#天津身边事##银行#
平安银行天津分行派造未来实习生招聘
一、岗位职责:
1.定制化培养实习，掌握实践技能：
2.金融课程—线上深度课程带你了解银行业最前沿科技与信息
3.导师辅导—专业能力强、经验丰富、有责任心的专属导师指导
4.项目实践—深度体验银行产品与创新应用
5.深度接触业务场景，直通offer：
6.优先录用—表现优秀的同学有机会在未来平安银行招聘中的优先录取机会
7.实习证明—按要求完成实习计划的学生，将在项目结束后获得实习证明。
二、岗位要求:
1.在读大学生;
2.专业不限，经济学、管理学、数理背景等相关专业或复合知识背景优先;
3.有结构化思维，良好的沟通表达能力，较强的分析能力及快速学习的能力。
三、工作城市：天津市
四、面试城市：天津市
离谱的招聘骗局正在一线城市流行，专门针对那些应届毕业生。首先他会在网上散布一个高薪招聘的信息，门槛儿呢，非常的低，其实90%以上的普通人都符合他的要求，他故意把他们公司说的非常好。
到公司以后就会称赞说，嘿，小伙子，小姑娘个人能力非常强，很有潜力，但是呢，由于专业性不强，你这个上岗之前啊，得经过培训，然后才能胜任这个高薪的工作，但这个培训呢，是有费用的，你说呢，我没钱呢，我就是来找工作挣钱的呀。哎，没关系，我们帮你把一条龙的程序全程都会办好，我们帮你贷款，手续办完了，你就可以正常的上岗培训。
然后你就会发现，入职这三个月是你人生当中最无聊的三个月，本以为这个培训期结束以后你就能上岗挣钱了吧？这会儿你发现这个时候全公司的人对你的态度立马发生了180度托马斯大全旋式的逆转，不劈头盖脸骂你三顿你都下不了班儿，最后逼得你没办法，只能主动离职，你不光失业了，还得继续还之前培训贷款的钱，明白了吗？遇到找工作要提前收费的，一律咱掉头就走，不管这个工作岗位有多诱人，你都要立刻走人。
那我们应该如何去辨别公司的真假呢？
当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。
第一、欺骗性。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。
第二、诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。
第三、隐蔽性。违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。
第四、违法性。就业中的违法目的各有不同。一类是违法违规留人才。有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下卖身契 ，使大学生 生为单位的人，死为单位的鬼 。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。
所以我们在选择的时候一定要慎重考虑，选择自己喜欢，看好的企业。
#为啥在家是个乖乖女进入大学几年后就会有很大的变化#
最近知名博主“稚晖君”发帖确认从华为离职，引发大众对“华为天才少年”群体的关注。
“天才少年”源于华为的创始人任正非发起的顶尖人才招聘计划，被录取者最高年薪达201万元。3月，华为年度发布会上披露，过去两年已招聘300多位“天才少年”。
据公开资料显示，“天才少年”大部分是来自国内外名校的博士、硕士，也有从三本民办院校毕业、拒绝360万年薪的逆袭者张霁，还有入校后因为沉迷游戏绩点成绩只有1.8分、后来奋起直追毕业时发布8篇SCI论文的黑马学霸林田。
任正非曾计划让这些天才少年像“泥鳅”一样钻进华为的高层组织，激活华为的科研人。
任正非在华为的座谈会上曾提起这项发明，并称赞：“我们并没有约束他。这是他掌握的一把‘手术刀’，或许以后会发挥什么作用，产生什么巨大的商业价值。
这些少年天才也有人从非名校逆袭而上，因为
“天才少年”的招聘是不限学历和学校，而是招聘者前后要通过七轮参赛面试来层层选拔，被录用者起步年薪高达百万元，最高一档为201万元。
5月加入“天才少年”的张霁，拿到了最高档年薪。他是300多位“天才少年”中少有的从非名校本科逆袭而上者。
张霁本科就读于三本的武昌理工学院。最主要的是张霁还是复读了一年以后才考上的三本院校。
，张霁在华中科技大学获得博士学位。读博期间，在腾讯公司实习4年，获得国内、国际专利7项，两次获得腾讯公司年度杰出贡献奖。
