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信昌鑫
周公子抛出的“瓜”越来越膨化了
天津市滨海新区卫健系统部分事业单位招聘工作人员远程视频面试工作延期举办通知
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【公司名称】绍兴钱塘增氧设备有限公司
【福利待遇】五险、年终奖、加班、补助长白班等
【工作地址】绍兴市柯桥区滨海北五路
【联系电话】13575500328
【工作岗位】内账会计 6000-7000元
【岗位要求】网页链接
【招聘岗位】内账会计等岗位在招
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【山东省潍坊滨海区：公办园专任教师全部享有在编待遇】本报讯（记者 魏海政 通讯员 王宝刚 王忠）“全力配足配齐配好幼儿园教师，我们责无旁贷。”日前，山东省潍坊市教育局滨海分局党组副书记辛华在全区学前教育专题会议上表示，潍坊滨海区实现了公办园专任教师全部享有在编待遇，并通过一体化体验式培训培养促进幼儿园教师专业成长和综合素养提升，推动了学前教育高质量发展。
教师是实现教育高质量发展的关键一环。如何聚焦与回应提升学前教育质量，滨海区一直坚持人才强教，努力践行普及普惠、优质均衡理念，形成了“政府主导、公办园为主、公办教师为主”的发展格局，强力推进“幼有优育”全面实现。
以前，滨海区幼儿园在编教师寥寥无几，可谓个个都是“顶梁柱”，很多园长都感慨：“什么时候能每年都分给我们几个在编教师啊！”
幼教发展所需，就是工作的努力方向。，滨海区开始面向社会公开招聘幼儿园教师，自此建立起幼儿园年度招聘新教师的长效机制，目前共新招聘在编教师283人。，该区又启动公招区聘教师，共招聘104人。，滨海区制定出台了《滨海区管委会关于将符合条件的公立幼儿园纳入机构编制管理并核定人员控制总量数的通知》，在全市率先完成公办园核编工作，同时完成全区幼儿园人员控制总量核定，计划5年内完成幼儿园控制总量教师招聘工作。—，全区连续三年幼儿园教师招聘实现了较之前招聘人数100%的递增。到，全区共招聘控制总量幼儿园教师230人。
滨海区实验幼儿园园长李学贞说：“我园是全区规模最大的幼儿园，22个班级共44名专任教师，加上办公室8名人员，全部为在编教师。区管委会为幼儿园解决了后顾之忧，我们所有的精力都得以用在幼儿园质量提升与可持续发展上，没想到补充在编教师的愿望这么快就实现了！”
截至目前，滨海区共有幼儿园专任教师486人，其中由区财政全额承担工资待遇与社会保障的教师有346人，占比71%。全区公办园专任教师全部享有在编待遇，居全省第一，极大地保障了师资队伍的稳定与持续发展。
在有效补充幼儿园教师的同时，滨海区还紧紧围绕“精准化+个性化”的教师培训目标，明确教师成长的4个阶段——合格教师、骨干教师、精英教师、名优教师，为全区教师量身定制科学有效的成长阶梯。每年均列支5%的教师专项培训经费，开展“区内培训、区外跟岗培、园际交流培”三级培训，为教师梯度成长提供保障。
据介绍，区内培训注重创新模式的构建，设置了园长课程执行与教师专业发展两大项目，依托研训一体化的菜单式培训，全面实施全员“自培”。区外培训注重教育资源的拓展与实效性提高，创建了不同层级教师定期外出跟岗、园长深层次培训、寻标结对等模式。园际交流培训重在差异资源的开发与利用，构建起了以体验式教研为主的园本研训新常态与新生态。
此外，滨海区采取了“专业+非专业”相结合的培训方式，努力提升教师的专业素养。“专业”培训，指的是学前教育专业内容的相关培训，包括学前教育基本理论知识、学前教育政策法规、学前教育教学实践的基本技术与方法等。“非专业”培训，指的是综合内容，包括通用知识、时事政治、法律、职业道德等。
