中国迎来全面新基建的浪潮，企业新基建的标志，就是企业是否拥有“数字总部”。
有些企业老板，愿意花费巨资装修豪华办公室、大型生产车间，却不愿意花很少的钱买先进的数字化工具。这样的做法非常不正确。我们要舍得花钱买好的数字化工具，在实体总部之外，抓紧创建“数字总部”。
比如说，字节跳动公司有11万人，没有总部大楼。但是，你问他们的员工，有没有总部？他们会说飞书就是他们的总部。写文档、开会、员工招聘、绩效管理、研发管理，你所有能想到和工作&业务相关的事情，基本都发生在飞书上。
当企业有了数字总部，企业办公协同的方方面面都会发生奇妙的变化。比如，CEO每天的工作主要形式就是开会。有了数字总部后，首先，很多会不用开了，在文档里几个人一起共创一下就可以对齐。其次，开会的时长也减少了。元气森林用飞书开会后，通过文档+视频会议的模式，从前一场会平均时长 90 分钟，现在只需 45 分钟，平均会议时间减少一半。
【热点评述】在大城市感染高峰走过之后，春节返乡农民工高潮将到来，或许将迎来乡村感染高峰，因而，极可能给乡村医生带来巨大的压力，有关部门应该采取措施大力支持一线村医，从人力和药物供应等方面进行支援，这该视为是支持乡村建设和农村安全的重要策略。#感染浪潮下的村医#
12月15日，国家卫健委宣布，要增加基层医疗卫生机构人力，通过二三级医院派人支持基层，和招聘近五年来离退休人员等措施，来缓解基层应对疫情的压力。
这样的措施必须包括广大乡村，而且，还应更重视。
大城市走过感染高峰之后，随着春节返乡农民工高潮的到来，今年的全国各地乡村极有可能迎来感染高峰期，因而，乡村防控将成为关键问题，乡村医生将面临巨大压力，为了让广大乡村顺利度过感染高峰期，有关部门应该从人力和药物供应等方面大力支援乡村医疗所，支持乡村医生。
张文宏主任曾表示：“走出疫情的关键在社区医生，在分级诊疗的基层，以及充足的药物储备”。其实，这基层理应包括广大乡村。
乡村医生常常因为在底层工作，而且待遇低而“不被社会重视”，不少乡村医生因为收入低而不太愿意继续工作，如果突然在乡村出现感染高峰，这对于乡村医生来说，压力实在太大了，防控要有效，有关部门必须采取有力措施支持乡村医生。
广大乡村的农民们相对来说知识水平比较低，在防控疫情方面缺乏常识，需要医务人员的帮忙，因而，当他们染上病毒之后，更需要帮助，而处在第一线的是乡村医生，他们在这个时候特别需要有关部门的支持。
千万不能让各地乡村的广大民众买不到药，症状时无处就医。
当年，是“由农村包围城市”，革命才成功，现在，疫情传播很广，千万别忘了乡村的农民们的完全防护！
头条热榜
以前的我们总觉得父母的想法很局限，大学毕业就业只有考公务员、当老师、做医生等才是拥有光环的好工作，于是我们不信邪浩浩荡荡出发留在了大城市，过上我们自认为高大上的城市生活；在私企干起了赚快钱的销售工作，这几年因口罩的原因经济下行严重，私企迎来了一批倒闭浪潮，让即将年满35岁或者已经年满35的的我们感到了前所未有的压力；大数据显示这几年考公、教师招考、乡村医院以前一些无人报考的岗位现在报考人数在不断的剧增，让正在寻求改变的我们压力更大；以前我们对老人家的铁饭碗言论不屑一顾，回头想想真的不听老人言，危机在眼前啊；有同样经历的你评论区讲述我们的故事。
【9.9起】高情商书
#我要上微头条# 35岁到底招谁惹谁了？
网上上有个问题：“找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？”三千多则回答里，除去广告，剩下的真情实感只能总结成一句话：“35岁以下才是人”。如果你周围有做HR的朋友，他们也一定会劝诫你：35岁以上不要随便转行，因为你可能连跳槽都占不到坑。“上有老下有小、精力有限、学东西慢，远不如应届生性价比高。”
这条从来不会写进招聘简章的年龄歧视，早已窜改了求职的基因。而更让人没想到的是，曾经普遍存在于招聘和婚恋市场的“35岁危机”浪潮，居然也蔓延到了楼市。