加入“天才少年”计划之前，张霁放弃了腾讯、阿里巴巴等知名公司的offer，其中一份工作的年薪超过360万元。张霁说自己只是个普通人，加入华为是希望能够和一群志同道合的人做有意义的事，怀抱理想让世界刮目相看。
1月，林田成为本年首个公开亮相的华为“天才少年”，他的母校复旦大学刊发了报道文章。
林田进入复旦大学之后沉溺于游戏，在缺少管束的学习环境下功课荒废，大一第一学期的绩点只有1.8（满分4分），以至于老师致电家长，提示退学的风险。父母元宵节送他返校补课时，他告诉自己以后绝不能再挂科、再补考。
他卸载了网络游戏，狂补课程相关的书籍，积极参加校内活动，逐渐从消极中走出。经过持续努力，他在大三学年取得了接近满分的优秀绩点。
捡回学习的信心后，林田更是加大了学习的力度和强度，在学习上突飞猛进。进入“天才少年”计划之前，林田发表了8篇SCI论文，5篇EI检索会议论文。
从非名校本科逆袭的“天才少年”
，华为曾公布“天才少年”钟钊团队的成果，疑似是对质疑的回应。这位以200万年薪入职的“天才少年”，用不到1年的时间，带领团队将AutoML算法研究应用到了千万台华为项目上。
，华为已两次发布“天才少年”召集令和招聘计划，依旧不限学历、不限学校，只要求在数学、计算机、物理、材料、芯片等领域有相关知识和技术能力。
张霁，1993年出生在湖北咸宁通山县，今年27岁，他高中成绩并不理想，可以说成是“学渣”，第一年高考落榜，于是选择复读一年，张霁高考成绩也不理想，就选择了本省的武昌理工学院（民办院校，当时是三本招生），并被信息工程学院电信专业录取。
武昌理工学院只是民办院校，创办1997年，现在有40多个本科专业，要不是张霁同学一鸣惊人，估计现在很多人也不知道有武昌理工学院。
而张霁上三本院校并没有气馁，反而坚定了目标，制定了大学四年学习规划，过了英语四六级考试、国家计算机二级考试、获得了全国ITAT职业技能大赛职业技能资格认证证书，是同学和老师眼里的“超级学霸”。
勤奋的张霁同学大三就开始准备考研，而他的目标非常明确，不像一些大学生考研目标只盯着211/985大学，他的考研目标则是普通本科院校，最终他考上了。
此时的张霁并没有停止努力学习，他又获得了华中科技大学光电国家研究中心计算机系统结构专业博士录取通知书，正式从“双非”院校逆袭到985大学博士生，令人钦佩啊。
今年他通过华为“天才少年”项目拿201万年薪成为华为企业一员，更是令人羡慕。
张霁的逆袭故事，让更多三本院校或民办院校的学生看到了奋斗方向，说实话，从三本院校毕业能拿万元工资就相当不错了，可张霁同学不仅获得了华中科技大学的博士学位，而且入华为拿百万年薪，他的努力与奋斗正式当下民办院校学生的榜样。
由此看学渣和学霸取决于个人是否够努力，努力不够，学霸也可以沦为学渣！要想有成就，就得付出足够的拼搏和努力，你努力了吗？
有了这次专场招聘会，外甥女应该很快就不用再窝在家中发愁喽[握手]
前两天陪我外甥女去参加了自治区“高校毕业生就业再攻坚”专场招聘会。这次招聘会在乌鲁木齐市南湖东路的自治区公共就业服务中心招聘大厅举行，几十家用人单位提供了上千个就业岗位。
陪外甥女在现场向她之前在线上已经有意向的几家单位面对面详细咨询后，外甥女投递了自己的简历。之所以这么顺利，是因为 这次招聘会提前对接中央驻疆企业、国有企业及大中型民营企业参会，为广大毕业生提供行政管理、市场营销、网络安全、软件开发等领域的就业岗位，满足毕业生多样化就业需求。而且这次活动采取线上选岗、线下对接的方式进行，毕业生根据个人意向提前选择岗位，再到招聘会与企业HR面对面沟通，有效提高了毕业生求职效率。
为这样的招聘会点赞[赞][赞][赞]
相互利用一下的动力还是有的！//@小禾学堂:校企合作是个悖论。学校没有为企业培养人才的压力和动力，学生毕业即完成任务，继续招新生赚钱。企业也没有培养在校生的压力和动力，长期培养不如花点钱招聘，不行就裁掉。实际上更可怕的是，夹在中间的大学生也压根没有动力参与校企合作，反正学习与就业是两码事，最终都不如考编考研。
天越高水越长
目前的高等教育领域的各种五花八门的校企合作都是停留在表面上，都是欺上瞒下，自欺欺人，相互忽悠。从根本上说企业得不到利益是不可能深度参与到高等教育教学合作中的，而目前的各种政策都是为学校考虑的，企业得不到什么，顶多应付一下罢了，除非另有目的。#校企合作# #校企协同育人#
中央保密办（国家保密局）所属单位度公开招聘应届高校毕业生
招聘对象为全国高等学校应届毕业生（不含各类委培生、定向生）。
报名应聘人员提交报名申请的时间为公告之日起至8月31日，每人限报1个岗位。
