浦东机场海关大楼坐班坐岗包吃两顿
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#头条创作挑战赛#
取消老师寒暑假，并且都加入KPI，幼儿园+大中小学的老师们，你们怎么看？[what]
朋友的学校（一个大专）今年开始突然取消暑假，
公办学校，企业办学，
编制在改革前上交了，
目前大部分老师都是社会招聘合同制。
本身没有编制，现在来了新校长，
一天四次打卡，加班不能调休，
暑假各院系正式取消暑假，
没课你也来坐着，
好好的一个高校说企业管理就立刻实行。的确很有效率。
结果，短短一个暑假离职了五位老师，两个去了不用坐班的民办高校，
两个去了企业，还有一个裸辞考编。[震惊]
央企国企办学的学校是否就是要完全企业化？
企业化管理要考核，那么工资水平是不是也能跟上企业？
只是，这么一来，老师们来高校的初心是否还能保住？
老师们没有寒暑假、工资又不高，也许更愿意去其他高校代课+搞搞副业？
尊师重教，让老师干得开心、干得有劲是不是更能激发他们的动力？
有一个年轻人去湖南台应聘，芒果台查到他最近注册了一家公司，问他如果入职小芒，让他放弃这家公司，是否愿意？年轻人的回答是：不愿意！因为法律上并没有禁止，如果有利益冲突可以提前报备。
长期以来，我们以为这似乎是高管们的特权，因为很多公司里面的高管名下都不止有一家公司，他们并不坐班，在很多公司都有任职。但是我们很少看到企业的普通员工名下有公司，就连兼职都是公司所不允许的。
芒果台显然对年轻人的回答不满意，没有公司喜欢自己的员工还要分出时间和精力去创业。
眼看没戏了，年轻人主动出击，语出惊人，认为芒果的部分业务比如“数字藏品”“光芒链”做得并不是很好，并放出豪言：芒果这方面团队的资源还没有他多，因为他虽然刚毕业年龄小，但是入局web3.0的时间长，积累多。
他的主动出击大胆发言还是奏效了。
面试官的提问也迈上了一个更深的层次，比如“未来电商的形态是什么样的”，他能侃侃而谈，也以某猫某狗的发展布局为例加以说明。
汪涵问他能否接受在元宇宙消费，买房，他提到了经济体系的完整，国家政策的合规问题，完全是从创业的角度来分析实操的可行性。
可以说不管是宏观层面还是具体细节，他都能侃侃而谈，面面俱到。
如汪涵所说，招聘他无异于“引狼入室”，但是小芒处于初创阶段，也需要这样有狼性的人加入进来，带领出有狼性的团队。
最终芒果台做出了让步，没有让他放弃自己的创业公司，还是给了他入职小芒的offer。
关系就是你强我弱，你进我退。 一个人足够强大的话，就有了谈判的筹码和议价的空间。否则，你连做兼职都要偷偷摸摸，防止被公司发现。
#100道光芒# #今日综艺指南#
因这月招聘的工厂少，我先去当保安过渡，大型公司招聘保安，坐班，月工资四千，买社保，有空调，包吃包住。这待遇算可以了，坐班比站班轻松好多。这招聘条件写容貌端庄，是不是要长得帅呢？应该不至于吧。由于我这两天找工作被太阳晒黑，影响形象，不好意思去应聘。
因为快40岁，如果当保安工资和工厂差不多，先当保安过渡一下也是不错的选择。
42岁女人去找工作大概值多少工资？坐标杭州，刚刚本地群里有人转发一个招聘，高速公路收费员，12小时班，5000工资，35周岁以下，看到这条我就笑了。
我这年纪，去找工作，估计百分之九十不要了，剩下那些，也就三五千工资，你看不上那点收入，人家还嫌弃你[抠鼻]
刚好发给小伙伴看看，这是杭州这边工作收入和坐班情况，招聘条件。
杭州普通百姓一线工作收入也就是3-5000元平均工资，你那个城市是怎么样？#工作# #平均工资# #杭州#
#50多岁，工作不好找，还不能不工作，怎么办#我们公司前几天招聘保安，其实就是招聘库房区的门卫（看大门的），招工海报上写着条件：月薪3500-4000元，年龄不限，男性优先。当天来报名的上百人，30岁以下的年轻人占比不到30%，这个月薪在北京难以养家糊口。35岁至45岁之间的占比30%，50岁以上的占比高达40%。
50岁以上报名者，居然还有几位企业中层管理人员。也就是说，50岁以上的人，很难找到管理、技术等白领工作了，如果没有特殊、稀缺、核心技能，只能去“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位了，比如，保安、保洁、保姆、司机、外卖员、快递员、理货员、收银员等低薪岗位。这些低薪岗位，收入低，不稳定，做不长，年轻人不愿意做，即使临时做也是当过渡性职业。所以，吸引了一大批附近居民来抢，50岁以上的老人，找白领或技术工作几乎没有可能，大多数只能“屈尊”做“三性”岗位了。