4月初，合肥市发布《关于进一步促进我市房地产市场平稳健康发展的通知》，其中包括学位制、热点区域二手房限购措施、热点楼盘“摇号+限售”政策等。其中有一条惹来不小争议：刚需购房者的年龄需在35周岁以下。
每个城市对刚需购房人的定义都不太一样，合肥的规定则是：无房且没有房产转让记录、符合限购政策、2年连续缴纳社保以及35岁以下。
刚需买房卡在35岁以下？
合肥官方回应
日前，有网友在人民网留言咨询“刚需35岁限制”相关问题：
很高兴政府能够看到群众的呼声出台房产新政，但我看到刚需年龄限制在35岁以下，而我们刚好在这个年龄线上，我们农村出身，一直秉承依靠自己力量买房，正在我们攒够了首付买房之际，房价大涨或全款，期望新政出台，新房价格低些，其他刚需条件我们都符合唯独因为年龄被限制了。
合肥市住房保障和房产管理局回复称，关于网友反映的定义刚需购房者年龄问题，合肥市房产调控新政并未排除35周岁以上购房者的购房资格，对于35周岁以上具有购房资格的购房者可参加普通购房者摇号购房。
具体来说，这位咨询的网友年龄大于35岁，他依然可以购买不需要摇号销售的楼盘。而在需要摇号销售的楼盘中，他依然可以参与刚需30%以外剩下的70%份额房源的摇号购买。
这两个板块购买到的房源仅仅是数量上的分配，并不存在其他区别。
这项政策是为了切实保护年轻人尤其是刚需年轻群体，防止更多人尤其是炒房客参与竞争30%刚需保障摇号销售的房源。35岁是刚需的4条门槛之一，不是在合肥购房的门槛，不存在年龄歧视。
据中国新闻网，合肥市住房保障和房产管理局工作人员表示，“新政并未排除35周岁以上购房者的购房资格， 只是给予35周岁以下符合条件的刚需购房者一定的政策倾斜， 35周岁以上的购房者同样有机会参与摇号购房。”
此外，刚需购房者须在35周岁以下是目前新政规定的条件，对于后续政策是否会有调整，工作人员表示，政策不可能一直一成不变，合肥市相关部门会结合市场发展及实际情况进行调整。
综上所述，不存在所谓的35岁以上在合肥没有购房资格，合肥的这项政策恰恰体现了精准施策，充分考虑到不同群体的实际情况，坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，更好的发挥房产新政的调控作用。
同时，合肥市已出台的《合肥市人才购房资格认定实施细则》《合肥市新落户人才租房补贴发放实施细则》《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策》等政策，对人才租房、购房均有稳定的保障途径。
合肥4月发布楼市新规：
刚需购房人年龄需在35岁以下
事实上，该疑问源于4月初合肥市发布了一项房地产政策，其中规定，实行市区热点楼盘“摇号+限售”政策。加强房源信息公开监督，对登记购房人数与可售房源数之比大于（含等于）1.5的热点楼盘，均应实行摇号销售，并由公证机构公证，市住房保障和房产管理局、市自然资源和规划局、市司法局、市市场监督管理局监督。公证摇号销售商品住房时，房地产开发企业应提供不低于30%比例的房源用于刚需购房。摇号所购房源自取得不动产权证之日起3年内不得上市交易。
河南小伙就职郑州港区富士康，综合月薪三千五左右。利用闲暇时间参加短期技术培训班。跳槽至比亚迪后，月入过万。
小李今年28岁，曾在郑州港区富士康G南区做仓库管理员。主要负责物料仓的备料工作。一干就是两年，每天的任务就是收料，备料，盘点。工作轻松而安逸。
可是随着年龄的不断增长，则日渐感到了一种莫名的危机感。这种危机感来自于不断成熟的心理，在面对现实生活时的压力。以及当前自身不容乐观的状态。单身、低薪、入不敷出。
他也并非不思进取。只是用以进取的方式有些不切实际。玩彩票、炒股、做微商等等。到头来不仅竹篮打水，一场空。还把自己搞得每日浑浑噩噩。
终于有一天的傍晚，他爸打来电话，并带给他一个坏消息。他的爷爷病重住院，怕是不久于人世。听闻于此，他的内心犹如电击一般，身体僵硬在原地，且不住地颤抖。放下电话的那一刻，又觉沉闷而压抑。久久不能平息。他望着窗外的月光，默默地流下了眼泪。