“教师数量充足了，专业培训精准了，教育理念更新了，高质量的学前教育也就自然而然形成了。让孩子们上好园、上有质量的园，滨海区做到了！”潍坊市教科院学前科负责人王鑫说。#教育# #学前教育# #幼儿园# #公办园#
【快讯】天隆众创空间“新力量”创业沙龙第6期《MBTI利润增长模式》主题公开课成功举办
6月30日下午，由天隆众创空间、滨海新区新的社会阶层人士联谊会、滨海新区青年联合会、中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）共同主办的天隆众创空间“新力量”创业沙龙第6期《MBTI利润增长模式》主题公开课在经开区成功举办，近40人线下参会，150余人次观看了现场同步直播。活动邀请清华大学基础工业训练中心特约讲师、惠识科技董事长、MBTI利润增长模式创始人、会识MBTI研究院首席专家于环宇老师进行本主题在天津的首次分享，于老师有着组织绩效提升实操经验，著有《高绩效的秘密》、《绩效管理设计》、《战略地图》、《绩效操盘手》等多部畅销书，并有着在白象集团、北汽、中海油、中化集团等大企业授课的丰富经验。活动伊始，崔晓乐介绍了天隆众创空间服务创新创业的基本情况，并于环宇老师颁发了创业导师聘书。天津经开区人社局副局长王平凡也赶来表示对大家来到人力资源服务产业园区的欢迎，以及他对MBTI的个人理解和推崇。课程中，于老师首先从解读“企业利润增长公式”开始切入主题；提出关键一问：是否有新的模式，可以同时实现降低成本，增加收入？并结合企业普遍经营情况给出了常常忽略掉的症结----吃掉利润的六大隐性成本，而这六大方面做好了，即能降低成本，也能增加收入。之后提出“利润增长的六大策略”，包括“精准人才选用 、高效沟通协作、优化战略决策、提升销售效率、加速干部培养、强化时间管理”。实现这六大策略的效果关键在于“识人”，而且是全面、精准、高效的“识人”。如何有效识人？MBTI(Myers–Briggs Type Indicator)，中文名称为迈尔斯-布里格斯类型指标，是目前全球使用最广泛的性格分类与测评工具，每年有超过300万人接受测评，世界前100强中有89%的公司引入MBTI作为员工和管理层选拔任用、自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。于老师接着深度解读了“MBTI的底层逻辑”。他认为识人在很大程度上区分人与人之间的区别，主要在于区分“思维”和“大脑”的使用偏好。MBTI测评识中，通过4个维度16种类型，把人做了分类。充分理解四个维度的偏好类型，测评倾向度最高的偏好类型，对行为影响最大。理解和包容这种天性的偏好，并将不同的人放到最合适的位置上，就会充分发挥出人才的价值，从而创造新的利润增长。
随后的课间，到场学员通过登陆会识MBTI测评系统，实际测评出自己的MBTI类型。结合测评结果。于老师在下半场就“如何用MBTI促进利润增长”为主题进行深度的解读。比如，为何招聘销售要选择ENFJ 或 ESFJ类型？MBTI助力高管精准招聘，为何要选高E高N高F类型？如何通过MBTI让老板可以认知自己的性格类型，从而规避在战略决策中走极端，提升老板战略决策准确性？MBTI如何助力管理者转型升级？销售员如何根据客户的MBTI类型，针对性地调整自己的销售方式，开启个性化销售模式提升成交率？课后，参会学员纷纷表示收获满满，更有参会企业负责人表示，后续将引入MBTI利润增长模式，助力企业发展中的引爆业绩、团队领导力提升、人才管理、绩效改进、高效沟通。天隆众创空间总经理崔晓乐表示，学以致用，让改变发生，是优秀的企业家学习之后最美好的样子！天隆众创空间在基础的办公空间以外，还通过举办各类主题活动孵化赋能，为区内企业家的学习知识、广交朋友搭建平台，更为企业的发展链接专业的服务，更有效的促进高质量发展。天隆众创空间：创业同行，相伴成长！
