招错一个核心员工的成本有多大？
做过三个上市公司的雷军，在成立小米之初，就深知一个核心员工的离职会带来多少损失。
表面上是损失几个月工资，实际上：
1~2个月的招聘期，
3个月的适应期，
6个月的融入期，
以及相当于4个月工资的培训费。
甚至还伴有40%的失败率。
要想招对人才，记住这些招聘三字经，帮你轻松解决
营销人才要找：穷光蛋，丑八怪
技术人才要找：一根筋、孤独虫
管理人才要找：马前卒、机灵猴
财务人才要找：好算计，吝啬鬼
领袖人才要找：智多星、大肚佛。
与其花费更多的时间在招聘上，不如让更多的员工留下来。
盘点员工离职的8大原因
一天离职的，环境不适应
一周离职的，单位氛围差
一月离职的，没被人重视
半年离职的，工资不到位
一年离职的，待遇有偏见
三年离职的，没晋升机会
五年离职的，没发展前途
十年还离职，伤心太平洋
作为管理者你一定要明白三个道理
员工到公司
无非两个原因：赚钱、成长
员工离职两个原因
钱不到位、心受委屈了
员工执行力不行
只有两个原因：领导无能、制度不行
如何改善？你必须完善公司的组织系统：
用招聘体系，招人
用工作分析，用人
用培训体系，育人
用薪酬体系，留人
组织系统建好了才能选对人、用好人、育能人、留住人
全套公司管理制度我都放在下面
《企业管理制度大全》里了，里面包含：
①全套管理制度资料
②管理制度书籍3册
③课件视频讲解
标准模板可修改可打印，赶快点击下方学习使用吧
繁星计划第二期今天开营！今年要招聘的5000名应届生定会让小米生生不息！[心]
Redmi开启招聘了，又一个可以进入小米科技园的机会来了
经济大环境不好，三季度利润暴跌，在加上汽车业务的大量投入。N+2赔偿好聚好散，他谁不满意直接让他走劳动仲裁，公司能赔多少是体量决定的。hr也没必要说什么三代不进小米的风凉话，你给他说经济好了欢迎回来就行。国内市场再大，可圈子就那么小，小米造车不顺利，国内还是难招聘到技术优秀切经验丰富的工程师人员。
黑夜深度研究知名财经媒体人
据说如果小米裁员了你参与维权 三代以内不允许进小米雷军知道吗？#小米个别部门裁员比例高达75%# 小米年底大裁员开始了！据说将裁掉6000人，补偿方案为N+2。还有绩效评为A级的员工也被裁了，不同意补偿方案就系统自动离职小米这一波也太狠了！员工都在骂“过河拆桥”！
昨天还嘴硬的米粉，都来看看，小米紧急招聘MIUI团队人员了。
昨天关于B木羽吐槽MIUI的视频下有个小米工程师，其指出如今MIUI问题这么多，主要是因为团队人都被挖走了，新人又不熟导致的。于是很多米粉说这是假的，都是黑小米的。今天小米不但出来回应了木羽的各种问题，同时还发布了招聘，急招MIUI团队人员。
小米MIUI的一大优势就是愿意听消费者的意见，如今MIUI出现问题，小米能这么快反应，并扩充人员，还是不错的。
#小米发布大量自动驾驶招聘职位#【小米造车落户北京？官网多个岗位招聘信息透露工作地点】#小米造车或将落户北京# 6月14日，小米公司的官网发布多个自动驾驶相关岗位的招聘信息。具体来看，招聘岗位涉及数据平台、车载基础架构、决策规划、毫米波算法、开发工具、前端平台开发、嵌入式软件、控制、感知、高精地图、仿真平台等，且每一项招聘启事前，都有一个“急”字。除此之外，招聘信息显示，上述工作地址皆是北京海淀。
上述招聘信息的发布，也被业内解读为“小米研发中心总部即将落户北京”。不过，上述猜测并未得到小米方面的证实。对于在京招聘多个自动驾驶相关人员，业内认为，北京在自动驾驶相关领域的布局较早，自动驾驶相关科技公司及人才相对充足，但北京并非小米汽车研发中心的唯一选择。（21财经）
选择一个好企业到底有多重要？
之前的阿里事件相信大家都知道，为什么会滋生出这种情况呢？企业也是有责任的。因此，一个企业一定要有好的文化底蕴
就在昨天#字节跳动为大学生提供超8000岗位# ，将招聘8000名员工。
而且此次招聘并不是单一的招一个部门，种类多达8大职业，并且还有多达20多个城市进行开放，可以说每一位大学生都有机会。
像小米这样的大型企业前段时间也只是招聘了5000名，而字节跳动招聘8000名员工果然是大手笔，要不是我毕业好几年了，我都想试试