记得自己小时候，正是广大农民进城打工的浪潮期。村里的大人们也都随着这股躁动的浪潮常年漂流在外。他的父母自然也随了大流。而他自己亦是村里众多留守儿童中的一员。
而负责照顾他的便是自己年迈的爷爷奶奶。都说隔代亲。在与爷爷奶奶一起生活的那几年，他对此也深有体会。即便家里不富裕，但爷爷奶奶对于他的吃和穿却从不怠慢！天热了给他买短袖，天冷了给他加棉袄。他正长身体的时候，山珍海味是没有，不过会尽他们最大的努力让他隔三差五的能吃得上肉和鱼。
所以他认为，二老在他的人生中所扮演的角色无人可以取代。他自然感恩二老的恩情。
可是爷爷还没等到自己的报答，就……再想想自己当前的窘境，顿感羞愧难当！
可由于那时候身边有疫情，正是封控期。他没办法立即返回。于是他把自己手上仅有的八千块钱通过微信全部转给了他爸。
可直到第二天的下午，他转给他爸的钱还没有被接收。于是他拨通了他爸的电话。而就在这时候传来了噩耗。他的爷爷由于急症抢救失败而离开人世。最后他爸又说了一句：“知道你因疫情回不来。钱你自己留着吧，去做一些有意义的事。放心，我和你叔，还有你大伯有能力给你爷爷办一场体面的葬礼。”
他跑到宿舍楼下，透过封闭的宿舍大门，望着老家的方向，止不住地悲恸大哭。
疫情过后，他第一时间回到了老家，在祭拜过世的爷爷时，他望着爷爷的坟头意志坚定地说：“我绝不再让您失望，绝不再浑浑噩噩度日。”
那是一种力量，一种只有相隔在两个世界的人之间才会产生的力量。没有任何羁绊，只有感情的激烈碰撞。有人说那是量子纠缠。
等他再返回岗位后，他结合自己本身的条件，用那仅有的八千块钱报了某培训机构开设的短期培训班。他报的第一个培训项目是电工。
利用淡季没有加班的双休日去参加培训。他虽说天资并不算聪颖，可是学的刻苦。下班后也不闲着。不厌其烦地在网上找相关的免费课程。再刷题到深夜。
终于功夫不负有心人，四个月后，他顺利通过了电工资格考试。拿到了电工证。
但是，这并没有使他感到兴奋，因为他没有找到适合自己的从业目标。网上相关的招工信息中总也少不了一个让他感到心寒的招工要求：工作经验2到5年。而自己却压根没有一点经验。
于是他认真反思了一下自己当初的选择。认为自己当初的选择还是没能贴合自己的实际情况。应该把起点再压低一些。而为了坚定自己的意志。他辞去了自己安逸的工作。
辞职后的后第二天，他再次来到那家机构，并用自己省吃俭用存的六千块钱报了为期一个月的二保焊培训项目。
他之所以选择二保焊，是因为看了网上说二保焊是焊接技术中最容易上手的项目。就业方面也没有工作经验之类的限制。而且工资高。
经过一个月的培训。他不仅掌握了二保焊的技术，还顺利通过了特种作业操作证的考试。
拿到焊工证以后，刚好有比亚迪来到那家培训机构招焊工，而他也顺利通过了面试。进入深圳比亚迪做起了焊工。
现在他在比亚迪已经干了半年，综合工资也已经达到了一万元以上。
在谈及他的经历时，他告诉我，一个人不管他处在什么样的环境和状态中，都不可迷失自我。根据自身条件，找到适合自己的路勇敢地走下去，准没错。虽然他觉得他这不算什么成功，也不算什么自我人生的救赎。但现在他越来越能明晰自己今后的目标。
他说他不会停止自己的追求，并非不安于现状。而是人要适时地进步。他再次提及自己的电工证。说他正在自学PLC编程，等攒够了一定的积蓄后，他打算推倒一切重来，想去做一个电气自动化的学徒。
他嘿嘿一笑说：“活到老，学到老嘛！”
年底的招聘陷入僵局，最近压力很大，我也一直在反思
突然悟出一个道理：很多时候自己认为的牛B，只是市场的浪潮和自己所在的平台带来的。如果这些都退去，那么自己也没有变得无所不能，还是要过着继续躺平浑水摸鱼 得过且过的日子。
最近刷抖音 突然感觉很伤感，自己以前喜欢的一位抖音博主的风格，不仅名字改了 而且风格也变了
知青花絮
（一）
怀揣美梦乐扬帆，
广阔天地新开端，
花样年华唱无悔，
灿烂晚霞带朝烟。
几经历练命运转，
阔野惜别进校园，
招工喜讯惊天地，
返城浪潮状大观。
（二）
上山下乡成美谈
