做媒体运营到底有没有前途？我经常会在知乎里刷到这样的问题，大家给的答案也是五花八门，综合来看，就是媒体运营门槛低，刚入职的时候，工资是比较低的，一个月4-5K。等后面坐上了运营总监的位置，当上了管理层，就能达到小一万。
对于我来讲，对于职业的选择，我暂时不会考虑它有没有前途，而是能否在这个行业里稳定住。稳定压倒一切，等自己在这个行业能力够了，再谈论薪资待遇。
从算起，我在媒体运营岗位已经做了4年，不能说非常懂得这个行业，但至少了解一些，能力上要学习的东西还有很多，之前我比较擅长文案写作，近两年我也开始涉足图片制作、视频制作以及直播。活到老，学到老。任何职业都是与时俱进的，落后就要被淘汰，何况现在工作竞争都非常激烈，整天想着摸鱼和划水，那就被推辞不远了。
#00后最想入职公司盘点#
最近又到了，大批00后毕业季，然而隔壁邻居妹妹却买了一大屋子的“盲盒”，说要从中间抽出来最想要去的公司。
然而具大学生毕业调查显示，目前00后最想去的公司是，字节跳动，华为，阿里巴巴，腾讯，小米，京东，滴滴，科大讯飞，微博，快手。
隔壁邻居来问我，我便向她推荐了这几个企业，并告诉了她，目前大学生的理想薪酬是7000元-15000元，目前国内大学生意向新兴职业是，短视频\直播运营，大大数据研究员，人工智能工程师，全媒体运营师，在线教育老师等。
所以隔壁小妹，我更建议邻居妹妹选择字节跳动公司，因为这家公司前景更好，动力更足，对待人才的耐心态度更好啊，脉脉数据研究院的一项分析也指出，“字节跳动是求职者最关注企业，人才需求量约为第二名的3倍”。
“HR：你的期望薪资是多少？”
-应届生该如何回答？
错误答法：
1、主动降低身价（嗯•我目前刚毕业，加入企业主要是想学习，对于薪资没有特别多的要求）；
2、给出薪资区间 （嗯.我的理想薪资是6k-10k..），这种回答，HR一般都会按照 6k给你；
3、打同情牌（嗯．我家里的压力比较大，好几口人
等着我养活），这种回答只会減分，并不会博得HR的同情；
正确回答：
首先，询问面试官公司的薪资结构，薪资是固定薪资还是包含绩效？底薪是多少？绩效提成占比多少？其次，表达自己的期望薪资，具体数值。
（可以根据岗位给出的薪资区间提出自己的期望)
涨价！上涨！收入翻倍！
兰州理想工资7600元
天水理想工资6600元
张掖理想工资5800元
酒泉理想工资5800元
庆阳icon理想工资6100元
陇南理想工资5600元
武威理想工资5000元
临夏州理想工资4800元
平凉理想工资4600元
定西理想工资5100元
白银理想工资5200元
甘南州理想工资5300元
金昌理想工资5800元
嘉峪关理想工资6800元
如果涨价的好消息，来源于工资的上涨，那么收入翻翻就不是梦！
真心话大冒险！你目前工资多少，敢说吗？坐标甘肃天水，我目前五险一金扣除后，打卡工资2800元！你呢？
不知道大家怎么看？
欢迎表达您的观点。
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丝绸之路三千里
黄河文明八千年
我是@甘肃曹利军 ，说甘肃话，讲甘肃故事，介绍美丽家乡！陪您一起加油！
#你找工作面试时是如何谈工资的?#首先要研究面试公司的薪酬范围和行业内同职位的薪酬范围，在薪酬谈判中做到心中有数。其次，要结合面试公司情况，突出自身能力在帮助公司产生效益的重要性，有理有据提出自己理想的薪酬。
“运营岗是精英岗位”
“别没本事的上来就要高工资”
“想做运营又没有本事的，一个月800！不要觉得少，要放低姿态”
“不了解社会情况的，请回家啃老”！
这是5月26日，江苏泰州一公司发布的运营岗位招聘要求！
要求称“不要觉得800元工资少，请放下姿态”“别本事没有上来就想要多高的工资，珍惜公司免费带领学习，用公司资源去实操的机会”！
此招聘要求一出，引起大家广大网友的哗然！甚至有网友怀疑这是在PUA应聘者！
可能因为大家的广泛议论，这家公司老板回应称，目前已删除该招聘信息！
不过就算他已经删除，但他们公司的实际心理大家已经了解了，估计应聘者在应聘的时候也会三思吧！
因为他们发的这个招聘要求，不仅显示出了实际的工资，更重要的是暴露了他们对新员工的蔑视心理！压根就看不起人！
虽然也有一些眼高手低的应聘者，可能会对社会工作和薪资抱有很理想的想法，但大部分求职者还是比较能认清现实情况的！
如果有人愿意去800块钱应聘他这个岗位，肯定他就做好了心理预期，知道社会工作不容易，也不会因为薪资去抱怨公司。而现在公司这样赤裸裸的说出来，也许是好意提醒吧，但听到招聘者的耳朵里，却是那么的讽刺！
这样的招聘要求，非但没有体现出公司的包容性，反而体现了公司的小气！让人感觉，给你800块钱的工资而且还教会了你很多东西，那是对你的施舍，你应该感恩戴德！
就算社会工作再难找，如果是一家没有关爱的公司，估计也是没有多少人愿意去的！
#00后“期望薪资”是多少？结果..#
十八九岁的时候，
在俺的心目中，
要找一个如诗一样的女孩，
结果呢，
婚姻是最真实的反映。
找工作，也是如此，
不要做梦，
要不然，
你会发现，
理想很丰满，
现实太骨感。
副业的抉择一直都让我很挠头。
以前跟着“水叫兽”学过新媒体运营，做过拆书稿，还学了写书评……
最终还是选择了最易入手的书评开始。叫兽自己的公众号书评，手生的我还是暂时算了。第一次书评选择了赠书书评。虽然豆瓣上的阅读并不怎么理想。但是看到头条号上4000多的展现，380多的阅读量，自己还是很开心。不管怎样，总还是有人看的。每次都进步一点点，总能像老师们那样。完成大量约稿，收获大量稿费。
如果陷入低谷的我，只能这样一点点的去摸索。寻找属于我的一条路。去努力的做，总能有结果的。
很多卖家给运营定工资，老在纠结我是定提成1%还是1.5%，或者是按照销售额提成还是利润提成。其实这些思路都是错误的。员工才不管你是1%还是1.5%，他在乎的是拿到手多少钱。所以我们定员工工资很简单，就是直接问员工你想要多少钱。然后给他制定计划（时间+业绩+努力程度），让他拿到这个钱（部分基础工资，部分通过绩效）就行了。让优秀员工拿到他理想中的收入，是创业者的责任。
