招了快两个星期的电气工程师，始终没招到合适的人，前几天来了一个应聘电气工程师的，技术很好，薪资待遇要求11000元每月，可是老板只出8500元每月，别人嫌工资太低不同意走了。
昨天又来一个应聘电气工程师的，我们领导先问了一些简单的电控理论知识，觉得这人答的还可以，我们领导接着说，薪资试用期工资每月8000元，试用期过后每月再加500元、每月休息4天。应聘工程师的说待遇可以接受。
然后领导带他到车间现场试下实际操作，有一台小型折弯机，就几个气缸和两个伺服马达，前几天生产线员工清理废料时没有关机台电源，废料不小心掉线路板上面，主机线路板烧坏了，需要换个新的上去，然后重新写一下程序。
领导让我跟着看这人程序写的怎么样，他有事先走走了，有结果告诉他一声，然后我看着那工程师写了大概有2个多小时的程序吧，就几个简单的手动功能都没有写好，然后那电气工程师说：机台结构动作有点复杂，他短时间内还写不好。我说：那好吧就先这样。
然后我向我们领导汇报了现场实际的情况。
领导说：那就让他先回去等通知吧。
招聘又一次没成功，上次是别人技术很好，我们厂的薪资待遇达不到别人要求，没有招聘成功。
这次是薪资待遇可以接受，工程师技术不行，也没成功。
看来要想招个技术好点的电气工程师，还要老板舍得出钱才行。
