你们觉得她这次成功逆袭的机会大不？
#教师# #公务员# #教师编制竞争那么大，它究竟有什么好#
6月12日陕西省考省直面试真题
1、漫画题：龟兔赛跑，乌龟滚下去，第一个到达终点，要求定两个标题，对其中一个进行阐述。
2、今年是建党100周年，单位要组织对老党员、烈士家属等进行慰问，你怎么组织？
3、湖南长沙高新区教育局招录教师，男老师笔试考四分可以进面试，有人投诉，教育局回应，说教师队伍男的太少以至于现在的学生缺乏阳刚之气，你怎么反驳？现场模拟。
6月12日陕西省考省直面试题
1、漫画题：龟兔赛跑，乌龟滚下去，第一个到达终点，要求定两个标题，对其中一个进行阐述。
2、今年是建党100周年，单位要组织对老党员、烈士家属等进行慰问，你怎么组织？
3、湖南长沙高新区教育局招录教师，男老师笔试考四分可以进面试，有人投诉，教育局回应，说教师队伍男的太少以至于现在的学生缺乏阳刚之气，你怎么反驳？现场模拟。
长沙县教师考编结果出来，让人震惊的是，报考农村编制入围的最后一名面试分数都是91.9！谁能想到90分已经成了面试入围线，百里挑一好不容易笔试过了，落榜的真是欲哭无泪。不愧是大学毕业就业最难的一年！
看了公告，我发现了一个规律，笔试再高，面试不行，也有可能被刷，笔试有个79.5的考生，笔试前几名竟然最后没有入围，招56个。而笔试即使垫底，比如71.25，倒数第一名，最后逆袭到中下游入围。
即使笔试差了近10分，最终面试还是逆袭翻盘。不得不感慨，笔试是入场券，面试才是定音之锤。笔试与面试3:7也足以说明教招考试面试的重要性。说明只要入围了面试，一切皆有可能，哪怕笔试分数
另外一个发现就是，农村编制入围的面试分竟然比城区的还要高。农村所有入面者只有一个89.1，而且笔试分数基本在前几名，其余都在90分以上。而城区岗位入围的，38位上岸的当中面试分数有一多半低于90。
奇怪的现象发生了，今年的农村比城市还要难考。大家为了上岸稳妥，农村地更发狠。如果90分已经成了面试入围线，无疑考编越来越难了。
教师真得已经香到这种地步了吗？那为什么网上还有那么多喷老师的言论。
大家考了几年才入编的？当时考编与现在的难度比起来如何？以后你会让自己的娃考编制嘛？跟大家分享一下吧。
欢迎关注@清溪与墨 善于思考观察，做个智慧温暖的普通人。 一枚可爱的人民教师。
#教育# #我要上头条# #教师#
#湖南某县高中数学教师岗位，某应聘者笔试9分顺利通过面试，你愿意让他教你的孩子吗# 这是什么情况？不过话说回来是没有太多人愿意当教师，一直在提的教师工资不能低于当地公务员工资，兑现了吗，见过有教师考公务员的，哪个见过公务员考教师的，这难道不能说明问题吗？[微笑]
【就因为他是男性，这个分数就能入围？】
长沙教师招聘男考生4分进复审
近日，有网友反映长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取，而在这种情况下，有的应聘者仅考取4分就进入了复审。
工作人员回应说：因为女教师比较多，想多选一个男教师，有利于学生阳刚之气的培养。
有网友吐槽：这位领导怕是不知道家庭教育要与学校教育相结合吧？现在的孩子都是妈妈，奶奶带大的。爸爸除了工作，就是打游戏。你给他个男老师，就能阳刚起来吗？
再说了，这种严肃的考试，选拔规则就这么儿戏吗？4分？恐怕选择题蒙一蒙，也得考十分以上吧？
这么差劲，就因为他是男性？我不是女拳师，我只是觉得不公平。
又或者是，其他原因？ #公平招聘#
【教师上岸日记】一起考教师，立志为教考人提供考证考编的专业服务，努力成为职业教师的命运共同体。“一起考教师”旗下的“教师上岸日记”不仅为您提供最新的教育资讯，也愿分享更多教师类考试的学习心得，请关注我们。
#男生笔试成绩4分还能进入面试复审# 长沙教师招考一男生笔试4分进入面试复审引发网友热议，大多数人质疑招考公平性。我们不妨想一想，为什么男生笔试成绩如此之差，还能有机会面试？当地教育局的回复为了培养学生的阳刚之气，提高男教师的执教比例。可想而知报考的绝大部分都是女生，男生非常少。那么为什么没有多少男生，尤其是优秀的男毕业生愿意去当教师，特别是小学教师？网上都在传教师工资高、假期多，理想是丰满的，现实才是残酷的。如果你是男生，如果有机会，你会选择当一名小学教师吗？如果你是女生，你愿意选择一个小学教师当男朋友或老公？[微笑]
“何炅说他最大的优点就是长情，一份工作能做一辈子！”当你面试时只有60秒的自我介绍，怎么才能让面试官记住你，何炅面试时的一个小动作，敢说没人能超越。
湖南卫视推出了一档综艺节目，主要讲述的是00后的职场纪实，但争议比较大。
一部分网友觉得: 上班累了一天，看节目是为了放松，看这个综艺还这么紧张，一下子就想起自己的职场经历。
还有网友觉得: 看别人的经历，可以提高自身的职场能力，还有看热闹的。
节目比较新奇的一点，电梯下行60S自我介绍，如果面试官想进一步了解，才能和面试官交谈。
节目第一位面试者，就是著名主持人何炅，给00后打个样。
首先何炅说了自己的优点，“长情”
“善于把一份工作做成一辈子的事情。”
那么，有些人可能会觉得一直维持原状，是一件摆烂的事。
何老师用了小小的动作，反驳了这一观点。
电梯一直在下行，何老师就向后退了几梯，然后一边走一边说。
“如果想要维持原状，就需要不停地向上攀登，才能保持自己的高度不变。”
然后自信地说自己的优点很适合小芒平台。
最后说到自身的缺点时，他却留下了一个小小的悬念。
“我的缺点，只会给我最亲近的人看，如果想知道我的缺点，就给我一个offer，和我一起工作吧。”
这是最近湖南卫视播出的一档新综艺，《100道光芒》中的第一位面试者，何炅老师的创意能力展现。
给后面的00后新人们做个榜样，何炅老师的表现，给职场新人们上了一课。
特别是他向后走那几步，加上那几句，太巧妙了。
不知道大家从中有没有学到？
#100道光芒#