山高路远梓里还，
久别重逢添喜庆，
乡音悦耳醉心田。
知青岁月周身暖，
雄心壮志冲云天，
理想快车无阻挡，
甘洒热血谱诗篇。
（三）
品学兼优美名传，
学习雷锋抢在前，
腔怀祖国望世界，
敬业爱岗花争妍，
夕阳西下呈笑脸，
天伦佳境歌连年，
日丽风和新时代，
三代同堂尽狂欢。
（四）
社会精英显神通，
各行状员赛蛟龙，
上举豪杰正天下，
下有平民展才能。
畅游河山赏美景，
从容淡定家安宁，
协手踏上幸福路，
庆幸人间重晚晴。
#浪潮回应员工加班致心脏有问题# 如果加班已成常态，企业为什么不多招一点员工？不但可以减轻员工压力，而且可以增加就业率。从新闻报道来看，企业的加班现象并不是个别现象。各个行业都存在。这些企业宁愿让员工冒健康风险，让企业冒声誉风险，也不愿意设置更多的工作岗位，这是为什么？
让已有员工加班，支付加班工资，比招聘新员工成本更低吗？或者干脆不支付加班工资，实行项目包干，干完这一项有这一项的钱，从而导致员工不得不自愿加班？还是说，现有员工宁愿自己加班，也不愿意把工作让给同事干？
问题的症结到底在哪里？那些流行加班文化的企业，工会为什么没有起作用？值得深思。
“我去年炒股挣了十多万……”
“老板，给我弄的帅点，我一会儿要直播……”
理发店里，我的左右两边坐了两个20啷当岁的年轻小伙，一个在大说特说自己的炒股“传奇”，一个则紧盯着镜子里的tony老师的剪头发的动作，生怕一个不小心剪坏了他的发型。
有一搭没一搭地和他们聊着，大体知道了这二位都是以他们刚才说的理财和直播为主业的。
我脑海里一下闪现出前不久去火锅店吃饭的情景：以往生龙活虎的、一口一个“姐”“哥”叫着的朝气小萌新服务员看不到了，取而代之的是目测年龄在40岁上下的大姐阿姨们。当时忍不住和朋友说：年轻人都去哪儿了？朋友开玩笑：都去搞直播了。
现在再看，朋友的玩笑话未必不是事实。
我没有去做详实的数据统计，但一个直观感受是确实在一些传统的服务行业里，年轻的打工者好像比之前少多了。
很多制造业的企业叫苦不迭：用工荒、招工难，一方面那些传统影响因素还在，比如用工成本大、流动率高，另一方面是因为，我们整个社会的赚钱模式发生了巨大改变。
以往都是要固定的工位、固定的工作，而现在移动办公、自由职业成为新宠；以前人们觉得踏踏实实上班才能维持温饱，可现在大家发现也许通过网络也能实现财富积累，比如直播；以前人们数着指头算自己的全勤奖、季度奖，坐等着每月发工资的日子，而现在人们只想着赚快钱，恨不得都成为薇娅李佳琦，一夜暴富。
互联网的发展促成了这些改变，新一代的年轻人也必然是这股浪潮中的主要角色。当他们发现动动手、动动嘴，甚至只是长的好，就可以赚了快钱的时候，谁会去拥挤、逼仄的工厂做工呢，谁会低眉顺眼地在餐厅看人脸色呢？
所以，传统的制造业、服务业也许该思考的是：该如何利用这波移动互联网的浪潮把年轻人吸引到自己这里来，比如打造“厂花”“厂草”，比如餐厅是不是也可以通过“吃播”来打造代言人等等。
如果还用传统的思维方式等人上门，怕是永远摆脱不了“用工荒”的问题。#多地出现“招工难”“用工荒”现象#
有史以来最惨的一届毕业生，人数达到1076万
今年的毕业生数据1076万
而在十年前，毕业生仅有680万
与庸质疑的一点就是，学历在贬值，对于这1076万毕业生来说，赶上了就业形势最严峻的一年，尤其是在互联网行业大裁员的浪潮下，显得更为艰难。
看了一下招聘软件发布的报告显示，截止到5月份，男生就业签约率23%，女生就业签约率10%，按照我们上大学时候的规矩，应该是没考研的都有工作干。
有几点过来人的建议：
现在想读博读研的同学，直接去考想定居的地方，就业率统计是当地高校负责的，一个学生就业了就算一个成绩，如果你不是当地的，就业和当地高校成绩毫无关系，那么很难拿出岗位来帮你解决问题。
如果想用应届生去考体制内，提前了解好，毕业两年内是否认可，两年内都算应届生的政策，有的或许不认可，一定要了解好不要到报名的时候，发现被坑，没办法工作也没办法交社保，只能白白等着了。
你认为呢？
