“阳康”们涌向三亚，春节20万一晚的酒店己售罄。
最近关于三亚，有一条热梗：民宿老板一个月挣回三年的亏损。
这不是夸张，而是实情。
三亚民宿老板Iris，在三亚湾海边经营着15套长租别墅，自“放开”以来，最贵的房型价格已逾12万元每月，最便宜的也要5—6万，涨了2倍有余，依旧被全部订满。
他感慨地说：“我是进入三亚民宿行业，磕磕绊绊亏了三年，以前光听同行说三亚旅游有多繁荣，自己没经历过。如今明白了，光这一个月的利润，差不多就能抹平此前的亏损。”
一个月的利润就能抹平此前三年的亏损！骇然！都说“报复性”消费，这简直是“自杀性”消费。
此前都说三年疫情来，大家都不容易，现在才发现，不容易的只是自己，有钱人还是多。
“三年不开单，开单吃三年”的，不仅是赚的盆满钵满的民宿生意，似乎每一行都火爆复苏，像开挂一般，价格噌噌的飞涨。
元旦期间三亚凤凰机场日均运送旅客接近6万人次。杭州飞三亚的机票从百元以下涨至千元以上，就连60元一天的小电驴，也成了抢手货。
三亚旅游大数据平台显示，1月1日三亚全市经营性住宿设施平均入住率为76.18%，预计接待过夜游客人数为15.65万。
携程提供的数据显示，元旦期间三亚成为住宿最供不应求的城市之一，价格涨幅近三成，酒店均价为国内目的地最高，达到1553元/晚。
据悉，三亚春节20万元一晚的酒店都已被预定一空。
负责三亚酒店游艇业务的周毅表示：“新十条”发布后，他合作的别墅度假酒店几天之内几乎售罄。12万一晚的八人间、8万一晚的6人间、七八千的双人间全部订完，酒店还提供“抗阳”服务。
突如其来的火爆也让不少从业者准备不足，打了个措手不及，不少民宿老板开始紧急招工，租车行们也正在从全国各地调度车辆资源补充三亚。
可即使各行业的价格涨的如此离谱，全国各地的“阳康”们还是源源不断的飞往三亚。
究其原因，主要有两个方面：一方面，今年的跨年有特殊的意义，这是“三年大疫”后第一次放开的新年，追求仪式感的年轻人更舍得花钱来场说走就走的旅行。另一方面，“冬季来三亚旅居，本就是很多人的刚需、惯例，他们每年都来这里过年。
这场狂欢，归根结底，还是有钱人的游戏。
至于我们，还是踏实回老家过年吧。虽无辽阔的大海，松软的沙滩，温暖的阳光，但也足够温馨、舒适。
携程推出3+2工作模式，大家怎么看？所谓3+2，就是每周到岗工作3天，在家工作2天。这在我看来，简直是颠覆劳动方式的一大创举呀！可是携程这么做，是图什么呢？
据携程董事局主席梁建章表示，推广3+2工作模式，有以下几点好处：
1.提升员工的工作满意度；（极度赞同）
2.有利于减少交通堵塞、保护环境；（这……感觉有点扯了）
3.缓解高房价和地区间差异；（这……有用吗？）
4.有利于家庭和谐，提高生育率。（这点勉强能说得通）
总之，梁总称3+2工作模式的推广是企业、员工和社会的多赢。
正所谓事出反常必有妖，在引得一片叫好声的同时，也有网友对此提出质疑：
悲伤的小狗——所有互联网公司的远程办公都不可信，监控电脑、开摄像头、每天写日报、早会加晚会，还要公开个人定位。
金葫芦娃——在招聘季放出来，拉简历的吧。估计就是一个噱头，不会长久。
甚至有携程员工称——没啥用的，需要申请，不要再吹了。
我认为3+2工作模式的提出，就是一项创举。不管其背后布的什么局，就当下来看算是一种进步。
一开始有部门管理不适应、不接受，不批准员工的申请，我认为都是正常的。任何一项公司制度，从提出到落实都需要教育时间。
据说携程在之前已经在内部试验了多次，改进了很多地方之后才推广到全公司。希望可以为国内的公司，打个优秀样板。
这项制度现在才刚刚吹出风，网上有人赞同，有人唱衰，大家怎么看？
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【企业数字化和在线化办公成必选项 女性期待更具弹性的工作方式】根据国家统计局最新发布的《国民经济和社会发展统计公报》，末我国女性人口达到68949万人，占比48.8%。女性平等就业是衡量劳动力市场良好运转的重要指标，受到多方关注。让女性在职业发展过程中能拥有平等的工作机会需要企业和社会的共同努力。伴随着劳动力市场的飞速变迁，混合办公趋势为拓宽女性职业发展空间带来了新机会。根据领英近日发布的《未来招聘趋势报告》，企业数字化和在线化办公成为必选项，远程和线下办公相结合的混合式办公方式趋于常态化。
据了解，疫情以来，伴随着数字化办公工具的成熟，全球范围内混合办公已渐成潮流。国际企业诸如微软、领英、亚马逊等都是混合办公的先行者，国内也已有携程等公司开启了混合办公的实践。近日已有人大代表在两会期间提出《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》，认可混合办公对女性员工的价值，弹性的办公时间能让她们更好地平衡工作和生活。
领英认为，从人才管理的角度来说，每个员工做出混合办公的选择是对他自己最优，也对他者最优，这个他者包括他的团队也包括与他平行的合作者。领英中国人力资源负责人张竞义表示：“自开始，领英在全球范围内推行混合办公的实践证明，当公司真正信任员工，真正给他自由度、给他尊重的时候，企业本身也能从中获益。”
领英相关负责人指出，女性是劳动力市场不可忽视的组成部分，企业和社会需要关注女性在职场中的诉求，合力助推释放女性力量。通过构建更具弹性的工作制度，塑造包容平等的企业文化，支持女性投入家庭的同时获得职业成长，突出体现妇女在劳动力市场中的价值。
