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国家开发银行原运行总监章茂龙接受审查调查

中央纪委国家监委网站讯据中央纪委国家监委驻国家开发银行纪检监察组、北京市监察委员会消息：国家开发银行原运行总监章茂龙涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。

章茂龙简历

章茂龙，男，汉族，1952年5月生，安徽肥东人，在职研究生学历， 1971年4月加入中国共产党。

1969年12月入伍，2000年1月转业到国家开发银行人事局工作。

2000.03—2000.09，国家开发银行人事局副局长（党委组织部副部长）；

2000.09—2002.04，国家开发银行办公厅（党委办公室）副主任；

2002.04—.03，国家开发银行办公厅（党委办公室）主任；

.03—.04，国家开发银行正局级干部（地方挂职）；

.04—.07，国家开发银行机关服务局局长；

.07—.01，国家开发银行运行总监。

2月退休。

（中央纪委国家监委驻国家开发银行纪检监察组、北京市监察委员会）

小苗是设计部经理，李总监是他的顶头上司。因为工作上的原因，李总监对小苗心怀不满。然而万万没想到，老奸巨猾的李总监，只是耍了一个小小的手段，就让小苗主动辞职离开公司，而且还满怀感激！

小苗原是设计部经理，去年年底，公司就设计部经理的岗位，组织了一场竞聘上岗述职演讲。小苗纳闷，我干得好好的，为什么2个下属要来竞争我的岗位呢？一气之下就没有参加竞聘。

然而，竞聘上岗述职演讲并未因小苗缺席而取消。相反，此次竞聘上岗空前激烈，2位下属在台上激情演讲、互相拼杀，最终刚毕业就进入公司、如今有四年经验的下属小高，以微弱的优势战胜了竞争者，成功胜出。

小高原是小苗的下属，如今竞聘上岗成功，一下成了部门经理。小苗由于未参加竞聘，成为了小高手下的一名员工。上下级角色互换，让两人都难免觉得有些尴尬。

因此，小高分配工作时，也不好意思给曾经的上级小苗安排。于是乎，小苗每天都很清闲，有点无所事事。

小苗知道，公司是不养闲人的，所以内心开始惶恐，而且他这次被降为员工，底薪减少了不说，不干活连奖金都拿不到了！

在此情况下，他只能一方面装作若无其事地每天上班，一方面只能骑驴找马另谋高就。经过一段时间的努力投放简历，小苗终于找到了一份新的工作。

小苗离职的那天，李总监请他吃饭送行。但让他意想不到的是，老板也来参加了这场告别晚宴。老板不仅真诚感谢他为公司做出的贡献，而且在几次举杯换盏之后，还送了他一份珍贵的礼物。

老板推心置腹的话，让小苗深受感动。 小苗当即拍着胸脯说，任何时候公司用得着我，您说话就行，我绝对没有二话。

听了小苗说的话，老板也开心极了，他不仅在心里为李总监点了个赞……因为，那场竞聘本是李总监设计的，送给小苗的礼物也是李总监买的。她既给足了领导面子，也给足了小苗面子，真是一箭双雕、皆大欢喜呀！

所以，职场如战场，人人都要修炼道行。别等被人卖了，你还在帮他数钱。也不要因为领导几句好话，就热血沸腾、感恩戴德。

我觉得最优雅的离开，就是悄悄地来，又悄悄地走，不带走一片云彩……

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姜明是一家成套设备公司的技术员。他有很多项目，经验丰富，但他甚至在年底辞职。然而，姜明对自己的市场价值非常乐观。即使别人很难找到下家，他仍然会受欢迎

正如他所想，在上传简历后，几家企业联系了他，然后选择了一家月薪1万美元的公司。自进入技术部仅两个月以来，姜明一直负责两个重大项目的图纸设计。

领导对他很好，但大家没想到的是，公司突然想解雇他.

姜明感到困惑，于是他去找领导问原因。在领导解释了因果关系后，姜明感到更加困惑.

姜明找到了技术叶总监：我在过去两个月的工作有什么问题吗

叶：没有，你们两个重大项目的设计没有错误

姜明更想知道：你们为什么解雇我？刚刚完成两个大项目，就要卸磨杀驴了吗？

叶：突然笑着说：姜明，公司的领导不是那么短视。企业的壮大和实力离不开你们的技术，但公司是在了解了一些情况后做出这个决定的

姜明觉得叶总一直在谈论他。他直截了当地说：我听不懂这些空话。说说原因

叶说：我昨天见到了你们公司的技术副总裁刘先生

姜明然后问：怎么了？是不是刘总说了我的坏话

叶：并没有说你坏话，反而夸你样样都好，设计功底强

姜明问：那我就不明白了。既然我什么都擅长，为什么要解雇我呢？我在上一家公司辞职的原因是，公司承诺在年底连续两年给我加薪。还是我的错吗

叶解释说：刘总说你近年来在公司工作很努力，从来没有抱怨过加班。他表扬了你十多分钟，但当你回来时，他告诉我你在离开公司之前清除了单片机的编程，通信协议无效

姜明回答：叶总，单片机编程是我独立完成的。既然我走了，删了我应该没问题。为什么刘先生没有找人早些时候把它抄下来

叶总说：姜明，如果你这么说，我觉得有点不合适。你知道，公司邀请你购买技术能力。在公司服务期间，你付出技术，公司也支付报酬了。你走的时候怎么能把它拿走

姜明回答说：叶总，我不想为这件事纠结。归根结底，是刘总不拷贝。公司答应我连续两年加薪，但两年没有兑现。既然公司这样做，为什么我不能这样做，我来的时候

啥样，走的时候就啥样？有什么问题

叶总补充说：所以我说，，姜明你的想法是错误的。公司给你的劳动报酬来支付你的技术费用，这与你是否加薪无关。你在工作中创造的价值属于公司，你在离开之前无权

删除

姜明补充道：如果公司对我有点尊重，我不能这么做。现在说这些毫无意义。此外，我在离开之前清空了我的个人电脑，没有带任何东西离开公司。我不认为我做错了

叶总回答：姜明，我只是担心你的想法。如果有一天你对我们不满意，你会在离开之前删除这个程序吗？我们公司不会重蹈覆辙吗

姜明突然笑着说：叶总，我删除这个程序是光明正大的。如果我真的想复仇，我直接把病毒放在电脑的隐藏文件夹里。电脑重做系统是清除所有内容，

是否更难找到？但我刚刚删除了它。你认为原因是什么？

叶总问：为什么？

江明说：我在公司已经这么多年了。四年来我一直是公司的骨干。我的工资是四年来同一级别中最低的。我不走吗

姜明接着说：叶总告诉我，公司不首先尊重我。在我删除这个程序后，既然公司如此重视我，我自然会为公司做出100%的贡献。如果担心程序，那就太简单了。我每次

都复制程序。公司是值得我付出的，我不会对公司不公平

叶总觉得江明说话光明正大，眼睛一点也不躲闪。他本来说要解雇他，但他也拿不定主意了

大家觉得叶总应不应该留下姜明。

@谈谈职场故事馆

1、从始至终姜明的做法肯定是不被道德认可的，无论怎么说，你在公司这么多年肯定是认可了公司给的工资报酬.你所在公司做的业绩成果都应该归公司所有

2、工作薪水应该谈在前面.也可以和公司提要求，如果对工作薪水不满意可以辞职，离职是你的权利还是员工说了算

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