为加快农村劳动力转移就业进程，促进城乡一体化就业事业的发展，牡丹区把劳务输出和农民工就业技能培训工作作为重点，积极推进劳务输出由体力型向技能型转变，由短期分散输出向长期有组织输出转变。牡丹区强化工作措施，细化工作要求，创新培训机制，扩大培训规模，农民工技能培训工作取得了较大的成绩。
加强部门协调，不断形成合力。按上级部门要求农民工培训项目统筹规划、共同实施，积极组织人员，基地实施培训，有效地解决了农民工培训资源分散、培训质量较差的问题。
结合市场实际，创新培训方式。按照市场引导培训、培训促进就业的原则，大力推行订单式培训，项目定向培训、校企联合培训等模式，不断提高培训的针对性和实效性。
结合特色培训，培育劳务品牌。以劳务基地为重点，向一些较大较强、有影响力的企业输出劳务为龙头，农产品加工等劳务密集型企业用工项目，有针对性地开展引导培训，使一大批农民工在家门口实现了就业。
重视技能培训，增强农民工就业本领。今年，牡丹区按照“培训一人、安置就业一人、跟踪服务一人”的目标，积极开展订单式培训、定向性培训等多种形式的培训。对就业困难人员、农民工通过初次职业技能鉴定取得资格证书的，给予职业技能鉴定补贴。
突出培训重点，开辟农民增收的主渠道。今年牡丹区把农村劳动技能培训作为解放农村生产力，转便农业生产方式，发展壮大劳务经济，推动二三产业发展，增加农民收入的战略性措施来抓。突出抓了新生劳动力培训、适龄农民的培训、力争使年龄在45岁以下的农民普遍接受职业技能培训。
强化技能鉴定，提高就业竞争力。针对农民工外出务工的特点，采取以师带徒、课堂讲授和实际操作相结合、短训与长训相结合的办法，分阶段进行了培训。对参加了技能培训的农民工，免费进行了鉴定，颁发了职业证书，确保培训工作圆满完成。