老板为什么愿意招50岁以上的老人做保安或门卫呢？这就是老板的聪明之处。主要的好处：一是工资极低，基本刚过保障线，反正老人抢着做，人工成本大幅降低。二是老人找不到工作，做“三性岗位”也比较认真负责、工作踏实，老实巴交，方便管理，工作质量高。年轻人心浮气躁，不愿意做，也做不好。三是老人有退休金，不用给他们上社保，又能节约30%的人工成本。四是老人都住在附近，不用解决住宿、吃饭等问题。五是公司跟老人签订的是劳务协议，除了伤害事件不用走工伤程序。
所以，50岁以上的人，如果还需要养家糊口，最重要的就是保持现金流，因为现金流才是养家糊口的主要支撑，所以，找工作要找有现金流的工作，千万不要找没有活钱进账的工作。有几点建议：
一是，降低预期，放下身段。人到中年万事休，船到码头车到站。原来你可是主管、经理、总监，找工作总想找“门当户对”的，不肯弯腰，不愿意屈尊找低薪工作。正如大龄女生找对象一样，这山望着那山高，高不成低不就低，最后谁也找不到。认清现实，降低预期，可以向中小企业流动，可以向低薪岗位流动，继续寻找中层以上的职位，难于上青天。
二是，准确定位，发挥优势。五十多岁的人，拥有至少30年的职场经验，多少都有一点专长，既不要夜郎自大，也不要妄自菲薄，找准自己的优势，寻找特殊领域发光发热。比如，老林是大企业的财务，被裁员之后，他想找大公司的财务经理职务找不到，他发挥自己精通税务的专长，给七八家小微企业做税务规划、合理避税，收入不少，还不用坐班。用他自己的话说，被裁员之后，反而找到了自己的事业第二春。类似的思路，你也可以打开。
三是，转变观念，创新发展。五十多岁的人，没有专长，也有一点特长吧；没有特长，也有一点爱好吧。有的人喜欢钓鱼，做一个钓鱼的直播，也能赚钱。有的人喜欢下棋，开一个培训社，也能挣不少钱。有的人是老师、培训师、技师、讲师，把自己的经验做成课程，卖课也能挣大钱。有的人喜欢讲历史，做一个自媒体，也能做得风生水起。有的人嘴皮子溜，做电商、微商、直播带货，居然也能挣到现金流进账。
四是，注意安全，坚守底线。五十多岁的人，有点积蓄，有点经验，很多人不甘心去打工，更不愿意弯腰去做“三性岗位”，就开始专职投资、炒股甚至创业。大多数人都是失败了，个别人甚至赔光了家底。关键是，人到中年之后，失败不起，因为你没有重新再来的机会。原则上，不要去做风险太大的投资，不要去做投资巨大的创业，不要去外地漂泊打工（如果病在外地，损失大于收入），不要去从事伤身体的工种，不要做没有社保的工作，等等。哪怕钱少一点，也要安全一点。#直言职场#
#注册安全工程师备考# 化工坐班专家薪酬45万/年（包括基本工资、绩效奖励、五险一金）。
网上看到江阴应急管理局面向社会公开招聘化工坐班专家，其中有注册安全工程师证书是要求之一，考友们，加油吧，考过了，也许你不一定马上有很大价值，但长远看，当机会来时，你也许可以去尝试一下[可爱]
#中级注册安全工程师#
现在的电子厂无论是大厂还是小厂，招工都避免不了通过中介使用派遣工和小时工，由于到手工资比正式工多一点，很多打工人也习惯了通过中介去做派遣工、小时工。
大厂使用派遣工、小时工的优点是公司规模大、返费有保障、到手工资高，小厂想要使用派遣工、小时工，也有自己的特点，比如：年龄、学历要求比较宽泛、不穿静电衣、坐班、不看放大镜，尤其是不穿太空服那种的连体静电衣就是一个很大的亮点。
在一些大厂需要穿连体静电衣的车间员工流动性实在是太大了，即便是每个月多给300元的补助，很多求职者还是拒绝的，这种需要穿连体静电衣的车间进出实在是太麻烦了，而且工作中的规矩也特别多，遇见过很多分到需要穿连体静电衣的打工人，当天就跑路，根本就不会多待一分钟。
当一名大学老师是最好的职业之一了，大学老师分很多种，有搞研究的、有教课的、有搞行政的、有负责后勤的大学老师。如何才能成为一名大学老师呢？
在大学负责行政和后勤的，不需要讲课，但是想要进入大学工作还是很难的。大学招聘工作人员的门槛很高。越是高层次的大学进入越不容易。我认识的两个人，他们都是地方行政部门的工作人员，他们都是科级干部。他们不想在地方工作了，就通过努力进入了地方高校做行政工作了。
地方高校门槛并不高，我知道就有一些高中老师，最后调到了地方大学工作。他们在招聘老师的时候，条件就是相关专业的硕士研究生学历。
如果具有博士学历，成为一名大学老师就很容易了。现在很多博士都选择到高校工作了。到好的大学任教，自己的人生价值能够体现出来，如果到了非常一般的高校任教，最后自己都没有自信了。老师也是因为学生有发展而感到光荣和自信。
大学老师工作时间很自由，他们的课程很少，一周都没有几节课。还不用坐班。还有寒暑假，这是其他任何职业都比不了的。
你们这么快都忘了？[what] 前些年深圳富士康的十四连跳了吗？[震惊][恐惧][吐血][吐血][吐血]
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