#福州#福州滨海新城向全国乃至全球发布第一批人才引进招聘计划（见图1）。欢迎各地毕业生和求职者来有福之州，国家级都市圈龙头城市福州工作就业！
儿子，你在哪？爸好想你回家团聚！！
吾儿名叫潘华，现年45岁。身高1.73米，四川省达州市开江县人，大学本科毕业，身份证号码：51302319770319XXXX。
2001年，儿子大学毕业后招聘到广东湛江滨海造船厂(军工企业)工作。由于待遇低，二年后辞职四处打工。先后在广东、四川成都等地工作。可能是对工作不满意，频繁跳槽，工作非常不稳定。最后一次工作单位是成都青北江区一个台资玻璃公司工作，干了几个月后又离职了。一直换工作，导致他赚取生活费都颇为困难。
我记得好像是11月初，他又打电话找我要钱。我当时已五十七岁了，企业改制卖了，是一个失业工人，没有收入，手里也十分拮据。儿子打电话要钱，我有点生气。觉得辛辛苦苦送他念完大学，最后落得这个下场。心里是恨铁不成钢，没忍住就在电话里骂了他。从此以后，他就再也没有与我联系，我也没有与他联系。过了几个月后我再给他打电话就打不通了，可能是手机换号码了，从此失联再无任何信息。
儿子，你现在哪？爸非常想念你！这些年我也十分后悔，觉得当初没有好好跟你沟通，让你置气离家了十几年。不管你现在怎样，爸都不会责怪你！如果你是有什么难处无法回家，告诉爸爸，我们一起面对。
盼望好心人们留意，如果认识我儿子潘华，请联系我，圆我一个团圆梦。 @头条寻人@寻人故事
为什么全国顶级名校毕业生纷纷涌入一个小县城？
近日，苏北小县城～滨海县面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员名单在有关网站进行了公示。
这次人才引进可谓是非常亮眼，可以概括为“三不小”。一是人才引进规模不小。根据去年11月份的官方公告显示，滨海县事业单位、国有企业本次共招聘198人。二是部门联合阵仗不小。县委组织部、县人社局以及县政府国有资产监督管理办公室三部门联合发文，的确并不多见。三是录用人员来头不小。虽然本次招录都是或事业单位或者国企，但笔者发现拟聘用人员均大有来头，北京大学、中国人民大学、浙江大学、南京大学、西安交通大学、厦门大学、南开大学、武汉大学、中国科学院大学、山东大学等国内顶级名校毕业生比比皆是，也有来自悉尼大学、苏黎世大学、伦敦大学国王学院、英国利兹大学等海外高校的毕业生。
这么多的名校毕业生，纷纷涌入苏北一个县级市，的确让人匪夷所思。这个江苏省盐城市的小小滨海县，为何就有如此大的魅力呢？
【“企业吹哨，服务马上到”滨海—中关村科技园累计注册企业突破3000家】“这两天我们公司新招聘来的技术人才，正办理入住。园区了解企业房源需求后，快速地帮我们解决了问题，让人才可以安心地工作，这对公司后续发展起到稳定军心的作用。”志鼎汇（天津）科技有限公司总经理张翔兴奋地说，他先后走过很多地方，但在天津滨海—中关村科技园有了种归属感。网页链接
7月17日有多卷，六区教师同时开考，该如何抉择
1.六区指的是（宁河、静海、河东、宝坻、武清、滨海新区）
2.各区招聘人数不同，报名人数也一样，各区竞争比不同：
宁河平均竞争比 1：43.3
静海平均竞争比 1：35.3
河东平均竞争比 1：47.5
宝坻 平均竞争比 1：26.9
滨海新区平均竞争比 1：44.1
武清没有发布报名人数统计
上述五区
竞争最激烈的是河东区1：47.5
竞争最小的是宝坻区 1：26.9
如果有人同时报了2个区以上，又是同一天考试，大家一定要权衡一下，应该考哪个区的教师招聘。
#天津头条##在天津找工作能有多难# #就浅过一下夏天吧！#
