“我中国人怎能轻易给人下跪！”1995年，韩国一女老板要求所有休息的中国工人们下跪道歉，一男子因坚决拒绝而被开除，究竟怎么回事？
男子名叫孙天帅，河南南阳人。
1989年，成绩一向很好的孙天帅因答题时过于紧张而导致高考落榜，无奈之下，他只好随同乡一起南下进厂打工。
那时我国刚实行改革开放政策不久，许多外国人来到内地投资建厂，其中就有一家韩国人投资的瑞进电子厂。
韩国瑞进电子厂在招聘时对外宣告：薪水对标工地劳务水准，包吃包住，每个人工作时间规律，绝不会额外占用休息时间。
或许是因为薪资待遇太过于诱人，此招聘消息发出后便有一大堆中国人前来应聘，其中就包括孙元帅和他的同乡。
但令孙元帅和其他人没想到的是，那些优待的条件竟然全是资本家们画的“大饼”，上工之后完全不是这样。
这家工厂不仅规章制度繁多，管理要求还极其苛刻，大部分人每天都要义务加班，休息时间远远低于招聘信息中厂家所给的承诺。
瑞进电子厂内的管理层大都是韩国人，因此，他们总是对中国工人们非常傲慢，经常故意找工人们的错误，然后克扣其工资。
由于孙天帅当时非常缺钱，所以他一直小心翼翼地遵守工厂的规定，避免被罚和得罪那些韩国的领导。
1995年，孙天帅凭借着谨慎和努力逐渐从一个小流水线员工晋升为车间总管，工资也从每个月300块涨到了1300块。
正当他感到一切顺利时，工厂内却发生了一件激起所有国人怒火的事。
那天，有位女员工因长时间得不到充分的休息，便在工作时困到打盹，而这一幕恰好被巡工的女老板金珍仙看到。
即便女员工已经连忙道歉和继续做工，金珍仙依旧不肯罢休。她不仅破口大骂中国人懒惰，还要求车间内的一百二十名中国人全部下跪道歉。
为了保住这份工作，许多工人们不得不放下自尊选择给金珍仙下跪，并安慰自己，下跪只是韩国的一种礼仪，和鞠躬没什么区别。
但就在这时，孙元帅突然站出来说道：“不能跪，我们中国人向来只跪天地、祖先和父母，除此之外，怎么能轻易给他人下跪呢？”
说完这句话后，孙元帅便摔下工帽，走出了车间。
其他工友们都纷纷劝他不要那么冲动，回去跟老板道歉，但孙元帅仍然坚持自己的做法没有错。最终，他不出意料地失去了这份坚持已久的工作。
于是，孙云帅准备回河南家乡发展，不过在临行前，他还向珠海的媒体和有关部门举报了瑞进工厂的种种不公，希望能借此机会得到政府和社会的重视。
后来，此事一经曝光就引起社会各界的广泛关注，在各种舆论的压迫下，金珍仙立即选择出面道歉，并表示会让工厂全面退出中国大陆。
消息传到网络上后，网友们纷纷赞扬孙元帅的做法，认为他不仅守护了自己的自尊，还守护了中国人的脊梁！
他的这种精神值得我们每一个人学习！
作者：木雨田
编辑：唐肆的唐
#头条中国史##社会#
#珠海头条#珠海方仓医院搭建两天，就开始招清洁工了，真的假的啊，一天工作8个小时，一天300块钱，55岁以下，友友们愿意干吗？
做满30天也才9000千块钱一个月，应该不好招人吧。[泪奔][泪奔]#珠海身边事#
我公司珠海车间来了个小伙子，和我重名，入职三个月了。
然后离职，电话销售...倒霉催的清欠公司打电话到公司招人，因为是重名，把我手机给对方...
噩梦来了，各种催收电话和信息。解释了十几二十次，一点用处都没有，还给我邮寄律师函，报警也没法处理。
今天还打电话给我家人[打脸]
我是服气，明明不是我，身份证也不一样，
就因为名字和工作单位一样，大有要我还的驾驶。[闭嘴][闭嘴]
#头号解忧馆#
【珠海地标归来！得月舫即将开门营业！】
今日珠海网友爆料，称朋友群看到的招聘启事，招聘包括咨客、楼面服务员、传菜员等岗位，招聘海报上“得月舫，即将开业”的字样格外亮眼！据得月舫的工作人员介绍，目前得月舫正在进行内部装修和清洁，但具体开业时间还未确定。曾经珠海的老字号之一，每天都有许多前来排号吃饭的街坊，你还记得的得月舫吗？期待它早日恢复营业！#珠三角资讯# #珠海头条# #珠海身边事##珠海# #我来科普#
今天到珠海出差，打车去酒店途中，滴滴司机的做法让人想下车。
上车后，师傅：出差回来的吗？
我：不是，过来出差的。
师傅：你们是做IT的吗？
我：是的。
师傅：你们公司招人吗，我朋友也是做IT，在网上接项目开发，赚了挺多钱。
我：尴尬，无声
师傅：搞软件开发是不是一定要英语很好才行？
我：不是，开发有开发语言。
师傅：哦，这样呀，你们喜欢听什么音乐，喜欢什么流行歌曲？
同事回：都可以。此时粤语歌曲响起。
师傅：前面那个车是什么车？
我：好像是传祺。
师傅：不是，传祺是那样的。。。
我：师傅，我们有点困，想在车上睡会。
师傅：好的，你们想听什么歌，开快点还是开慢点，空调温度怎么样。。。
我：额！
最后快下车时，师傅给了张只有电话的名片给我们，对我们说：他负责十几套的物业收租，有空就出来开车吹牛，他朋友特别有钱，有项目可以联系他投资，说不定可以成为第二个马云。滴滴司机只是表面身份，其实是个王者。[泪奔][泪奔]
同样是招聘小学语文教师，招聘条件相差这么大，不会有什么问题吧。男老师：应聘的11个人里有且只有一个是研究生。女老师：应聘的10人里，7个都是研究生学历，只有3人为本科学历。
男生的学历背景：拟招聘的男生来自岭南师范学院、东莞理工学院城市学院（民办）、赣南师范大学科技学院（民办）、肇庆学院、广东技术师范大学、韩山师范学院等院校。
拟招聘的女生则来自南京大学、华中科技大学、厦门大学、中山大学、吉林大学、西南大学、四川大学等985高校，只有华南师范大学是个211（这个大学还是个有名的纯师范院校）。
类似的现象还有，珠海市香洲区教育局公开招聘中小学教师相关信息中，不同性别的面试成绩也有明显差距。
以小学语文教师岗位为例，入围体检的11名男生面试成绩处于70.8分-77分之间，而入围体检的11名女生面试成绩则为85.6分-92分，即相同岗位男生的最高分比女生的最低分还要低8.6分。
为什么招聘的男女老师会有这么大的差距呢？有的认为是为了照顾到学校男女老师的平衡，要不然招不到男老师。要说也是，现在小学教师就基本上都是清一色的女老师，这对孩子将来的发展确实不利。
但这样一味地降低招聘标准也不是万全之策，并且这样还会引发新的问题，比如，男教师和女教师的矛盾，即使勉强招到男老师，男老师上岗之后能不能全心投入教育的问题，等等。
所以要解决男教师缺失的问题，要从根本上想办法，才有利于问题的解决，才有利于教育的健康发展。是不是这样呢？说说你的看法。#头号周刊# #教育听我说# #教师#
