网上总结招聘现状“搞笑”却又真实存在的要求6条要求：
1.年龄最好是30岁以下的，硬性不超过35。如果我们：年少成名，或者从小跳级，要不就是科大少年班，要不就20岁出来工作，可是20岁出来能做啥呢？只能是保持微笑。
2.学历是统硕以上，985,211，海外TOP100学历。学历肯定是越高越好。没毛病，有得选，谁不先好的来呢 ？
3.经验以上且稳定。看到这里也不知道你炸了没有，我是炸了！26岁硕士毕业，工作经验，跳到第一条，直接被拒，直接呵呵。
4.经历要求3年带团队，3年研发，3年产品，3年运营，3年销售。好家伙复合型人才，一条龙全打通，3+3+3+3+3 = 于是又回到第一条，也就是19岁出来研发，再出产品，同时带团队。白手起家，自主研发，运营，销售的全才，果然大家都爱。
5.薪资硬性总包60以内，不要求涨幅还能降薪。马儿呀！你快些跑，草就这么多，就是要跑得快。
6.工作能加班996.007的，且是大头兵，不配团队。这一条最绝，要求效率，但是不给支持，比如配团队，比如其他条件，就是要结果，别问过程的“霸气”
大家看了以后是不是感觉现在的公司都想通过招聘，直接招到一个工作经验丰富，一条龙通吃的厉害角色，而且这个厉害的角色还不要什么薪水，也不需要公司的支持，一个人就是一支队伍，任务交给他，省钱省电省水，准时出结果。嘿嘿 醒一醒吧！白日梦虽然美好，但最怕的就是醒过来，发现只是梦一场。业绩还是没完成。招聘一个想象中的人对于公司来说只是一个纸上的目标。
终究我们还是活在真实的世界里。谁来唤醒那些装睡的人呢？#职场达人炼成记##我要上 头条#
#长大便利贴#
招聘岗位
特聘教授
学术造诣高深，取得国内国外同行公认的重要成就，能够主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导国家级创新基地和重点学科建设，为所从事领域同龄人中的领军人才，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。海外申请人应具有大学副教授及以上职务或研究机构相应职务，国内申请人应具有教授或相应职务。
2青年学者
在所从事领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发展潜力，能够面向国家重大需求，紧跟世界科技前沿，服务国民经济主要发展方向，在重点关键领域开展科学研究。具有博士学位，在教学科研一线或相关科研机构工作。