#宜宾头条##事业单位招聘#宜宾市叙州区事业单位教师引进考核招聘17人
【报名时间】：1月10日-1月16日
【招聘对象】社会在职、非在职人员以及应届高校毕业生
【报名方式】现场报名
【考核方式】采取试讲的形式
【福利待遇】符合人才引进政策的，可按规定享受宜宾市叙州区引进人才相关政策
后台回复“129”查看岗位表
烟草局员工晒“工资条”，单是公积金的数额，好似别人整月的工资
中国烟草，作为国内重要的国有集团，其每年的利润，都会对国民经济的发展产生巨大的影响，所以中国烟草，才能在全国各大公司中，占据一席之地。
当前，高校毕业生面临的严峻就业问题已经引起了社会各界的关注，而随着高校毕业生数量的不断增加，高校毕业生必须为未来的发展作好充分的准备，以免在毕业后面临失业。
但是，现在社会上的职位空缺日益减少，大学生的工作重心也渐渐转向考编制、进体制，除了报考公务员、事业单位的编制岗位，还有就是争取进国企，进央企。
像中国烟草、国家电网、中石油等国企，都是很有前途的国企，而国企每年都会举办一次大型的招工，对于大学生来说，也是一件很重要的事情。
在烟草公司工作，对大学生有什么好处？
对于各地烟草部门的招工，有点兴趣的大学生应该都知道，这次的招工要求很严格，能上船的都是同级别的优秀人才，所以，竞争也很激烈。
不过，能进入烟草公司工作，对他们的好处是巨大的，第一，他们能找到一份“铁饭碗”，而且还能保证他们在艰难的工作环境下，不至于丢掉工作。
而且，这份工作还能给大学生带来很高的社会地位，让他们的父母和亲戚都很有面子！能考上大学的，屈指可数，可见烟草部门的工作，有多重要！
而且，在烟草公司工作的空间很大，国企的系统里，有很多的职位和职位，只要他们能尽心尽力的工作，就能得到更好的发展。
要知道，做任何一种工作，都是要靠自己的努力，才能得到上司的认可，才能得到提拔，才能不断地展现自己的价值，让自己变得更加出色。
烟草局“薪资待遇”怎么样？仅仅是一个公积金，就相当于其他人一个月的薪水。
大部分学生都是冲着烟草局的薪水来的，很多人都对烟草局的薪水很感兴趣，不是专业人士，很难了解。
最近一段时间，很多人都在发工资条，这也让很多人对烟草公司的薪水有了更多的了解，大部分人都会选择五险一金，甚至是六险二金。
在一份烟草公司的员工发来的一份薪水清单中，最显眼的不只是薪水，还有那一笔让人眼红的公积金，这份公积金，几乎相当于大多数人一个月的薪水了。
俗话说，人和人之间的差距太大了，有些人辛辛苦苦，却拿不出更高的薪水，可见，一个大学生，在烟草公司工作，是何等的难得！
要进入烟草公司，就必须在大学里提高自己的竞争力。
近几年，越来越多的大学生把眼光投向了政府工作，期望在毕业后能够保住“铁饭碗”，但现实比他们预想的要困难得多，大学生们的竞争也很激烈，他们越早做好准备，成功的可能性就越大。
想要进入烟草公司工作的人，从大学起就要努力提高自己的能力，比如英语四、六级，英语四级以上，这样才能进入烟草公司。
像烟草公司这样的大公司，对英语的要求很高，哪怕是跟英语无关的工作，只要能拿到英语证书，就能让人刮目相看。
一个月近3千元的公积金，你认为高吗？
你得争口气在招聘时PK过人家，不然只能证明我们国内高校培养的人更烂//@聪慧噜噜噜:澳洲和英国硕士，大概率…呵呵[捂脸]
高校研究生
太平人寿总部录用8人，全是名校硕士，仅1名女生，央企竞争太激烈
#华为天才少年稚晖君确认离职创业# 这几年华为推出天才少年计划，每年招聘应届生或毕业不久的天才20人左右，直接给予上百万年薪，受到很大关注。人们认为这是千金买骨，目的是向外界传递华为对于高级人才的重视与渴求。一般来说天才少年计划入选的都是博士。
不过虽然普通大学生就业越来越难，但对于真正的天才来说，华为的百万年薪也没有那么大吸引力。这不，刚入职华为两年的天才少年稚晖君就在近日离职。他在华为的年薪高达201万，在天才少年中也是天花板。
稚晖君入职华为前，就已经是科技圈的“明星”，他于从电子科技大学毕业后加入OPPO；加入“华为天才少年计划”，负责华为昇腾计算产品线的全栈研发。而且稚晖君在B站上也有227万粉丝，曾获得“百大UP主”称号。
据悉稚晖君离职华为是去做机器人方向的创业，而且已经拿到天使投资。稚晖君绝不是在华为待不下去才离开的，在华为两年他表现都很优秀，绩效都是A，也获得了包括总裁奖等不少奖项。希望这样的人才能在合适的位置最大程度发挥出个人才华，天才是需要环境培育的。 头条热榜
